Устраиваясь на работу в Санкт-Петербурге либо в любом другом населённом пункте на территории Российской Федерации, человек связывает себя отношениями, подкрепленными документально, с работодателем. Подобные отношения накладывают определенный круг обязанностей на обе стороны: работника и работодателя и, зачастую, вызывают серьезные разногласия.
Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в п. 4 ст. 37 Конституции РФ.
Рассмотрение трудовых споров ведут комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Комиссия по трудовым спорам рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения. Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. КТС принимает решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Если комиссия по трудовым спорам затягивает с рассмотрением трудового спора, либо если трудовой спор рассматривается только в судебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Срок для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и составляет 3 месяца, а по спорам связанным с увольнением в срок, не превышающий 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовые споры рассматриваются федеральными судьями. При этом работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Работодатель часто пытается навязать свои финансовые интересы работникам, решить свои проблемы за чужой счёт. Сегодня эта проблема становится всё более и более актуальной. Трудовой кодекс РФ защищает интересы всех участников трудовых правоотношений.
В середине 19-го (вроде бы) сменился ДС, часть его замов, главный инженер, табельщики и иже с ними. Всевозможные оттоки кадров и отсутствие желающих устроится даже по профессии начало давать свои плоды. Всё скатилось к тому что конкретно на нашем рабочем месте вместо стандартных 15-16 смен в месяц стабильно регулярно в графиках начали толкать по 18-19 смен, как будь здоров. Дирекция перешла на суммированный квартальный учёт времени. На практике это оказалось так, что первые два месяца работаешь без выходных, в третий месяц отгулами натолкают не считаясь с мнением работников. И бесперебойнность процесса получилась, и рыбку съели.
Работники тоже не совсем дураки, два месяца квартала ходили на подработки, а в третий месяц уходили на больничные, половинку отпуска брали и всё возможное в этом духе. Начался перебор отвлечённых кадров и лютый дефицит желающих работать в принципе.
Руководство нашли таки выход! Вместо троих в парке стали выходить по двое. Допускается в течении смены, что может один составитель на другой участок, но не заведомо меньшим штатом на все 12 часов. Летом/осенью ещё приемлемо, но когда пришёл новый 20й год, а с ним и уральские морозы, то стало как-то совсем не серьёзно.
График работы без выходных первые два месяца. Обеды двоим не дают, объём работы увеличился, нагрузка увеличилась соответственно. Шагомер за смену насчитывал более 15 км пешего пробега. Время для обогрева со скандалом! Работать же нужно! То что человек в поле испытывает переохлаждение мало кого интересует. Пошла волна больничных на этом фоне. А руководство считало что это из-за отсутствия прививок и обвиняли самих же сотрудников. Пиздец полный.
Пол беды. Дожили до весны время получать зарплату по итогу квартала. Все получили и возмущению не было предела. Среднемесячная з/п за первый квартал составила 35-37 тыщ рублей! Да, именно около той зарплаты, которую мужики получали 6-7 лет назад.
Стали разбираться. По часам всё сходится и в табелях и в расчётках. Надбавок уже давно нет и последнее, что можно было урезать после индексации, конечно же, премия. 5-10% в пересчёте на рубли - 1000-1500. Из-за неукоплектованной смены естественно вся станция вставала раком и о выполнении каких либо планов речи быть не может. И рядовой сотрудник виноват получается, мол, надо работать лучше.
Написали коллективное обращение начальнику станции. Сроки рассмотрения таких обращений не установлены законодательством и естественно этим обращением "подтёрлись". Мы честно ждали чуть больше месяца и напоминали, что если ответ не будет дан, то будем искать правду в кругах выше. Игнор. Чтож...
После обращения в интернет-приёмную директора компании вопрос начал решаться очень быстро. Назначили закрытое собрание среди составителей, нач.станции, нач.кадров, гл.инженер станции, гл.инженер дирекции, нач.дирекции, нач.кадров дирекции и какие-то дяди и тёти аж из Москвы приехали. Перед входом кадровик в спешном порядке раздали каждому лично в руки ответ на наше прошлое обращение... да уж.
Если коротко, то как обычно искали медь, а нашли золото. Оказывается действительно премию нам не доплачивали: средний процент по станции около 20%, конкретно по нашему парку менее 10%. Оправданием стало то, что считает программа и эта программа автоматически считает чуть-ли не индивидуальную статистику. Но завышенный план задаёт человека. Забавно.
