Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены)⁠⁠

Лет 15 назад, работая не в столице в филиале иностранной компании, была дискуссия с коллегой о лояльности. Я говорила о том, что лояльность измеряется в цифрах, а коллега, фанат нашей компании, доказывал, что важнее сама компания, люди, идеи и т.д.
Я доказывала, что если предложат прибавку процентов до 30, смысла особого уходить нет, если тебе реально нравится твоя работа. А если в 2 раза? В 3?..

Через полгода коллегу позвали в столицу с зп выше более, чем в 2 раза, и он уехал, забив на карьеру здесь, ипотеку, друзей и т.д. :)

Согласна, вообще вопрос "почему  вы выбрали нашу компанию" - это финиш, конечно. Если меня о таком спросит какой-нибудь мега интересный проект - одно дело. А компания ИП конопелькин, которая торгует чем-то очередным в интернет-магазине - блин ну не за исторический же опыт или интересный проект я Вас выбрала)

Отвечаешь честно, что деньги нужны - обижаются.

Вот я тоже не понимаю, насчёт развития компании. Если б я был акционер и часть дохода шла мне в карман, то конечно был бы заинтересован. Но если фирма увеличит доход в 10 раз я максимум могу на премию рассчитывать, а не зарплату в 10 раз больше.

Вот и меня всегда тема лояльности напрягала, почему я должна хотеть работать в этой компании, через 5 лет, если я еще даже не начинала в ней работать? И в общем-то я иду на работу, ради денег, почему, это не считается достаточной мотивацией

Вот да, вопрос на тему "почему вы хотите тут работать?" всегда удивлял. По идее, предприниматели, основатели фирм и кампаний - товарищи крайне практичные и разбирающиеся в людях, неужто им не понятно, что работает человек в первую очередь ради денег и оценивает вакансии по зарплате и комфортным условиям(коллектив, график, требования, дальность от дома), пробуя устроится к тем, кто предлагает более лучшие варианты. Но нет, все равно в куче мест звучит этот глупый вопрос, квинтэссенция взаимного лицемерия, где один вымучивает из себя шаблонный ответ, а другие делают вид, что верят и ценят.

Потому, что если есть лояльность к фирме, ты на нее будешь больше работать, а она тебе меньше платить

Напомнило мне тест на преданность от своего начальника. Насколько ты предан Оборонсервису? Скажите связанных. Связанных. Что вы чувствуете, когда возраст не позволяет вам устроиться на стажировку в другую компанию? Связанных. Повторите три раза. О чем вы думаете, когда менеджеры задрипанных фирм получают за месяц трехмесячную зарплату ведущего инженера? Связанных. Что вы ощущаете, когда не способны пройти тестовое задание, отправленное вам вашей подругой с третьего курса? Связанных. Что для этого не хватало? Кляток связанных внутри. На этом все. Импульс стабилен. Стальные железные двери открываются..

