Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • cristall75 cristall75 6 постов
  • 1506DyDyKa 1506DyDyKa 2 поста
  • Animalrescueed Animalrescueed 35 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
10
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

Тарифы Трампа перекраивают международную экономику. Реакция профсоюзов⁠⁠

4 месяца назад
Рисунок: Дмитрий Петров/"Солидарность"

Рисунок: Дмитрий Петров/"Солидарность"

В начале июля президент США Дональд Трамп разослал лидерам 25 стран уведомления о введении 20 - 50%-ных тарифов на импорт в США. В частности, с 1 августа будут введены: 30%-ная тарифная ставка на импорт всех товаров из стран Европейского союза, 30%-ная - на импорт из Мексики и ЮАР, 50%-ная - на импортную медь из Канады. За 90 дней, отведенных на прямые переговоры, США заключили соглашения только с Британией, Китаем и Вьетнамом. “Солидарность” продолжает наблюдать за ходом мировых торговых войн - и уже последовавшей реакцией на них некоторых национальных профсоюзов.

ЕВРОПА

Письмо Трампа стало неожиданностью для функционеров ЕС. Объявленная 30%-ная пошлина на импорт из ЕС значительно выше, чем 20%-ная ставка, которой президент США угрожал Европейскому союзу в начале апреля, когда провозгласил изменение своего курса на реиндустриализацию Америки. Упомянутые тарифы добавятся к уже существующим отраслевым тарифам, например, на сталь. В ответ ЕС созвал кризисное заседание стран-членов.

Совсем недавно переговорщики ЕС были настроены оптимистично - президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен провела по телефону переговоры с Трампом. Это обмануло наблюдателей, заставив их поверить, что сделка будет заключена путем переговоров.  ЕС надеялся отделаться 10%-ным тарифом, поэтому заявление Трампа стало для них шоком.

Указ вступит в силу 1 августа, то есть Трамп дает ЕС три недели на переговоры. Однако в одном пункте Трамп уже может похвастаться успехом: ЕС исключил из нового бюджета запланированный налог на цифровые технологии для американских корпораций - требование Трампа в преддверии переговоров и чувствительная неудача для всех местных цифровых компаний в ЕС. При этом фон дер Ляйен заявила, что в случае отсутствия готовности к переговорам со стороны США ЕС примет контрмеры, введя специальные тарифы на импорт товаров из США. Однако Трамп уже предупредил: “Если ЕС решит повысить свои тарифы, сумма повышения будет добавлена к заявленным 30%”.

Эксперты считают, что 30%-ные тарифы станут катастрофой для экономик Европы. Например, в Германии особенно пострадает автомобильная и фармацевтическая промышленность, притом что и без пошлин Трампа там большие проблемы. По данным Eurofound, только в 2024 году автомобильная отрасль Европы потеряла около 90 тыс. рабочих мест. Угроза введения пошлин может породить конфликт интересов уже внутри самого ЕС, так как у разных стран разные цели. Например, Франция хочет ввести встречные тарифы, что нанесет больший ущерб Германии и укрепит позиции Парижа.

МЕКСИКА

В ответ на последнее заявление Трампа о тарифах президент Мексики Клаудия Шейнбаум заявила о готовности к торговым переговорам, но также не исключает возможности принятия контрмер. Мексиканские лидеры встретились с администрацией Трампа, чтобы обсудить “вопросы безопасности, миграции, охраны границ и управления водными ресурсами”.

- На встрече мы упомянули, что это несправедливая сделка и что мы с ней не согласны, - отметила президент Мексики.

При этом Мексика, которая является главным торговым партнером США, с начала этого года уже столкнулась с 25%-ными пошлинами, хотя позже из списка были исключены товары, подпадающие под действие торгового соглашения 2020 года между США, Мексикой и Канадой. В своем заявлении лидер Мексики заявила, что торговые переговоры направлены на “защиту компаний и рабочих мест по обе стороны границы”. В свою очередь, Трамп заметил, что Мексика помогает ему “обеспечивать безопасность на границе”, но этого “недостаточно”.

БРИТАНИЯ

Первой страной, с которой Трамп заключил торговое соглашение после введения 2 апреля налогов на импорт, стала Великобритания. Что оказалось туда включено - и не включено?

Во-первых, Трамп поддержал британскую автомобильную промышленность, снизив пошлины на автомобили и сталь - Великобритании разрешено экспортировать в США 100 тыс. автомобилей по 10%-ной тарифной ставке вместо 25%-ной, о которой было объявлено 26 марта. Соглашение также предусматривает создание нового “торгового союза” для производителей стальных и алюминиевых компонентов, которые также будут освобождены от тарифов.

В рамках сделки значительные преференции получил фармацевтический сектор. Налог на цифровые услуги, которым облагаются американские технологические гиганты, работающие в других странах, со стороны Британии остался неизменным. Также соглашение открыло британский рынок для американского этанола и говядины, произведенной в США без использования гормонов, но в то же время позволило Великобритании продавать часть говядины на американском рынке. Белый дом заявил, что благодаря этой сделке американские фермеры получат доступ к новым рынкам на сумму 5 млрд долларов, в том числе “700 млн долларов на экспорт этанола и 250 млн долларов на экспорт других сельскохозяйственных продуктов, таких как говядина”.

КАНАДА

Национальный директор Канадского отделения профсоюза сталелитейщиков (крупнейший профсоюз частного сектора, насчитывает 850 тыс. членов в Канаде, США и странах Карибского бассейна) осуждает решение Трампа ввести 50%-ную пошлину на импорт меди. Канада является вторым по величине поставщиком меди в США, более половины канадского экспорта меди приходится на американский рынок.

Торговая войны Трампа ставит под угрозу рабочие места и целые отрасли страны, заявил Марти Уоррен, национальный директор USW. Пошлины приведут к росту цен, нарушат цепочки поставок и навредят работникам по обе стороны границы. За торговую войну расплачиваются канадские рабочие. Этот же политический сценарий Трамп использовал в отношении стали и алюминия.

Заявление было сделано всего за несколько дней до крайнего срока - 21 июля, когда Канада и США должны прийти к соглашению в ходе продолжающихся переговоров. Если компромисс не будет найден, компании будут вынуждены сокращать рабочие места.

Профсоюз сталелитейщиков призывает правительство Канады принять срочные меры: ввести субсидирование заработной платы с гарантиями занятости; усилить политику в сфере закупок и ввести налоговые льготы для местной промышленности.

ЮАР

Федерация профсоюзов ЮАР (SAFTU) также обеспокоена заявлением Трампа о 30%-ной пошлине на импорт в США.

Тарифы нанесут ущерб экспортным отраслям Южной Африки, многие из которых уже переживают внутренние кризисы, такие как отключения электросетей; неэффективность портов и железнодорожной логистики; проблемы с водоснабжением и канализацией в промышленных районах; валютная волатильность, инфляция и снижение потребительского спроса, говорится в заявлении федерации.

Наиболее уязвимыми профлидеры считают производство стали и алюминия как капиталоемкие отрасли, ориентированные на экспорт; сельское хозяйство и переработку сельскохозяйственной продукции, в том числе цитрусовых, вина и орехов, как отрасли, поддерживающие экономику сельских районов; текстильную, швейную и обувную промышленность как отрасли с высокой конкуренцией и низкой рентабельностью; производство автомобилей и запчастей, которое в большой степени зависит от международных производственно-сбытовых цепочек и рынка США.

