Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены)⁠⁠

Да, я вот тоже пожалела, что автозапись не включила. Другой вопрос, что название КРУПНОГО КОНЦЕРНА мне и не сказали, на собеседование я ходила в другую контору от другого эйчара (но сидели эти две дамы за соседними столами)

Вот это оказывается как называется! У меня сложилось так, что в начале 2018 был вынужден пойти в мега крупную корпорацию. Хорошая ЗП, куча плюшек, чуть ли не свободное посещение. Но вся работа заключалась в раздаче прав пользователям !в соответствии с матрицей доступа!, замене картриджей и "посмотри мой телефон". Загрустил я за месяц, потому что порядок в течении первой недели я навёл так, что новый админ пришёл только через квартал и всё работало. Ушёл на ЗП поменьше, работать 'всем' с виртуализацией, доменом, 5ю удаленными точками и всякими там ВПНчиками - да мазохизм, зато мозг работает и применяешь то чему столько лет учился.

Да я вообще ничего сказать не успела, ни по зарплате, ни по чему-то ещё, меня сразу говном облили

это не огонь, это норма.

Аналогично. В крупную контору устроился - с эйчар просто пара контрольных вопросов по телефону насчет опыта и назначение собеседования. А собес уже был с будущим руком.

А в более мелких предыдущих конторах работа эйчара заключалась лишь в том, что приносила мое резюме с хх начальнику.

мне вот интересно,компаний,которые с миллиардным оборотом в долларах- всего штук 100 на рф.

Круто, когда так. Сейчас ищу работу, уже в нескольких компаниях прошла по 2-3 собеседования + тестовые задания. А результата все нет.

Работаю в компании с миллиардным обзором

шта?

Кадровики так то нужны, но имхо скорей не для собеседований, а для разгребания кипы бумаг, с этими кадрами связанными. Отпуска, акты и так далее.

Напомнили. Несколько лет назад я пришла на собеседование в ювелирку "Ростзолото". На тот момент уже был небольшой стаж работы, в том числе, в ювелирном магазине. Собеседовала меня неухоженная бабища с презрительным взглядом, все вопросы звучали с каким-то наездом. Начала спрашивать про семью, про отношения с мамой. Но ни единого вопроса касаемо рабочей сферы. На любой мой ответ она вслух подытоживала свое мнение, как будто она все обо мне знает наперёд, естественно, все неверно. Перебивала меня и вставляла свои слова. Я держалась и ничего не говорила относительно ее хамских выводов. Вышла из кабинета в лёгком недоумении после самого странного собеседования в моей жизни и впервые обрадовалась, что мне не перезвонили. И кто-то же взял эту бабищу на работу и позволил ей коллектив подбирать.
Потом почитала отзывы сотрудников, а там, оказалось, ебучая текучка и полно негативных отзывов о работе.

они так смешно бесятся,когда их называешь отделом кадров)

Намёк понял, приму на вооружение. Буду разбавлять однообразый и скучный деловой этикет.

А вот откуда они эти вопросы берут? Ведь учат где-то кадровиков, и в ПТУ разных и в институтах, делопроизводство, законодательство трудовое, охрана труда, вот это вот всё. Но такое ощущение, что есть какой-то сайт со всеми шаблонными вопросами про "будущее в нашей компании", который при поисковых запросах "как провести собеседование" на первом месте стоит… а они дальше и не смотрят.

