Почему некоторые люди никак не могут найти себе работу?
Как я писал в одном из постов ранее, помимо медицинской деятельности, я по просьбе главврача иногда занимаюсь и подбором медицинских кадров. Клиника небольшая с минимальной текучкой, то брать под это дело HRa смысла нет. К тому же идеально, чтобы первичный созвон проводил уже знающий нюансы человек, дабы не тратить время главврача на собеседование тех, кто не подходит ну вообще никак.
Ищу я кадры в профессиональных группах в телеге, а также на крупных сайтах вроде hh. Вакансию выкладываю всегда кратко и по делу, без длинных описаний миссий компании и прочих корпоративной белиберды. Пишу место работы, обязанности, требования, условия, график, оплату, прочие нюансы. Оплата у нас средняя по рынку, даже чуть выше, условия работы достойные.
В ответ прилетает несколько десятков откликов, подавляющее большинство которых даже не могут нормально оформить резюме. А оно нужно, так как всех подходящих под требования кандидатов я отправляю на согласование главврачу, дабы потом назначить встречу.
Искать кадры достаточно сложно, т.к. требуется специфическое образование, личностные качества. Тут не наберешь голытьбу из ближайшей общаги исходя из наличия конечностей и отсутствия видимых отклонений, как куда-то на склады маркетплейсов. Приходится иногда перелопатить кучу сообщений, дабы найти кого-то вменяемого. И глядя на это ты понимаешь, что если бы многие хотя бы оформили нормально резюме или более ответственно относились к трудоустройству, то работа нашлась бы гораздо быстрее.
И сегодня я хочу рассказать о том, какие моменты на которые больше всего смущают работодателя. Короче, МОЕ ЛИЧНОЕ мнение с другой стороны баррикад. Может кому-то будет полезно.
1) Резюме
Его надо заполнить должным образом, но не перестарайся, оно не должно быть больше чем на 1 страницу А4 в идеале. Длинные трактаты никто читать не будет, если ты идешь на рядовую должность, а резюме в 3 строчки сгодится разве что принесиподайнемешаю где-нибудь на овощебазе.
- Фото. У подавляющего большинства его тупо НЕТ! Почему, совсем не понимаю? Ты устраиваешься на работу, причем не удаленную! Работодателю важно видеть КТО у него будет работать. И если ты думаешь, что моменты, когда собеседуется один человек, а выходит в смену другой-это какой-то анекдот, то ты глубоко ошибаешься. Таких чудиков полно! Да и по фото можно запросто увидеть насколько человек за собой следит. Неряхи и чуханы мало кому нужны.
Либо фото есть, но какая-то дичь. Вы можете сказать, что так не бывает. Бывает, видел лично!
- На фото кандидат изображен в далеке на фоне какой-то достопримечательности или пейзажа, где лица хрен разглядишь. ( Я должен понять, что он в состоянии выходить из дома?)
- Выкладывает фото, на котором несколько человек, а себя обвел кружочком ( Мне всю бригаду нанимать? Или одному даже на фото ссыкотно с кем-то что-то решать?)
- Выкладывает фото в обнимку со своей барышней\кавалером (Что мне делать этой инфой, как работодателю, знать что у тебя есть секс?)
- Выкладывает фото во мраке, где лица хрен разглядишь ( Мы ассасины, мы действуем во тьме, чтобы служить свету)
- Выкладывает фото затылка в капюшоне, или шарф натянут на нос, или лицо частично закрыто рукой, или в солнечных очках на пол лица (Видимо тоже ассасины).
- Тоже самое только лицо закрывают длинные волосы (Вроде не парикмахеров набираем)
- Ну и моё любимое! Фото с распущенными волосами в операционной. (Сразу автоматом отказ. Это одно и тоже, что технолог пищевого производства сфоткается купающимся в чане с молоком)
В какой-то момент, я стал уже просить приложить нормальное фото, на что получал ответы:
- "Это так необходимо?" (Нет, просто по приколу прошу)
- "Зачем вам моя фотография?" (Как зачем, дурочка, может ты окажешься красивая, подрочу вечерком)
- "У меня нет фото" ( В 2023 году, когда у каждого смартфон в руке?)