КИТАЙ

В свою очередь Китай предостерег администрацию Трампа от введения пошлин на китайские товары и пригрозил принять ответные меры в отношении стран, которые заключают соглашения с США, исключающие Китай из цепочек поставок. Китай, на который изначально были наложены пошлины в размере более 100%, должен до 12 августа достичь соглашения с Белым домом, иначе Трамп восстановит тарифы на импорт, введенные в апреле и мае. Сейчас средний тариф США на китайский экспорт составляет 51,1%, средний тариф Китая на американские товары - 32,6%.

При этом некоторые региональные экономики уже рассматривают возможность соглашений с США по снижению тарифов. Так, Вьетнам добился уступок по тарифам, сократив их с 46% до 20%, в рамках соглашения о “транзитной перевалке” товаров из Китая, которые облагаются налогом в 40%.

* * *

А 14 июля Трамп объявил о возможности ввести 100% пошлины для России и ее торговых партнеров, в первую очередь - Индии и Китая.

Автор: Алексей Бородин

Ссылка на статью в газете "Солидарность"

Показать полностью
Политика Экономика Санкции Евросоюз Профсоюз Дональд Трамп Длиннопост
2
6
GhostAGGA
GhostAGGA

Долги по зарплатам в России выросли в три раза⁠⁠

5 месяцев назад

Задолженность по заработной плате в России в конце I квартала 2025 года выросла в три раза, следует из доклада Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП). Со ссылкой на официальные данные (Росстата - прим. ред.) они отмечают, что в конце 2024 года года она составляла 0,5 млрд рублей, а к концу марта достигла 1,5 млрд. Впрочем, по собственным подсчетам профсоюзов, за I квартал она была существенно выше — 2,4 млрд рублей. В докладе профсоюзов рост объясняется отсутствием оборотных средств на предприятиях и трудностями получения кредита из-за высоких процентных ставок банков.

Вице-президент «Опоры России», председатель комитета по эффективному производству и повышению производительности труда Дмитрий Пищальников напомнил, что на конец мая 2025 года наибольшая задолженность по заработной плате была зафиксирована в строительстве — около 776 млн рублей, в обрабатывающем производстве — около 200 млн рублей, в сфере водоснабжения и утилизации отходов — более 150 млн рублей.

— По региональному распределению наиболее напряженная ситуация фиксируется в Уральском федеральном округе, а также в Сибирском федеральном округе. Это промышленные территории с высокой долей предприятий, зависимых от заемных средств и госзаказа, что делает их особенно уязвимыми в условиях жесткой финансовой политики, — сказал Дмитрий Пищальников.

По материалам информационного портала https://iz.ru/

Источник: https://dzen.ru/a/aGRQzO4Zhi0jX39m?utm_source=yxnews&utm...

Показать полностью
Новости Долг Задержка зарплаты Профсоюз Росстат Известия Ссылка Экономика Текст Яндекс Дзен (ссылка)
6
15
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt
За рабочее дело

Для борьбы с теневой занятостью в России предложили ввести почасовую оплату труда⁠⁠

6 месяцев назад
Изображение сгенерировано нейросетью "Шедеврум"

Изображение сгенерировано нейросетью "Шедеврум"

По данным Росстата, на конец III квартала 2024 года уровень теневой занятости в стране составил 15,8 млн человек или 21,3% от общего числа занятых. Ущерб российскому бюджету от теневой занятости прогнозируется на уровне 11,4 трлн рублей.

Такие цифры привел глава Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов 4 июня, выступая на совещании «Трансформация трудовых отношений в условиях цифровизации: преодоление теневой занятости и восстановление социально-трудовых гарантий и фискальной устойчивости бюджетной системы Российской Федерации».

В качестве меры борьбы с «серыми» зарплатами Анатолий Артамонов предложил «от системы оплаты труда, привязанной к минимальному размеру оплаты труда, перейти к почасовой оплате.

Федерация независимых профсоюзов России считает, что это проблему не решит. Вот что рассказал "Солидарности" секретарь ФНПР Олег Соколов:

- Что касается предложения бороться с «серыми» зарплатами путем введения почасовой оплаты труда, то оно сопряжено с некоторыми рисками. Мы считаем, что просто вводить почасовую оплату труда без существенного увеличения ее нижнего предела нет никакого смысла. Фактически работодатель будет оплачивать только тот труд, когда у его работника есть загрузка, и не будет платить ни время простоя по вине работодателя, ни другие какие-то перерывы. Поэтому пока те предложения, которые звучали [на совещании в СФ], на наш взгляд, проблемы теневой занятости не решают. Если почасовая оплата будет установлена на таком уровне, что в результате при отработке существенно вырастет месячная заработная плата минимальная, тогда еще есть смысл подумать. Но таких предложений нет, и тем более их нет по бюджетному сектору.

В свою очередь, в ФНПР предлагают свои пути борьбы с серыми зарплатами и нелегальной занятостью. Например:

  • Восстановить в полном объеме контрольные функции Роструда, который сейчас не может «полноценно вести проверки» и признавать отношения между работником и работодателем именно трудовыми.

  • Ввести обязательное социальное страхование в сфере платформенной занятости.

Автор: Павел Осипов

Показать полностью 1
Зарплата Трудовые отношения Экономика Профсоюз
8
14
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt
За Правду

Лечебные учреждения фальсифицируют медпомощь, потому что не хватает денег⁠⁠

7 месяцев назад
Рис: Дмитрий Петров/"Солидарность"

Рис: Дмитрий Петров/"Солидарность"

Исследователи из Высшей школы экономики пытались проанализировать, как можно было бы изменить систему финансирования здравоохранения, и пришли к выводу: риски выше потенциальной пользы от перемен. Профсоюзы же считают, что основная проблема - недофинансирование отрасли. И не так важно, при какой системе денег недодают.

НЕ ЖДЕМ ПЕРЕМЕН

Недавно Издательский дом Высшей школы экономики опубликовал новую монографию “Организация и финансирование здравоохранения в России и в мире: тенденции и перспективы”. Авторы пытались ответить на вопрос: стоит ли менять систему финансирования здравоохранения в России? Ученые выделили несколько путей реформирования:

  • 1) Полностью упразднить систему обязательного медицинского страхования и возвратить бюджетное финансирование отрасли. По мнению исследователей, этот вариант однозначно понравится общественности, но тогда будут отменены взносы на обязательное медицинское страхование (а они в 2021 году составили 1,1% от ВВП, или 1,5 трлн рублей). Это приведет к снижению взносов, которые платят работодатели, и может привести к тому, что часть скрытой занятости выйдет из тени.

Однако надо будет решать вопрос с возмещением этих выпадающих доходов, и расходы региональных бюджетов на сферу здравоохранения должны будут увеличиться минимум на 85%. А так как регионов-доноров у нас немного, то потребуется увеличение объема дотаций. Потребуется смена системы (чтобы убедиться, что дотации пошли именно на медицину), а также пересмотр всей нормативной правовой базы, регулирующей сектор здравоохранения. Не исключено, что раз не будет полисов страхования, возможность получать медпомощь придется снова привязывать к месту прописки. Соответственно, сложно будет получить медпомощь в другом регионе или выбрать самому медорганизацию.