А я была однажды по другую сторону этих баррикад. Уволилась из одной организации "вникуда", потому что за сравнительно небольшой период навалилось очень много проблем (смерть родителей, потом  брата, финансовый кризис, который привел к реорганизации в компании и перераспределению рабочих нагрузок на ведущих сотрудников, проблемы со здоровьем и тд.). Отпуск, даже за свой счет мне не давали (а кто за тебя работать тогда будет, а?), поэтому пришлось уволится. Увольнялась в конце марта, лето отдыхала, восстанавливала силы и здоровье, готовилась к свадьбе, которая состоялась в августе того же года. Новую работу начала искать только осенью. Направила свое резюме в смежную компанию, не конкурентную предыдущему работодателю, но работающую на этом же рынке, только по другому направлению. Меня пригласили на собеседование, которое проводила такая же тетка, как описано выше: смотрит на тебя, а в глазах у нее ноль внимания и фунт презрения. Начала она спрашивать про личную жизнь и семью, я честно ответила, что совсем недавно вышла замуж, но детей пока не планирую, мне нравится работать и пусть я не совсем профессионал в их области, но определенный опыт по их профилю у меня есть и я готова самостоятельно обучатся. Эта бабень мне отказала. Но где-то через неделю мне звонит зам генерального этой организации и говорит, что меня ему рекомендовали как специалиста и просто хорошего человека и он хочет со мной встретиться и пообщаться на предмет трудоустройства к ним. Разумеется я ему ответила, что я уже была на собеседовании в их организации и мне отказали, поэтому не хочу зря тратить ни свое, ни его время. А еще спустя примерно месяц мне звонил их кадровик, но уже другой и снова приглашал на собеседование, но я уже работала в другой организации. Думаю, если бы собеседование проводил зам, то меня бы сразу взяли и обе стороны были бы довольны. Потом спустя три года они снова мне звонили, но я к тому времени уже профессионально переросла их организацию и снова отказалась.

...нах этих кадровичек

походу ты работаешь в небольшой конторе.

отделы типа HR нужны исключительно в крупных компаниях, где нужны высококлассные специалисты - по сути это хедхантер по поиску хороших спецов.

отдел кадров же нужен в любой крупной компании - т.к. когда в организации работает дохера народу, нужен человек чтобы следил за всякой обязательной и регламентированной кадровой хернёй - заявления на отпуска, табели учета рабочего времени и прочая поебота.

В мелкой конторе этим обычно занимается бухгалтер или какой-нить секретарь, в крупной же слишком много времени нужно на эту хрень.

Если вид деятельности компании подразумевается высокую оборачиваемость персонала (обычно низкоквалифицированного) - таких людей может быть несколько, ибо ебатории с персоналов в количество высколько сотен (а и то и тысяч) человек - выше крыши.

А как насчёт массовых позиций, когда у тебя десятки тысяч сотрудников с текучкой под 50% в год? Там десятки собеседование ежедневно в каждом городе с предварительным обзвоном сотен человек.
Даже когда надо найти разраба - не начальнику отдела же размещать везде вакансии, звонить всем кандидатам и рассказывать им о том, какая классная у вас компания, потом проверять указанный опыт у коллег по цеху из других компаний, оформлять все документы... Понятно, что можно и генерального попросить этим заняться, но точно его время выгоднее тратить именно таким образом?

Отдел кадров (или HR-отдел, чтобы никого не обидеть) просто не должен принимать решений о найме специалистов. Их задача - подобрать кандидатов по требованиям заказчика (начальника отдела, генерального и т.п.), рассказать им о компании, в общих словах о фронте работ, договориться о времени собеседования, собрать инфу о кандидате и предоставить её заказчику. Всё.

И тогда это очень удобно.

Кадровики намного полезнее этих ваших HR)))

Ты работать-то успеваешь? Мы вот много нанимаем, и сотня мимо-кандидатов на одного нанятого - это норма. Как без рекрутёров этот поток переварить - не представляю.

А т.е. проверить методички, как губошлёпки, так и мадам религия не позволила)))) Раз уж взяли, так хотя бы введите их в курс дела, какие ВЫ предъявляете требования к соискателям

Ну у нас тоже есть проф прошаренные хрюши, их мало но есть, разумеется на себя исключительно работают

кстати, какие вакансии искать для такой работы? только лучше чтоб не бездельничать на ней, а поменьше находиться)

вы меня сейчас очень воодушевили, надеюсь вы правы и я с этими безумными скиллами (не ссаться и тд) найду работу.

именно. у нас был один перец, который работал на 2 работах. В нашей организации он стабильно получал 2000 баксов и появлялся раз в 2-3 месяца. О нем банально забыли. как не спросят, он "у клиента". Он так года 3 жил спокойно. :)

Смотря какую треть уволить :)

Ох эти ohsas и исо)))) особенно когда приезжают важные тётеньки из сертификационного аудита... курам на смех

Срезали. 2008 был 😁

Бля, первый раз вижу рерайт поста

Кстати, @moderator, дайте, пожалуйста, пояснение, является ли такой рерайт баяном.

А то может идея интересная появиться, порыться в анналах, найти интересные текстовые посты, переписать их (можно даже заморочиться, чтобы по системе "антиплагиат" получился уникальный текст), и выложить снова.