- "Мы пока не настолько близко знакомы, чтобы присылать фото" ( видимо перепутала hh с сайтом знакомств)
- "Фото пришлю после трудоустройства" ( Анатолий, Вам достается кот в мешке!)
Так что, уважаемый соискатель, работодателю глубоко плевать насколько ты фотогеничен( если это, конечно, не соответствующая отрасль). На фото должно быть отчетливо видно твоё лицо в анфас. Никаких посторонних предметов, волосы собрать или аккуратно уложить назад. Не обязательно заказывать профессиональную фотосессию, достаточно сфоткаться на телефон при нормальном освещении на однотонном фоне. ВСЁ!
Если ты такой параноик и боишься, что коварный работодатель тебя прифотошопит к какому-то порно, или наложит порчу, то становись фрилансером и ищи соответствующую работу. Веб-камеру не забудь жвачкой заклеить. ФБР не дремлет!
- Написание сокращенного имени, прозвища, ников. Как к тебе обращаться? sweet95? "Твоя мечта"? Даша? Если ты просто Даша, а не Дарья Николаевна, то будь готова, что к тебе будут относиться, как к Даше и платить соответствующе.
- Возраст. Смысл скрывать, если потом всё равно тебя будут оформлять? Тут хотя бы работодатель сопоставит это с опытом. 30-летний врач с 15-летним опытом в резюме вызывает только смех. Тем более во многих сферах твой возраст 40+ даже будет преимуществом!
- Гражданство и разрешение на работу. Нам надо понять откуда ты и есть ли у тебя разрешение на работу? За найм людей без разрешения а-та-та от миграционной службы.
- Образование. Работодателю надо понять, где ты учился, чему, когда, а также сопоставить с опытом. Напиши сокращенное название учебного заведения, специальности и год окончания. Постдипломное образование тоже пиши, так как оно иногда бывает важнее базового. Не пиши лишнее. Руководству по большей части плевать, что у тебя красный диплом, ты был старостой или выигрывал олимпиаду по философии. С навыками это сейчас никак не сопоставляется. Не ври, документы придется при трудоустройстве предоставить.
-Опыт: столько-то лет\месяцев.
Перечисли организации в которых ты работал ранее. Пиши сначала последнее место работы и потом уже те, что были раньше.
1) Месяц и год устройства-месяц и год увольнения, должность, организация
2)....
Например. Опыт работы: 5 лет
1) сентябрь 2021- наст время., ассистент стоматолога, ООО "Чёткий зуб"
2) июль 2019- сентябрь 2021, ассистент стоматолога, ООО "ШарагаДент"
Не считай опытом работы свою учебу в универе, а также опыт в других сферах. Только реальный опыт по данной вакансии. Никому не интересно, что ты был барменом в студенческие годы, если устраиваешься врачом. Если нет опыта, то так и пиши, так как на собеседовании тебя расколют в два счета. Многие набирают кандидатов без опыта и обучают, но не у всех есть на это время.
-Навыки. Я не знаю, как в других сферах, но у нас в медицине надо писать четко и недвусмысленно, чтобы работодатель понимал что ты могёшь, а что нет. Например, ассистировал врачам таких-то специальностей, выполняю операции такие-то, работаю по таким-то методикам, обладаю такими-то знаниями, такими-то сертификатами, работаю с таким-то оборудованием, с таким-то софтом и т.п. Детали уже спросят на собеседовании. Не ври, что ты гуру, если работаешь всего пару лет. Опытный коллега задав ряд вопросов на собеседовании моментально тебя раскусит.