  • 2) Сделать сектор ОМС более рыночным. Внедряется рисковая модель ОМС, страховые медицинские организации (СМО) выступают в роли реальных покупателей медпомощи у медицинских организаций.

У такого варианта есть один серьезный риск - для отдельных групп населения доступность и качество медицинской помощи могут существенно ухудшиться, потому что СМО и клиникам будет выгодно вступить в сговор с целью экономии средств. По мнению исследователей, такой риск столь велик, что даже опробование этой модели проводить не стоит.

  • 3) Расщепить систему ОМС. К сохранившейся системе ОМС добавить новую, с индивидуальными возможностями за более высокий страховой взнос (медуслуги, импланты, медизделия, лекарственные препараты, дистанционный мониторинг - медуслуги, не входящие в стандартный пакет). Теоретически дополнительной системой может воспользоваться до четверти населения.

Главный недостаток этой системы - “институционализация неравенства возможностей получения медпомощи гражданами с разным уровнем доходов”. Что увеличит социальное напряжение в обществе.

В результате авторы исследования сделали вывод: риски всех вариантов изменений высоки и целесообразно развивать существующую систему.

ИЗЪЯНЫ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ

Однако у нынешней системы уже есть серьезный недостаток: средств, получаемых за оказываемую медицинскую помощь, не хватает для поддержания жизни в медучреждениях. Поэтому лечебные учреждения стали массово фальсифицировать оказание медпомощи.

Например, недавно выяснилось, что главврача Базарно-Матакской ЦРБ (Татарстан) Светлану Одушкину обвиняют в том, что она выставляла счета за фиктивное лечение 16 покойников. А начальника одного из отделов Национального медицинского исследовательского центра реабилитации и курортологии, а также главврача санатория на КавМинВодах обвинили в том, что они вносили в медицинские карты ложные сведения о якобы тяжелом диагнозе и о несуществующей реабилитации для 84 пациентов. Таким образом их учреждения получили страховых выплат на 10,8 млн рублей. Было заведено уголовное дело.

Многие россияне, запросив на Госуслугах “Сведения об оказанных медицинских услугах и их стоимости”, обнаруживают, что, оказывается, они “проходили диспансеризацию”, “посещали врача”, “сдавали анализы” и даже “вызывали неотложку”. Об этом опыте люди много пишут в социальных сетях.

“Самое смешное, мой муж тоже так же “прошел” диспансеризацию и у него обнаружили неполадки, извиняюсь, с шейкой матки”. (Людмила И.)

“В своем кабинете увидела услуги стоматолога - о том, что поставили пломбу и стоимость работы и материала, удивилась - мне не ставили пломбу. Написала в страховую, проверили клинику, ответили, что мне предоставили услугу в полном объеме, я почувствовала себя... трудно выразить. Хотела написать в прокуратуру и одумалась. Все в этом принимают участие - и мед. раб., и страховщики вместе пилят наши налоги”. (teo16-10.)

“Вот надумал ты диспансеризацию пройти, а нет, ты ее уже “прошел”. Фиг докажешь обратное. У меня пока скромно: пара диспансеризаций и общий анализ крови. В поликлинике не была больше пяти лет”. (tnk.1977.)

Из-за фальшивых записей невозможно попасть к врачу на самом деле:

“Я тут решила записать ребенка в поликлинику, и мне выдала программа, что нельзя иметь более одной записи, и увидела что уже записана аж на 2 дня; оказывается, в личных целях врачи записывают сами, мне так сказали в регистратуре”. (nadielpis.)

Попытки отменить фальшивые записи к врачу бывают безуспешны, равно как и жалобы в региональный Минздрав или страховую фирму:

“Зашла на Добродел и офигела. Там появилось 5 талонов на якобы “Терапию” и “Диспансеризацию”. Отменить эти записи невозможно ни через приложение, ни через звонок в 122. Это что вообще такое?! Что за фиктивные записи? Кому жаловаться? Писать жалобу на врача, который засветился в талоне, или на заведующую? Может, поэтому и невозможно “поймать” талон к врачу, когда это действительно нужно?” (Аноним.)

НУЖНЫ ДЕНЬГИ, А НЕ СМЕНА СИСТЕМЫ

По мнению заместителя председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаила Андрочникова, разговоры о смене системы финансирования не имеют особого смысла:

- Разговоры о смене или о реорганизации системы финансирования ведутся давно. Но проблема в том, что общая недостаточность финансирования перекрывает любые недостатки и плюсы любой модели. Денег недостаточно, вот и всё. У нас сейчас здравоохранение финансируется на уровне 3,5% от ВВП, а остальное дофинансируется самими гражданами и теми, кто покупает страховые продукты. И так, сообща, еле-еле доводят до 5 - 6%, как это и полагается в теории. Суть в том, что государство недофинансирует отрасль, так что страховая система будет или бюджетная - толку никакого не будет без вливания денежных средств.

Что же касается фальсификации оказания медицинской помощи… Финансирование страховое: только оказав какую-то услугу, можно получить оплату за нее. Это и толкает людей на подлог. Об этом мало говорят, но у нас огромное количество больниц из-за общего недофинансирования находится в кредиторской задолженности. О чем это говорит? О том, что, получая средства и от медицинского страхования, и от бюджетов территорий, они могут лишь выплачивать зарплаты и оплачивать какие-то расходники, которые нужны, чтобы лечить больных. А покрыть коммунальные платежи медорганизации уже не могут: не платят ни за свет, ни за воду, накапливают задолженность, которую обычно в конце года гасят за счет бюджета региона.

На сегодня тарифы Фонда обязательного медицинского страхования не соответствуют реальным затратам. Как это изменить? Надо наполнять фонды. То есть поднимать отчисления работодателей на ОМС, увеличивать тариф на неработающее население, добиваться вывода занятости из тени. Но никто этого не делает. Либо надо увеличивать финансирование со стороны государства. То есть в любом случае - повышать количество финансов, которые уходят на здравоохранение.

Автор: Полина Самойлова

Показать полностью
Экономика ОМС Медицина Здравоохранение Профсоюз Длиннопост
2
68
asanator
asanator
Все о медицине

На сколько вырастет зарплата врачей в 2025 году?⁠⁠

9 месяцев назад

Министр здравоохранения Михаил Мурашко выступил на X пленуме ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. На мероприятии говорили о профильном бюджете на 2025 год, а также о том, как увеличить зарплаты врачей за счет правильной организации работы и экономии. Вопрос становится тем актуальнее, что на следующий год намечен старт пилота проекта по созданию единой системы оплаты труда бюджетников, в том числе медработников, которая с 2027 года должна работать повсеместно. Однако пока нет перечня ясных параметров проекта и регионов, которые примут участие в апробации, не появились они и в ходе пленума. Подробнее о том, чего ждать в материальном плане от следующего года медикам, — в материале «Известий».

Как растет бюджет на здравоохранение

В своем выступлении Михаил Мурашко рассказал, что с 2019 года бюджет Фонда обязательного медицинского страхования увеличился более чем в 2,2 раза; также более 1 трлн рублей составили инвестиции в медицинскую инфраструктуру в рамках национального и федерального проектов.

