За рабочее дело

12-13 июня в Москве состоится ежегодная конференция Профкон, посвященная актуальным вопросам рабочего движения, профсоюзной деятельности и гражданских инициатив. Это уникальная возможность для активистов со всей России обменяться опытом, получить новые знания и укрепить горизонтальные связи.

В программе:

⦁ Живые дискуссии: Примите участие в живом обсуждении актуальных вопросов профсоюзного движения, кооперации и гражданских инициатив. Среди спикеров — представители профсоюза крановщиков, исследователи рабочего движения, социологи, участники профсоюза «Действие», опытные органайзеры и активисты.

⦁ Практические решения: Узнайте о реальных историях успеха и эффективных стратегиях от активистов, представляющих различные регионы и отрасли. Получите практические инструменты для успешной работы.

⦁ Полезные знакомства: Расширьте свою сеть контактов, познакомьтесь с единомышленниками и обменяйтесь опытом в неформальной обстановке. Нетворкинг — ключ к новым возможностям и солидарности.

Дата и время: 12 июня в 12:00-21:00

13 июня в 10:00-20:00

Место проведения: Москва, Ленинский проспект, д. 146, отель «Аструс», конференц-зал «Омега».

Участие: оргвзнос 300 рублей день, 500 рублей за два дня. Требуется регистрация.

Страница мероприятия: https://vk.com/profkon_su

Такие цифры привел глава Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов 4 июня, выступая на совещании «Трансформация трудовых отношений в условиях цифровизации: преодоление теневой занятости и восстановление социально-трудовых гарантий и фискальной устойчивости бюджетной системы Российской Федерации».

В качестве меры борьбы с «серыми» зарплатами Анатолий Артамонов предложил «от системы оплаты труда, привязанной к минимальному размеру оплаты труда, перейти к почасовой оплате.

Федерация независимых профсоюзов России считает, что это проблему не решит. Вот что рассказал "Солидарности" секретарь ФНПР Олег Соколов:

- Что касается предложения бороться с «серыми» зарплатами путем введения почасовой оплаты труда, то оно сопряжено с некоторыми рисками. Мы считаем, что просто вводить почасовую оплату труда без существенного увеличения ее нижнего предела нет никакого смысла. Фактически работодатель будет оплачивать только тот труд, когда у его работника есть загрузка, и не будет платить ни время простоя по вине работодателя, ни другие какие-то перерывы. Поэтому пока те предложения, которые звучали [на совещании в СФ], на наш взгляд, проблемы теневой занятости не решают. Если почасовая оплата будет установлена на таком уровне, что в результате при отработке существенно вырастет месячная заработная плата минимальная, тогда еще есть смысл подумать. Но таких предложений нет, и тем более их нет по бюджетному сектору.

В свою очередь, в ФНПР предлагают свои пути борьбы с серыми зарплатами и нелегальной занятостью. Например:

• Восстановить в полном объеме контрольные функции Роструда, который сейчас не может «полноценно вести проверки» и признавать отношения между работником и работодателем именно трудовыми.

• Ввести обязательное социальное страхование в сфере платформенной занятости.

Автор: Павел Осипов

Каждый второй работник в России сталкивается со штрафами со стороны работодателя. Согласно опросам, 49% респондентов хотя бы раз получали штраф, а 42% подтвердили наличие системы штрафов в своих компаниях.

57% опрошенных назвали причиной штрафов нарушение трудового распорядка, 40% — ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, 23% — нарушения техники безопасности. Также встречаются штрафы за некорректное общение с клиентами и несоблюдение дресс-кода. Зачастую подобные санкции оформляются через внутренние положения компаний, что не имеет юридической силы.

Если работодатель незаконно применяет штрафы, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае работодатель обязан будет доказать правомерность взысканий. Нарушение трудового законодательства влечет за собой административный штраф для работодателя и обязательный возврат незаконно удержанных денежных средств работнику.