No pain - no gain
Источник: Войди в наше положение
Источник: Войди в наше положение
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей регулярной рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
Этот кейс будет о том, как действовать, если незаконно принуждают к увольнению без положенных выплат. Главный герой этой истории — девушка, работавшая системным аналитиком в одной IT-компании в РФ.
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы можем предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
По словам сотрудницы, поначалу компания казалась вполне приличной, но позже стало понятно, что в коллективе царит нездоровая атмосфера на всех уровнях. У руководства были «любимчики» среди рядовых сотрудников, которые пытались избавиться от «конкурентов», желая продвинуться по карьерной лестнице и выбить прибавку к зарплате.
В трудовом договоре был закреплён гибридный формат работы. График удалёнки согласовывался с руководством. В данном случае договорились, что сотрудница будет работать только из дома. В какой-то момент девушка заметила, что начальство часто недовольно качеством её работы, хотя документально эти претензии не фиксировались. Затем ей запретили работать из дома. Чтобы не получить прогул, сотруднице пришлось выйти в офис.
Через некоторое время начались угрозы: обещали лишить премии и предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 средней зарплаты. Поняв, к чему идёт дело, сотрудница попробовала мирно договориться с руководством об увольнении с выплатой 3-х средних зарплат, которые положены при сокращении. Но в ответ услышала только издевательское «размечталась» и намёки на строгий выговор и увольнение по статье.
Когда сотрудница обратилась к нам, первым делом мы посоветовали написать письмо о принуждении к увольнению на имя генерального директора и отправить:
по рабочей электронной почте;
заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.
Отправив письма, сотрудница сообщила, что руководство предложило подписать новую должностную инструкцию. Она отказалась, после чего новую инструкцию зачитали в присутствии двух свидетелей и предложили подписать акт. Сотрудница отказалась подписывать этот документ. Мы объяснили, что такие действия незаконны и их можно расценивать как давление.
Для изменения должностной инструкции работодатель обязан:
Предупредить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца.
Получить согласие работника, если изменение инструкции влечёт изменение трудовой функции работника.
Через неделю после ситуации с должностной инструкцией непосредственный руководитель прислал список трудновыполнимых задач, требовавших знания языков программирования, доступов к различным системам и базам данных, которых у сотрудницы не было. Отказываться от выполнения было нельзя, поэтому она приняла задачи в работу. На каждую часть задачи, которая вызывала сложности, задавались дополнительные вопросы, запрашивались доступы и т.д.
В середине месяца внезапно обнаружилось, что согласно утверждённому графику сотрудница должна быть в отпуске, но ни уведомления об этом, ни отпускных она не получала. Директор HR-отдела пояснила, что отпуск в компании предоставляется только по заявлению. Такое ограничение на отпуск является грубым нарушением ТК РФ. Сотрудника обязаны отправить в отпуск согласно графику. В ответ сотрудница написала заявление о переносе отпуска и указала в нём, что нарушена процедура предоставления отпусков, при необходимости девушка готова сообщить об этом в необходимые инстанции.
В таком режиме сотрудница проработала около 2-х месяцев. Всё это время она:
тщательно соблюдала правила внутреннего распорядка;
добросовестно выполняла поставленные задачи;
записывала переговоры на диктофон;
сохраняла важные электронные письма;
фиксировала нарушения закона со стороны работодателя;
перечитывала локальные нормативные акты.
Учитывая свои проколы и стремление девушки отстаивать свои права, руководство компании решило, что нет шансов склонить сотрудницу к увольнению, а в случае разбирательств в суде можно получить штраф. В итоге работодатель согласился на увольнение по процедуре сокращения.
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.
Источник: Войди в наше положение
Около 200 действующих и бывших работников аутсорс-компаний Sama и Majorel, фирм, обслуживающих ChatGPT, YouTube, TikTok и Meta*, собрались 1 мая в Найроби на саммите Content Moderators Summit 2023 и проголосовали за создание первого профсоюза модераторов контента в Африке.
Модераторы контента — специалисты, которые проверяют, соответствует ли загружаемый пользователями контент правилам сервиса. Каждый день они просматривают тысячи изображений, видео и текстовых сообщений. Им приходится сталкиваться с извращенцами, насильниками, расистами, националистами и другими психопатами, размещающими в сервисах неприемлемый контент и экстремистские материалы. Несмотря на психологическую нагрузку во время работы, из-за которой многие модераторы страдают от посттравматического стрессового расстройства, их работа является одной из самых низкооплачиваемых в IT-индустрии. Например, зарплата работников, участвовавших в разметке данных для ChatGPT, составляла меньше $2 в час.