В следующем году бюджет на здравоохранение возрастет по всем трем источникам: средствам обязательного медицинского страхования, федерального бюджета и бюджетов регионов, — в совокупности на 13%, сказала «Известиям» руководитель Высшей школы организации и управления здравоохранением, д.м.н. Гузель Улумбекова.

— Это плюс 865 млрд рублей относительно 2024 года, — отметила она. — Если вычесть инфляцию, по которой в бюджет заложен прогноз на уровне 4,5%, то увеличение составит 8%.

По ее словам, дополнительные деньги пойдут в том числе на индексацию оплаты труда медицинских работников на 13%, чтобы зарплата соответствовала требованиям майских указов президента.

— Хорошая новость в том, что бюджет не сокращается, но, с другой стороны, средств на новую систему оплаты труда, которая должна стартовать по всей стране с 2027 года, пока не заложено, — подчеркнула эксперт.

Когда начнется пилотный проект

На пленуме Михаил Мурашко напомнил, что пилотный проект должен стартовать в 2025 году, а полный переход на новую систему оплаты труда — в 2027-м. По словам министра, этот переход будет «обсуждаться отдельно» с участием профсоюза. На вопрос корреспондента «Известий» о том, когда и в каких регионах стартует проект, министр не дал дополнительной информации.

Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ Марина Маслова в выступлении на пленуме заявила, что работа по разработке новых систем оплаты и в здравоохранении, и в других отраслях социальной сферы «сложна как в моделировании, так и в последующей реализации».

Напомним, запуск пилота обсуждается с 2021 года, однако он уже был несколько раз отложен по разным причинам. Сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал в разговоре с «Известиями» допустил, что проект запустят только в IV квартале 2025 года.

У профсоюза работников здравоохранения РФ более оптимистичный взгляд на ситуацию. Председатель профсоюза Анатолий Домников отметил, что скептики, которые сомневались в том, что проект запустят, оказались неправы.

— Сейчас на федеральном уровне обсуждается, насколько ранее утвержденная, но не реализованная по ряду объективных причин концепция станет основой для разработки нового варианта. И мы, разумеется, вновь активнейшим образом будем участвовать в этом процессе, — сказал он в выступлении на пленуме.

При этом поручение президента повысить долю оклада в зарплате медиков до 50% в 2024 году исполнено далеко не везде, отмечают в профсоюзе, ссылаясь на оперативные данные.

— Мы провели анонимный блиц-опрос в онлайн-формате в соцсетях: из 6,6 тыс. респондентов почти треть отметила снижение своей заработной платы в результате изменения механизма ее формирования, — заявил Анатолий Домников на пленуме. — Даже учитывая, что это непроверенные ответы, важно подчеркнуть, что работники воспринимают ситуацию именно так. Поэтому нужно обстоятельно доносить смысл этой работы и анализировать ее, взаимодействуя с управленцами всех уровней.

Что предлагает Минздрав

В своем выступлении Михаил Мурашко сосредоточился, по сути, на управлении процессами в здравоохранении: качественная организация деятельности на всех этапах позволит сэкономить деньги в том числе для зарплаты медперсонала, подчеркнул министр.

Один из резервов он видит в использовании технологий в диагностических и лечебных центрах.

— Речь идет именно об организационных принципах. Когда медицинская помощь становится высокоэффективной — в регионах появляются высокопотоковые центры без простоя оборудования, где проводят гастроскопию, колоноскопию и другие исследования в поточном варианте, — сказал министр. — Если параллельно внедряется цифровой контур, тогда время врача и медсестры используется максимально эффективно.

По его словам, «бережливые технологии», при которых минимизируются временные затраты персонала, в конечном итоге влияют и на фонд оплаты труда.

Следующий аспект, на который указал чиновник, — это минимизация цен на медицинскую продукцию за счет использования препаратов и изделий российского производства.

— Мы пришли к тому, что 70% препаратов из списка жизненно важных — отечественные. На этом уже получена колоссальная экономия финансовых ресурсов, — заявил министр. — Эффективность в большинстве своем складывается на уровне цифр в пределах 20%. Поэтому для нас развитие производства, науки является экономической составляющей, которая влияет в том числе на нашу заработную плату, поскольку мы эффективно используем ресурсы системы закупок. Всё это в конечном итоге — наша с вами заработная плата.

Сэкономить позволит лечение в соответствии с клиническими рекомендациями и централизованной закупкой препаратов, которые там прописаны, считает глава Минздрава. По его словам, это также поможет оценить эффективность использования ресурсов и «исполнительскую дисциплину» в лечебных учреждениях.

Отметим, что клинические рекомендации, хоть и будут носить рекомендательный характер, но привязанные к ним критерии оценки качества медицинской помощи остаются обязательными для исполнения. Гузель Улумбекова объясняет, что во врачебной среде многие воспринимают эти изменения с настороженностью, поскольку это может привести к росту количества судебных дел в их отношении. По ее мнению, лучше при оценке качества медицинской помощи ориентироваться на итоговые показатели, как во всех развитых странах: здоровье, выживаемость и удовлетворенность пациентов, внутрибольничные осложнения и др.

Михаил Мурашко также призвал в своей речи к выстраиванию системы планирования потребности в лекарственных препаратах и в оборудовании. По его словам, списание медпрепаратов «должно быть крайне редким», а заказывая оборудование, главврачи должны четко понимать, какая должна быть на него нагрузка.

Еще один аспект, который может положительно сказаться на экономии средств, — это основной акцент на первичном звене, который позволит остановить поток пациентов в последующих этапах здравоохранения. Сейчас стоимость лечения на этапе стационара раздувается, поэтому эффективность системы здравоохранения резко падает на финальных показателях, обратил внимание министр.

Можно ли повысить зарплату за счет экономии

Андрей Коновал полагает, что ресурсов для существенного повышения зарплаты в существующей системе здравоохранения уже нет. По его словам, доля фонда оплаты труда в общих расходах на медицинскую отрасль слишком велика, чтобы экономия оставшихся средств высвободила какие-то серьезные деньги на надбавку к зарплатам медиков. По данным Гузель Улумбековой, этот показатель составляет около 70%. Она также считает, что сэкономленные деньги не станут серьезным подспорьем для решения кадрового вопроса, тем более что далеко не всегда они идут именно медикам: часто приходится решать проблемы с ремонтом помещений, покупкой дополнительных медизделий и т.д.

Эксперт «Народный фронт. Аналитика» Сергей Войтюк подчеркивает, что бюджет ФОМС ежегодно исполняется с профицитом, хотя планово закладывается его дефицит. По итогам 2023 года профицит составил 104,8 млрд рублей вместо планируемого дефицита в сумме 147,08 млн рублей.

— Эти средства могли бы пойти в регионы на повышение зарплат медработникам, но, по данным Счетной палаты РФ, ежегодно медицинские организации в регионах недополучают средства ОМС за оказанную медицинскую помощь в связи с превышением объемов оказания медицинской помощи, распределенных комиссией по разработке территориальной программы ОМС, — заявил он «Известиям».

