Здравствуйте, я Дядя Валера, дипломированный крафтотерапевт.

Я закончил курсы по крафтотерапии.

Целью данной специализации является устранение мужских комплексов по саморазвитию и идентификации себя, как личности в современном социуме, среди блогеров, ютуберов, вебинар-зуммеров и прочей шелупони, возомнившей себя вершителями человеческих судеб, и решивших на волне хайпа, срубить бабло с еще не сумевших интегрироваться в стремительно развивающийся мир информации и цифрового взаимодействия между людьми.

Крафтотерапия это современное лечение, основанное на метафизических знаниях, методах и способах решения мужских проблем.

Свой эксклюзивный бенефис по трансляции моих важнейших навыков я проведу бесплатно в режиме зум.

Тема моего первого обучения: «Становление мужчины, как творческой личности в агрессивно настроенной городской среде».

Для первого занятия Вам необходимо будет взять молоток, 250 гвоздей (100 мм), и две доски 100 х 10 х 4 см.

Итак, мы с вами будем забивать гвозди в доски, но только по моей команде и только после 15-ти минутной медитации, с целью настроить свой расшатавшийся организм на созидание и творчество.

В процессе вбивания гвоздей я буду Вас корректировать и направлять, а также обращать Ваше внимание на то, как преображается Ваше сознание. На моем вебинаре Вы почувствуете себя настоящим мужиком, чувства и разум которого приходят в спокойствие и единение с природой.

Каждый забитый Вами гвоздь в приготовленную доску символизирует решимость бороться со своими проблемами. А загнав шляпку гвоздя «по самые помидоры», Вы навсегда избавитесь от одного из своих закоренелых комплексов, мешающих вам раскрыться и обнажить свои таланты.

После того как мы забьем с Вами все 250 гвоздей, я проведу с Вами алкогольно-табачный перерыв, где мы будем на протяжении 15-20 минут расслабляться (выпивая по 100 грамм водки (три подхода) и закусывая соленым огурцом), тем самым разгрузив забившиеся мышцы и опустошенный мозг.

Одновременно мы будем обсуждать свою значимость, как мужчины в этом мире и как повысилась наша самооценка, после проделанной кропотливой работы. При этом, кто не сможет добиться на моем вебинаре необходимого эффекта, и не почувствует себя настоящим мужиком, начнет ныть и говорить, что все это херня, для таких индивидуумов разработан эксклюзивный подход.

Все очень просто, для этого я и попросил Вас взять вторую доску. Нужно повторить пройденный материал, забив еще раз 250 гвоздей. Это сработает, даже у закоренелых и сомневающихся пессимистов на втором заходе открываются глаза и спадают розовые очки.

Свой второй вебинар я проведу через неделю, где мы будем уже выдергивать из досок, вбитые ранее гвозди. Все, до единого гвоздя. Данные телодвижения будут символизировать Вашу решимость искоренять свои вредные привычки и готовность противостоять грядущим мужским проблемам, которых Вы уже бояться не будете, в силу того, что Вы уже прошли у меня первое обучение.

Внимание, второй вебинар будет уже платный, по 5000 рублей с носа. И главное, пропустив второй вебинар, Вы не сможете ощутить окончательный коррекционный эффект. Поэтому в Ваших же интересах посетить второй вебинар.

Подписывайтесь на мой говноканал, ставьте х..йяки, и жмите колокольчик для своевременного получения уведомления об очередной лютой дичи от дяди Валеры.

Мать российского легкоатлета Сергея Шубенкова Наталья находится в шоковом состоянии после того, как узнала о снятии сына с Олимпиады. Об этом она рассказала ТАСС.

Шубенков получил травму на разминке перед выступлением в предварительном забеге на дистанции 110 м с барьерами. У легкоатлета подозрение на повреждение ахилла.

"Когда я узнала, что он снялся, я расплакалась, мы все желали ему, чтобы он и за себя, и за маму, и за всю семью выступил. Мы даже в Новогорске уменьшили тренировки в два раза, думали поможет. Он держал эту форму, без международных соревнований и стартов, столько с этими лекарствами еще было трудностей, которые нашли в пробе в "наномоллях". Мы все сейчас в шоке и прединфарктном состоянии", - сказала Шубенкова.

Шубенкову 30 лет, он является чемпионом мира и двукратным чемпионом Европы в беге на 110 метров с барьерами. В 2016 году в результате допингового скандала во Всероссийской федерации легкой атлетики он был отстранен от участия в Олимпийских играх в Рио-де-Жанейро. Впоследствии на международных соревнованиях Шубенков выступал в нейтральном статусе.

Мать легкоатлета Шубенкова рассказала, что травма причиняет сыну невыносимую боль

В конце января 2021 года Шубенков сообщил, что получил письмо от независимой организации по борьбе с допингом в легкой атлетике Athletics Integrity Unit, но из юридических соображений не стал раскрывать детали. 21 июня были проведены слушания по этому делу, по итогам которых было признано отсутствие вины спортсмена. Шубенков смог вернуть нейтральный статус и попасть в состав российской команды на Олимпиаду в Токио.

Мать Шубенкова считает, что легкоатлет мог выиграть золото на Олимпиаде в Токио

Наталья Шубенкова - советская легкоатлетка, специализировавшаяся в семиборье. Она принимала участие в Олимпийских играх 1988 года в Сеуле и заняла четвертое место. Ранее Шубенкова пропустила Олимпиаду 1984 года в Лос-Анджелесе, так как сборная СССР отказалась от участия в ней.