Это не первая попытка модераторов создать профсоюз. В 2019 году сотрудники Sama в Найроби, отвечавшие за модерацию контента для Facebook*, попытались объединиться в профсоюз. Работники требовали повысить зарплату и улучшить условия труда, а также угрожали забастовкой, если руководство не выполнит эти требования. В ответ на это руководство компании обвинило лидера забастовки Даниэля Мотаунга в том, что он поставил под угрозу отношения между Sama и Meta*, после чего работника уволили.
* признана в России экстремистской организацией и запрещена.
Ох как у меня от этого бомбануло. Работал на заводе 6 лет. Станочником широкого профиля, а по факту выполнял обязанности оператора чпу. И что могу сказать на участке 4 смены. 1 смена вечно ночами пила и брак крутила. Раскидывали на участок перерасход метала. Это когда план нужно сделать допустим 1к деталей, металла куплено на 1100 деталей, а материал весь скрутили и вышло 600. Все смены платили за перерасход металла. Но бомбит не от этого, а от того что люди боятся за свои права стоять. Теперь к сути. Вернули наши детали с другого предприятия, нашли брак и вернули всю партию. В итоге 30к рублей повесили на участок. Меня замахало платить за перерасход 1к в месяц, а теперь ещё за брак +500р каждый месяц на протяжении 3х месяцев за брак который вернули. Пошёл разбираться что да как к начальнику цеха. Мол так и так давайте поднимайте бумаги кто накосячил и вешайте на него, если я то я оплачу(Моя зп состояла из оклада 14к+ночные +премии в итоге зп на руки около 32-34к) начальник кормил завтраками. А я параллельно взял копию договора, начал поднимать доки на материальную ответственность. Выяснил что коллективной материальной ответственности на участке нет, только индивидуальная. То есть, если я наделал брак я плачу за материал потраченный в пустую и издержки производства, то есть другие обработанные уже операции. Напомню что перерасход вешали на всех одинаковой суммой, то есть на коллектив и приказ вышел о том браке деталей который вернули повесили на наш. То есть как я посчитал не законно. Так вот пришёл к начальнику с этими вопросами как так интересно получается, на что он мне предложил докинуть мне премии на 1.5т.р компенсировать брак который нам вернули и на этом успокоится. Но я же честный и за справедливость мать твою. Говорю либо всем либо пойду выше. Дошёл до генерального директора, рассказал как я это вижу и считаю что все через жопу, начиная от материальной ответственности и заканчивая перерасход металла. На что он мне втирал лапшу в уши как все прекрасно и травил байки, рассказал историю про работника который сувал нос не в свои дела в итоге по статье уволили. Я на ус намотал, пошёл коллектив просвещать про махинации и что свои права надо отстаивать большинство согласились. Поднял на уши профсоюз ( че я от своей зп просто так 1% отдаю). В итоге профсоюз сказал я лезть против генерального чёт очкую, крутись сам(охуенно подумал я) Пошёл к внутренней сб или как там они называются уже не вспомню, по типу внутренней прокуратуры. Сказали будут разбираться, Через неделю мне сказали с СБ что нечем помочь не могут. Пошёл к коллективу что бы поддержали и идти поднимать вопрос всем вместе, а то че я один за всех жопу подставляю. А что в итоге не кто не пошёл, правильный я один, а других всех все устраивает. В итоге вызвал меня уже начальник службы безопасности, и сказал что по секрету что готовят меня уволить по статье. Но я же молодой горячий, хренушки пусть попробуют. В итоге нашли способ естественно как подставить через 2 месяца(самые тяжёлые 2 месяца были) В итоге плюнул написал заявление по собственному. За меня прошли всех начальников с обходным листом за 15 минут, хотя обычно это занимает пару часов пока весь завод об бегаешь всех поймаешь. Даже мерительный инструмент записанный на меня не стали спрашивать, так и лежит индикатор часовой и штангенциркуль 2шт. Вот как то так. А теперь думайте почему молодёжь туда не хочет. С знакомым общался сказал уже 60чел на цех не хватает, намечается крупный заказ и что бы его сделать надо найти ещё 60 и того будет 120 чел не хватать. Как говорится рыба гниёт с головы.
Это кусочек программы станка чпу на Gcode(чпушники поймут)
Источник: Войди в наше положение
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Источник: Войди в наше положение