Если твоя специальность предполагает портфолио, то либо укажи его наличие тут. Работодатель попросит отправить, если ему будет интересно.
- Немного о себе. Тут следует написать, количество научных статей, авторские разработки и патенты, непрофильное образование, опыт работы в других сферах, твои увлечения вне работы, спортивные достижения, знания языков( имеется в виду зарубежные, твой родной табасаранский или бурятский в других регионах не сильно нужны работодателю), прочие моменты, которые могут быть интересны\полезны работодателю.
Не надо писать банальщину, что ты ответственный, коммуникабельный, пунктуальный и прочие штампы из корпоративной шизы. Это настолько банально уже звучит, что никто это не читает. Не пиши как некоторые, что ты любишь веселиться и гулять. Также не надо перечислять в какие компьютерные игры ты любишь играть, не перечисляй твоё любимое аниме, если конечно, это не профильная сфера деятельности. Не надо называть своих любимых исполнителей, блогеров, общественных делателей.
-Контакты. Обязательно укажи куда тебе звонить\писать в случае положительного решения.
2) Просмотр вакансии. Перед тем, как откликаться на вакансию прочитай её ВНИМАТЕЛЬНО. Локация, график, какие условия, сколько платят. Нормальный работодатель всегда это указывает. Если много что не подходит, то не надо откликаться, не трать ни своё, ни чужое время. Если остались вопросы, то...
3) Созвон\переписка. Если связываешься с работодателем, то будь готов просчитать на несколько дней вперед, когда и во сколько ты можешь приехать на собеседование. Уточни все вопросы, ответы на которые ты не нашел в вакансии. Если чувствуешь, что не твоё, то откажись сразу.
Иногда нужен кадр как можно скорее и надолго. Если у тебя уже куплены билеты на юга и ты через месяц улетаешь, то скажи об этом работодателю, ровно как если у тебя сессия, плановое лечение, переезд в другой город. Также сразу скажи, если рассматриваешь эту работу, как временную. Если работодатель открыл перед тобой все карты, то сделай тоже самое!
4) Собеседование. Если договорился о собеседовании, то старайся не опаздывать. Не думай, что работодатель сидит, чаи гоняет и тебя лишь ждет. Время часто бывает ограничено, к тому же не один ты на эту вакансию претендуешь. Опаздываешь? Предупреди!
Если форс-мажор, то предупреди, что не приедешь. Если передумал, то дай знать об этом, иначе это будет откровенным скотством. Писал об этом недавно в посте.
Некоторые даже умудряются звонить после подобных выкрутасов и проситься снова. Посылаются быстро и решительно! В телеге в некоторых профессиональных группах, даже есть функция, где можно сообщить админам о таком прогульщике и его банят на какое-то время, ровно также, как и работодателей, которые забывают про собеседование. Крайне полезная вещь! В идеале, если на всех площадках бы так сделали!
Оденься в опрятную и чистую одежду, постарайся, чтобы от тебя не воняло куревом за 2 метра. На собеседовании отвечай на вопросы прямо, если что-то не умеешь, то говори сразу. Лучше сразу признаться, чем потом влипнуть уже в момент рабочего процесса. Всё равно об этом узнают. Возьми ручку и листок бумаги на всякий случай, чтобы записать какие-то детали. Не стесняйся задавать вопросы. Нормальное руководство всегда на них ответит.
5) Оформление. Если договорился об оформлении, то также прояви уважение к работодателю. Нормальная организация всегда свяжется и скажет, берут тебя или нет. Ты поступай также. Если передумал устраиваться в какое-то место, то предупреди. Это будет намного лучше, если тебя ждут уже на рабочем месте, а ты забил. Даже холодная фраза в вотсап: "Здравствуйте, меня не будет, я нашел другое место!" в 1000 раз лучше, чем тупой игнор.
