Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между профсоюзами, бизнесом и властью, пишет РБК.
Минтруд поясняет, что в Конституции и в Трудовом кодексе закреплены положения, по которым мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, и никто не может быть в них ограничен и не может получать преимущества в зависимости от пола.
«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», — делает вывод Минтруд.
По данным Росстата за 2021 год (это самая актуальная информация по данной теме), зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин. Так, если женщины в среднем получали 48,59 тыс. рублей, то мужчины – 67,1 тыс. рублей. Однако в Минтруде это объясняют тем, что просто женщины более, чем мужчины заняты в сферах с низкими зарплатами. В частности, в сфере образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%).
В прошлом году американская экономистка Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за исследования гендерного неравенства в оплате труда. Ее вывод такой: неравенство в оплате сохранится до тех пор, пока есть гендерное неравенство в семьях. А создают это неравенство так называемые «жадные работы». Это высокооплачиваемая и напряженная работа, которая требует от людей отдавать ей приоритет над всеми остальными аспектами их жизни. Как отмечает Голдин, тот факт, что «жадная работа» сопровождается конкурентоспособной зарплатой, ставит людей перед трудным выбором: в конечном счете дома должен быть один родитель, и это по-прежнему чаще всего женщина.
У меня есть свой маленький бизнес - розничная точка с шестью сотрудниками. И вот что могу сказать:
1. Женщин детородного возраста на работу беру, но только без официального трудоустройства. Ну его нафиг эти ваши декреты!
2. У меня правило: я должен получать с бизнеса больше, чем все мои сотрудники вместе взятые (допустим за март фот составил 340к, а моя прибыль 360к). И пох, что я уделяю этому бизнесу максимум пару дней в месяц, а они(сотрудники) работают семь дней в неделю - у нас же капитализм, значит все плюшки положены мне!
Пы. Сы. Публикую анонимно, чтоб вы ненавидели не меня лично, а всех капиталистов😂
Работодатели все чаще стали предпочитать женщин мужчинам при наборе сотрудников, сообщила Pravda.Ru руководитель агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. Она назвала качества, которые являются конкурентным преимуществом работниц: внимательность к деталям, лояльность, трудолюбие, отсутствие излишней амбициозности, способность выполнять монотонную работу, скромность. –
Мужчины же нацелены на карьеру, больший заработок, поэтому легче переходят от одного работодателя к другому. Им это психологически проще даётся. Монотонная работа их утомляет, от чего они быстро увядают и смотрят на другого работодателя, — сказала Никольская.
Самый интересный возраст для работодателей, по мнению эксперта, это 35-45 лет.
– Но есть исключения из этого правила. Например, есть должности, где нужны более лояльные сотрудники, которые не будут переходить с места на место, уже состоявшиеся в профессии, готовые работать на новом месте до пенсии. Сейчас у меня в разработке много кандидатов около 50 лет, и работодатели с удовольствием их рассматривают, потому что знают – это стабильные, лояльные к компании сотрудники, — уточнила Виктория Никольская.
Между тем, в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений в России наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (33,4%). Эту информацию содержит отчет Счетной палаты.
Гендерный разрыв в оплате труда в регионах колеблется от 2,9% в Республике Алтай до 40,6% в Мурманской области.
Проблему зарплатного неравенства обсудили на Всероссийском форуме трудящихся женщин, состоявшемся в сентябре 2023. В резолюции форума сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
В сфере культуры, спорта, досуга и развлечений в России наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (33,4%). Эту информацию содержит отчет Счетной палаты РФ о реализации государственной поддержки женщин в период с 2017 по 2021 год, сообщает ТАСС.
Среди других отраслей с высоким гендерным разрывом в оплате труда выделяются сектор гостиничного и общественного питания (29,8%), область информации и связи (29,7%), а также профессиональная научно-техническая деятельность (26,9%).
Наименьший гендерный разрыв – в сферах образования (1,9%), строительства (8,4%), водоснабжения и утилизации отходов (8,6%). В отчете отмечается, что женщины чаще работают в отраслях с более низкими зарплатами. Даже в образовании, где женщины – значительная часть педагогических работников, они чаще заняты в организациях, предоставляющих более низкий уровень образования.
Гендерный разрыв в оплате труда в регионах колеблется от 2,9% в Республике Алтай до 40,6% в Мурманской области.
Проблему зарплатного неравенства обсудили на Всероссийском форуме трудящихся женщин. В резолюции форума, состоявшегося в сентябре 2023 года, сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. В этой статье мы рассмотрим основные признаки дискриминации на работе и предложим меры, которые можно предпринять для борьбы с этой проблемой.
Дискриминация на работе может проявляться в различных формах, включая несправедливое распределение задач, отказ в повышении или продвижении по службе, увольнение или снижение заработной платы. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату. Кроме того, дискриминация может быть основана на таких факторах, как раса, пол, возраст, религия, сексуальная ориентация или инвалидность.
Доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст.2-4, ст.64, ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Дискриминация по признаку пола
Гендерная дискриминация связана не столько с недостатками правового регулирования, сколько с менталитетом. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. Работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот.
Также это заметно и при определении уровня зарплаты. Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров тоже не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, именно это является причиной того, что огромное количество пенсионеров трудоустроены неофициально.
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида.
Если вы столкнулись с дискриминацией на работе, важно знать, что вы имеете право на защиту своих прав. Вот несколько мер, которые можно предпринять:
1. Обратитесь к руководству компании или HR-отделу. Объясните ситуацию и попросите принять меры для решения проблемы.
2. Соберите доказательства дискриминации. Это могут быть письма, электронные сообщения или свидетельства коллег.
3. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь вам понять ваши права и предложить стратегии для борьбы с дискриминацией.
