Часто слышу истории о том, что на заводах платят бешеные деньги. Мол, можно устроиться простым рабочим и получать больше, чем офисный планктон. Но так ли это на самом деле?
Давайте разберемся. Конечно, есть заводы, где зарплаты действительно высокие. Особенно если речь идет о крупных предприятиях, работающих в нефтегазовой отрасли, машиностроении или оборонке. Там специалисты и рабочие могут зарабатывать приличные суммы, особенно если работают в сложных условиях или имеют высокую квалификацию.
Но есть и другая сторона медали. Многие заводы предлагают вполне средние зарплаты, особенно для новичков. Да, можно получить повышение и увеличить доход, но для этого нужно потратить годы на приобретение опыта и навыков.
Кроме того, работа на заводе часто связана с тяжелыми условиями труда: физический труд, сменный график, вредные факторы производства. Не каждый готов терпеть такие условия ради денег.
Так что, дорогие пикабушники, высокие зарплаты на заводах — это скорее исключение, чем правило. Если вам предлагают золотые горы, стоит задуматься, что за этим кроется. А вы как считаете? Есть ли смысл идти работать на завод ради денег?
Многие наверное сталкивались с рекламой подобного рода. Аутсорсинг автопарка, аутсорсинг бухгалтерии... Все ничего, сталкиваешься с этим в магазине например... Вот люди в жилеточках "Ваш персонал". Ок. Выходишь на работу, новое предприятие, учишься. Старики уходят на пенсию, горделиво причмокиваешь им вслед, и вот он я...Смена. Это конечно звучит гордо...
И вот однажды сталкиваешься сам, непосредственно. Пришел, заступил. Каждые два дня на смену, каждый раз новые лица. Вроде бы со всеми договорились как работать на прошлой смене. Что это. Это аутсорсинг. Приходит старший, бригадир, перекличка. Поехали. И так каждый раз, надоедает. Каждый раз на смене надо полсмены объяснять что то.
После такого то опыта глаз наметан ещё лучше. Люди забор красят. Но красят теперь эффективно. По всему городу, график. Глядь машина стояла, во дворе, нет. Эвакуировали. Смотришь, завтра новый человек, а давай поболтаем?!... А давай.
1)-Ты кто? Я эвакуаторная служба. Откуда?. С Тюмени. Как живёшь? С семьёй, квартиру снимаем. 2) -Ты кто. Я старший смены, бригадир... Смотрю помотало тебя?(Указываю на татухи и прочее) Да, было дело. Вот теперь только сюда и берут. Зато народ слушается, я с лесоповалом мотал. 3) - Ты кто. Молчит. "Буна зива". Молчит. Здоровеньки булы...Тишина. ..."Я, красит". Ааа. Ну крась, ладно. 4) - Привет, проходи. Да мы всей бригадой приехали... Нет доверия видимо местным. Вот, второй месяц работаем. Ты проходи, не стесняйся. Будем делать подчерковедческую экспертизу. "А картинки покажете?" Да, но только между нами. На время следствия мы что то можем, а так в гостях все равно.
Так что же это такое, аутсорсинг. Одни приехали, посудили. Третьи, приговор вынесли. Думайте сами, решайте сами.
Недавно выяснилось, что не все правильно понимают определение «Простой».
Например, как-то беседовал с оператором полиграфического станка. Так у него хитрый начальник ввёл такую схему – работник находится на рабочем месте весь рабочий день, зачастую с «вечеровками». Есть работа – работает, нет работы, соответственно не работает. Но вот оплату получает только из расчёта проделанной работы. А то, что он, не по своей вине, день – другой, а то и даже несколько дней в месяц просидел не работая – это ему не оплачивается. Начальник ему объяснил, что это якобы простой, а за простой у нас не платят.
Недавно такие же истории слушал от грузчиков – весь день, не отлучаясь сиди в бытовке наготове, но оплатят лишь время работы.
У работников одного мелкого производственного предприятия немного по-другому. У них в расчёте заработной платы не учитывается время когда нет материалов, или когда отключают электричество. Собственник вовремя не платит аренду, арендодатель недолго думая отключает свет. Все сидят, курят. Уйти с рабочего места нельзя – штрафуют, но и денег за такой вынужденный «выходной» работник не получит. Опять же с формулировкой «за простой не платят».
Давайте, наконец, определимся что же такое «простой», как и когда рабочие уходят в этот самый простой, как он оформляется, и, главное, как он оплачивается.
Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Итак, простой – это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет. Главное для нас, чтобы у работодателя были деньги на его оплату.
Также Трудовой кодекс нам объясняет, что простой бывает трёх видов:
1. По вине самого работника.
2. По вине работодателя
3. По независящим ни от работодателя, ни от работника причинам.
И, согласно статье 157 Трудового Кодекса, не оплачивается работнику только простой, случившийся именно по его вине.
Мы лишь отметим, что простой по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Кроме того, «Простой» на предприятии устанавливается ни «хотелкой» того или иного начальника («отсюда и до обеда!»), а вводят приказом. А работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
Также все работники должны знать, что если объявлен простой, то работника нельзя заставлять выполнять свои, и тем более, чужие трудовые обязанности. Поскольку, повторимся, простой это временное приостановление работы.
Практика показывает, что даже на крупных предприятиях бывают подобные «фокусы» с простоем. Вот, см. например на специализированном сайте.
Рабочий задаёт вопрос:
Я работаю на заводе, бывает что сидим по пол смены, работодатель отказывается подписывать простой, объясняя это тем что по нарядам смена перекрыта! Меня и многих работников это не устраивает, так как работаем мы быстро, потому что по тарифной сетке норма час стоит копейке! Обязан ли работодатель подписывать простой и как это официально сделать, если руководство отказывается?
От «профессионалов» в области трудового права он ответ до сих пор не дождался, да и навряд-ли дождётся. Мы же скажем, что в подобной ситуации изменить что-либо в свою пользу могут только сплочённые действия коллектива. Не бойтесь и не ленитесь отстаивать свои интересы и законные права!
У Арсения с самого утра трагедия столбом в глазах, видать на душе болты ржавые повисли мертвым грузом. Может что случилось, да только ничего не рассказывает, молчит, как ночной камыш.
«Что-то вымотался уже… Посмотрел на часы, думал остался час до обеда, а по факту с начала смены прошло всего 20 минут…» - говорит Арсений Гусинопаштетов.
Да бывает, дружище. Ты главное в голове сильно не броди. Помни, что завтра обязательно будет лучше, но и не забывай, что прогноз погоды часто наебывает. В случае чего, будь готов держать удар. Ведь что есть жизнь, если не вечная борьба?
