Давай договоримся. Сейчас я расскажу, как это сделать. А ты наконец закончишь страдать и рефлексировать. Даже если я тысячу раз расскажу тебе, как выбраться из жопы. Ты будешь в жопе.
Все будет бесполезно. Пока ты не примешь решение изменить свою жизнь. Как думаешь, настало то самое время?
Возьмешь ответственность за свою жизнь в свои руки?
Договорились.
Сейчас есть уйма способов заработка в интернете.
Самый простой и доступный вход в мир фриланса - текст.
Он нужен всегда.
⁃ Для сайтов. Тексты для seo оптимизации с ключевыми запросами.
⁃ Статьи. Яндекс.Дзен, журналы, статьи для сайтов развлекательные.
⁃ Посты. Для блогеров, экспертов.
Текст нужен не только для того чтоб читать, но и чтоб смотреть.
⁃ Сторис мы подписываем текстом. Что рассказывать в сторис, то есть сценарий, опять текст.
⁃ Прописать сюжетную линию у видео, подписать заголовки на ролик, или описание под роликом. Опять же текст.
⁃ Создать тз на рекламу - и тут текст.
Копирайтинг уже давно больше чем просто текст поста.
Алёна, где бабло?
Можно попробовать начать с бирж копирайтинга. Набить руку. Но скажу по опыту, выгорания там больше, чем дохода.
Для сравнения:
Вы пришли на биржу. Написали статью на 1500 знаков. На начальном этапе ее оценят от 150 до 300 рублей. Когда наберетесь опыта дойдете до 500-1000 за пост. А если посчитать, сколько нужно написать на 100т становится совсем грустно.
При этом средняя цена на услуги смежных вакансий:
Сторимейкер (от 10 000р в месяц)
Пишет контент-план и стратегию для сторис.
Придумывать и оформлять игры. Повышает охваты, вовлечение и продажи через сторис. И конечно оформляет, монтирует и выкладывает.
Сценарист REELS (от 30 000р за 30 роликов)
Пишет сценарий. Кто, что и когда делает в ролике. Сколько ролик должен длиться. Прописывает текст для ролика, текст под ролик и придумывает заголовок.
Копирайтер (от 500р за один текст либо от 10 000р в месяц)
Пишет текст для инстаграм. Придумывает темы для текста. Пишет текст рекламной подачи. Текст для сторис. Главное отличие от биржи в том, что вы сами выбираете с кем работать. Пишите о том, что вам интересно и близко.
Теперь считаем. Чтобы заработать 100.000₽ в инстаграм, нужно взять всего лишь 4 клиентов. Троим пишем сценарии REELS и одному ведем сторис.
Творчества больше. Выгорания меньше.
Где же их взять?
Шаг первый. Открываем инстаграм.
Шаг второй. Определяем, с какими нишами нам интересно работать (психология, строительство, фудблогеры, кто вашей душеньке ближе)
Шаг третий. Находим эксперта в этой области и анализируем. Если он старается, снимает ролики. Много роликов. Значит у него много свободного времени и мало работы. Потому что просмотры не растут. Ролики не заходят.
Шаг четвертый. Пишем эксперту и предлагаем заняться каждому своим делом. Предложите ему пробный сценарий на 1-2 ролика.
Вы сделаете все правильно. Дадите сценарий, который интересен его аудитории. Придумаете цепляющий заголовок. Оформите подписи и субтитры.
Эксперт увидит что растут просмотры, приходят клиенты - он ваш на веки вечные. Заключайте договор и получайте оплату.
Повторяем схему еще с 3 клиентами.
Поздравляю, вы заработали первые 100 000₽ в интернете. Текстом!
А это мой помощник. Он бережно хранит и выдает разные полезные материалы всем, кто уже работает в соц.сетях или еще только планирует начать https://t.me/dobby8bu_bot
Чтобы разместить ваше приложение в App Store, вам необходимо заполнить формы, собрать документацию и проявить терпимость. Хотя в Интернете существуют руководства, которые подробно описывают процесс публикации продукта, не всегда всё идет гладко. Мы рассказываем историю одной регистрации в Apple Developer Program, которая вместо двух недель затянулась на три месяца. Подобные затруднения редко встречаются в официальных инструкциях, но с ними может столкнуться каждый.
Часть первая: D-U-N-S
Что такое D-U-N-S и зачем он нужен?
Наша команда, YuSMP Group, имеет опыт работы с различными компаниями. В данном случае, у нас был проект с клиентом из Китая. Мы согласились помочь клиенту зарегистрироваться в качестве разработчика Apple и, впоследствии, публиковать его продукты. Индивидуальные разработчики могут обычно получить доступ к программе Apple Developer Program практически мгновенно, но для компаний весь этот процесс оказывается более сложным. Регистрация юридических лиц обычно занимает от 2 до 4 недель, и это при условии, что всё идет гладко.
