Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. В этой статье мы рассмотрим основные признаки дискриминации на работе и предложим меры, которые можно предпринять для борьбы с этой проблемой.
Дискриминация на работе может проявляться в различных формах, включая несправедливое распределение задач, отказ в повышении или продвижении по службе, увольнение или снижение заработной платы. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату. Кроме того, дискриминация может быть основана на таких факторах, как раса, пол, возраст, религия, сексуальная ориентация или инвалидность.
Доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст.2-4, ст.64, ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Дискриминация по признаку пола
Гендерная дискриминация связана не столько с недостатками правового регулирования, сколько с менталитетом. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. Работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот.
Также это заметно и при определении уровня зарплаты. Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров тоже не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, именно это является причиной того, что огромное количество пенсионеров трудоустроены неофициально.
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида.
Если вы столкнулись с дискриминацией на работе, важно знать, что вы имеете право на защиту своих прав. Вот несколько мер, которые можно предпринять:
1. Обратитесь к руководству компании или HR-отделу. Объясните ситуацию и попросите принять меры для решения проблемы.
2. Соберите доказательства дискриминации. Это могут быть письма, электронные сообщения или свидетельства коллег.
3. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь вам понять ваши права и предложить стратегии для борьбы с дискриминацией.
4. Обратитесь в органы государственной власти, такие как трудовая инспекция или департамент по правам человека. Они могут провести расследование и принять меры для защиты ваших прав.
5. Не бойтесь обращаться за помощью. Важно помнить, что вы не одиноки в этой борьбе. Существуют организации и группы поддержки, которые могут предоставить вам необходимую помощь и поддержку.
Дискриминация на работе является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. Если вы столкнулись с дискриминацией, важно знать свои права и принять меры для борьбы с этой проблемой.
Прокуратура на страницах соцсети «ВКонтакте» обнаружила предложения о работе с отличительной формулировкой — «только для славян». Работников искали для работы в магазинах одежды, пекарне и на стройке. При этом в объявлениях подчеркивается, что соискатель обязательно должен быть представителем славянского народа.
Дело перешло в суд, который признал такие объявления о вакансиях запрещённой информацией и пропагандой разжигания национальной розни. Все равны в трудовых правах, а при приёме на работу дискриминация недопустима. В скором времени посты с упомянутым содержанием внесут в соответствующий реестр Роскомнадзора.
По Интернету ходит множество ярких рассказов и красочных былин о подборе программистов в «Яндекс». Как их там мучают, часами, а то и сутками проводят собеседования, дают им сложные задачки, которые под силу решить только господу Богу, гоняют их по полосе препятствий с горящими обручами, голодными львами и крокодилами, ну, и проводят прочие «издевательства», чтобы отобрать лучших из лучших.
Честно говоря, по отбору программистов я ничего прояснить не смогу (сам не участвовал), но учитывая некоторую кривость приложений «Яндекса» и вторичность их браузера, квалификация этих программистов вызывает много вопросов. Знаете, какой самый популярный браузер в нашей стране? Нет, не тот, который вылезает из каждого скачанного приложения с просьбой его установить. Не тот, реклама которого мозолит глаза с каждой страницы просмотренного сайта. Не тот, который делается «лучшими из лучших». Это заграничный «Chrome» - его доля только в нашей стране более 50 %. Следующим с большим отрывом идёт наш «Яндекс.браузер» - 25 %. Думаете, в этом виновата реклама или квалификация IT-персонала? Хм, считаю, что тут всё дело в том, что «Яндекс.браузер» использует ту же платформу Chromium, что и Chrome. Т.е. это по сути тот же Chrome, только с урезанным функционалом и в другой обёртке. А большая популярность обеспечивается его навязыванием особенно в государственных структурах. Например, работая в «РЖД», я сам был свидетелем того, как нам ITишники постоянно навяливали этот браузер от «Яндекс», якобы только с ним работают все рждэшные АСУ. Но это была откровенная ложь, ибо с Chrom’ом все веб-приложения работали даже ещё лучше, да и сам «отечественный» браузер практически ничем от западного оригинала не отличается.
Ну, не будем о грустном, лучше я вам расскажу о попытках трудоустройства в «Яндекс» на личном опыте в чине «специалиста поддержки».
По причине того, что мне приходилось неоднократно сталкиваться с непрофессионализмом и халатностью представителей технической поддержки компании «Яндекс», я решил проверить, как тщательно этот самый «Яндекс» подходит к подбору своего персонала, оказывающего помощь пользователям. Даже по программе отбора этого низшего класса персонала я могу судить и о квалификации связанных с этими тестами других работников компании: кадровиков, программистов и прочих.
В прохождении теста для поддержки «Яндекса» ничего сложного нет. На просторах любого сайта о поиске работы вы рано или поздно столкнётесь с вакансией удаленной работы от «Я». Она может называться по-разному: и специалист поддержки, и менеджер чатов, и диспетчер такси и тому подобное. Главное, что будет указано об удаленном формате работы. Заработную плату обещают в районе 40 тысяч с официальным трудоустройством. Работа удаленная, т.е. вы можете проживать в любой части нашей страны, а не только в Москве и МО. Сразу после отклика к вам придёт общая ссылка на тест специалиста поддержки https://my.hh.ru/1tu. Её может открыть каждый и попробовать себя в роли этого спеца.
