Как выбрать курс, если заставляет работодатель
Многие работодатели осознают важность непрерывного обучения и готовы поддержать своих сотрудников, предлагая пройти курсы, а кто-то отправляет на обучение против воли или «ради галочки». Но в любом случае даже если вас заставляют учиться, вы можете обернуть ситуацию в свою пользу.
Давайте разберемся как выбрать курс, который будет не только соответствовать требованиям работодателя, но и поможет вам достичь новых высот в карьере.
Шаг 1. Определите свои цели и интересы
Прежде всего задайте себе вопросы о том, что вас интересует и какие цели вы преследуете в своей карьере. Рассмотрите, какие области знаний вас привлекают и какие навыки вам хотелось бы развить. Убедитесь, что выбранный курс соответствует вашим личным и профессиональным целям.
Шаг 2. Исследуйте предложения работодателя
Изучите предложения, которые предоставляет ваш работодатель. Это может быть как онлайн-курс, так и оффлайн обучение в учебном центре или университете. Понимание предложений работодателя поможет вам выбрать наиболее подходящий вариант.
Шаг 3. Обсудите свой выбор с руководителем или коллегами
Прежде чем принимать окончательное решение, обсудите свой выбор курса с руководством. Уточните какой курс будет наиболее полезен для вашего профессионального роста и какие возможности он откроет для вас в компании. Получив обратную связь от руководства или коллег, вы сможете сделать более обоснованный выбор.
Шаг 4. Учитывайте свои личные обстоятельства
Оцените свое расписание и время, которое вы готовы уделить обучению. Выберите курс, который будет соответствовать вашим потребностям и возможностям.
Шаг 5. Постоянно развивайтесь
Выбрав курс по рекомендации работодателя, не останавливайтесь на достигнутом. Стремитесь к постоянному саморазвитию и обучению, следите за новыми тенденциями в вашей области. Развитие навыков и знаний поможет вам стать ценным специалистом и достичь успеха в карьере.
Обучение от работодателя – это инструмент для личного и профессионального развития, чтобы извлечь максимальную выгоду из этой возможности, необходимо осуществить обоснованный и продуманный выбор. Пусть выбранный курс станет ступенькой к новым успехам и достижениям в вашей карьере.
Ответ Аноним в «Как IT сфера плодит и множит придурков»
Не буду прям критиковать автора, обжогся, видимо, на этих курсах, с кем не бывает. Расскажу следующую историю, и связана она с тем, что я сам преподавал курсы по разработке в доковидные времена, причём очно (стек и прочее не имеет значения), курс длился несколько месяцев с занятиями 2-3 раза в неделю по 2 академический часа. Для меня это было типа шабашки, т.к. я уже более 10 лет сам работаю в ИТ (разработчиком, системным аналитиком). Если ко мне приходили группой, я брал группу (но не более 3 человек), а стоимость для каждого делал при этом чуть дешевле, но это не суть. Перед началом курса я всегда проводил собственное собеседование, чтобы понять уровень обучающегося и если видел, что уровень не дотягивает, нет вообще никакой базы, я объяснял это человеку, что не могу гарантировать результат, что ему будет непонятно и.д., если человек настаивал, я предлагал более лёгкий и дешёвый курс, который длился пару недель с самыми азами компьютерной грамотности. Многие после него отсеивались, а единицы, которые шли на основной, отсеивались на нём. Но был один случай-исключение, произошёл перед самым ковидом. Пришёл ко мне сварщик 50 лет, которому после инфаркта запретили работать по специальности.. Хочу, говорит, быть программистом. Я ему пытался политкорректно (К-клиентоориентированность) объяснить, что он просто потеряет деньги и результата не будет, но он был очень настырный, названивал мне и спрашивал когда начнём и как мне закинуть деньги за обучение. Я решил пойти другим путем, и сказал "Ок, даю тестовое задание, срок несколько дней, делаешь - беру, нет, ну значит нет". Он согласился, а я написал ему