На счёт опыта.
Проходил я как то собеседование на должность главного механика (по образованию я инженер-механик) опыта работы по специальности у меня не было. Девочка из отдела кадров, проводившая со мной собеседование, акцентировала на этом все свое внимание и завязался у нас такой диалог:
-Нам нужен человек с опытом.
-А что вы понимаете под словом опыт?
-Человек должен отработать главным механиком 10 лет.
-А зачем вам нужен такой большой опыт.
-Ну он знает уже что к чему, сразу начинает работать, учить его ничему не нужно.
-То есть, отработал я главным механиком, например в Совхозе 10 лет, и пришел бы к вам устраиваться на работу, вы бы меня приняли?
-Ну да, у вас же опыт 10 лет, вы нам подходите.
-Так у вас же не совхоз, а завод по производству кабеля, основная масса оборудования это проволочные станки, оборудование новое, управление ЧПУ.
-Ну и что?
-А в совхозе главный механик занимался обслуживанием тракторов, комбайнов, косилок, плющилок, плугов и т.д. Закупкой гсм и выписыванием путевых листов. И как его 10-ти летний опыт поможет вашему заводу, если знаний касаемых вашего оборудования у него не больше моих, если не меньше.
-Ну он же как там со всем разобрался, значит и у нас разберётся, главное опыт есть... Опыт есть... Опыт есть...
Дальше продолжать переговоры я смысла не видел, было на примете еще пара вакансий поинтереснее.
И где то через пару недель когда я уже трудоустроился на другое предприятие, они меня пригласили на собеседование на должность механика. Думаю раз зовут в механики, видимо главного уже приняли, нужно съездить посмотреть на специалиста с опытом.
Приехал, послушал про ЗП и график и прочую неинтересную лабуду, работать механиком у них я не собирался. И тут эта мадам предлагает познакомится с главным механиком и продолжить собеседование в его присутствии, а я как раз за этим и приехал.
Привела меня к нему, парень не намного старше меня, выглядит через чур мажористо для главного механика, но внешность обманчива, нужно проговорить.

Вот вот, человек ищет работу в первую очередь потому что ему нужны деньги на жизнь, а уже от компании и сотрудников будет зависеть вольётся человек в коллектив и будет радеть за будущее компании или просто будет ходить на работу или другую найдёт.

У нас вот небольшое производство, но директор за 10 лет, видимо охладела к нашей продукции, потому как снабжение расходниками хромает, зп задерживают, новых клиентов не привлекают, все предложения упростить технологию, чтобы повысить объем сливаются в канаву, да она последнее время даже на производстве не появляется, у неё новый интерес.

Ну а работники работают, пока зп более менее платится и инициативу уже давно не проявляют.

да утиные губки обычно же сами полные додо, они обычно не фильтр а магнит других додо

Работал знакомый в кеш енд кери, давныыыым-давно. Так вот у них там такие утиные губки собеседование проводили. А ещё лозунги- " мы мододцы", " у нас всё получиться" и т.д. и т.п. К директору по имени. Всех убеждали, что они равняются на запад и, что на западе успех достигается только тогда, когда ты заинтересован в поднятии компании, а не в своих интересах. В общем складывалось ощущение, что они сектанты какие-то. Кстати, через год закрылись. Хотя с чего бы?

Люто плюсую. Профи HR должны задавать совершенно другие вопросы. Как минимум, соискатель должен вливаться в коллектив или же обладать определенными личностными качествами. Если конечно это не узкий спец. Вот таких дядей как в посте собеседуют люди совершенно другого уровня. Что касается лояльности и дебильных вопросов, то это для зеленых студентов.

Это вообще как-то неправильно. Никто не приходит на работу не ради денег. По крайней мере на работу на дядю. Да, работа может нравиться, но все равно основная цель - деньги. Даже сама эта девочка. Задать ей вопрос, согласится ли она остаться на этой работе, если ей урежут зарплату до размеров МРОТ? И ответ будет "нет!", что значит, она тут тоже из за денег. А если человек утверждает иначе - он врёт. И какого хрена человек заведомо врущий на собеседлвании более достоин, чем говорящий правду? Или не врет, а юлит, что в принципе те же яйца. Например, сказал, что ему нужен опыт. А зачем ему нжен опыт? Ради того чтобы свалить туда, где больше платят. Или скажет, что хочет работать в большой престижной компании. А зачем это ему? Конечно же пункт в резуме и тот же опыт, чтобы свалить туда где платят больше. При том если человек честно ответивший, что ему нужно бабло, скорее всего, будет пытаться хорошо работать и двигаться по карьерной лестнице. То вторые с высокой вероятностью изначально пришли с планом уволиться отсюда как только получат нужное им, и только время на их обучение потратите, после чего они свалят. И вообще на все эти стандартные вопросы одинаковые у всех кадровиков, можно за 5 минут нагуглить "правильные" ответы, что в принципе умножает на ноль корректность их результатов.