В прохождении испытания нет ничего сложного: содержание и порядок заданий не меняется. Первое поле – общая информация о соискателе, пожелания к работе. Далее идёт «творческое» задание о том, как надо ответить на жалобу клиента и дать определение специалисту технической поддержки.
Чтобы правильно дать ответ на этот вопрос достаточно просто написать в чат поддержки любой компании, к которому у вас есть доступ. Структура ответа проста: приветствие, сожаление, обещание разобраться в ситуации, благодарность за обращение. Можно также добавить информацию о том, что у вас был такой же негативный опыт, но вам во всем помогли, и вопрос решился удачно. Дабы приободрить злого клиента. Определение спеца поддержки можете найти в Интернете в свободном доступе.
Затем следуют простенькие задачки на орфографию, примитивную ПК-грамотность, детскую логику и внимательность: вроде того, как пишется «себестоимость», правописание «-тся, -ться », что такое «ОЗУ», сколько будет «8+4» и тому подобное.
В принципе, если у соискателя IQ выше ноля, то проблем с прохождением теста у него не будет совсем.
Вилка - нож! Сколько будет 8+4?
Что такое ОЗУ?
Более того, в задании нет ограничений по времени – вы можете спокойно посмотреть ответы в Интернете, спросить совета у друга, попросить помощи зала, или даже взять подсказку «50 на 50». Задания не меняются и не перемешиваются : каждый раз, проходя по ссылке, вы будете видеть одну и ту же картину. Вот так вот конструируют задачки технические специалисты в «Яндексе». Какой смысл в этом тесте, если его может пройти вообще любой, кто может включить ПК и открыть браузер?
Кстати, в задании присутствует графа, где вы должны загрузить картинку с техническими характеристиками своего ПК. Поверьте мне как человеку с техническим образованием: если вы знаете, где найти эти характеристики и как их сохранить в картинку, то дальше спрашивать у вас, как пишется «себестоимость», и что такое «ОЗУ», просто не имеет смысла. Но у руководителей отдела кадров «Яндекса» другое мнение.
Я, естественно, прошёл этот тест и стал ждать ответа.
На мой электронный ящик пришёл ответ «Вы не прошли». Я подумал, что, наверное, я где-то что-то напутал и решил пройти тест повторно. Опять - «Вы не прошли». Странно, не кажется ли?
Как-то на просторах интернета столкнулся с информацией о том, что данный вид работы в основном занимают декретницы и мамаши с детьми. Удаленный формат работы располагает к такой работе. Сам же также постоянно общался именно с женщинами на данном направлении.
Я решил сделать следующий финт: прошёл тест повторно (ссылка для всех соискателей едина), но в графе по информации о личности пользователя ввёл другие данные, в том числе второй мой телефон и левый электронный ящик на Гугле. Теперь тест проходил не я, а некая дама в районе 30. Мне пришлось немного подредактировать резюме и опустить планку по образованию, дабы не вызывать подозрений.
И, о чудо! Я прошёл тест. Вернее, «прошла»! Мне тут же на вторую симку, стоящую в модеме, начали пристально названивать. Звонили аж три раза. Кадровый голод? Не думаю.
Я с фейкового ящика перенаправил настырных кадровиков на свой нормальный телефон. Когда раздался звонок, девочка на другом конце провода попросила, чтобы я позвал к телефону виновницу торжества – выдуманную мною даму в районе 30, знающую, что такое «ОЗУ». Я сразу же раскрыл карты и попросил девочку пояснить о случившемся инциденте в части дискриминации по половому признаку. Молодая девушка взапой мне начала рассказывать про то, что никакой дискриминации в «Яндексе» нет: ни по половому признаку, ни по возрасту, ни по чему-либо ещё. Спросила у меня мои настоящие данные и попросила пройти тест заново. Мол, она не имеет право брать интервью у другого человека. Когда я спросил: «Будут ли ещё испытания, кроме этого теста». Дамочка ответила: «Нет, просто я Вас опрошу по телефону по анкетным данным». Т.е. задание с вопросами по типу «Сколько будет 8+4?» последний рубеж для специалистов технической поддержки «Яндекса»
Я, понадеявшись на честность сотрудников «Яндекса», ещё раз прошёл тест. Результат остался прежним – «Вы не прошли». Видимо, за +100500 попыток я так и не выучил, что такое «ОЗУ» и сколько будет «8+4».
Понятно, что часть моих читателей начнёт меня осуждать: это же не для тебя работа, не надо отнимать хлеб у беременных мамаш! Тем более, ты не будешь там работать, ты же просто хочешь провести исследование! Не морочь голову людям!