довольно такое конкретное ТЗ, что и как нужно сделать, нарочно некоторые вещи оставляя за кадром, чтобы можно было с этим повозиться. И что вы думаете? Он выполнил его раньше срока, с некоторыми ошибками, конечно, но! Ошибки в данном случае такие тупые, что было видно сразу, что делал не специалист, но это не отменяло того, что в принципе выполненной задание соответствовало ТЗ. При этом ошибки им были исправлены после того, как я ему отправил ревью. "Окей", подумал я и позвал его уже на разговор, уточнял, как он делал задание, оказалось, что он сидел не спав первые день и ночь, гуглил, изучал, смотрел ютуб и делая конспекты, Карл! Рассказал, что до того, как пойти учиться на сварщика любил копаться с компами, а работая уже по специальности, чинил всем с работы компы, ставил вину, драйверы, подключал перефирийные устройства и т.д., т.е. по сути у него был полноценный опыт эникейщиком, что я, конечно, не ожидал. Взял его сначала на лёгкий двухнедельный курс, с которым он довольно легко справился (на котором, при этом, на минуточку, отсеивались все эти экономисты, менеджеры и прочие товарищи с высшим образованием, желавшие поменять специализацию). Дальше я уже без особого, как бы это сказать.. соинения, что ли, взял его на основной курс. И вот что: да, ему было сложно, а я даже, мне кажется, строже к нему относился, чем к другим, кто проходил ранее этот курс у меня, но он терпел, крепко, но делал все, что я ему говорил делать дома. Многое делал неправильно, разбирали это на занятиях, переделывал. Иногда несколько раз. Ни разу не пожаловался и шёл до конца с каждым заданием, что я ему давал. Все промежуточные "контрольные работы", которые я давал, выполнял вполне удовлетворительно. Сделал итоговый проект получше многих, кто заканчивал у меня этот курс. Конечно, я провощился с ним дольше остальных, если быть честным и не взял с него за это доплаты, но мне просто стало самому интересно, смогу ли я сделать сварщика программистом (как бы это пафосно не звучало!). Поскольку я работал с местным учебным центром, отдавая треть выручки с курсов, я представлял сертификат по окончании, который выдал ему сразу после проверки итогового проекта, поздравил.
Через пару месяцев он мне позвонил и сказал, что устроился программистом! Вот чего, честно говоря, я вообще не ожидал. Не надо только сразу орать в комментариях, что это не возможно, возможно! Но подробности не помешают) устроился он действительно на должность программиста в службу "112" на очень небольшие деньги, но! Стаж пошёл, ребятки-котятки, а вместе с ним и опыт. Он мне писал ещё пару раз в ВК уже после ковида, что работает там же и учится теперь дальше, изучает SQL сам, ради интереса..
Вот такие вот дела. Все от человека зависит, и конечно, просто купить курс - это ничего не изменит, менять надо себя
Продолжение поста «Как IT сфера плодит и множит придурков»
Они даже не попытались изучить вопрос реального спроса на it-специалистов, они тупо поверили в "жуткий дефицит кадров".
а его нет? за забором очередь?
очередь из кого? высококлассные спецы "не_с_курсов" с профильным ВО и опытом по 20 лет покроют весь спрос кадров?
У всех свой пузырь и опыт, не стоит свои компетентные и, безусловно, объективные мнения, как аксиому вбрасывать.
(вкатился, после курсов, бэк, зп овердохрена - относительно последнего места, не в абсолюте, компетентен, что проявляется в повышениях, при том без ВО вообще, считаю себя не очень легко обучаемым.. и, неожиданно, в орг, где работаю, вакансий столько, что можно всех выпускников всех курсов за год трудоустроить.. выходит спрос таки есть и меня когда то не обманули?)
Ключевая мысль моя - курсы не про знания, а про плеть позади, кому то нужно для подстегивания, кому то и этого мало. Знания все и всегда получали сами. Сильно ли много знания в голову вкладывают в заведениях ВО? Или там все же самостоятельное обучение со спец форматом организации и постоянным контролем?
