Ответ на пост «Подарок сынишке»
Хаха, потом этот подарочек увидите в своей расчетке за декабрь со знаком минус)) У нас на работе так делают для тех, кто в профсоюзе состоит )))
Профсоюз пикабушника
Быть постам профсоюза в Лиге программистов или нет?
Зашел спор с профсоюзом время от времени публикующим посты в нашей лиге.
На мой взгляд, их посты политизированы. К примеру: Иллюзия профессионального объединения на примере сообщества «Мы - ИТ» Очень спорно подходят по тематике и правилам лиги(да и не пользуются популярностью).
На что профсоюз выразил протест:
Что думают участники Лиги программистов?)
UPD
В целом, позиция с разрешением профсоюза более популярна.
Я эту позицию не поддерживаю, да и просто некомфортно в роли админа сообщества, попросил с меня щиток снять. Для развития сообщество требует массу времени, которое я выделять не могу.
Думаю, завтра снимут и кто либо сможет предложить свою кандидатуру)
Парадокс мобилизации: отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ:
«Мы пытаемся сформулировать, что должно быть сделано дополнительно, чтобы снять опасения и страхи тех, кто уехал. Мы сейчас смотрим, обсуждаем, что могло бы дать определённые гарантии тем, кто уехал».
На наш взгляд, только бронь, зафиксированная в законах РФ, может дать IT-специалистам необходимый уровень гарантий для возвращения в РФ. Существующая отсрочка способствует правовой неопределённости и отъезду IT-специалистов за рубеж.
Когда началась частичная мобилизация, мы проанализировали Федеральный закон № 31-ФЗ о мобилизации. Из нашего анализа следовало:
«В настоящее время не установлено какой-либо ответственности за неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных Законом о мобилизации, кроме как за неисполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей».
Спустя месяц мы можем констатировать, что единственная попытка осудить за уклонение от мобилизации закончилась отказом в возбуждении уголовного дела.
Вскоре после выпуска нашей статьи Минцифры заявило о предоставлении отсрочки тем IT-специалистам, которые удовлетворяют следующим критериям:
1. Работают в аккредитованных IT-компаниях.
2. Имеют высшее образование из списка.
3. Работают по трудовому договору полный рабочий день.
4. Руководство сотрудника готово подписать csv-файл, который послужит основанием для предоставления отсрочки.
На момент написания этой заметки бронь от Минцифры не имеет законного основания, а Минцифры заявляло, что не будет никакого указа о предоставлении отсрочки. С другой стороны, для получения её от Минцифры:
1. IT-специалисту нужно полностью заполнить свои данные, чтобы попасть в списки, которые отправят в районные военкоматы.
2. Аккредитованным IT-компаниям необходимо раскрыть налоговую тайну.
IT-сотрудникам, которым положена отсрочка от Минцифры, но которые также получили повестку, необходимо писать письма и ждать телеграммы от Максута Шадаева в военкомат.
Как мы говорили ранее, нет ответственности за уклонение от мобилизационного призыва. Закона об отсрочке тоже не существует, поэтому для всех IT-специалистов возникает парадокс мобилизации: Минцифры предоставляет отсутствующую в законе отсрочку, чтобы IT-специалисты не попали под ответственность, которая не определена законом о мобилизации.
1 ноября 2022 года Президент РФ заявил о завершении частичной мобилизации. В этот же день стало известно, что депутаты Госдумы «хотят восполнить пробел в законодательстве» и ввести уголовную ответственность за уклонение от мобилизации. Сейчас военком или предоставляет отсрочку IT-специалисту, или ничего не делает, потому что никаких рычагов давления на призывника у него нет. Если предлагаемый закон примут, а закон об отсрочке для IT-специалистов так и не появится, то парадокс мобилизации разрешится в пользу военкоматов.
Но польза у отсрочки вероятно, есть (реальный случай из чата MIT). Например, если вы хотите уехать за границу, военкомат может проверить ваше наличие в списках от Минцифры и предоставить справку для выезда за границу (но не обязан этого делать, так как законного основания для отсрочки нет). Как видно из сообщения, в текущем виде отсрочка от Минцифры помогает тем, кто по каким-то причинам оказался в военкомате, но в большей степени способствует отъезду из РФ IT-специалистов. Кроме того, статус призывника после получения отсрочки также не ясен — ему могут просто перенести повестку на другой день.