В дополнение к свидетельству о регистрации организации, необходимо предоставить D-U-N-S Number. Это девятизначный идентификатор вашей компании в базе данных D&B. Этот номер используется для идентификации организации на международном уровне. D-U-N-S необходим, чтобы Apple убедилась в том, что ваша компания существует и не находится в реестре недобросовестных организаций.
Существует несколько способов получения D-U-N-S Number:
Через ваш личный кабинет на Apple (занимает до 13 дней).
Платно на официальном веб-сайте [ссылка удалена модератором] (вы можете получить его за пять дней, но одобрение аккаунта App Store может занять две недели).
Путем самостоятельного запроса на веб-сайте (процесс занимает до 30 дней).
После обсуждения вариантов с клиентом, мы приняли решение получить D-U-N-S Number самостоятельно. Мы справились с этой задачей, и номер появился через 30 дней.
Проблемы, с которыми мы столкнулись
Во время получения D-U-N-S Number, всё не шло гладко. Мы получали замечания и запрошения о коррекции данных компании, и прошли несколько этапов исправлений, прежде чем наши документы были приняты. Тем не менее, у нас был план действий: наша настойчивость и общение с технической поддержкой принесли свои плоды. Как только номер был у нас, мы смогли продолжить процесс регистрации в программе разработчика (Enrollment Membership in Apple Developer Program). Но Apple не приняла номер, так как адрес, указанный в организации D-U-N-S, не соответствовал адресу, указанному при регистрации на веб-сайте.
Поэтому важно заметить: адреса компании на веб-сайтах Apple и D&B должны совпадать полностью, а также наименование организаций.
Мы снова обратились в службу поддержки D-U-N-S, обновили данные и вернулись на веб-сайт. Apple снова выдала ошибку. Теперь мы уже общались с "яблочной" техподдержкой. Мы направили письмо, прикрепили документы и подтверждение от D-U-N-S. Мы убедили сотрудников рассмотреть вложения. В компании согласились и поменяли данные, и мы зарегистрировали аккаунт разработчика. Казалось бы, наши приключения закончились.
Часть вторая: Проблемы с оплатой аккаунта
Для доступа к программе App Store необходимо оплатить годовую подписку в размере 99 долларов. Обычно оформление заказа обрабатывается в течение двух рабочих дней.
Однако когда прошло несколько дней, мы обнаружили, что сумма до сих пор не была списана с карты. Мы отправили письмо, прикрепили ордер на оплату, но не получили ответа. Мы попробовали произвести оплату с другой карты. Затем снова с другой. И так несколько раз. Но ни одна из попыток не принесла успеха. На наши письма никто не реагировал.
После еще одного электронного письма нам наконец ответили. Нам предложили созвониться лично и подтвердить личность владельца организации.
Мы связались с заказчиком и организовали звонок с представителями Apple. По телефону нам сообщили, почему все наши предыдущие попытки оплаты были отклонены. Оказалось, что подписку в Apple Developer Program можно оплачивать только с карты, привязанной к указанной организации. Более того, эта карта должна быть выпущена именно в городе, где зарегистрирована компания.
После выполнения всех необходимых требований, мы смогли успешно оплатить подписку и начать публиковать приложения в магазине.
Выводы
В итоге на оформление аккаунта ушло более трех месяцев, хотя изначально планировалось закончить всё за пару недель. Эта сложность произошла из-за того, что владелец аккаунта находился не в России, а был связан с департаментом Китая, где основной язык - мандарин. Этот фактор вызывал затруднения при понимании документов и порождал непредвиденные проблемы.
Бизнес-аналитик, который занимался решением этих задач, выделяет несколько практических советов:
1. Лучше получать D-U-N-S Number сразу через Apple.
2. Эффективнее заказывать обратные звонки, а не отправлять электронные запросы в Apple. В процессе телефонного разговора можно быстрее решать вопросы здесь и сейчас, вместо ожидания ответа несколько дней.
Эта история также показывает, что с настойчивостью и инициативой можно добиться результата при работе с любой поддержкой.
Привет, котик! Давай сегодня поговорим о таком распространенном чувстве, как страх собеседования, и почему мы должны его побороть.
Собеседование – это один из шагов на пути к достижению своих целей. Оно может быть ключевым моментом при поиске работы или возможностью продвинуться по карьерной лестнице. Однако, многие из нас испытывают страх перед собеседованиями. Поэтому тут важно научиться честно себе в этом признаваться и преодолевать.
Котик, страх собеседования – это когда ты чувствуешь боязнь и неуверенность перед прохождением собеседования. Это нормальное чувство, потому что мы беспокоимся о том, что можем ошибиться или не показать себя с лучшей стороны. Но главное – не давать этому страху контролировать нас.