Как неоднократно отметили - если нет желания(!) освоить, то и результата не будет. Но и просто желания мало, из-за предвзятости к выпускникам курсов вот таких атлетов мысли, как автор "ответа" выше. Найм в айти не просто так имеет тех секции интервью.
Ответ klarkin в «Как IT сфера плодит и множит придурков»
Согласен.
Мои ощущения такие. Вообще-то я всегда гордился тем, как хорошо обучаюсь. В 9 классе выучил турбо-паскаль 7.0 с тамошним подобием ООП, TSR'ами и пр. по встроенной хелпе и по советской книге про паскаль 5.5. На первом курсе непрофильной специальности прошел собеседования в крупную ИТ-компанию и стал самым молодым сотрудником: остальные были минимум на 4 курсе. Просто прочитал пару брошюрок по языку Си, проглядел Кернигана-Ричи и еще пролистал одну книжку про технологию COM, у меня тогда даже компьютера не было - этого хватило для успешного прохождения интервью по синтаксису Си++ и несложной алгоритмике. С алгоритмами я, правда, сталкивался на довольно серьезном уровне в школе, но писал их от руки на листочке на паскале.
Самостоятельно, не посетив ни одной лекции, подготовился к экзамену по криптографии. На старших курсах пришел в одну фирму, мне дали толстенную книгу на английском про телефонные технологии, о которых ничего не знал, через неделю устроили зачет и взяли на работу. Самостоятельно разобрался с CUDA.
Когда меня достала моя естественнонаучная специальность в университете, я после пары чтения "Алгоритмов" Кормена в автобусе прошел собеседование в FAANG. Слов system design я даже не знал, но на джуна хватило.
Потом участвовал без подготовки в соревнованиях на TopCoder (SRM) и HackerRank и получал там отличия.
Были успехи быстрого обучения и в других областях. Писал на заказ дипломные, литобзоры в кандидатских и дайджесты статей в разных специальностях от филологии и экономики до социологии и генетике. Не только для нерадивых студентов, но и для лабораторий в НИИ.
Сейчас я год ищу работу. Попал под массовые сокращения. Оказалось, что у меня не очень хороший набор навыков, полученных на реальном рабочем опыте. Такой набор сейчас мало кому нужен, а каждый отдельный навык на уровень senior/staff не тянет. На джуна-миддла тоже не берут: подозрительно, когда человек с ученой степенью и десятью годами опыта в FAANG'е подается на джунские позиции. Сейчас в нашем регионе на каждую вакансию приходят сотни, а на джунские/миддловские - около тысячи резюме, чаще всего мне не отвечают на резюме, даже если вакансия на 100% соответствует опыту.
Через несколько месяцев я понял, что востребованные технологии, с которыми я сталкивался, надо подучить и указывать в резюме.
За год брался за Rust, Scala, Python и даже фортран (да, он кое-где нужен: в фирме Ansys), многопоточность в C++, T-SQL, современные CNN/RNN/LLM, OpenCV, AWS: общую картину и для моей специальности. Cо всем этим я сталкивался по работе и без проблем использовал, но хочу создавать впечатление на собеседовании, что специализировался на этих языках и технологиях. Каждому работодателю - свой набор. Также я часто заваливаю sysdesign, так что занимаюсь и им.
И вот что вижу. Во-первых, учиться самостоятельно по учебникам трудно, без учебников еще труднее. Системное изучение скалы и раста забросил, хотя легко юзал их на работе. Питон только с трех попыток, прочитав пяток учебников, довел до уровня, чтобы уверенно решать несложные задачи с литкода. System design отвечаю плохо, хотя прочитал DDIA, обе книги Alex Xu, Grokking sysdesign и посмотрел десятки видео на ютубе. На OpenCV сделал маленькие полезные пет-проекты и забыл. В зоопарке AWS путаюсь, а пока не прошел курсы, вообще не ориентировался.