По штатному расписанию очень интересный момент выявился. Всего в смене работает 5 составителей: два на горке и три в сортировке. Разные маневровые районы, характер работы и главное разные графики смен, но считают их вместе и должно быть 25 человек. 10 горочных и 15 сортировочных. По фактическим графикам и спискам было 12 и 13 соответственно. Т.е. над нами изгаляются некомплектом смены, а у них пересорт, потому что ходят на подработки в соседний парк. Там кадровые нестыковки какие-то тоже не понятные, закрывали дыры как могли и в принципе дальше нам не интересные.
В графиках муть полнейшая и там водят за нос. Фактический график должен накладываться на нормативный и смены попадающие на нормативный выходной должен оплачиваться двойным тарифом. Эти же управленцы решили проблему экономии заработной платы сдвигами нормативных выходных на фактический выходной, а подработку оформляли как работу межсменный отдых и оплачивали по полуторному тарифу.
Таки выбили надбавку за расширение зоны обслуживания при работе в два лица. Правда это всего лишь 25% оклада отсутствующего на двоих, т.е. по 12,5% на нос, а в рублях на руки 200-210 за смену. Но тут по принципу, что с паршивой овцы хоть шерсти клок. Потому что это наши честно заработанные.
Закончилось почти благополучно. Премию стали платить более адекватную, со штатом особо ничего не изменилось, опять лампочки вкрутили по всей станции. Правда не посчитали нужным вернуть ту разницу зарплаты на которую нас н@ёобывали. Но я не особо вникал даже в ответном письме, потому что занимались оформлением документов на новое жильё.
Дети разнополые, подрастают. Скоро в школу им идти, а школа на нашем районе была так себе. Возить их, как это было с садиком, очень не хотелось. Накладно по времени и по финансам. Нашли удачный вариант в начале танцев доллара и евро вокруг рубля.
Загвоздка была в мат.капитале, внесёнными в первую ипотеку и чтобы всё переоформить просто какой-то кошмар под названием "через ФСС". Советую более тщательно выбирать объект использования сертификата.
Мы переехали в августе 20-го, начали делать небольшой ремонт. Удобно что садик в шаговой доступности и будущая школа за углом. Красиво тут. Жизнь прекрасна. Была. До очередного удара судьбы серпом по яйцам.
Ну начну с того, что я получила от них договор ГПХ, как кандидат в преподаватели. Давайте разберем его с точки зрения закона и здравого смысла.
Итак.
Исполнитель обязан:
"Обеспечить качественное в соответствии с требованиями настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации оказание Услуг".
Это понятно.
Идем дальше.
Не разглашать конфиденциальную информацию и данные, предоставленные Заказчиком или клиентом Заказчика в связи с исполнением настоящего Договора, не раскрывать и не разглашать такие факты или такую информацию (кроме информации общедоступного характера) какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия Заказчика и/или клиента Заказчика.
Что подразумевается под этими данными? Может это будет явное нарушение закона и нужно молчать?
2.1.6. Сообщать Заказчику о каждом факте обращения к нему клиентов Заказчика с просьбой проводить занятия без участия Заказчика
Это вроде бы справедливо. Учеников ищут, тратят на это рекламный бюджет, но при этом что может не устраивать ученика и учителя в этой схеме? Нужно учиться быть необходимым.
Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков, причиненных таким отказом.
Дальше интересней. Смотрим, что они подразумевают под этим.
Принять результаты оказанных Услуг у Исполнителя путем подписания Акта оказанных услуг или же предоставить Исполнителю мотивированный отказ от подписания Акта в течение 7 дней с момента получения Акта оказанных услуг.
В случае нарушения сроков оказания Услуг Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере двойной стоимости проведения одного занятия (п. 3.1, 3.2 Договора). Под нарушением сроков оказания Услуг понимается, в частности, неявка Исполнителя на занятие или опоздание более чем на 3 (три) минуты, а также отсутствие на занятии в совокупности более чем 3 (трех) минут.
4.3. В случае нарушения отказа Исполнителя от Договора до истечения срока его действия (п. 1.4), Исполнитель выплачивает Заказчику 20 000 (двадцать тысяч) рублей в качестве платы за отказ от Договора (п. 3 ст. 310 ГК РФ).
4.4. В случае нарушения Исполнителем обязанности, предусмотренной п. 2.1.5 Договора, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей за каждый факт нарушения.
4.5. Уплата пени не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.
По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату. По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат — его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. В данном договоре было прописано, что оплата на усмотрение заказчика, то есть если ему понравиться – заплатит, если не понравиться – напишет отписку и не заплатит.
Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым — и оштрафовать работодателя.
