Ответ Osenilo в «Всё, что нужно знать об HR»14
HR говоришь :) Ну вот сегодня директор прислал два резюме. Оба прошли HR, но насчет второго директор "ссыться". Т.к. это попадет, частично в обойму ко мне, то интересуется у меня, а стоит вообще его звать на собеседование? Да, у нас директор лично просматривает и собеседует всех кандидатов, да, разумеется с профильными руководителями. Ничего страшного в этом нет, все обсуждаемо. Но дело в кандидате. Итак, внимание "Сисадмин-Аникей!".
Мне нужен человек который будет закрывать задачи типа "залить операционку, обновить ПО, поставить ключи, прописать пользователя в AD" требований минимум, потому ценник до 120к, желательно молодой, что бы развивался и тянулся, так сказать. А тут резюме. 40+ лет, 10 страниц! Реально, блядь, 10! И - тупые перечисления операционных систем начиная с Windows XP, почему не с 95 хотя бы? Я бы спросил тебя как там подмену шрифтов настраивать! А лучше вообще с 3.11. Ну черт с ним. Перечисления серверов в формате HPE и дальше генерации, с указанием типоразмера платформы. Нахрена мне знать, что он может что-то там делать с DL380 GEN10 2U 24SFF и одновременно с 3,5 дюймовой версией? О чем мне это должно сказать? Нахрена мне вот это?
Человек просто, как пятиклассник пишет сочинение "как я проебал это".... На 10 страниц. И там такого дофига:
Что это, блядь? Нахера это в резюме? Нахера перечисления всех программ которые ты видел? Нехера 10 страниц, которые повторяют друг-друга, чуть более чем полностью? HR Тупые? После такого я вообще удивляюсь как они что-то понять могут :)
