Работа + Увольнение

Рас сказал, что это фигово, но лично он бы сменил тему, чтобы Найя могла посмотреть позже. После этого он попытался перевести разговор.

А потом м*дила Кит посмеялся, повернулся к Найе и перечислил 3 персонажей, которые умрут. И добавил "Ну вот, теперь ты наверстала пропущенные серии". И потом рассмеялся, будто сказал что-то милое или типа того.

Найя просто продолжила готовить, хотя я заметил, что она обиделась. Рас вышел покурить, тоже заметно расстроенный. Я понял, что мне нужно сделать: я сказал Киту, что ему стоит уйти.

"Ты серьёзно?" - он казался искренне удивлённым. Я сказал, что да. С ним явно ничего не сложится. Он ушёл раздражённым.

Вчера менеджер беседовал со мной, и расстроился, что я уволил того чувака, не проконсультировавшись с ним. Он считает, что причина тупая и я поступил слишком жестко. С другой стороны, я думаю, что если Кит ведёт себя так в первый рабочий день, он не тот, кто, по моему мнению, может сработаться с моей командой. Можно представить проблемы, которые он бы устроил в будущем.

Итак, м*дак ли я, что уволил этого чувака?

Исправление:

Уточню, что у меня есть полномочия увольнять работников. Мой босс расстроился, что я не обсудил это с ним, но я не превышал своих полномочий.

Но есть и второе: у мадам, вероятно, чёрный пояс по плетению интриг. Я такого не одобряю, но особо не противоборствую. Считаю, что взрослые умные научные сотрудники могут использовать свои развитые когнитивные способности не только в деле науки, но и в более приземлённых вопросах. Отличать там правду от лжи, например. Считала так. Но если бы дело ограничивалось жалкими попытками меня "подсидеть", - ладно. Интриганка, оказывается, обижает и третирует младших сотрудников. Я даже была не в курсе таких подробностей, там как бы их направление исследования, не моё. (Да, наверное я как руководитель - не очень, если это свинство сначала мимо меня прошло). Но девчонки не выдержали и всё-таки рассказали, со слезами и некоторыми подробностями. На разборе полётов всплыло ещё много разного... хм... В общем, в качестве итога я настоятельно порекомендовала ретивой коллеге написать по собственному.

Коллега отказалась, и итог вышел промежуточным. Сказала, собственного желания покинуть стены НИИ у неё почему-то нет. А я подумала немного и пришла к мысли, что вариант "по собственному" - слишком мягко, после всего, что она сделала. Надо увольнять по статье, профнепригодность была в общем-то продемонстрирована, и не раз. Но сказать легко, а вот сделать... Кадровики меня просветили, что для такого нужна или специальная, отдельно проводимая аттестация сотрудника, или какое-нибудь грубое нарушение с его стороны. Аттестации не будет по одной очень деликатной причине: неуставные отношения между означенной коллегой и одним из руководителей всего НИИ. Это ясно.

Я, конечно, целеустремлённая личность, и грубого нарушения со стороны коллеги намерена дождаться. Но и коллега прекрасно понимает, что все её косяки сейчас под микроскопом будут рассматриваться. Если она не дура (а она не дура), то постарается воздержаться от ошибок. Организовывать какую-нибудь провокацию - это не моя специальность, я таким не занимаюсь. В общем, сижу, думаю...

Мораль (я ж без морали в тексте чувствую себя неуютно): если вы вдруг руководите каким-то коллективом, то не повторяйте моих ошибок. Принцип "не заниматься ерундой, не осаживать интриганку, все сами во всём разберутся" не работает. Надо действовать сразу. Осадила бы сразу - и не было бы всех этих событий и раздумий.

Пишу в основном био- и хим-тексты. Борюсь с мракобесием на "Злобном мракоборце" (наверное в злобную биохимичку пора переименовываться). Этот текст - не био, и не хим, понятное дело. Мысли вслух. Может идей каких нахватаюсь в комментариях)