sanovskiy

Если мы соглашаемся на второе, мы не мошенников наказываем. Мы даём карт-бланш на беспредел. И рано или поздно этот карт-бланш ударит по тебе, по мне, по любому, кого случайно по ошибке или ложному навету вот так же примут.

Поэтому, когда я говорю, что бить обездвиженного человека незаконно, я защищаю не этих ублюдков. Я защищаю принцип, который завтра может стать единственной гарантией между твоей целой головой и чьим-то берцем. Закон либо для всех, либо его просто нет.

UPD:
#comment_374403448 - интересная мысль от @iTmr

Отсутствуют рычаги удержания... сотрудник может уйти туда, где платят хоть на копейку больше

Абсолютно бредовое допущение. Человек пришел на КОНКРЕТНУЮ вакансию, где ему предложили КОНКРЕТНЫЕ деньги. Это не значит, что он маньяк, бегающий за каждой копейкой. Это значит, что его УСТРАИВАЕТ предложенный уровень дохода. Всё. Искать в этом какую-то патологическую жадность абсолютная паранойя.

Деньги это гигиенический фактор. Если не достаточно, не о чем говорить

Кульминация лицемерия. Работодатель хочет получить максимум труда за минимум денег, но при этом требует от сотрудника альтруистичных мотиваций. Риски создает не желание денег, а их НЕДОСТАТОК. Если вы платите достойно, сотрудник никуда не уйдет "за копейкой". Он уйдет, если вы платите мало, а рядом предлагают НАМНОГО больше, потому что смена работы это стресс и работник примет решение о смене работы только если выгода перевесит этот стресс.

Все это продукт токсичной корпоративной культуры, которая научила людей думать, что честность это риск, а лживая фраза "я хочу расти" это мотивация.

Нет. Люди не хотят "расти". Они хотят жить. И если ты не платишь им достаточно, ты не работодатель. Ты эксплуататор в костюме с галстуком, который думает, что устав твоей компании это священное писание.

Кстати, само название HR (Human Resources) это верх цинизма.

UPD: (после долгих ломаний копий в комментах)

Что именно меня зацепило в исходном посте, это

Если сотрудник хочет только денег - он создает риски.

Процитирую один из своих комментариев:

Если сотрудник хочет только денег, значит он хочет только денег. Не больше и не меньше. Он пришел работать и получать за это деньги. В этом вся суть трудовых отношений. Никаких рисков это не создаёт, если оплата адекватна, своевременно индексируется и выплачивается в срок.
Если компания платит достойно и справедливо, сотрудник, который "хочет только денег", будет самым стабильным и предсказуемым элементом системы. Он мотивирован сохранять это положение. Он предсказуем.
А вот сотрудник, которого убедили работать за "ценности" и "плюшки", вот кто создает риски. Риск того, что он внезапно "прозреет". Риск выгорания. Риск скрытого саботажа из-за чувства несправедливости.

Так что цените работников, которые приходят работать "только за деньги". Они с вами честны.

То есть технически интернет есть, а по факту нет.

Терпение лопнуло, и я начал искать альтернативы. Без навязанных услуг, без "а вот мы вам в договор втихаря добавим сто пятьсот допов, за которые счёт пришлём потом".

И каково же было моё удивление, когда я узнал, что у полосатого оператора можно взять симку с интернетом вообще без абонентской платы.

Платишь 200 рублей за саму симку (скорее всего за резервирование номера) и получаешь 1 ГБ интернета в месяц навсегда. (Мы, конечно, знаем цену слову "навсегда" в телекоме, но надеюсь, что хотя бы на год хватит.)

Скорее всего, это предложение работает только в регионах, где периодически случается "деградация сотовой связи" (простите за эвфемизм). Но сама возможность иметь резервный канал за 200 рублей разово, согласитесь, неплохо.

P.S. Огромное спасибо девушкам из салона связи в МЦ «Космос». Именно они рассказали про эту опцию.

P.P.S. Названия операторов целенаправленно не добавляю в теги, чтобы не сочли за рекламу.

• Грозный-Сити

• Национальная библиотека ЧР

• Памятник Матери

• Скульптура «Фатима, держащая солнце»

Ещё пять в Карачаево-Черкесии или Кабардино-Балкарии (то есть тоже Северный Кавказ):

• Эльбрус

• Домбай

• Чегемские водопады

• Чиркейская ГЭС (Дагестан, но тоже Кавказ)

• БАТ (Большой азимутальный телескоп — в Карачаево-Черкесии)

Один в Дагестане: Дербентская крепость

Итого: 10 из 16 вариантов так или иначе связаны с Северным Кавказом. Это более 60% списка. При том, что регион этот составляет менее 5% населения России и не является центром исторической или экономической символики страны в общероссийском масштабе.

Создаётся ощущение целенаправленного акцента на Кавказе, будто бы голосование преследует не столько цель выбрать "народный" символ для купюры, сколько визуально легитимизировать определённую региональную повестку. Возможно, в рамках политики "укрепления единства" или "развития туризма на Северном Кавказе".

Пруфы по цифрам населения

Остальное это моё мнение и в пруфах не нуждается.