Наверное, самое главное, что надо себе сказать, что ты достоин этого собеседования! Тебя пригласили не зря – ты имеешь нужные качества и навыки для этой должности. Все, что считали с твоего резюме и первого звонка рекрутера уже устроило. Далее важно показать твои сильные стороны – личность и потенциал, который ты можешь принести в компанию.
Итак, как побороть страх собеседования? Вот несколько полезных советов:
1. Подготовься к собеседованию. Изучи информацию о компании: ее ценности, продукты и услуги. Постарайся предугадать возможные вопросы и подготовить ответы на них. Учи их заранее, чтобы ты чувствовал себя увереннее. Предупрежден, значит вооружен.
2. Практикуйся. Найди друга, члена семьи или, если повезло, знакомого сотрудника HR, с кем ты можешь провести тренировочное собеседование. Карьерный консультант тоже подойдет, но это стоит денег. Если позиция крутая и высокооплачиваемая, то рассмотри варианты. Задавай и отвечай на вопросы, а также анализируй свои ответы. Такая практика поможет снять некоторое напряжение.
3. Думай позитивно. Замени негативные мысли положительными. Вместо того чтобы думать о том, что может пойти не так, представь себе успешное собеседование и положительный исход. Визуализация поможет поднять твое настроение и уверенность. Самый простой пример - стакан наполовину полон всегда. Не пуст. Формулировки типа "у меня нет опыта" замени на "еще не работал с этим". Вроде одно и тоже, а звучит по-разному.
4. Дыши глубоко. Если ты чувствуешь себя напряженным во время собеседования, возьми несколько глубоких вдохов и выдохов. Это поможет успокоиться и снять нервное напряжение. Только не делай это слишком явно. 😸
5. Будь собой. Не пытайся быть кем-то еще, котик. Просто будь открытым, покажи свою искренность и настоящую личность. Самое главное – быть честным, как перед собой, так и перед работодателем. Всегда лучше быть открытым и честным, чем казаться, получить предложение о работе, а потом узнать, что ты жестко не подходишь по тем моментам, о которых утаил. Это важно!
Не давай страху собеседования контролировать тебя, котик. Верь в себя и свои способности. Ты замечательный и квалифицированный кандидат. Держи голову высоко и все получится!
Понравилась статья? Буду рад реакции и подписке. 😼
Всем привет! Я работаю техническим писателем почти три года. Хочу поделиться историей о том, как я смог войти в IT без опыта программирования и профильного образования.
У меня гуманитарное образование переводчика, а опыт работы техническим писателем составляет всего три года (и то неполных). Я знаю, что есть люди опытнее меня, но я всё равно поделюсь своим опытом, расскажу, как можно войти в IT с гуманитарным образованием, и насколько это тяжело.
О чём пойдёт речь
В статье я расскажу важных темах на своём собственном примере:
Почему не пошёл в IT сразу
Гуманитарное образование и первый опыт работы
Как я впервые попал в IT и как через месяц меня уволили
Как загорелся идеей стать техническим писателем, что за профессия
Собственные ощущение от новой работы
Почему стал гуманитарием
В школе я всегда был более дружен с компьютером, чем с одноклассниками. Когда у нас только появился интернет, я скачал шаблоны HTML и CSS и склепал на них свой первый сайт. Заменил картинки и текст на свои и залил в продакшен.
Такие маленькие детали могут формировать будущее. Если вы в детстве пробовали работать с HTML/CSS, это может стать хорошей отправной точкой для будущей карьеры фронтэдера.
Если бы уделял больше внимания своим увлечениям, я мог бы поступить, например, в ИТМО, сейчас бы работал «на фронте». Но в 2007 году я даже не знал про существование IT-сферы, тем более не был в курсе, что такая работа может быть потенциально доходной и этому где-то учат.
Зато мне всегда нравился английский и очень сильно хотел быть переводчиком. Поэтому поступил в РГПУ, Выборгский филиал и вышел оттуда с дипломомфилолога-учителя английского языка.
Первая работа по специальности
Моей первой работой был «Лингваториум» — это онлайн-тренажёр, который позволяет научиться английскому при помощи разнообразных языковых упражнений. Так вот, вопреки расхожему мнению не все гуманитарии работают на кассе в Мак… Вкусно — и точка.
Любой первый опыт работы — ценное приобретение, это целая строчка в резюме. Даже если работа непрофильная, её всё равно можно повернуть профильным краем. Например, так:
Для преподавательского резюме я описывал свой опыт как «анализировал учебные пособия, чтобы создавать обучающие упражнения».
Для переводческого резюме я писал «составлял упражнения на основе англоязычных учебников, переводил упражнения на русский».
Для резюме технического писателя: «изучал учебные материалы для технических специальностей, при необходимости менял формулировки».
Этим всем я хочу сказать, что любая специальность — не приговор, а скорее наоборот. Особенно в начале карьеры.