Во-вторых, не по всем темам есть бесплатные учебные материалы. Почти любая тема машинного обучения описана на сайтах типа medium, но многие доступны только платно. Либо разбирайся с первоисточниками. Когда нужно уяснить один вопрос, так даже лучше, но если знакомишься с широкой темой, просто теряешься в мешанине статей по частным вопросам. Да и первоисточники нередко платные.
Книг по МЛ-сисдизайну именно для подготовки к собеседованию нет. Alex Xu выпустил одну год назад, но бесплатно я ее не нашел. Альтернативные книги есть, для работающего человека полезны, а для соискателя - нет.
Бесплатных учебных материалов по concurrency в Си++ не нашел. Платные есть. Курсов по последним 12 годам стандарта Си++ не нашел и платных.
Платные курсы тоже могут быть бесполезны. Заплатил за подписку, чтобы подготовиться к интервью по system design, а там видео с такой туфтой, что стыдно было бы повторять в реале. На ютубе куча роликов полезнее.
В общем, без курсов системно изучать малознакомые темы сложно. Но и курсы не панацея.
Кстати, кому нужен быстро обучающийся программист, напишите в комментарии.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Как IT сфера плодит и множит придурков»
Очередная волна хейта в сторону ИТ-курсов.
Типичный комментарий за мнение "курсы не нужны":
Если навыка самообучения нет - никакие курсы Вам его не дадут. А если есть - никакие курсы Вам в принципе не нужны. Для самого страшного - сесть и начать - есть куча бесплатных роликов на том же ютубе.
Так вот что я напишу: Херня это всё собачья.
Начну сразу с собственного примера: Потребовалось мне оперативно освоить BPMN. Я далеко не новичок в этом вашем ИТ уже лет как 20; и многому чему, точнее большинству, научился именно сам.
Так же планировал поступить и в этот раз: Установил софт; накачал книжек, нашёл каналы на YouTube и... нихера непонятно. Всё продвигается очень медленно. Читаешь книжку - некоторые моменты не доходят. Смотришь ролики - хуй проссышь да уже и не интересно как-то... Есть вопросы, но ответы не гуглятся, спросить не у кого. А без ответа ты в тупике. Ощущения, как будт-то пытаешься собрать огромный пазл без картинки-образца.
Потыкался-потыкался; понял что теряю время, и пошёл на курсы в известную контору. Не в новомодную-инфоциганскую, а в старую, которая при авторитетном техническом вузе.
И вот там, за несколько последовательных ступеней, мне всё подробно рассказали, показали, дали попробовать. В том числе и про практические нюансы, которых нет в книжках, объяснили: Какие элементы есть, но почему-то не используются; какие схемы как принято рисовать... Можно составить схему по-другому и формально это не будет ошибкой, но ... не по стандарту что-ли.
И вот после полноценно пройденного обучения на курсах, уже и книжки с полным пониманием читаются, и ролики на YouTube расширяют и укрепляют знания. А всё потому, что дали базу. А получить эту базу без обратной связи и общения, т.е. без курсов, крайне сложно. В одиночку практически нереально.
А ещё, опровергну устоявшееся миф: Далеко не всё есть в бесплатном доступе (особенно, если не воровать на торрентах и складчинах). Многие значимые навыки вообще невозможно получить без организованного обучения. Некоторые вендоры даже требуют (!) прохождения авторизованных курсов по их продуктам.
Другое дело, что в "масскурс", на волне хайпа и погони за прибылью, в навязчиво рекламируемых конторах в качестве преподавателей понабрали дилетантов за мелкий прайс; программы не проработаны; на студентов поебать. Но, тут уже выбор потребителя. Читайте отзывы... Качественные курсы всё же есть.
Ну, и про завышенные ожидания, тоже вроде бы всё очевидно. Те, кто собирается сразу после курсов бульдозером заехать на высокооплачиваемую должность, не отличаются особым умом и жизненным опытом. Достаточно обыкновенного здравого смысла, что бы понять, что чудес не бывает и что бы обрести какой-то значимый статус в профессии уйдут годы.
Резюме: ИТ-сфера не множит придурков. Она их подсвечивает.