Это в том числе может быть связано со скрытым дефицитом территориальных программ ОМС, считает он: «Например, за 2023 год общий размер сверхобъемов, не оплаченных медицинским организациям, составил 23 млрд рублей».

Эксперты подчеркивают, что сами по себе призывы к эффективному расходованию средств правильны. Однако, считает Сергей Войтюк, проблема требует «не только локальных оптимизаций, но и пересмотра федеральной политики распределения и использования бюджетных средств». В частности, увеличения расходов на здравоохранение в России как минимум до 5% ВВП с уровня примерно в 3,5% ВВП, на котором финансирование здравоохранения в России будет в 2025 году.

— Чтобы поэтапно увеличить этот показатель до 5% к 2030 году, нужно каждый год дополнительно к уровню инфляции вливать в отрасль около 700 млрд – 1 трлн рублей, — сказала Гузель Улумбекова. — Из них минимум 500 млрд рублей нужно на реализацию новой системы оплаты труда.

От себя добавлю - "цепь укорачивают, миску ставят дальше".

https://iz.ru/1806879/sergei-guranov/kadram-rezervy-na-skolko-planiruut-povysit-zarplaty-vracam

Показать полностью 7
Экономика Здравоохранение Санкции Медицина Аналитика Профсоюз Рост цен Валюта Рубль Доллары Налоги Длиннопост Политика
17
4
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

Нужен ли нам переводчик с "профсоюзного" на "общечеловеческий"?⁠⁠

10 месяцев назад
Нужен ли нам переводчик с "профсоюзного" на "общечеловеческий"?

Неделю назад я рассказывал, как на своей странице во “ВКонтакте” попросил профсоюзных читателей накидать вопросы, которыми их регулярно “тиранят” члены профсоюза, не члены профсоюза, да и просто знакомые или родственники. И - крайне самонадеянно - пообещал сделать сборник “Стандартные ответы на стандартные вопросы”. Собрал вопросы в кучку (набралось 5 страниц), сел читать и… слегка в них утонул. Дело вот в чем.

Есть такая форма подготовки к разговору, как “работа с возражениями”. Это когда вам говорят какое-то обоснование - почему человек не хочет вступать в профсоюз, платить взносы и т.д., а вы его с помощью технических приемов перенаправляете, рассказывая, что и вступать надо, и платить нужно. При этом каждый из ответов подстраиваете под аргументацию собеседника. (Если кто-то заинтересовался, то очень полезное пособие для такой формы работы выпустили в профорганизации Первоуральского новотрубного завода. Называется “Секреты коммуникации. Вовлечение в Профсоюз”. Желающие могут связаться с авторами через сайт - http://profkompntz.ru, думаю - они не откажут.)

Но вот по тем страницам, что я прочитал, ситуация другая. Получается, что дело не в том, чтобы просто технически перенаправить вопрос. Дело в том, чтобы ответить содержательно, коротко и понятно. А существенная часть “стандартных вопросов” если и предполагает содержательность, то не всегда ответы на них коротки или излагаются понятным языком. Скажем, на вопрос “На что уходят мои взносы?” можно ответить, рассказав про всю профсоюзную структуру, работу каждого из ее уровней. Но ответ на этот вопрос предполагает не просто рассказ о работе, но и рассказ о ПОЛЬЗЕ, которую приносит каждому конкретному работнику каждый уровень. Причем эта польза должна быть ему понятна и осязаема.

Так что это не работа с возражениями. Не словесные игры. По большому счету, вопрос в том, чтобы деятельность каждого профсоюзного специалиста по каждому направлению могла быть изложена простым языком, а результаты этой деятельности упрощены до “конкретной пользы”. Вместо “работы с возражениями” мы должны провести свою внутреннюю “работу с утверждениями”. Например, часть взносов идет на охрану труда. Что сделал профком по этой теме на уровне предприятия и как это отразилось на работнике? Что сделано на уровне отраслевого профсоюза или территориального профобъединения и как это отразилось на работнике? А на уровне ФНПР? И так далее - по другим направлениям.

Это радикально отличается от тех форм доказательств, которые мы привыкли сами использовать в профсоюзах. Скажем, “экономический эффект от работы профкома (профсоюза) составляет…” - и далее идут большие миллионы. А человек спросит: мне-то сколько конкретно досталось от этих миллионов? Да, часть аргументации сходна с аргументами страховых компаний (эдакая “страховка труда”, которая сработает при кризисной ситуации). Но тогда тот же человек тебе добавит: а у нас сокращения были, выходит - не сработала “страховка”? И снова требуется понятное и простое объяснение.

Итого. Получается, что нужен переводчик “со специального профсоюзного на простой”. Но и не только. Среди длинного списка присланных вопросов я нашел, например, такой: “Приведите пример настоящей борьбы профсоюза с победой. На конкретном предприятии. Или в отрасли. Чтоб недавно было. А не несколько лет назад”. Или: “Ваше соцпартнерство - это простое соглашательство: что вам скажут, то и подписываете. Приведите пример победы профсоюзов в переговорах”. Есть ли такие примеры? Да, есть. Мы в “Солидарности” о них регулярно пишем. Но, получается, либо не так пишем, либо эти примеры просто не читает аудитория.

По большому счету, нужно понимать, что и работа с возражениями, и работа с утверждениями - все нуждается в повторении. Мало сделать методичку. Напишем мы сейчас подробные ответы на присланные вопросы. Но если эта методичка не прочитана, если ответы на вопросы не используются постоянно, если та же газета “Солидарность” - хоть печатная, хоть электронная - не читается регулярно, значит - вопросы останутся. И от этих вопросов спасти членство в профсоюзе “культмассом” или даже матпомощью не получится. В культмассе поучаствуют, помощь возьмут. Но и только. Нужно вместе работать вдолгую.

А ответы я напишу, обещаю. Александр Шершуков, главный редактор "Солидарности"

Показать полностью
[моё] Общество Профсоюз Экономика Длиннопост
5
13
CyberSniff2000
CyberSniff2000
За рабочее дело

Почему на Северной верфи вредность ниже, чем на Балтийском заводе?⁠⁠

11 месяцев назад
Из <a href="https://pikabu.ru/story/pochemu_na_severnoy_verfi_vrednost_nizhe_chem_na_baltiyskom_zavode_12258736?u=https%3A%2F%2Fvk.com%2Ffakel_mrg&t=%D0%BF%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%E2%80%9C%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB%20%22&h=4806307bfe4cf04e16ea69ef5c16b18b39fd8afd" title="https://vk.com/fakel_mrg" target="_blank" rel="nofollow noopener">паблика межрегиональной рабочей газеты “Факел "</a>

Из паблика межрегиональной рабочей газеты “Факел "

Что говорят сотрудники о работе в эллинге? И почему новый СОУТ вызывает вопросы?

Разбираемся как обстоят дела с безопасностью, комфортом и справедливостью на одном из крупнейших судостроительных предприятий страны.

Часть информация нам любезно предоставила группа Подслушано Северная Верфь, которая реально собирается добиваться того, чтобы как минимум все проблемы работников озвучивались, доходили до руководства, а как максимум отстаивать свои права, в том числе права на достойные условия труда, посредством того, что нам дает закон. А он дает многое, просто зачастую профсоюзы, в отличие от нас работников, не горят желанием этим заниматься.