После бакалавриата я продолжил обучение в магистратуре, в это время подрабатывал фриланс-переводами. Заказов было не много, платили ещё меньше, зарабатывать получалось плохо. Полноценную работу без ущерба для учёбы я смог позволить себе только через два года. Это была хорошая и высокооплачиваемая должность переводчика на стройке Лахта-центра.
Башня, когда я пришёл
Башня на момент моего ухода
В будущем я очень много щеголял этим опытом. Шикарная строчка для резюме технического писателя, ведь я мне приходилось разбираться в документации, знакомиться с оформлением по ГОСТу. Такая строчка в резюме даст потенциальному работодателю сигнал о том, что вы ознакомлены с требованиями ГОСТов, с языком и основной структурой технической документации, даже если документация была не для программных продуктов.
Я ушёл со стройки из-за неприятной рабочей атмосферы и желания продолжить учёбу в аспирантуре. Возомнив себя ютюбером, я запустил свой ютюб-канал про переводческую деятельность с настолько плохим качеством монтажа и графики, что это даже было смешно.
Аспирантуру я так и не закончил, вместо этого поработал годик менеджером по ВЭД, но по сути мои обязанности сводились к переводу видеоконференций и писем от иностранных партнёров.
Брошенная аспирантура может плохо сыграть в резюме. Если спросят, лучше сказать честно: «мне не понравилось, что акцент не на исследовательской деятельности, а на преподавании».
Работа мечты (уволили через месяц)
Дед мороз — практически портрет гендира компании
От этой работы у меня остался сувенир — дед мороз, подаренный генеральным директором. После ухода мне казалось, что я ни к чему не пригоден. Был переводчиком — ушёл. Был менеджером по ВЭД — ушёл. Пора двигаться куда-то дальше.
Мне нравилось переводить, нравилось разбираться в деталях и писать тексты. «Ты не думал стать техническим писателем, тебе бы подошло», сказал мне как-то знакомый. И я загорелся идеей, начал читать, изучать вакансии, требования, даже начал откликаться на вакансии, но никто не отвечал на отклики.
Не стоит бросать попытки, если отклики не приносят результата. Спрашивайте обратную связь каждый раз. Любой ответ помогает понять, на что следует обратить внимание в следующий раз. Если обратной связи совсем нет, можно попробовать переписать резюме, почитать подробнее о желаемой профессии, получить новые навыки, о которых пишут в описании вакансий.
Ещё один вариант — найти смежную профессию, чтобы поддержать свой доход. Так я решил стать копирайтером. Это ведь почти то же самое, что технический писатель (нет). Компания на фасад выглядела классно: современный открытый офис, приятные рабочие места. Я уже успел обрадоваться тому, что я теперь в айти, коллеги — классные ребята разработчики, в таком кругу и тоже очень быстро стану классным.
Сразу при оформлении начались проблемы:
Серая на 2/3 зарплата, к тому моменту от серой з/п я уже устал.
Оформление растянулось на неделю, тянули с подписанием документов.
Задачи и обязанности не были понятны. Не было вводного инструктажа, не было понятно, для чего я делаю свою работу и каков её результат, соответственно, удовлетворения от работы тоже не было
Целый месяц я креативил и генерил идеи изо всех сил, а потом меня уволили без объяснения причин. Об увольнении я узнал по «третьей зарплате за месяц» с подписью «расчёт при увольнении». Первая попытка стать айтишником провалилась.
Ещё одна строчка, которая не украсит резюме. Исправить ей можно тремя способами:
Во-первых, можно её не указывать, потому что это слишком маленький период.
Во-вторых, всегда можно объяснить причину.
В-третьих, обязательно использовать этот опыт в свою пользу. Я работал с YouTrack, Markdown, работал с IT-продуктом и писал околоайтишные тексты как, например, политика использования персональных данных. Хороший и полезный опыт.
На этой работе я окончательно полюбил Петроградскую сторону
После увольнения я решил заняться своим портфолио и по-настоящему углубиться в изучение профессии технического писателя. Я откликнулся на вакансию Selectel, где писал заказные технические статьи. Это тройной профит: я писал про сетевую модель, про гит, LVM, тем самым повышая свою подкованность в сфере информационных технологий, нарабатывал портфолио и получал доход.
Первая версия сайта выглядела чуть похуже, на скриншоте уже вторая. Хочется написать третью, но всё руки не доходят.
Работа на Selectel вдохновила создать свой сайт. Только в этот раз я написал его с нуля на чистом HTML и CSS. Получилось гораздо лучше, чем первый сайт в старшей школе. Свой собственный сайт повышает шансы быть замеченным и наглядно демонстрирует навыки. Благодаря всем вложенным в поиск новой работы усилиям, я получил сразу несколько оферов, даже пришлось выбирать между ними.
Чем занимается технический писатель?
