Когда после конца рабочего дня ты ещё на работе...
Но звонит менеджер и спрашивает, успел ли ты уйти, потому, что у них возможно будет очень срочный заказ.
Но звонит менеджер и спрашивает, успел ли ты уйти, потому, что у них возможно будет очень срочный заказ.
Привет! Меня зовут Егор, я HR менеджер одной из компаний московской области.
Хотелось рассказать о том как обстоят дела на рынке труда 2020 во время кризиса коронавируса. Дело в том что у людей очень поменялось мнение к работе с оплатой в виде процента или же с минимальным окладом+процент. Главной проблемой стало отсутствие продаж и застой рынка. Многие работники обожглись на процентах и ушли в голодный отпуск.
О компаниях использующих процентную оплату стали отзываться как о не стабильных, подверженных рискам и шатких по причине отсутствия стабильности в выплатах. У населения сформировалось мнение что раз компания настолько рассчитывает на оплату труда с продаж то она не имеет никакой подушки безопасности, и не может обезопасить не то что сотрудника, но даже себя! Данная ситуация заставляет людей искать работу с меньшим, но стабильным окладам среди работодателей которые придерживаются тренда социальной ответственности.
Известия пишут что в ближайшие месяцы в России в общем закроется миллион малых и средних компаний, восстановление после кризиса займет не меньше двух лет.
Возникла тут дискуссия с коллегами насчёт менеджеров - является ли «менеджер» профессией. Результат оказался неутешительным..
И да простят меня продавщицы Пятёрочки!
Прихожу сегодня на работу... Да, я вышел на работу! На самом деле, я раз в неделю там появляюсь. Но раз в стране режим ХЗ, кагбэ завершён и на работу уже кагбэ можно ходить, то я пошёл. Соответственно, активизировались и другие конторы. И сегодня на корпоративный телефон звонит чувак из фирмы, которая торгует %нашимсамымлучшимтоваром%. Далее, разговор меня и манагера:
Я: Алло.
М: Добрый день, parkermorris, я из %названиекомпании%, мы с вами примерно пару месяцев назад созванивались по поводу %нашегосамоголучшеготовара%. Для вас еще актуально наше предложение?
Я: Добрый день. Нет.
М: Вы уже приобрели?
Я: Нет.
М: Просто у нас сейчас скидки, а как я помню, вы говорили что планируете приобрести %нашсамыйлучшийтовар% для вашей компании.
Я: Да, планировали. Понимаете, в чём дело, мы последние полтора месяца не работали. У нас нет работы и зарплаты сотрудникам даже выплачивать нечем, хотя наш горячо любимый лидер говорил "с сохранением зарплаты!".
М: А, да. Я понял вас. Просто у нас сейчас скидки на %нашсамыйлучшийтовар% как раз ввиду известных событий. И есть множество различных моделей.
Я: Вы меня поймите, мы не работали эти полтора месяца. Нам аренду платить нечем, а вы мне тут товар предлагаете приобрести. На какие шиши нашей фирме его покупать?
М: А подержанную продукцию не рассматриваете?
Я: Нам самим есть нечего, зарплаты людям платить не из чего, аренду платить нечем, выручки нет. Мы из каких денег должны приобретать %вашсамыйлучшийтовар%?
М: Понятно, всего доброго.
Отвязался наконец. Долбаные манагеры. Вот что у вас в головах? Я ж тебе три раза повторил, нет, не унимаешься.
Хотите - плюсуйте. Просто хотел поделиться.
Прескриптум: Полностью текст вставить не получилось, его много, поэтому тут начало статьи, а дальше ссылка. В случае блокировки статьи на Хабре (а такое уже было) выложу сохраненный pdf
...
https://habr.com/ru/post/501256/
На Хабре уже есть материалы, углубляющиеся в некоторые технические стороны крушений последнего самолета Boeing. Эта драматическая статья рассказывает, что к этим крушениям привело.
Почти за два десятка лет до того, как система MCAS компании Boeing погубила два новых самолета 737 MAX, Стэн Соршер знал, что все более токсичная обстановка в его компании приведет к какой-то катастрофе. «Культура безопасности», которая долго была предметом гордости, стремительно вытеснялась, по его словам, «культурой финансовой херни, культурой группового мышления».