Процедура оценки условий труда на предприятии «Северная верфь» в Санкт-Петербурге завершилась уже довольно давно. Многие работники, такие как сборщики корпусов, трубогибщики и достройщики судовые, получили вредность 3.2 и ниже, в отличие от коллег с Балтийского завода, у которых вредность — 3.3.

А вредность 3.3, между прочим, означает плюс 14 дополнительных дней отпуска, сокращённую рабочую неделю и так далее.

Говорят, что это связано с тем, что на Северной верфи большинство работников трудится в эллинге, тогда как на Балтийском заводе работают на открытом стапеле. Говорят также, что на Северной верфи многое организовано так, чтобы рабочим было комфортно трудиться в непростых условиях. Ведь производство сложных морских судов — это почётный труд, а каждый работник здесь на вес золота. Поэтому важно создать все условия для комфорта, безопасности и здоровья сотрудников: судостроение — один из столпов нашей экономики. Но действительно ли условия труда на заводе «Северная верфь» соответствуют этим высоким стандартам?

Условия труда

Начнём с простого. Эллинг — это стапель под крышей, где строится корабль. На Северной верфи он закрытого типа, то есть потенциально обеспечивает защиту работников от воздействия окружающей среды, в отличие от открытого всем ветрам стапеля на Балтийском заводе. Но что говорят сами работники о таких условиях?

«А вы были когда-нибудь в нашем эллинге летом? Да там жара под сорок, что аж мозги плавятся. Думаешь только, как бы побыстрее закончить работу и отдышаться где попрохладнее».

«В эллинге, конечно, приятно — ни дождь, ни снег не страшны. Но бывает, что крыша протекает, металл ржавеет, и, если нужно сдавать что-то под рентген, приходится зачищать швы заново. Ещё вентиляция ужасная: весь дым и смог собираются вокруг, и ты этим дышишь. Особенно тяжело в цистернах, где влажность, запахи и дым просто преследуют тебя».

«О, а вы пробовали сварочные работы в таких условиях? Крыша — это, конечно, плюс, но дышать быстро становится нечем. Вентиляцию бы наладить — уже было бы лучше».

Итак, работа в эллинге хороша тем, что ты не зависишь от погоды. Но в жару там невозможно находиться, вентиляция оставляет желать лучшего, а зимой эллинг не отапливается, и тоже холодно. К этому добавляются шум, грохот, дым, вибрация от пневмоинструментов и тяжести.

При этом некоторые сотрудники работают не в эллинге, а на открытом воздухе, но получают вредность 3.3, что вызывает вопросы. Рабочие говорят о неудобных средствах индивидуальной защиты (СИЗах): натирают, ноги потеют, лицо краснеет, а сварочные щитки плохо защищают.

Новый СОУТ

Есть ещё одна несправедливость: старые и новые работники трудятся по одной карте СОУТ, в одинаковых условиях. Однако старые сотрудники имеют 14 дней дополнительного отпуска, а новые — только семь.

Ситуация требует пересмотра. Необходимо проводить СОУТ справедливо, оценивая реальные условия труда через рабочий контроль. Мы считаем, что вредность должна быть 3.3, что принесёт работникам дополнительные дни отпуска, доплаты и сокращённую рабочую неделю.

Для этого важно поднимать вопрос через цехкомы и завкомы, гарантировать, чтобы следующий СОУТ прошёл с участием независимых выборщиков от рабочих коллективов. Это позволит проверить работу замерщиков, чтобы все замеры проводились в реальных рабочих условиях. Подобная практика уже была реализована на Балтийском заводе с помощью профсоюза МПРА.

Но доверяют ли работники Северной верфи своему профсоюзу? Это открытый вопрос.

Текст статьи: https://vk.com/@-53598794-otlichnye-usloviya-raboty-na-severnoi-verfi-tak-li-eto

Показать полностью 1
Трудовые отношения Факел Рабочие Соут Судостроение Санкт-Петербург Ленинградская область Балтийский завод Условия труда Профсоюз Рабочее движение ВКонтакте (ссылка) Экономика Труд Трудовое право Трудовой кодекс Длиннопост
3
10
anarhysonik
anarhysonik
pikabu GAMES
Серия Обзоры

Hardspace: Shipbreaker. Профсоюз в космосе⁠⁠

1 год назад

Привет, это Анархосоник. Мне тут товарищ, зная мою левацкую натуру, посоветовал игру Hardspace: shipbreaker. И из-за темы, поднимаемой в сюжете, я не могу себе позволить проигнорировать эту игру.

По обыкновению, на я рассказываю в основном о сюжете, но в данном случае и про механику тут сложно не рассказать, так как механика очень круто нарративно дополняет сюжет. В общем, рассказываю, не затягивая.

Если вдруг лень читать - есть видеоверсия:

Мир будущего, придуманы двигатели, позволяющие людям свободно бороздить космос. Корабли зачастую не подлежат ремонту после длительной эксплуатации и их дешевле разобрать на запчасти, микроэлектронику и оставшийся хлам переплавить в печи на ресурсы. Собственно игра даëт побыть тем, кто этим занимается - резчиком космических кораблей. Причëм сама резка происходит в космосе. Оно и понятно - меньше затрат на доставку кораблей на землю. Учëные придумали, специальные инструменты и агрегаты для этого. Основные это:

  • Лазерный резчик с разными режимами, чтобы резать корабли

  • Гравитационная пушка, которой можно двигать массивные предметы, притягивать и отталкивать их.

  • Печь. Из названия ясно, что это такая плавильня, которая, хм, переплавляет хлам и элементы обшивки для дальнейшего использования.

  • Процессор. Там сортируются всякие целые запчасти, трудные в изготовлении.

  • Баржа. Сюда идут чипы, компьютеры, всякая микроэлектроника.

Собсно игровая задача это аккуратно нарезать корабли, которые даются на уровнях и отсортировывать его части в печь, процессор или баржу. К этому добавляется фактор невесомости. Мы эту нарезку проводим в открытом космосе от первого лица, кроме резака, гравипушки и фонарика у нас ничего нет. Нужно выруливать наспинным двигателем в пространстве, в условиях когда у тебя ограничено количество воздуха и время на смену в 15 минут реального времени. А ещë ты очень легко можешь умереть. К тому же нужно резать аккуратно, ведь ты работаешь на сделке, сколько сделал, столько получил.

Так и теперь чуть-чуть сюжета, но к геймплею я ещë вернусь. Самое главное, что ты работник мегакорпорации LYNX, которая занимается очень многим на земле, т.е. такая монополька, самая большая корпорация земли, на минуточку. Первое с чем тебя знакомят в игре - трудовой договор, с неразглашением, отказом от претензий, от состояния в профсоюзе и подобном NDA. Тут же на тебя вешается долг в 1,3 млрд долларов за аренду инструментов, скафандр, обеспечение жильëм и все такое. А плюсом к этому подключают к программе сохранения ДНК, что значит, что если ты умрëшь на работе - тебя тут же клонируют со всей твоей памятью. Однако предупреждают, что от слишком частой встречей с Аидом можно и кукуней поехать. Но это мол редкость.