Столько рассказал про путь, но так и не пояснил, чем занимаюсь. Технический писатель — это профессия на стыке. Он создаёт документацию для IT-продуктов. Может создавать документацию, например, в «ворде» или в специальных программах с использованием языков разметки. К сожалению, образование технического писателя нельзя получить в каком-то официальном ВУЗе. Можно либо пройти обучение на платных курсах, либо самостоятельно прийти в профессию.
Чтобы заниматься документацией, нужен особый склад ума и характера, нужно уметь общаться с разработчиками, аналитиками и тестировщиками на них языке и создавать из этого документацию. Нужно уметь ставить себя на место простого пользователя, администратора или даже разработчика. Желательно уметь читать код, нередко техписы также тестируют соответствие документации реальности.
Логотип языка разметки DITA
Компания, в которой я работаю уже прошла путь от документации в «ворде» и на момент моего прихода всё уже было «по-взрослому»:
Docs as code в формате DITA
Исходники загружаются в git
DITA-файлы конвертируются в PDF
Если вы только начинаете свой путь, то на собеседовании будет очень уместно спросить про docs as code, текущий формат документации, а также git. Если вы не разбираетесь в вопросах, то их изучение будет хорошей отправной точкой.
Вскоре мне поставили задачу разобраться в возможности переноса документации в онлайн. Сделать разделение на версии, прикрутить сквозной поиск и выложить по адресу в интернете. Мне очень понравился процесс, я уже писал о нём в других своих статьях, которые можно прочитать, например, на хабре.
Как ощущаю себя в новой профессии
Мой тип карьерной лестницы
В первую очередь хочется отметить, что все айтишники — очень открытые люди. Неадекватные тоже есть, как я убедился из опыта работы копирайтером, но их меньшинство. В моей текущей компании работают по-настоящему крутые и увлечённые своим делом люди. Это даже не коллектив, а настоящая семья: все относятся друг к другу с дружелюбием и уважением. Любой сотрудник может обратиться к любому и получить адекватный ответ, без агрессии или предвзятого отношения.
Сперва коллеги-разработчики казались мне олимпийскими чемпионами. За спринт они успевают написать код, объединить фронтэнд и бэкэнд, а потом представить наработки всему отделу или всей компании. Сейчас я тоже подтянулся, стал выполнять больше задач за меньшее время и понимаю, что просрочки случаются у всех и никому не просто.
В документации тоже встречаются ошибки. Сперва было сложно, но теперь я научился воспринимать такие ошибки как потенциал для улучшения, ведь это не что-то личное.
Вместо итога
Путь к новой профессии — это не гонка на скорость. Перейти из гуманитарного образования в сферу информационных технологий сложно и долго, это требует работы над собой и складом мышления. Искать своё место придётся методом проб и ошибок, но поиск того стоит, если это именно то, чего вы хотели достичь.
Мне очень нравится профессия технического писателя, я не разочаровался в своём выборе. Даже хейт в комментариях не убедит меня в обратном.
А с каким образованием вы пришли в IT?
P.S. Есть такой стереотип, что все айтишники носят бороды. Но я не видел таких стереотипичных айтишников с бородой у нас в компании или в других. Да и у самого борода никогда не росла.
Можете глянуть другие материалы по теме перевода в подборке и подписаться на мой канал в телеграме @grolchannel, где я публикую разнообразные посты значительно чаще.
Привет, котик! Ты попал на собеседование и вот-вот выйдешь на свою работу мечты? Но часто бывают ситуации, когда работодатель не то, чем кажется и совершенно не подходит для тебя. В этой статье расскажу тебе о 10 фразах на собеседовании, которые должны поднять красный флаг. Постараюсь дать тебе не исчерпывающий, но достаточно обширный список фраз, услышав которые надо бы взять паузу и подумать.
1. "У нас пока нет ясных рамок для карьерного роста": Не обязательно в это формулировке, но смысл понятен. Эта фраза может означать, что работодатель не предоставляет перспективы роста и ты можешь застрять на одной и той же позиции без шанса развития.
2. "У нас очень высокая текучесть кадров": Если работодатель говорит это, то это может быть признаком нестабильности в компании и того, что сотрудники не задерживаются на этой работе долго.
3. "Работа здесь очень интенсивная, намного более, чем в других компаниях": Люди работают везде плюс-минус одинаково. Если нагрузка выше, то это либо политика по "выжиманию всех соков", либо может свидетельствовать о плохой организации рабочего процесса и большом давлении на сотрудников. Вот и думай.
4. "Овертайм - это обычная практика у нас": Если компания постоянно требует работать сверхурочно без оплаты или компенсации, это может говорить о неуважении к сотрудникам и неправильной организации рабочего времени. В комплекте с пунктом 3 это прям комплект.
5. "У нас нет программ по обучению и развитию": Если работодатель не готов инвестировать в развитие своих сотрудников, то это может говорить о том, что карьерный рост в такой компании будет ограничен. Но это не точно.