Соршер, физик, проработавший в компании Boeing более двух десятилетий и возглавлявший там переговоры о создании профсоюза инженеров, стал одержим культурой управления. Он сказал, что ранее не представлял, что смелая новая управленческая каста Boeing создаст такую глупую и вопиюще очевидную проблему, как MCAS (Maneuvering Characteristics Augmentation System; система улучшения характеристик маневрирования, как ее окрестила горстка разработчиков ПО). В основном его беспокоило, что сокращение доли рынка будет уменьшать продажи и численность сотрудников, то есть то, что не дает спать по ночам постиндустриальным американским профсоюзным лидерам. В какой-то степени, однако, он все это предвидел; он даже показал, как убытки от запрета полетов самолета перекроют краткосрочные экономии от аутсорсинга в одном из своих докладов, который никто не читал, еще в 2002 году.
...
- А какая профессия у нас самая востребованная?
- Эффектный менеджер.
- Может, «эффективный»?
- Нет.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
В ответ на пост:
Рост или деградация?
Решил поделиться своей историей.
Как все приличные подростки 90-х пошел я после школы в институт и окончил его с красным дипломом. Провалял дурака с месяц и пошел искать работу. Везде, на серьезных местах, требовали военный билет. Естественно, у меня было приписное свидетельство и куча патриотизма в душе, по-этому "делать" военник я не пошел. ДР у меня 28.11 и, в этот день, я, гордо с вещмешком, стоял в военкомате на призывной комиссии. Отслужил год в отличной в/ч очень крупной дивизии ВВ (ныне Росгвардия) и приехал домой с соплей на погонах, отличными рекомендациями и верой в светлое будущее (отметив 2ой др в войсках). Под НГ на работу не берут естественно, и устроиться официально удалось только после (это был февраль 2014 года). Работал в бюджетной организации и почти даже по специальности (занимался закупками по 44-фз), но по семейным обстоятельствам через 1.5 года пришлось уволиться. После работал тоже в ресурсном отделе другой бюджетной организации, но не сложилось с коллективом - женский гадюшник был, извините за такой термин. Сплетни, интриги, копание в "грязном белье".. Ушел, т.к. такой гадости терпеть не смог. Новую работу искал долго. Ото всюду футболили (кризис был как раз) и, через пару лет скитаний и случайных заработков, нашел свое дело - строительство соляных пещер. Открыл ИП и стал сотрудничать с солидной организацией у нас в городе, которая на этой теме специализировалась. Два с половиной года ровной работы, куча классных проектов по стране и за рубежом. Заработал денег на хороший ремонт в новой ипотечной квартире, перевез жену. Купил мотоцикл. Множество деловых знакомств и командировок. Но вот настал и в этой нише кризис, ИП пришлось закрыть, а с конторой распрощаться. Задумал этой весной я переехать в Москву и семью перевезти со временем (очень этот город нравится, да и родня там живет), однако карантин тазом сверху накрыл и ни о каком переезде речи не идет пока что... Хотя я туда слетал, сделал времянку, нашел официальную работу, жилье... приехал в родной город за справками и застрял на время короно-эпидемии.
И вот сижу я, значит, в своем городке на карантине.. грутсно. Понимаю, что на долго.. а кушать-то хочется и жену кормить да одевать. Она на удаленке сейчас работает (благо на хорошей должности в крупной организации), а я - дома сижу и пытаюсь устроиться хоть куда-нибудь, где не закрыто и деньги платят. Сильно в них не нуждаемся, но 20-30 к совсем не лишние были бы!
А на работах разных мне говорят - мы ваше резюме посмотрели, понимаем, что с вашим опытом и послужным списком вам у нас будет не интересно и скучно (они сами так решили), а следовательно, вы от нас, после карантина, убежите. И не берут... ни по специальности, ни продавцом, ни даже экспедитором! А я готов на любую работу, хоть охранником, хоть кем, лишь бы платили...
В связи с этим вопрос: может мне трудовую порвать, язык в ..пу засунуть да дурачком прикинуться, что бы хоть куда-то взяли?
Как это будет считаться, я даже не вопрошаю, ибо все работы хороши. Но вот работодатели...