Поехать, на самом деле, тут можно от штрафов, которыми компания одаривает тебя. Ещë раз повторюсь - работаешь ты тут на сделке, при этом на тебе висит лярд долга. За каждый чих с тебя снимают ещë денег - за воздух в скафандре, за проживание в комнатушке, за то, что деталь улетела “не туда”, в космос например, при разгерметизации, ну или типо вместо печи в запчасти или наоборот. И самое неприятное, что снимают деньги за экстренное клонирование.

Про это отдельный разговор. С одной стороны разработчики придумали интересный нарративный ход, объясняющий всеобщую игровую условность с перерождением. С другой - это такая жуткая вещь при чуть более детальном рассмотрении, что начинаешь верить, что корпораты в будущей дойдут и до такого. Казалось бы - это же считай вечная жизнь, можно наслаждаться моментом, не думая о последстаиях, круто! Но на деле - это наручники, которыми тебя метафорически прикрепляют к батарее на работе.

Суть в том, что данная работа очень опасная. Ты можешь сгореть от перегрева лазерного резака у тебя в руках, тебя может засосать гравитацией печи или процессора, может взорваться топливный бак при неаккуратной резке корабля, может убить током при разборе, можно гипотетически, улететь космос, может не хватить кислорода, можешь получить осколком в хлипкий скафандр, да и мало ли ещë что. Самое главное, что для тебя не существует техники безопасности и каких-нибудь медиков или лечебных ботов в шаговой доступности, ведь дешевле просто убить тебя, чем заботится о таких мелочах.

В итоге человеческая жизнь полностью теряет свою ценность, кроме нескольких цифр в счëте расходов на клонирование. К тому же человек лишается даже последнего аргумента, он не может совершить РОСКОМНАДЗОР, чтобы разорвать этот порочный круг, где есть только человек и работа. Даже другие люди тут появляются лишь в виде голоса на другом конце передатчика. Если учесть, что долг падает в лярд долларов, плюс ежедневные списания, а за работу платят не миллионами в день (особенно вначале), то можно представить какая вырисовывается картина на ближайшие пару-тройку десятков лет и почему люди периодически сходят с ума.

И вот эта опасность она очень органично вплетена в механики и в сюжет. В начале ты молодой и зелëный, тебя консультирует по азам работы Уивер, старый резчик, ушедший в диспетчеры после травмы 20 лет назад. И в начале тебе даются простые корабли, в которых не так много вещей могут пойти “не так”. Но со временем повышается и вовлечëнность и опасность и повышается частота смертей. И однажды тебе приходит письмо в корпоративной почте от Лу Штайнер, коллеги-резчицы, которая подпольно ведëт организационную деятельность по созданию профсоюза. К этому времени у тебя уже есть понимание, что всë происходящее в компании направлено на вечное получение прибыли от работника, с минимальным шансом вырваться из этой кабалы.

И раз я упомянул прибыль, то время поговорить о том, откуда она берëтся. Начну вот с чего. Зачем компании нужны резчики? В смысле именно живые люди. На том этапе развития человечества, показанного в игре, уже можно было использовать каких-нибудь автоматонов, которые будут чëтко выполнять инструкции и быстро раскидывать по нужным местам запчасти, а роботам даже платить не надо. Но их надо обслуживать, ремонтировать, обновлять, они изнашиваются и их надо менять по регламенту. От робота ты не получишь прибыли, нельзя недоплатить машине. Если не обслуживать робота, он раньше выйдет из строя, не выработав всей стоимости, которая была в него вложена.

С людьми всë намного проще. Работнику ты можешь недоплатить. Даже не так. Если работнику платить полностью за всю работу, которую он произвëл - не получится прибыли. Прибыль капиталиста - это неоплаченная стоимость которую привнëс работник. Если прям сильно упрощать - это недоплаченная зарплата. (Не кидайте в меня ничем, пожалуйста, умудрëнные марксисты, я сказал, что это оооочень упрощëнно). Раньше прибыль лендлорда или помещика была в том, что крестьянин бесплатно работал на земле хозяина, отрабатывая право работать на “своëм” участке. Ещë раньше это был рабский труд, когда раб работал на хозяина, условно, за право жить и еду с кровом. Сейчас эта часть неоплаченного труда скрывается в дополнительном времени или труде, за которое в итоге директор получит прибыль, а работник зачастую находится в неведении в этом отношении, “довольствуясь” установленной ему зарплате.

Естественно, что и сам хозяин как-то вложился в дело, но на каком-то этапе гендиректор может полностью исключить себя из процесса, наняв менеджеров, которые будут управлять производством, а сам хозяин может почивать на лаврах. Это можно сравнить с рентными доходами, которые приходят только за само владение этим бизнесом. Кто-то скажет - так это заслуженно, он же сам заработал. С этим можно спорить, но разработчики игры упростили условия. Они поставили во главе LYNX не основателя, а его пра-правнучку, которая может быть и хороший менеджер, но по сути является владельцем мегакорпорации лишь за то, что родилась в нужной семье.

Кто скажет что этого не может быть - загляните в список форбс, там 33% это наследники, причëм в 2023 их доля в списке была 31,3%. И, цитата: “Кроме того, впервые с 2009 года все миллиардеры [из списка](моë примечание) в возрасте до 30 лет получили свое состояние в наследство.” Так что если ничего не поменяется в социо-политическом плане (если вы понимаете о чëм я) то к 2300-какому-то году наследство современных миллиардеров и до пра-правнучков дойдëт, не сомневайтесь.

Так о чëм я? Да, о том, что владелец фирмы это не всегда “честный труженик, который сам добился успеха и теперь получает за это заслуженные дивиденды”. Скорее такое это оооочень большое исключение из правил, потому что даже во времена чистейшего рынка ни один из акторов не находился в равных условиях с другими. Всегда в момент накопления первоначального капитала применялись и административные ресурсы, и коррупционные схемы, и силовые методы, и разнообразные полулегальные схемы для обхода законов, наëбывания конкурентов и чего только нет.

Спросите нынешних олигархов, как они заработали свой первый миллиард - хуй кто честно ответит. Причëм это не только “наши” такие мерзкие постсоветские красные директора. Нет, у всех держателей больших кушей рыльце не то что в пушку, там чистого места от крови нет. Просто “наши” наживали капитал совсем недавно, считай на наших глазах, выгрызая изнутри тушу ещë живого гиганта - СССР. А некоторые их “западные партнëры” ведут свои родословные ещë с XIX века, колониальных замутов и зверской эксплуатации рабочих.

Если вам показалось, что я ушëл от темы, то - возможно вы правы) Я к чему веду. В этой игре люди создали профсоюз и это круто, это то, как рабочие и должны реагировать на происходящий беспредел - объединяться друг с другом для решения своих проблем. Если кто-то начнëт говорить, что это нарушает права собственников или что профсоюз это по сути вымогатель и шантажист, который приставляет нож к горлу бедного работодателя, то во-первых - идите-ка вы нахуй в свой мир розовых поней и идеальных и справедливых законов.