Шубенкова является серебряным призером чемпионата Европы по семиборью и бронзовым призером Игр доброй воли и пятикратной чемпионкой СССР.

Источник ТАСС

Нередко при поиске работы соискатель рискует быть обманутым или кадровыми агентствами, или потенциальным работодателем. Рассмотрим наиболее типичные жульнические схемы.

Случай первый. Агентство по трудоустройству, работающее на условиях предоплаты со стороны соискателя, нередко не заинтересовано в том, чтобы действительно заниматься поиском работы для своих клиентов. Реальная задача таких служб состоит только в том, чтобы взять с потенциального работника деньги на оплату своих услуг. И в идеале взимать эту плату не один раз, пока работа не будет найдена. Стоит ли говорить, что при таких условиях работодателя будут искать очень долго, или не будут искать вовсе.

Случай второй. Соискатель обращается в агентство, оставляет там свои портфолио, резюме, заполняет анкеты, оплачивает услуги по поиску работы и только потом узнает, что это не агентство по трудоустройству (занимается поиском работы для соискателей), а агентство по подбору персонала (ищет работников по заказам работодателей). Понятно, что в этом случае работу соискателю искать никто не будет. Его просто внесли в базу данных агентства, и востребованным он будет только тогда, когда кому-то из работодателей - клиентов агентства потребуется соответствующий специалист.

Случай третий. На первом же собеседовании потенциальный работодатель предлагает соискателю пройти платное обучение, приобрести рабочее оборудование, спецодержду или иные товары, необходимые для работы за свой счет. В этом случае необходимо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить работнику все условия для работы.

Случай четвертый. Соискатель успешно проходит собеседование. Работодатель издает приказ о найме нового сотрудника, но не предлагает заключить трудовой договор. Соискатель исправно трудится на новом месте, и только когда приходит время получать зарплату удивляется, что ее размер гораздо ниже, чем было обещано на предварительном собеседовании. Поэтому не следует верить на слово работодателю и всегда требовать заключения трудового договора, с содержанием которого необходимо ознакомиться очень тщательно. При этом необходимо иметь в виду, что договор должен заключаться при любом характере работы (временном или постоянном), в том числе, если работник нанимается с испытательным сроком. Важно не забыть, что работник всегда должен получать оплату за свой труд, это касается и работы в период испытательного срока. Размер оплаты во время испытательного срока может быть меньше, чем у постоянного работника, но должен равняться или превышать минимальный размер оплаты труда.

Случай пятый. Работодатель при найме на работу предлагает соискателю на время испытательного срока подписать срочный трудовой договор (то есть договор на определенный срок, например месяц). При этом, как и бывает на испытательном сроке, оплата новому работнику назначается ниже, чем у того, кто трудится на постоянной основе. В этом случае работодатель просто хочет сэкономить на нанимаемом сотруднике, или нанимает его просто на время отсутствия постоянного работника (декрет, больничный и т.п.). Когда же срок, указанный в договоре истечет, работодатель совершенно безнаказанно прерывает трудовые отношения с работником.

Случай шестой. Соискатель нанимается в организацию на должность, которая требует специальный навыков. Работодатель за свой счет проводит обучение новых сотрудников. Но трудовой договор на время это обучения не заключает. В итоге получается, что соискатель совершенно бесплатно трудится, проходя обучение, которое совершенно не гарантирует его дальнейшего трудоустройства в данную организацию. По сути, некоторые работодатели так и используют соискателей в качестве бесплатной рабочей силы.

Случай седьмой. Нанимая на работу инвалида I или II группы, работодатель, как и положено, устанавливает ему сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю). Но при этом сокращает заработную плату. Это противоречит Трудовому кодексу РФ и Закону о социальной защите инвалидов.

Это далеко не полный список мошеннических схем при устройстве на работу. Но и описанных выше и иных способов обмана можно избежать, если проявить внимательность, рассудительность и знать свои права.

Во-первых, не стоит доверять объявлениям о трудовых вакансиях, которые обещают крупный доход молодым людям без высшего образования и опыта работы. Не стоит откликаться и на те объявления, в которых нет четкого определения работодателя, а значится только номер телефона, или обобщенное название (например, «крупная компания»).

Во-вторых, всегда необходимо заключать с работодателем трудовой договор и иметь при себе его копию. Перед тем как подписать договор следует очень внимательно ознакомиться с его содержанием.

В-третьих, следует обязательно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может отказать в трудоустройстве по любым мотивам не связанным с деловыми качествами работников. Это особенно важно знать лицам, с ограниченными возможностями здоровья. Более того, органы государственной власти РФ и исполнительной власти субъектов РФ устанавливают для крупных организаций и учреждений квоты для приема на работу инвалидов.

В-четвертых, важно помнить, что все расходы, связанные с выполнением работника своей трудовой функции работодатель должен нести сам. Лицам с ограниченными возможностями, выбирающими надомную работу нужно знать, что указанное выше справедливо и для такого вида занятости. При использовании домашнего оборудования в рабочих целях, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за их износ. Тем более работник не должен ничего покупать у работодателя или платить какие-либо взносы для того, чтобы получить работу. В целом трудовое законодательство стремится защитить права всех категорий работающих граждан. Важно не забывать об этом и отстаивать свои права.

Взято тут- http://мой-ориентир.рф/трудоустройство/твои-перспективы/oshibki-soiskateley-obman-pri-poiske-raboty-i-trudoustroystve/