6) Выход на работу. Тут тоже самое. Если передумал, то предупреди. Тем никто не поедет убивать за это. Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. Главное предупреди об этом хотя бы за 24 часа, чтобы хотя бы нашли тебе замену из внутренних резервов.
Во многих группах за кидок с выходом на работу без предупреждения кандидатов и работодателей банят навсегда! Кайф!
Иногда предлагают выйти на ознакомительный день( как правило 1-3 часа), где тебе покажут, что и где лежит, как что заполнять, что как включать и другие нюансы работы в конкретной организации, дабы ты не тупил уже в смене. Люди заодно посмотрят справишься ли ты, а ты поймешь нужна ли тебе эта работа. Отнесись к этому серьезно. Это будет считаться твоим хоть и неофициальным, но первым рабочим днем. Опаздывать, забивать без предупреждения не следует, ровно, как стоять и показывать свой пофигизм. На ввод тебя в курс дела тратит время уже действующий сотрудник, который делает это зачастую параллельно со своей работой. Отнесись с уважением к будущему коллеге. Если что-то не понятно, то спрашивай. Всегда бери с собой ручку и блокнот, записывай детали. Такие вещи, как использование оборудования, заполнения документов, работа в софте лучше снимай на телефон и потом просмотри ещё раз перед первой сменой. Если быстро понял, что это вообще не твоё, то не надо дальше тратить ничье время. Кратко, сообщи, что тебе такая работа не подходит и сразу увольняйся.
Удачи!
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Не идите работать в ООО ТПК ФЕЛИКС
Прежде чем вводить в курс дела хочу предупредить всех, кто сейчас собирается трудоустраиваться или проходить компанию в felix.ru - бегите оттуда!
И так, первое касание с работодателем было в июне 2023 года, при общении с бывшим сотрудником которого я должен был заменить получил основные возражения о работе:
Ген. директор (МАЮ) лижет задницу во всех его проявлениях (КИА)
В компании все сидят изображают ИБД и только так там можно выжить
Учетная система и CRM разработаны в Аксапте (2003 г.в.) и не обновлялась уже давно
К сотрудникам относятся как к говну, высокая текучка и заставляют писать положительные отзывы
На тот момент я решил воздержаться от данной вакансии.
Второе касание произошло в мае 2024г. когда я уволился с основного места работы, мы списались с ними и договорились на встречу
Первая встреча была с ген. директором (МАЮ), договорились, что первый месяц я отработаю на аутсорсе в качестве выполнения услуг, подписали договор, оплатили первую часть и поехали работать.
Как в итоге оказалось, за этот год, сменилось 4 руководителя e-com, и текущего хотели "убрать" из-за того, что тот сообщал подрядным организациям о задержке оплат по причине отсутствия согласования руководства.
Яндекс, вы из одного котелка с Авито уху едите?
Имел опыт собеседования с одной организацией, не понравилось их отношение к соискателям. Принял решение поделиться своим опытом с желающими трудоустроиться, чтобы для них не было неожиданностью такое отношение со стороны руководства. На Флампе, в 2Гис и Гугле всё прошло ожидаемо хорошо, и тут... Яндекс карты, наверное, в двадцатый раз отклоняют отзыв (я настойчивый), мол, что то там не соответствует их правилам. Ну, ОК, читаю правила, меняю почти весь текст, но как только ставлю 1 звезду - отзыв отклоняют.
Вот текст отзыва полностью
Очень интересный руководитель Дмитрий. Неделю назад созвонились, договорились о собеседовании. На нём, судя по всему, всех всё устроило. Договорились связаться чуть позже для уточнения деталей. Сегодня я позвонил, договорились, что приеду в течении часа. Приехал без опоздания, ещё раз позвонил и сообщил, что жду в приёмке. Получил ответ от Дмитрия, что он будет через несколько минут и... Просидел 40 минут, затем, разумеется, уехал. Странное руководство, странные методы рекрутинга. Как вариант, можно было по телефону сказать, что моя кандидатура не подходит. Или, если вдруг произошла задержка, перезвонить и перенести встречу. А просто проигнорировать... Это что-то за пределами разумного. Начинающим, может, и подойдёт такое отношение, но состоявшиеся мастера будут и дальше обходить стороной эту организацию. P.S. Можете не отвечать, я своё мнение о вашей организации уже составил. Удачи!
Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Москва. Середина десятых. Снег.
Я год назад перешла в онлайн и пятилетку уже работаю как ИП (оформилась в 2010, меня тогда только ленивый не спрашивал, зачем оформилась - напишу в другой раз). Но временами хочется С - стабильности. Я тогда захожу на хедхантер в поисках работы на дядю. Дядя ж надёжнее, да?
Нашла, в общем, частную школу, требуется математик. Меньше часа дороги, мелкие классы, зарплаты высокие. Ориентировочно договариваюсь на собеседование дня через три - беседую по телефону с милейшим завучем. Жду самого наилучшего.
Но через день завуч просит подъехать сегодня, сейчас же. Директор в школе и хочет со мной побеседовать. Я говорю, что вечером ученики - я не успею и к вам, и с ними потом... В итоге, однако, еду. Как-то меня уломали.
Приехала. Заводят меня в приёмную, там диваны и столик. На столике ворох буклетов выпускников. Сижу, листаю буклеты - полчаса, час... Кажется, максимальный балл по математике в районе 60 - запоминаю от удивления, я ожидала повыше.
Сижу уже как на иголках (уроки же вечером), готовлюсь слиться. Вдруг за стеной басом крик-матюги. Это пришёл завхоз.
А нет. Это директор и есть. Он (ОНА) входит в приёмную, начинает с требования... мне пересесть на другой диван. Пересаживаюсь (внутренне, как в 12 стульях, обдумывая, мол ни фига себе цаца).
Дальше она полчаса планомерно клюёт мне мозг. Ну там, открытым текстом: "вас ещё тут возьми, научи методикам, вы потом с нашей методикой убежите..." Я теряю терпение, отвечаю: ваш максимальный балл - 60, какие такие методики?? Она осекается, замолкает и вдруг как гаркнет: "а математика нам не нужна!!" В смысле серьёзная математика им не нужна, видимо, у них МГИМО или кто там. Не помню. Куда там выпускники деваются - не на мехмат же.
- Вы чё заканчивали вообще?..
- Париж-11.
- А это чо?.. Корчит рожу. Я не решаюсь ответить в деталях, поскольку багаж у меня сумасшедший довольно-таки: мне самой странно, как я вообще смогла там везде учиться и не подохнуть (тоже отдельно как-нибудь напишу). Я говорю, что я призёр Всесоюзной олимпиады школьников по математике. У неё загорается глаз - кажется, можно будет меня поюзать в рекламных целях.
Но я уже на иголках, мне очень быстро надо бежать, меня будут ждать клиенты. Я говорю: мне бежать надо, люди мне платят (столько-то). Она взрывается: да у меня (в полтора-два раза больше) уроки стоят... Женщина явно не восприняла идею про мои обязательства, ей показалось, что я там понты раскидываю.
Кароч, я как-то вырулила оттуда, чуть продышалась, и по дороге домой написала завучу, что в таком хамском контексте я очень быстро теряю трудоспособность. Он мне ответил: "Как же в школе без хамства, увы и ах."
Он кстати не имел в виду стресс-интервью, мне кажется. Просто посетовал, что я права, но что делать.
Перечитала. Звонок с просьбой завуча приехать срочно очень похож на намеренное создание ситуации срочности. Очень возможно, с директорской стороны... А и завучем, мало ли. Завуч был обходительный донельзя, но ему ж тоже хочется подчинённых послабже, возможно.
Всё это как-то очень-очень погано.