6. "У нас зарплаты в рынке, но у нас есть другие бонусы": Если компания пытается отвлечь тебя от низких зарплат другими бонусами, скорее всего, это будет пустыми обещаниями.
7. "У нас атмосфера работы очень конкурентная": Если работодатель подчеркивает конкуренцию между сотрудниками, это может создать неприятную рабочую атмосферу и отрицательно сказаться на твоей работе. Это может быть треш.
8. "У нас все проекты срочные и с большим объемом работы": Если работодатель говорит о постоянных срочных проектах, то вероятно, тебе придется работать дополнительно и нести большую нагрузку. И самое главное - это будет не что-то из ряда вон выходящее, а постоянный поток.
9. "Работники должны быть готовы выполнять любые задачи, включая незначительные и не относящиеся к их профилю": Если компания не уважает специализацию и профессионализм своих сотрудников, это может быть предвестником недовольства и неудовлетворенности работой.
10. "Нам нужны стрессоустойчивые": Если компания говорит о высоком уровне стресса на работе, это может быть предвестником плохого физического и психологического здоровья. Оно тебе надо, котик?
Мой совет - ненавязчиво уточняй эти моменты в беседе, для понимания духа компании. Подобные ответы должны вызвать у тебя тревогу, и указывать на то, что этот работодатель не является лучшим выбором для тебя. Ну или хотя бы ты понимаешь с чем придется столкнуться. Помни, что работа – это большая часть твоей жизни, поэтому стоит стремиться к месту, которое будет давать возможности для твоего развития, удовлетворять твои потребности и создавать положительную атмосферу. Не бойся отказаться от такой работы и продолжай искать свое настоящее место, где тебе будет комфортно и интересно работать с классными людьми. Успехов, котик!
Такого ни когда не было и вот случилось. Это полное фиаско, это провал, это крах. Мир сдвинулся. Мир изменился и прежним уже ни когда не будет.
Напомню, что это блог, где автор пытается стать фрилансером и развлекательная рубрика "Дворовые истории". Полная версия с отчетами по доходу на дзен.
Все дело в том, что вчера когда я собирался на работу, мне понадобился обычный пакет. Что делают в таких случаях? Правильно, достают пакет с пакетами и благополучно вынимают оттуда нужный пакетик. Однако вот не задача, когда я достал пакет с пакетами, там пакетов не оказалось. Разве такое может быть? Обычно в пакете с пакетами, находится столько пакетов, что парой задумываешься, а может завести еще один пакет с пакетами, но с другой стороны зачем столько пакетов. Как оказалось еще один пакет с пакетами был бы не лишним, а зе не имением последнего, оказался я без пакета. Такая вот история.
Дорогие читатели, извините за туфталогию. Как написано выше этот пост несет сугубо развлекательный характер, так вот, я сам немного развлекся и вас может быть чуть-чуть развлек.
Пока консультанты всех направлений - от деловых до эзотерических - уговаривают нас, что все возможно, что надо только поверить в себя, правильно оформить резюме и провести самопрезентацию - мы ходим по замкнутому кругу, обесценивая свой опыт и теряя смыслы собственного профессионализма.
Эйджизм существует.
Пора признать этот факт и действовать в соответствии с этим знанием. Действовать, а не жить несбыточными фантазиями. Эйджизм существует.
У кандидата 40+ нет шансов против молодого кандидата. В большинстве случаев возраст окажется важнее опыта. Да, бывают уникальные ситуации, когда нужен именно этот специалист и только он сможет справиться... Сколько лет жизни вы готовы потратить на поиск такого рабочего места?
Эйджизм существует.
И это не делает нас слабее. Наоборот: когда мы точно знаем, какие двери закрыты - мы можем прекратить в них стучаться и сосредоточить усилия на тех возможностях, которые нам доступны.
Какие есть возможности?
1. Выйти из игры на чужом поле. Играть на своем. Предложите работодателю не найм, а услугу. Высылайте не резюме, которое отсеет юный рекрутер, а коммерческое предложение, в котором работодатель увидит ценность и выгоду для компании. Да, здесь есть свои сложности - научиться продавать, позиционировать себя на рынке, как эксперта, писать статьи, собирать кейсы. Трудно, да. Ну так и нам же уже не двадцать лет. Нам есть что сказать в своей профессиональной области. Ваш выход, коллега!
2. Проектная работа. Автоматизировать процессы, внедрить новую систему, разработать пакет документов - вы приходите к владельцу/руководителю компании, чтобы что-то улучшить и уйти. Оформите как услугу и продавайте. Да, снова продажи и экспертные страницы. Ну, можно вернуться к рассылке резюме, если захотите.
3. Тоже проектная работа - но приходят к вам. Организовать ассоциации, сообщества, выставки, конференции, курсы в своей профессиональной области. Объединять людей, просвещать, помогать развитию профессионального сообщества в вашей сфере.