Отсрочка от Минцифры вредна для IT-индустрии, потому что:
1. Нет принципиальной разницы между получением такой отсрочки и просто неявкой в военкомат. Также для получения отсрочки необходимо убедить военкома дать вам время на сбор документов.
2. Неопределённость статуса призывников, которым полагается отсрочка от Минцифры, провоцирует их отъезд и приводит к насыщению IT-сектора соседних стран.
Мы считаем, что для возвращения IT-специалистов их бронь должна быть закреплена на законодательном уровне, поэтому требуем выпустить закон об отсрочке для IT-специалистов на основании ч.1 ст. 18 № 31-ФЗ. Только в этом случае можно говорить о положительном росте IT-индустрии в РФ и развитии IT-суверенитета. Иначе нас ждет «отрицательный рост» и тотальная зависимость от импортных информационных технологий.
Если вы согласны с нашей позицией, готовы участвовать в её продвижении, то предлагаем присоединяться к нашему профсоюзу и участвовать в работе.
Что делать, если работодатель пытается вас уволить
Материал подготовлен при помощи https://t.me/negotium_law
В наш бот для обратной связи часто жалуются о попытках принудить сотрудников уволиться на невыгодных для них условиях. Работодатели пытаются уволить в обход процедуры сокращения, в том числе не имея на это законных оснований. Обычно в таких случаях достаточно написать письмо-заявление работодателю, если сотрудник работает по трудовому договору.
В письме указываем:
- Что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 3 окладов.- Согласны на процедуру сокращения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Письмо отправляем по электронной почте и заказным письмом на юридический адрес фирмы с уведомлением о вручении.
По нашим наблюдениям, в большинстве случаев работодатель соглашается на выплату 3 окладов или инициирует процедуру сокращения. Однако бывают особо упрямые работодатели, против которых нужно применять тяжелую артиллерию.
Если случай массовый (не менее 5 заявок по одной проблеме), а работодатель упрямится, мы освещаем ситуацию в СМИ, участвуем в организации коллективных жалоб в инстанции (ГИТ, прокуратура и другие) и подключаем юристов для реагирования на нарушения со стороны работодателя.
Если вы хотите самостоятельно разобраться, как отстаивать свои права, то разберём самые частые случаи увольнения.
FAQ: Как себя вести при увольнении
Меня сокращают
Удостоверьтесь, соблюдена ли процедура: вас должны уведомить приказом за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Помните, что эти 2 месяца вы работаете на прежних условиях, после получаете на руки 1 бонусный оклад, который не облагается НДФЛ. Если ближайшие 2 месяца после сокращения вы встанете на биржу труда, но при этом не устроитесь на работу, работодатель обязан платить вам зарплату за весь этот период, а также оплатить больничный за первый месяц в случае болезни.
Меня принуждают к увольнению
Фиксируйте все нарушения работодателя (письма с угрозами или бесконечными придирками). Записывайте на диктофон ваши беседы. Отвечайте на все служебные записки и официальные запросы. Предлагайте свои варианты выхода из конфликта путем соглашения. И ещё: оперативно составьте претензию-предупреждение на имя директора. Например, вот такую.
Мне угрожают изменить условия труда, если я не уйду по соглашению
Работодатель действительно может изменить условия труда, предупредив вас за 2 месяца. Но вы можете не согласиться, и тогда вас сократят и выплатят причитающуюся компенсацию. Переводить сотрудника на другую работу можно только на 1 месяц.
Меня увольняют за прогул или другой дисциплинарный проступок
Отчаиваться не стоит. Прочитайте ст. 81 и сравните этот документ с действиями руководства. Работодатель часто совершает ошибки при оформлении увольнения по статье. Если до этого вас принуждали к увольнению, это только ухудшает общую картину и ведёт к административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП. Это повод обратиться в прокуратуру и в суд. Здесь вы можете посмотреть, как мы защищали работника от незаконного увольнения за прогул.