Есть эти стресс-интервью, ок. И есть работодатели. Может ли работодатель непсихопат выбрать методику стресс-интервью намеренно? Ну как бы может. А психопат способен ли говорить вежливо-обходительно? Вряд ли. Я себе не представляю ту скандальную бабу вежливо говорящей с учителем у неё в найме. Да и с родителями её школьников тоже - с ними она, я думаю, просто льстивая. Льстивая, хитро заискивающая. И ведь кому-то не мерзко. И ведь кого-то от этого не тошнит.
Я кстати это вот всё сейчас описала как-то ужасно взвешенно. Кабута я там уже зрелая личность. Но там было странно - все мои действия и восприятие я описала дословно, почти что дословно их помню. Но дополнительно были ещё тонны самокопаний, типа а правильно ли я вот это вот всё сказала, услышала, интерпретировала, можно ли так нормальному человеку и др. Не много ли я теряю, отказываясь. Не рано ли я спасовала перед препятствиями.
Это сегодня я зрелая. Вернее, на 10 лет старше. И эти вот все "а правильно ли, а можно ли..." и "нормальному" мне теперь пофигу про себя и интересно в согражданах. Можно ли так вот сдёргивать соискателя прямо день в день, предварительно договорившись на "через три дня" - ну, можно. Если тебе нафиг не интересны последствия. Ты его хочешь нанять? Ты его хочешь нанять в полной трудоспособности? Или тебе просто мяса на вес не хватает? И кровушки. Ищем пять литров крови фулл-тайм. Вашим преимуществом будет чёсаный пряденый клубок нервов, чтобы мотать-мотать и не вымотать.
Ответ на пост «Про работу в айти, еще разок не чокаясь»
Короче, вывод простой — идти в IT за высокой зарплатой, но не разрабом, а продактом.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Продолжение поста «Про работу в айти, еще разок не чокаясь»
Это считается стабильным уровнем для инженера, и кто не идет в начальники, устаканивается на этом уровне через 5-10 лет опыта. Так вот, для них мы говорим о 400К-500К в год. Это тоже много, но это далеко не миллион баксов...
Чувствую себя униженным.
Я работал в FAANGе до прошлого года. Был синьором, достиг этого уровня за 8 лет, задержался на нем еще на 3 года. Рост медленнее среднего, но более-менее в пределах нормы. Моя оценка на перф-ревью обычно была meets expectations, однажды была ниже и раза три - выше. Первую волну сокращений я пережил, но попал под вторую.
Зарплата и денежная премия были в сумме 200 тысяч, премии акциями еще около 25-30 тысяч в год.
Ладно, я ленивый неудачник. Но мой друг сделал головокружительную карьеру в другой компании FAANGа. Бросил работу завлаба исследовательской лаборатории частного медицинского центра, где получал около 150 тысяч, перешел на такую же зарплату рядовым специалистом в телеком, а через 5 лет уже мелким менеджером в FAANGе. Около 20 человек в подчинении. Доход, как я понимаю, 350-400 тысяч. Друг говорил, что один из его подчиненных, тимлид, получает 450k, и это заметно денежнее, чем у самого друга, но подчиненный, мол, впахивает намного больше.
Третий пример. Мужик ушел с повышением из Гугла, работает в известной фирме director of engineering (под ним три уровня подчиненных), отказывается от предложений Микрософта. Его доход - около 600 тысяч.
Да, некоторые зарабатывают гораздо больше. Синьоры могут получать и по 400, никем не руководя, а единичные знакомые получают под миллион. Но утверждать, будто типичный синьор в FAANGе получает 400-500 в год, я не могу. Если это так, не только я, но и почти все мои знакомые - просто редкостные лузеры. Типичные зарплаты у синьоров в моем окружении - 250-300 тысяч, хотя встречались и такие, кто на тех же грейдах десять лет назад получал больше. Но это были отдельные спецы, ради удержания которых компания готова была удваивать стандартную для грейда зарплату.