4. Консалтинг, в том числе международный. У кандидатов 40+ достаточно экспертизы, чтобы консультировать бизнесы в своей профессиональной области. Какие компании и в каких странах могут нуждаться в вашей консультационной помощи?
5. Педагогическая деятельность. Работа в вузах и бизнес-школах, преподавание на курсах онлайн или оффлайн, создание собственного учебного курса или целой школы.
6. Фриланс. У фрилансера спрашивают портфолио и кейсы, но никак не возраст.
7. Агентская деятельность. Помочь продать/купить/найти, взяв на себя функцию оценки/доставки/оформления документов и т.д. Выполнить работу, которая заказчику нужна разово или время от времени - здесь ему не нужна собственная экспертиза, проще обратиться к агенту.
8. Собственный бизнес - самостоятельно или в партнерстве. Повернем поток резюме в другую сторону - не вы рассылаете, а вам присылают. Не прóсите о трудоустройстве, а создаете рабочие места. Да, опция доступна не всем, нужна серьезная подготовка. Но, если давно мечтали - то самое время.
9. Ремесленная деятельность, агротуризм и прочие занятия "для души".
10. Новые профессии - когда есть возможность обучения. Смотрим, где нет конкуренции по возрасту. Например, промт-инженеров с опытом еще в принципе быть не может, а работа для них уже есть. И для тех, кто будет их обучать.
11. А бывает, что надо признать - да, больше не могу и не хочу. Устал/устала. Надоело. Хочу просто тихонько работать и получать свою зарплату. Появились другие ценности. Карьера больше не является целью. И тогда стоит пересмотреть свои требования и возможности - и конкурировать там, где двадцатипятилетний кандидат не захочет снижатьть свои требования. В конце концов, работодателю нужен результат по разумной цене.
Самое важное - чувствовать себя не просителем с протянутой рукой, а уважаемым экспертом, профессионалом в своем деле, человеком, который знает, что делает.
Какие варианты деятельности в условиях эйджизма не упомянула? Поделитесь, мне интересно.
Если в вашем рабочем чате никогда не было этого мема - вам очень повезло.
На моем первом месте работы ни один вопрос не решался без шестичасового созвона с секциями онлайн-кодинга в прямом эфире, и это было бы очень смешно, если бы не было так грустно. В маленьких компаниях с низким качеством управления абсолютно любой вопрос можно превратить в созвон - собственно, это та причина, по которой я ушел оттуда. Сейчас дела обстоят сильно лучше: один день в неделю забит созвонами на 4 часа, в остальное время - ситуативные локальные разговоры о насущных вопросах. И даже несмотря на такое meeting-free расписание я все равно часто жалуюсь и негодую. Настолько, что даже решил написать статью и разобраться - почему разработчиков так сильно раздражают созвоны?
Было бы несправедливо рассматривать этот вопрос только с точки зрения разработчика, поэтому попытаюсь уложить и потенциальные тезисы от бизнеса. Настолько, конечно, насколько могу себе это представить.
Созвоны не решают никаких проблем
Разговаривая с коллегами по отрасли часто можно встретить такой тейк - созвоны не решают вообще никаких проблем, и, соответственно, не нужны. Нет такого вопроса, который нельзя было бы решить текстом - та же позиция, только в профиль. На мой взгляд, тезис довольно спорный - коммуникация посредством голоса просто еще один вид связи, наравне с текстом, и обладает своими преимуществами и недостатками. Не стоит предвзято относиться к созвонам как к явлению лишь потому, что некоторые ПМы не умеют ими пользоваться.
Созвоны мешают писать код разработчику
О, да! Всем знакомо чувство, когда тебя насильно вытаскивают из рабочего потока лишь для того, чтобы обсудить очередную перекраску той самой кнопки. Конечно, разработчику очень важно иметь непрерывные продолжительные периоды концентрации - именно поэтому программисты любят засиживаться по ночам за особенно сложными тасками. Ночью спят как доставучие менеджеры, так и члены семьи, и спокойному погружению в процесс ничего не угрожает.
К слову - не проводилось ли случаем какое-нибудь исследование, позволяющее оценить, сколько времени необходимо человеку до и после созвона для восстановления прежнего уровня концентрации? По ощущениям, полчаса до и после созвона длительностью более часа, можно смело выкидывать из расписания, так как ничего продуктивного в этот момент устроить не получится. Если в день будет 3 созвона с разницей в час между ними и продолжительностью в один час каждый, то продуктивно поработать в этот день вряд ли получится - созвоны заберут 6 часов чистого времени, которое можно было потратить на то, за что, собственно, разработчики и едят свой хлеб. Как минимум, такими расчетами я успокаиваю себя, когда прокрастинирую по понедельникам (день плотных созвонов).
Отдельное вид удовольствия - незапланированные многочасовые созвоны. Такие вещи убивают в разработчике все живое и мертвое, оставляют лишь опустошенную бренную оболочку и требуют начисления нескольких дней отпуска за каждый проведенный час в этом карцере. И молоко за вредность.