Меня увольняют по правилам для дистанционного работника (удалёнщика)
По общему правилу вас могут уволить, если вы 2 рабочих дня подряд не выходили на связь. Сохраняйте переписки и всегда отмечайтесь на рабочем месте хотя бы «приветом». Если вас увольняют за прогул при неоформленном дистанте, в суде вы сможете доказать неправоту работодателя. А сейчас распространены случаи увольнения за отъезд за границу — это мы уже разбирали в кейсе про Алексея.
Утверждают, что я недостаточно квалифицирован(а)
Если вас уже приняли на работу по окончании испытательного срока, то подобный аргумент беспочвенен. Подтвердить ваше несоответствие должности может только официальная аттестация.
Принуждение к увольнению сейчас становится обычным делом. Взвешивая все обстоятельства и выбирая наиболее оптимальное решение, помните о своих правах. Даже если вы эмигрировали, у вас есть возможность подать жалобу в прокуратуру онлайн или через представителя по доверенности в суд. К тому же у вас есть конституционное право на частную жизнь, которое позволяет не разъяснять конкретные «семейные» обстоятельства, даже если работодатель требует справки и других доказательств вынужденности вашего отъезда. И главное – принуждение к увольнению всегда незаконно. Неважно, «софт-» или «хард»-интонации выбирает специалист отдела кадров или директор. Чтобы вы всегда чувствовали себя уверенно, рассказываем подробный алгоритм действий в случае увольнения.
Алгоритм действий в случае увольнения
Переговоры
1. Фиксируйте все нарушения. Сохраняйте переписки с угрозами или придирками. Записывайте разговоры на телефон без предупреждения. Отправляйте претензии по официальной почте и пр.
2. Переговорите с эйчаром и начальством. Выясните, что происходит и какие варианты они предлагают.
3. Если они увиливают или не идут на контакт, отправляйте им претензию. Лучше сделать это заказным письмом (с описью и уведомлением) или же предоставить в отдел кадров 2 экземпляра, на одном из которых они распишутся о получении.
4. Предложите переговоры и свои варианты разрешения конфликта: от организационных изменений до парашюта и увольнению по соглашению. В соглашении всегда указывайте сумму, на которую вы договорились. Устные договоренности могут остаться только на словах.
5. Если давление продолжается, уходите на больничный или просите отпуск за свой счёт.
6. *Если у вас есть профсоюз, сразу привлеките его к разрешению спора.
Жалобы
1. Жаловаться можно сразу, когда запахнет жареным. Например, в Инспекцию труда. Здесь есть два важных нюанса: во-первых, жалуйтесь только в государственную комиссию (есть много частных контор и зеркал). Во-вторых, сейчас действует мораторий на проверки бизнеса, так что Инспекция может быть неэффективным механизмом.
2. Есть второй вариант: жалоба в прокуратуру в свободной форме с приложением всех доказательств. В заявлении требуйте привлечь работника к ответственности по конкретной статье КоАП, скорее всего, по ст. 5. 27 КоАП. Это вынудит прокуратуру сразу рассмотреть заявление, а не проверять ваши доводы. Прокуратура охотно принимается за предъявление исков о задолженности по заработной плате, особенно сейчас — в период моратория на проверки.
Суд
Сразу же, но не позже 3 месяцев с момента нарушения, вы можете подать исковое заявление в суд. Пошлину оплачивать не надо. Суд по статистике чаще поддерживает работника, НО нужно понимать, что ваши требования по компенсации могут быть изменены в судебном процессе по инициативе суда. Хороший вариант — не стесняться и прописывать на всякий случай множественные расходы, например, на найм защитника и пр.
Всегда лучше инициировать переговоры и договориться. Если не получается,жалуйтесь в прокуратуру и собирайте документы для суда.
Сокращение
1. Убедитесь, что в случае сокращения вас уведомили приказом за 2 месяца до прекращения трудовых отношений и предложили другие вакантные должности. Нарушение процедуры — повод признать сокращение незаконным.