На свою текущую работу я пришёл сказав прямым текстом, что на старой работе мне мало платили, и заставляли оставаться сверхурочно, чего я не хочу, а пришёл именно к вам, потому, что описание вакансии полностью соответствует моим умениям. Собеседовала, кстати, тоже молоденькрая девочка, тут целый отдел таких. И меня не послали куда подальше. Мы очень мило побеседовали, за 15 минут я узнал, о своей будущей работе больше чем о своей предыдущей за год работы там. И никаких дурацких вопросов , все собеседование на на уровне:

- Ты это и это умеешь?

- Да.

- Сколько хочешь получать?

- Столько-то.

- ОК, сейчас согласую.

Через пару минут

- Да согласовали.

Значит ты нам это и это, а мы тебе это и это. По кукам?

- По рукам.

Потом она позвала моего будущего руководителя, который задал пару вопросов для проверки моих знаний и меня сразу взяли, без всех этих "мы всех посмотрим и может быть презвоним",

Мне так понравилось вот такое общение. Все чётко, конкретно и по сути. Никаких неясностей, Хитрых схем оплаты, по которой хер поймёшь, сколько получишь в конечном итоге. HR явно готовилась к собеседованию, так как даже пару вопросов с моей предметной области задала, которую она знать не должна была по определению. И вообще фирма в тысячу с чем-то сотрудников и HR, которая точно знает кто им нужен на конкретную должность и явно готовится к каждому конкретному собеседованию, а не задаёт стандартные вопросы. Это однозначно респект.
Девочка даже сама спросила "Я вижу, что вам добираться около часа. Это не будет проблемой?", а не вот эта стандартная HRская заморочка, что только упомянешь, что ездить далековато, так сразу "Вы что работу только по местонахождению выбираете?! Все, Вы нам не подходите!!!".

Я дальше уже и не искал работу поняв, что я хочу работать именно здесь, тупо из за людей без заебов, хотя мог по идее найти работу с зарплатой и немного выше.

По идее они должны отсеивать себе подобных. Но что-то пошло не так, что-то наебнулось.

Все может пробивать и отдел кадров. Если вызывают сомнения профессиональные достижения соискателя. Девочек таких держат и для того, чтоб можно было отодрать.

Я вообще эту тему с hr не понимаю, вначале собеседовали либо начальники отделов/главспец, после их одобрения гендиректор для галочки. Но после опыта 15-20 лет тебя уже в отрасли знают и собеседований не нужно - сами зовут.

Насчёт "заинтересованности в успехе компании" и тд. Пришел я на собес и вопросы типичные "что для вас важно на рабочем месте, при каких условиях вы будете получать удовольствие от работы " и вот это всё. Ну и в ответах моих часто всплывали деньги и финансовая уверенность. Так hr прям сделал на этом акцент, типа "неужели деньги - это все что вас интересует?" С таким негодованием, типа как так то а. Ну в итоге эта компания скинула мне оффер но я отказался и первое, что они мне предложили - это больше денег))

По мне, так "лояльность к фирме" - это бестолковая выдумка все тех же HR, дабы малоопытных (в части жизненного опыта) , но смышленых и перспективных специалистов облапошивать, дабы пахали побольше за зарплату поменьше. Сам раньше таким был. И даже как-то раз, будучи "преданным идеалам фирмы" несколько месяцев терпел задержку з.п., подрабатывая вечером/ночью/по выходным, чтобы прокормить жену с грудным ребенком...
Но сейчас, когда мне уже скоро 40, я четко стою на позиции, что я - наёмник. Такой же наёмник, как и пресловутые "солдаты удачи", только они людей убивают, а я проектирую. Мне платят - я работаю, от и до. Денег нет? До свидания...
И кстати, таких " Алексеичей" в большинстве контор и не любят потому что они жизнь знают и у них на хребте бесплатно не прокатишься!