Отношения могут быть признаны трудовыми в суде также, когда заказчик пытается взыскать деньги за причинённый ущерб, опираясь на то, что в договоре прописано условие о материальной ответственности. В данной ситуации возможен дополнительный риск, который касается суммы взыскания.
Например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-59/2015(33-7893/2014). Между сторонами заключён договор подряда, по условиям которого ответчик обязался осуществить работу водителя автомобиля и несёт полную материальную ответственность за переданный ему товар. При приёмке-сдаче доставленного подрядчиком молока установлены расхождения в весе. Заказчик обратился в суд для взыскания материального ущерба. В первую очередь суд признал отношения трудовыми. Водитель выполнял работу лично, подчинялся внутренним локальным нормативным актам работодателя, получал оплату два раза в месяц в определённые дни. Помимо указанных признаков, договор предусматривал полную материальную ответственность. Также суд отметил, что водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823).
Поэтому ответственность ограничена его средним заработком. В итоге помимо того, что организация понесла убытки в связи с признанием отношений трудовыми, взыскать суммы расхождения продукции в полном объёме с водителя не получилось. Сумма ущерба превышала средний месячный заработок гражданина.
Так и здесь: оплата урока составляет 300-350 рублей с вычетом незаконно стоимости двух уроков. Опоздание на 3 минуты 600-700 рублей. И 20 тысяч за отказ от Договора (это может быть по разным причинам) и 50 тыс. за нарушение (любое, какое взбредет таковым назвать работодателю). При этом зарплата не может доходить до этой суммы. К примеру, у вас 2 нарушения – 100 тысяч выложи. Это не законно, потому что штрафы предусматривают уже работу по ТК.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей регулярной рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
Этот кейс будет о том, как действовать, если незаконно принуждают к увольнению без положенных выплат. Главный герой этой истории — девушка, работавшая системным аналитиком в одной IT-компании в РФ.
Дисклеймер
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы можем предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
Предыстория
По словам сотрудницы, поначалу компания казалась вполне приличной, но позже стало понятно, что в коллективе царит нездоровая атмосфера на всех уровнях. У руководства были «любимчики» среди рядовых сотрудников, которые пытались избавиться от «конкурентов», желая продвинуться по карьерной лестнице и выбить прибавку к зарплате.
В трудовом договоре был закреплён гибридный формат работы. График удалёнки согласовывался с руководством. В данном случае договорились, что сотрудница будет работать только из дома. В какой-то момент девушка заметила, что начальство часто недовольнокачеством её работы, хотя документально эти претензии не фиксировались. Затем ей запретили работать из дома. Чтобы не получить прогул, сотруднице пришлось выйти в офис.
Через некоторое время начались угрозы: обещали лишить премии и предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 средней зарплаты. Поняв, к чему идёт дело, сотрудница попробовала мирно договориться с руководством об увольнении с выплатой 3-х средних зарплат, которые положены при сокращении. Но в ответ услышала только издевательское «размечталась» и намёки на строгий выговор и увольнение по статье.
заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.
Отправив письма, сотрудница сообщила, что руководство предложило подписать новую должностную инструкцию. Она отказалась, после чего новую инструкцию зачитали в присутствии двух свидетелей и предложили подписать акт. Сотрудница отказалась подписывать этот документ. Мы объяснили, что такие действия незаконны и их можно расценивать как давление.
Для изменения должностной инструкции работодатель обязан:
Предупредить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца.
Получить согласие работника, если изменение инструкции влечёт изменение трудовой функции работника.
Через неделю после ситуации с должностной инструкцией непосредственный руководитель прислал список трудновыполнимых задач, требовавших знания языков программирования, доступов к различным системам и базам данных, которых у сотрудницы не было. Отказываться от выполнения было нельзя, поэтому она приняла задачи в работу. На каждую часть задачи, которая вызывала сложности, задавались дополнительные вопросы, запрашивались доступы и т.д.
В середине месяца внезапно обнаружилось, что согласно утверждённому графику сотрудница должна быть в отпуске, но ни уведомления об этом, ни отпускных она не получала. Директор HR-отдела пояснила, что отпуск в компании предоставляется только по заявлению. Такоеограничение на отпуск является грубым нарушением ТК РФ. Сотрудника обязаны отправить в отпуск согласно графику. В ответ сотрудница написала заявление о переносе отпуска и указала в нём, что нарушена процедура предоставления отпусков, при необходимости девушка готова сообщить об этом в необходимые инстанции.
Итоги
В таком режиме сотрудница проработала около 2-х месяцев. Всё это время она:
тщательно соблюдала правила внутреннего распорядка;
добросовестно выполняла поставленные задачи;
записывала переговоры на диктофон;
сохраняла важные электронные письма;
фиксировала нарушения закона со стороны работодателя;
перечитывала локальные нормативные акты.