Созвоны создают имитацию продуктивности
Во-первых - после нескольких созвонов в день человек чувствует усталость, и кажется, будто проделан огромный объем работы. Для ПМ это может быть и так (что тоже спорно), но для разработчика все с точностью до наоборот. Как я и писал выше - 6 часов созвонов вместо двух плотных сессий написания кода, позволяющих закрыть пару мелких задач или неплохо так подступиться к одной крупной. И это драгоценное время уходит на однотипные синкапы, где Миша, Ваня, Петя и Катя говорят, что продолжают делать то что делали, закончат завтра, осталось совсем чуть-чуть и вообще никаких проблем нет.
Мое мнение - измерять работу количеством созвонов нельзя ни ПМам, ни разработчикам. Самоутверждение за счет объемов разговоров - плохое зло, и так не надо делать. Это отвлекает от реальных проблем, создает иллюзию безопасности и контроля, и не помогает решать задачи бизнеса, как правило. В особо запущенных случаях, кратное уменьшение числа созвонов окажет лишь положительное влияние на качество и скорость разработки.
Корона на голове мешает
Есть и такая категория разработчиков, которые переоценивают влияние созвонов на их жизнь. Часто в интернете можно встретить одну из позиций, которые я озвучил выше, но приправленных излишним снобизмом. Разработка софта несет очень важную роль в компании, но написание кода не является конечной целью бизнеса, как правило. Да, вам платят за написание кода, но деньги, которые вам платят, зарабатываются в тот момент, когда их отдает компании клиент, который получает за них какую-то ценность для себя.
Зачастую ценность - это продукт, товар или услуга, но никак не код на Python, который в отрыве от других вещей не способен принести пользу. Ты можешь быть бесконечно крутым программистом, но какой в этом толк, если клиент плачет (и не платит). Бизнесу важно важно видеть результаты и получать доход, для разработчика важно создавать качественный и эффективный код - как минимум, хочется в это верить. Менеджерам, в свою очередь, важно контролировать и координировать весь процесс работы. Это я к чему - стоит смириться с тем, что некоторые созвоны просто необходимы для компании, даже если это так не кажется на первый взгляд.
Низкая квалификация
Мнение - низкая квалификация менеджеров приводит к увеличению числа созвонов. Действительно, некоторые управленцы не умеют эффективно управлять проектами и командами, и не знают других методов управления, кроме как многочасовые созвоны. В таком стиле управления отсутствие частых и длительных созвонов приводит к полному краху всей системы, а их наличие позволяет сохранять хотя бы иллюзию контроля. Если созвоны становятся единственным способом контроля и фиксации результата - бегите.
Справедливости ради, низкая квалификация разработчиков тоже может повлиять на частоту и продолжительность созвонов не в лучшую сторону. Вася Пупкин, регулярно забывающий о сроках, качестве, важных требованиях к задаче и прочем, становится катализатором таких процессов. Особенно, если система найма не способна отогнать такого Васю на дальних подступах к компании, либо не способна выкинуть его в процессе работы.
Личные предпочтения
В это сложно поверить, но существуют люди, получающие невероятное наслаждение от созвонов. Еще бы, по вашему личному зову десятки людей бросили свои дела и пришли к вам обсуждать какие-то вещи третьестепенной важности. Если вам нравится чесать своего эго таким образом - пожалуйста, пощадите простых разработчиков, у которых семьи, дети, жены, а иногда даже коты. Еще существует расхожее мнение, будто в менеджмент часто идут т.н. аудиалы - люди, лучше воспринимающие информацию на слух, нежели чем в письменном виде. Не знаю насколько это правда, но если да - очень жаль. В любом случае, личные предпочтения не должны вставать поперек рабочего процесса - особенно если человек любит созвоны до глубины души.
Один email вместо часового созвона
Как бы ни хотелось так считать, но не все созвоны могут быть заменены текстом. Как я говорил раньше - если в процесс решения какой-то проблемы вовлечены более двух человек, и сложность проблемы выше среднего, то вы просто не сможете решить ее за адекватное время в письменном виде. Иногда действительно лучше созвониться с коллегами, и быстро (это важно!) и эффективно решить вопрос здесь и сейчас, не растягивая обсуждение. К слову, нивелировать негативные ощущение от созвонов позволяют простые правила:
Планирование
Подготовка
Модерация
Обратная связь.
Мораль - отношение к созвонам зависит от ваших коллег, компании, и от вас самих. Грустно, что нельзя посвятить своему делу всё рабочее время, но такова реальность - в процессах, в которых задействовано большое число людей, всегда будут дополнительные издержки на коммуникацию, синхронизацию, планирование и корректировку планов. Остается лишь пожелать всем разработчикам коротких и редких созвонов, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые на созвонах годы.