Ну, я смею возразить, что отбор кандидатов должен происходить сугубо по деловым качествам, а не по наличию детей, полу, религиозным или политическим воззрениям. Это запрещает Трудовой Кодекс. Да и о каком качестве персонала и его квалификации можно говорить, если его подбирают только исходя из его пола, возраста и социального статуса?
В данном случае можно смело утверждать, что «Яндекс» может похвастаться не только недостаточным уровнем квалификации персонала поддержки, но и аналогичным уровнем компетенции вышестоящего персонала. Кто подготовил и утвердил такой унылый тест, который никак не говорит об уровне знаний соискателя? Кто не заботиться о его уникальности? Кто подбирает сотрудников только по полу, а не по знаниям и уровню подготовки?
В общем, я надеялся на то, что «Яндекс» меня удивит и заставит поменять о нём мнение. Да и лишняя подработка в свободное время никому никогда не повредит (если вдруг мне посчастливится втянуться). А пока имеем, что имеем: «У вас проблема! Мы её обязательно решим!». Дальше девочки «Яндекса» кладут трубку и забывают про клиента.
Но даже без трудоустройства в этой компании я смог узнать достаточно об уровне квалификации её работников.
Ну, а руководству «Яндекса» хочу сказать, что учитывая тот факт, что вы прописаны в Нидерландах и придерживаетесь западных взглядов - вести себя подобным образом очень даже некрасиво и не политкорректно. Где ваша толерантность? Где свобода? Где эта знаменитая непредвзятость?
Думаю, при следующей попытке прохождения теста в графе «пол» вместо «женского» и «мужского» укажу «другой», и пусть попробуют отказать…
Под комментариями к посту, который жёстко заминусили развилась бурная дискуссия о том ,является ли требование работодателя к обязательному знанию казахского языка при приеме на работу. Ответ нашёлся- в Трудовом Кодексе Республики Казахстан.
Цитата 1. " В соответствии с п.п. 3-2 п. 3 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О средствах массовой информации», запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. В Трудовом Кодексе Республики Казахстан говорится, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Так же работодатель не имеет права дискриминировать работника при приеме на работу, либо в процессе трудовых отношений по мотивам его происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Следовательно, Трудовой кодекс (ст.ст. 4, 6) и Закон Республики Казахстан от 06.04.2016 г. № 482-V «О занятости населения» запрещают любую дискриминацию в сфере труда, а так же соответствии с п.п. 3-2 п. 3 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О средствах массовой информации», запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность. "
Знание языка не является квалификацией, язык может являеться квалификацией для переводчиков, гидов и т. д. потому, что это их работа, и чем лучше они его знают, тем выше их квалификация.
Пикабушники активно дискутировавшие @MoCa @Archin777 @HyenaOfGehenna ( нет, это не у меня расизм, а у работодателей признаки нарушения закона)
Всем привет! Нахожусь в поиске работы в Астане- Казахстан. Сотрудник сама с опытом, рождённая в Казахстане во втором поколении. Вот такие интересные вакансии на популярном портале и требования размещают- Обязательно знание казахского языка. А вакансии размещены на русском языке.Что интересно, что таких требований два года назад не было. Суммарно 50-70% с такими требованиями. И вот интересно ,ведь все прекрасно понимают, что не носитель языка не выучит его за месяц - два,казахский язык достаточно сложный, ну и к вопросам почему раньше не учили? Никто и не обучал( кроме школы) и требований не было,все спокойно общались на русском. И есть одна особенность- даже если захочешь научиться, когда у носителя языка спрашиваешь- не отвечают ( морозятся) ,а говоришь если вдруг не правильно, то смеются( причём не по доброму,а с насмешкой) . О чем может говорить такая практика отбора персонала? Думаю ответ где-то на поверхности. На вопрос о других вакансиях- да есть, низкоквалифицированный труд( уборка и пр) , опыт работы хотелось бы использовать релевантно. Компании разные, сферы достаточно также отличаются.Как бы не переубеждали, но вот такое вот есть, столкнулась. Каждый желающий может проверить на сайте хх. P.S. Прошу не считать за вброс или разжигание, но вот такие дела..
Использование слов "он/его", "она/ее" в электронных письмах привело к увольнению двух директоров общежития из небольшого христианского колледжа в Нью-Йорке, сообщает Zakon.kz.
Их бывший работодатель, Университет Хоутона, хотел, чтобы они отказались от идентификаторов в соответствии с новой политикой для форматов электронной почты, введенной в сентябре. Оба отказались и были уволены, пишет ABC News.
Шуа Уилмот и Рейган Селайя, два бывших директора общежития небольшого христианского университета в западной части Нью-Йорка, заявили, что их имена нетипичные и требуют уточнений, чтобы студенты не путали их гендер.
"Меня зовут Шуа. Это необычное имя. И оно заканчивается на гласную "а", которая во многих языках традиционно женского рода. Если вы получите от меня электронное письмо и не знаете, кто я такой, возможно, вы не сможете определить мой пол", — сказал Уилмот.
Между тем, споры дошли до кампусов религиозного колледжа. Недавние увольнения побудили более 700 выпускников Хоутона подписать петицию в знак протеста.