Учитывая свои проколы и стремление девушки отстаивать свои права, руководство компании решило, что нет шансов склонить сотрудницу к увольнению, а в случае разбирательств в суде можно получить штраф. В итоге работодатель согласился на увольнение по процедуре сокращения.
Post scriptum
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.
Периодически проверял электронную трудовую книжку и обнаружил, что запись о приёме на работу исчезла. Похоже, таки аннулировали трудовой договор. Видимо, инспекция труда постаралась, ибо писал туда обращение, на которое уже почти два месяца нет ответа. Для восстановления на учёте по безработице скорее всего нужно будет подтвердить приказ об аннулировании трудового договора. В Центр занятости уже написал, посмотрим, что скажут. Трудовую книжку я работодателю не отдавал, а он её у меня не требовал. Вопрос к юристам: если я не давал согласия на ведение трудовой книжки как в бумажном, так и в электронном виде, должен ли несостоявшийся работодатель направить мне трудовую книжку и/или приказ об аннулировании трудового договора по почте? Реально ли истребовать их у компании?
Никогда не писал статей, хотя оно и видно. Но происходит со мной странная и уже давно не забавная ситуация.
Коронавирус, как и многих, лишил меня заработка в моем Волгограде, принял решение переехать в Москву. Ведь там "хуже", это куда лучше "хуже" Волгоградского. Переехал и устроился фирму ООО Арнуа-Трейдинг, Воронеж. Ген. директор Гриша Гладунов. Бывший уже директор. Вот он https://vk.com/id102637257. В чатах альпинистов уже писали о нем и не раз.
Работал я в это организации около года промышленным альпинистом на объектах ТЭЦ. Работа в +30-40-50 и даже 60 градусов. На высоте. И в этом году, в январе, один бригадир, который был нанят на черную, заявил, что Гриша передает (хотя мы до этого были на связи и общались без конфликтов) - в моих услугах больше не нуждаются. Звоню Грише, пока еще ген. Директору, а он игнорит меня, не отвечает на звонок, не отвечает на сообщения, хотя может.
Впоследствии оказалось, что он так проигнорил меня нарочно, два дня, чтобы прогулы у меня накопились, и уволить меня можно было легко на законных основаниях. Меня же в конец это напрягло, я пошел в трудовую, а оттуда к юристам.
Заплатил много денег. Толку мало. Конторка юристов ужасная по факту. Выехали, попугали иском, какие-то деньги даже стрясли, но потом ушли в закат.
В общем итог какой. Он продал свою организацию не пойми кому. Меня не уволили. Я много посылал заказных писем по юр. адресу - все вернулись. Обращался в трудовую инспекцию, а оттуда ответ - жизни и здоровью ничего не угрожает? До свиданья
Писал еще в администрацию президента, прокуратуру несколько раз. И снова в трудовую. И ничего. Подал в суд и выиграл. Есть решение, но ничего. Нашел хорошую работу, а там что заявили: пока не уволен - не возьмем. И решения нет.
Толку от всего этого никакого, и знаете, а ведь такое сходит с рук. Отдал контроку свою левому человеку, и неважно сколько там долгов, работает там кто или нет, и все, и не уволишься, ничего не сделаешь работы не найдешь. Гос-во наше молчит. ГПХ - и только, а много хороших компаний работает на ГПХ?
Есть плюсы, конечно, это меня настолько выбесило, что я бросил стройку, переучился, устроился на ГПХ - что редкость - в хорошую компанию, международную, в фарму. SQL, Python. Классный офис, замечательные коллеги, приглашение работать в банк, живи дальше. Но нет. Нельзя - не уволен. А если не уволен... почти и не человек.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Чтож, думал, что после моего отказа от подписания трудового договора и остальных документов меня оформлять не станут. Не тут-то было! Заказал сегодня выписку из электронной трудовой книжки, а там
Таки оформили, учитывая, что на складе я ни разу не появлялся, согласия на обработку персональных данных не давал и вообще ничего не подписывал (в том числе, положения об охране труда и технике безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка). Эх, прощай пособие по безработице и возможность в ближайшее время официально устроиться на другую работу. Ну, что поделать, может, сотрудник ответственный за оформление поспособствует исправлению ситуации?
Какая-то работа Шрёдингера. Простите меня, но так дела не делаются. Не хотелось мне писать о увиденном в трудовую инспекцию, но судьба вынуждает. За одно, и пусть ПФР будет в курсе. Продолжение следует...