2. По истечении этих 2-х месяцев вам должны выплатить:
- один бонусный оклад;
- компенсацию в виде неотработанного периода в границах этих 2-х месяцев (если вас уволили раньше месячного срока, а вы на это письменно согласились);
- компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
3. В течение 14 дней (!) после увольнения встаньте на биржу труда (это можно сделать онлайн) — тогда у вас будет возможность получать выплаты еще 2 месяца после прекращения трудовых отношений в следующем порядке:
- по истечении первого месяца после увольнения просто предъявите работодателю справку, удостоверяющие, что вы встали на биржу;
- по истечении второго месяца вы должны получить и предоставить работодателю справку от биржи о том, что вы отвечали на предложения по работе и пр.
- работодатель вправе выплатить 2 оклада единовременно.
4. В течение месяца после сокращения вы имеете право на оплачиваемый работодателем больничный, то есть, если вы заболеете, то оформляйте стандартно больничный и отправляйте его в отдел кадров.
Лучше инициировать переговоры и договориться. Если не получается, жалуйтесь в прокуратуру и собирайте документы для суда.
Ответ DamnRainbow в «Так работает капитализм»
Тот "профсоюз", который @DamnRainbow привел в своем посте, называется желтым. Желтый - по цвету здания, в котором был собран первый профсоюз, подчиненный работодателю.
Это теперь международно устоявшееся название таких "профсоюзов"
На картинке просто какой-то желтый дом в Крезо, где такой "профсоюз" впервые и создали, а не тот самый дом.
Сами понимаете, что если профсоюз так или иначе подчинен работодателю, то он не может выражать интересы работников. Он не может бороться за повышение зарплат, снижение рабочего времени, защищать работников от произвола нанимателя.
Цель настоящего профсоюза - именно такая борьба. Настоящий профсоюз независим от работодателя. Когда все спокойно, он должен готовиться к борьбе, должен выявлять ситуации, в которых работникам требуется помощь.
Когда что-то идет не так - он должен объединять работников, направлять их на активные действия по отстаиванию своих прав. И речь не только про жалобы в прокуратуру, не только про суды. Речь и про забастовки, и прочие акции протеста.
Профсоюз собирает деньги с работников не только для обеспечения своей деятельности, но и для такой активной борьбы. Чтобы во время забастовки работники не остались без средств к существованию.
Реально действующих профсоюзов в России сейчас печально мало. И с ними очень активно борются работодатели: вплоть до травли, увольнений и т.д.
Хочется напомнить, что для организации профсоюзной ячейки достаточно 3 человек. Но сейчас, если 3 человека официально объединятся в профсоюз, работать на своем предприятии им останется недолго скорее всего. Гораздо правильнее - действовать по возможности тихо, пока большинство работников предприятия не будет вовлечено в идею создания нормального профсоюза. А уже после этого официально основать профсоюз и сразу начать активные действия.
Если что, сейчас в том же VK можно найти профсоюзных органайзеров. Они могут помочь, подсказать, с чего начать, оказать юридическую и организационную помощь.
Нет смысла торчать в желтом профсоюзе. Какой от него толк? Конфеты детям на новый год? Иногда, в некоторых, путевка в какой-нибудь пансионат с уровнем обслуживания позднего СССР? Лучше в него вообще не вступать.
Ответ на пост «Так работает капитализм»
Профсоюз в России как кастрированный кот. Вроде зубы и когти есть, а толку?
Согласен, что есть (были) несколько типа "профсоюзные организации" которые не боялись выступать против работодателей. Только вот в чём загвоздка - все они были созданы с исключительной целью: Борьба с режимом, с властью. А остаивание прав рядовых членов профсоюза просто ширма.
Также про "1-я профсоюзная" (название точное не помню) это просто что-то из рекета 90-х. В крупных полу государственных предприятиях процветает. Там если работник пожелает выйти из профсоюза, то его всеми правдами и неправдами увольняют, а если руководство взбрыкниться то отмена заказов, суды проверки.
Профсоюз раньше воспринимался только как кошелёк для сбора денег на корпоратив. Сейчас и того нет, для чего процент от зарплаты плачу?
Ах да, интересный факт, предыдущий лидер профсоюза Республики Башкортостан (сейчас какая женщина) уходя взял себе больше миллиона материальной помощи, замы тоже брали, только их обязали (запугали) вернуть. По моей информации этот бывший начальник ежегодно брал такие суммы себе как матпомощь. Проверьте в своих регионах, там такие же махинации.
Профсоюз - огромные деньги х/з куда!