4. Обратитесь в органы государственной власти, такие как трудовая инспекция или департамент по правам человека. Они могут провести расследование и принять меры для защиты ваших прав.
5. Не бойтесь обращаться за помощью. Важно помнить, что вы не одиноки в этой борьбе. Существуют организации и группы поддержки, которые могут предоставить вам необходимую помощь и поддержку.
Дискриминация на работе является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. Если вы столкнулись с дискриминацией, важно знать свои права и принять меры для борьбы с этой проблемой.
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.
В либеральном обществе существует концепция, что женщинам недоплачивают за аналогичную работу в сравнении с мужчинами. И делают это злонамеренные мужчины, узурпировавшие власть в нашем патриархальном обществе, притом делают это исключительно по половому признаку – раз ты баба, значит, по умолчанию не сможешь выполнять свою работу также хорошо, как мужик.
И если сравнивать номинальные зарплаты мужчин и женщин одинакового возраста в одной профессии, одной компании, одном регионе, то через определенный срок (допустим, 10-15 лет поле окончания образования) эта разница будет действительно видна. Оценки варьируются между странами и методами подсчета, но составляют от 13% до существенных 40%. Отчего так происходит?
Все начинается еще со студенческой скамьи. У парня обязательно должны быть деньги (пригласить девушку на кофе, вино, покатать на машине, в гости, сделать подарки), соответственно, больше парней вынуждены раньше начинать работать, чтобы соответствовать этим требованиям. Упреждая аргумент о женских тратах на косметику и салоны красоты – всё, что в общем делает косметика и бьюти индустрия - это помогает женщинам выглядеть моложе, и, соответственно, привлекательнее. Молодые девушки всё это уже имеют, соответственно, могут себе позволить на это не тратиться.
Когда девушка начинает свой трудовой стаж, она понимает, что если хочет завести семью, построить личную жизнь, то ей стоит поторопиться (пускай она даже не проговаривает это сознательно), и она вынуждена находить свободное время, чтобы ходить на свидания и выбирать партнера. И даже если она не уверена, что хочет строить семью, в случае молодой девушки ей будет поступать множество интересных предложений провести время (поездки, квесты, танцы, развлекательные мероприятия), которые будут отвлекать её от рабочего процесса, мешая ей повышать свой профессиональный уровень. Простому молодому парню молодые девушки не будут так сильно докучать, он будет более сфокусирован на работе. Кроме того, если парень уже вступил в отношения с целью завести семью, он будет вынужден перерабатывать и более ответственно подходить к работе, потому что в случае беременности жены большая часть финансового бремени на время декрета ляжет именно на мужчину. И он не сможет сказать руководству: «Я устал! Я ухожу!», потому что «теперь нас трое!».
Ну и самое главное – декрет. Всё то время, пока девушка сидит дома с ребенком и не нарабатывает стаж и не повышает свой профессиональный уровень, мужчина должен работать, условно говоря, за троих. Его резюме ширится. Её – стоит на месте. Именно в этом главная причина разницы в оплате труда случайно выбранного мужчины и случайно выбранной женщины. Каждая женщина делает выбор – работать без остановки, без ухода в декрет, лишить себя возможности завести семью, но получить карьерные возможности. Либо же уйти в декрет, получить радость от воспитания ребенка, проводить с ним время, играть с ним, наблюдая как он растет и делает первые шаги, но получить пробел в карьере, и догонять своих коллег-мужчин, выйдя из декрета.
Также хочется отметить момент учета номинальной зарплаты у женщин, но уже в пользу женщин! Поскольку в России женщине оплачивается больничный по уходу за ребенком, а маленькие дети, действительно, болеют часто, то по факту получается – что даже при номинально одинаковой зарплате мужчины и женщины в одной компании в одной должности, если женщина 2-4 недели в году уходит на больничный по уходу за ребенком (а часто и сама, поскольку ребенок из садика/школы приносит болезни), то за 1 час, проведенный в офисе, она получает больше денег, чем мужчина, при одинаковом доходе за год. Просто потому что её нет на работе. И опять же, эти 2-4 недели она не получает профессиональный опыт. И разница в опыте будет накапливаться год за годом, что также приводит к снижению ценности сотрудницы женского пола для компании, в сравнении с мужчиной.
Не пытаюсь здесь никого сделать виноватым, просто хочу обратить внимание, что у каждого человека есть выбор. И выбор, сделанный в пользу семьи, личной жизни, часто приводит к тому, что работа, а вместе с ней и зарплата, попадают под удар! Или наоборот.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Живу на "загнивающем". Пригорает меня иногда :) Вот поделясь.
В фирме, где я работаю, два учредителя/директора. Недавно объявили, что в их тесный кружок наняли женщину третьей. Ну хули, есть квота - 30% женщин в совет директоров.
Далее. Работает у нас в отделе один сеньор разработчик. Ну понятно, что если уж ты дополз до сеньора, то и получаешь как сеньор. И есть у нас одна тётенька подай-принеси, стаж лет 7, как специалист - пустое место. На днях узнаю, что она подала в суд против неравной оплаты труда мужчин и женщин. Аргументы, что дядька специалист уникальный, потому и зарплата идет по верхнему уровню, другие мужчины на фирме тоже получают меньше его, в первой инстанции суда не приняли. Тетка топит за то, чтобы ей выдали компенсацию и сделали зарплату как у сеньора.
Третий случай. Есть у меня друг - доктор наук, профессор. Работает в одном из исследовательских центров. Само собой, время от времени что-то изобретают, берут патенты. На собрании фирмы выступает начальство с вопросом:
- А почему при немалом количестве женщин в центре, 100% патентов принадлежат мужчинам?
- Ну вот так получается!
- Неет, не порядок, обеспечьте чтобы ХОТЯ-БЫ 20% патентов делали женщины.