Во-вторых напоминаю: персонаж за которого мы играем не по доброй воле идëт на эту работу. Нам ещë в заставке говорят, что на земле царит нищета. У главного героя куча долгов, к тому же проблемы со здоровьем у отца, которого никто бесплатно лечить не будет. Единственный вариант с хоть какой-то надеждой раскидаться по деньгам - пойти на фронтир человечества - в космос, в Lynx. И чтобы никто не подумал - “ну вот же, Lynx благодетели, дающие надежду”, напоминаю, они самая большая корпорация на земле, они и есть причина этой нищеты. Это они содержат большинство людей в скотском состоянии, чтобы из этой армии безработных в любой момент выдернуть бедолагу и заставить за скромный прайс рисковать не только своей жизнью (она обесценилась), но и своей свободой (с технологией оживления можно горбатиться хоть сотню лет, я подозреваю), плюс риск, что после сотен смертей ты потеряешь и самого себя.

И тут я подхожу к плану профсоюзной борьбы, которую предлагают в игре и что с ней не так. Работники недовольны условиями труда, то что нет техник безопасности и нормальных защитных систем. Всë это заменяется системой Everwork, типо безотрывное производство, не отвлекаясь на смерть. Я раньше об этом сказал. Плюс сотрудники выясняют, что lynx после расторжения контракта не избавляется от ДНК, которую предоставляет работник при устройстве, и чисто технически после того как ты уволишься они могут создать твою копию, которая будет продолжать работать.

Я представляю даже, такой сценарий. Ты работаешь не покладая рук, накапливая деньги, пытаясь вырваться из кабального долга и выйти в плюс, а потом выясняешь, что ты всего лишь копия, настоящий ты уже давно уволился из этой шараги, а тебя каждый раз воспроизводят со старой памятью, чтобы ты продолжал и продолжал множить капитал монополии, пока ты раз за разом умираешь и возрождаешься. Бррр, пиздец. Вспомнил свою работу помбуром и представил что она будет длиться вечно, ещë и без сменной вахты. Жуть. (Бля я пока писал этот сценарий - вышел трейлер фантастического фильма с Патисоном, с похожей завязкой, т.е. эта идея таки витает в воздухе)

Если в мире есть такая технология и есть капитализм, то именно так всë и будет. Ну а чо? Кто помешает? А, мы про профсоюз как раз) Профсоюз это бесспорно хорошо, это объединение рабочих на борьбу за свои условия труда. Другое дело, что в мире игры, как и в нашем, недостаточно просто собрать компромат на монополию и начать с ней судиться, даже если у тебя лучшие юристы будут (но не будут, ведь у монополии есть деньги, а у тебя только долги). Ведь кому ты пойдëшь жаловаться на крупный бизнес? В игре пошли в “Звëздную ассоциацию”, у нас это может быть ООН или ещë какая-нибудь такая структура. Да хоть мировое правительство. Ты со своими коллегами не выбьешь такие условия, которые бы тебя полностью удовлетворяли.

Угадайте почему) Любые правительства при капитализме это представители интересов капитала. Вот уж удивительно, не правда ли? Причина по которой чиновники находятся в своих креслах, это то, что чиновники были “посажены” в эти кресла крупным бизнесом. Тут даже не нужны теории заговоров. Посмотрите как проходят выборы в любой капиталистической стране. Хоть на местном уровне, хоть на федеральном.

Даже если ты самый честный, неподкупный человек, с кристально-чистым сердцем и гениальными предложениями, которые отвечают чаяньям большинства людей, то тебе всë-равно надо миллионы, если не миллиарды рублей и долларов, чтобы организовать предвыборную кампанию. Откуда у тебя такие деньги? Отложил с обедов? Даже если вы с друзьями каждый наберëт кредитов то это не покроет всех расходов. Обычно тут вступает в дело какой-нибудь спонсор, которых хочет тебе, такому красавчику, помочь. Он даëт тебе деньги, а тебе всего лишь нужно будет какой-нибудь закон продвинуть, который упрощает твоему меценату сбыт товара. Ну может быть рассказать инсайдерскую информацию о гос.закупках, чтобы получить преимущество. В общем такие мелочи. И на выборах победит тот, у кого больше таких спонсорских денег, плюсом тут будет ещë и наличие “своих людей” в администрации, которые могут этот административный ресурс применить за скромные пожертвования в личный фонд голодающих гусениц.

И такие дядьки-тëтьки только и будут там. Каждый из них представляет чьи-то интересы (но не твои). А теперь представь, что на земле есть мегакорпорация, больше всех других корпораций вместе взятых. Как думаешь, сколько чиновников будет на зарплате у этой корпорации? Даже если не все - другие представители крупных игроков рынка не будут продвигать идеи солидарности трудящихся. У них на заводах и складах работают такие же “пиздосики”. Им не выгодно поднятие и легитимация такого рабочего движения. Это же и у них “неумытоши” будут какие-то права качать, а прогнëшься под них так они больше захотят, а прибыль будет падать. А падение прибыли это главная боль хозяина бизнеса. Надо же чтобы был рост каждый год, а то акции упадут. В общем, кому я рассказываю, вы и так всë знаете без меня.

Что я хотел сказать-то. У рабочих конечно бы могло получиться объединиться как в игре. Только вот выигрывание судов, дальнейшее прогибание компании под профсоюз это уже фантастика похлеще изначального сеттинга с космическими кораблями, бороздящими просторы большого театра. В лучшем случае тут бы были просто массовые увольнения после маленькой подачки. В худшем просто прибыл бы местный ЧОП и расстреливал-воскрешал всех “бузотëров и бунтовщиков” до тех пор пока они окончательно не двинутся рассудком.

И я не говорю про то, что объединяться не надо было. Наоборот - задумка у разрабов просто пушка-колотушка. Только это бы не выгорело даже в ситуации в нашем мире, а у нас всë-таки пока ситуация по-лучше. Так как бы можно было докрутить, чтобы было более реально? У меня есть представление как бы шëл сюжет если был более приближенным к реальности. Но тогда медитативная игра про резку кораблей в космосе перетекла бы в шутер от первого лица в космосе. Лазерный резак, как мы знаем по Dead Space, отличный инструмент для такого жанра. Гравипушкой так и вообще ещë Гордон Фриман орудовал. Да и вообще, что я рассказываю, тему использования рабочих инструментов в борьбе с работодателями раскрыл ещë первый Red Faction.

В общем, я ни к чему в реальном мире не призываю, но я бы поиграл в спиноф-продолжение Hardspace: Shipbreakers, в котором работников через месяц-другой после их победы кидают через хуй когда они в космосе на смене, плюс присылают свою частную армию. Типо “И что вы нам сделаете? Работайте за харчи безвылазно, без выходных и смен, а если что - мы будем ваши копии клепать”. А рабочие объединяются и подручными средствами разъëбывают эти фрайкоры, а потом летят на землю, поднимают рабочее восстание, устраивают революцию и борятся с недобитыми бизнесменами, отменяют частную собственность… Эхх, мечты.

Ладно, закругляюсь. Ставьте лайки, подписывайтесь. А самое главное - объединяйтесь. На работе, в универе, с соседями по дому. Общайтесь, стройте горизонтальные связи. Занимайтесь спортом и хорошо кушайте))

Иии на этом у меня всë. Любви, добра, пока.

Показать полностью 13 1
[моё] Капитализм YouTube Труд Экономика Рабочие Профсоюз Видеоигра Видео Мат Длиннопост
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии