Вопрос HRам
Зачем Вы на работных сайтах оставляете свои контакты, если в 99% случаев Вам необходимо ознакомиться с резюме?
0 просмотренных постов скрыто
Почему не могу найти работу?
Товарищи, что имею при себе
Коллелж сспециальность коммерсант
Вуз специальность менеджмент
Опыта работы полтора года
25 лет, да опыт работы не больший, но какой есть
В иитоге не могу найти более менее нормальную работу
В продахаж работать не хочу, был опыт около полугода. Плохо продавал, зелёный ещё совсем был, сам товар был дорогой 80 тыс в среднем и выше.
Слабо верю в продажи, сейчас в этой сфере сложности. Ходил по ТЦ где много салонов продаж, народу нет.
В иитоге образованиие есть, а вот специальности нет.
Кто находился в подобной ситуации? Может что посоветуйте?
Оператор по сортировке (Вахта) в Ситистафф, Ярцево
Опыт работы: нет опыта
Зарплата: от 79 000 до 83 000 рублей
Ваши задачи:
Сортировка хлебцев и чипсов, обучение в процессе
Требования:
Гражданство: РФ, Беларусь
Женщина
Возраст: 18–55 лет
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
«Обещать — не значит жениться»: как работодателю пришлось заплатить за несостоявшееся трудоустройство
Мои читатели знают, что я не прохожу мимо ситуаций, которые учат нас жизни. Вот и сегодня поделюсь историей одного заместителя главного инженера, который поверил в «сладкие» обещания работодателя, уволился с текущей работы, а в итоге остался не у дел. Суд разобрался, кто виноват и почему компания обязана компенсировать моральный вред, даже если трудовой договор так и не подписан.
Расскажу о том, как все начиналось.
🔹 Февраль 2023 года: Заместителю главного инженера управления безопасности труда звонят из другой компании и предлагают «вариантик поинтереснее» — отдельный кабинет, повышенный оклад и прочие бонусы. Правда, обязанности немного другие, но сотрудник соглашается.
🔹 Круг собеседований: Он проходит несколько этапов, включая беседу с генеральным директором. Всё складывается удачно — ему присылают официальное предложение с подробными условиями.
🔹 Решение: Воодушевленный работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением у текущего работодателя.
Разворот событий: «Вас тут не ждали»
Через две недели мужчина приходит в новый офис, но… никто не готов его принять.
🔸 Звонок HR:
— «Извините, но мы передумали. Ваши деловые качества не соответствуют требованиям».
— «Каким требованиям? Вы же сами меня утвердили!»
🔸 Реакция работника:
Разъяренный сотрудник подает в суд, требуя признать отказ незаконным и взыскать компенсацию.
Первая инстанция: «Обещание — не договор»
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя:
✔ Официальное приглашение ≠ трудовой договор.
✔ Работодатель вправе отказать, даже если ранее давал устные гарантии.
Но дальше — интереснее.
Апелляция и кассация: «Отказ незаконен»
Вышестоящие суды поддержали позицию первой инстанции, но с важной оговоркой:
🔎 Выяснилось, что:
Должности, на которую приглашали сотрудника, в штатном расписании не было — её только собирались ввести.
Логично, что не было и должностной инструкции — только список требований к будущему работнику.
Вывод суда:
🔹 Отказ из-за «несоответствия квалификации» незаконен — раз должности не существовало, то и критериев оценки не было.
🔹 Работодатель действовал недобросовестно — заманил сотрудника, спровоцировав его увольнение, а потом отказал без внятных оснований.
Итог: 80 000 ₽ за испорченные нервы
Суд не обязал компанию заключить трудовой договор (сотрудник уже устроился в другую фирму), но взыскал компенсацию морального вреда человеку в размере 80 000 ₽.
Что важно помнить?
✅ Работодателю:
Нельзя приглашать человека на несуществующую должность.
Если обещали трудоустройство — будьте готовы к последствиям необоснованного отказа.
✅ Кандидату:
Письменное предложение ≠ гарантия трудоустройства.
Не спешите увольняться, пока не подписан трудовой договор.
🔗 Ссылка на судебный акт: Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2024 № 88-23702/2024
Всегда важно помнить, что смена работы история непростая. И если у вас есть оффер, обещания будущего работодателя легко могут оказаться пустыми, но если его действия причинили ущерб — суд заставит его ответить по закону. Если конечно вы этого захотите. Ведь обещать — не значит жениться, но и компенсацию морального вреда платить всё равно придётся.
Ваша Ирена Иванова
Показать полностью
3
Будущее удалённой работы: тренды и вызовы 2025 года
Удалённая работа стала неотъемлемой частью современного мира труда. Пандемия COVID-19 ускорила этот тренд, заставив компании и сотрудников адаптироваться к новым условиям. В 2025 году удалённая работа продолжит развиваться, принося с собой новые возможности и вызовы.
#### 1. Гибридный формат работы
Одной из ключевых тенденций в 2025 году станет гибридный формат работы. Многие компании осознали преимущества удалённой работы, но также поняли, что полное отсутствие офисного взаимодействия может негативно сказаться на командном духе и корпоративной культуре. В результате гибридный формат, сочетающий удалённую работу с периодическими встречами в офисе, станет популярным выбором для многих организаций.
#### 2. Развитие технологий для удалённой работы
Технологии продолжат играть ключевую роль в обеспечении эффективной удалённой работы. В 2025 году мы увидим дальнейшее развитие инструментов для видеоконференций, совместной работы и управления проектами. Искусственный интеллект и машинное обучение будут использоваться для оптимизации рабочих процессов, автоматизации рутинных задач и улучшения коммуникации между сотрудниками.
#### 3. Гибкий график и баланс работы и личной жизни
Удалённая работа позволяет сотрудникам более гибко управлять своим временем. В 2025 году компании будут всё больше осознавать важность баланса между работой и личной жизнью для поддержания мотивации и продуктивности сотрудников. Гибкий график, возможность самостоятельно планировать свой день и уделять время личным делам станут важными факторами при выборе места работы.
#### 4. Повышение требований к самодисциплине и тайм-менеджменту
Удалённая работа требует от сотрудников высокой самодисциплины и умения эффективно управлять своим временем. В 2025 году работодатели будут уделять больше внимания развитию этих навыков у своих сотрудников. Тренинги по тайм-менеджменту, самоорганизации и управлению стрессом станут неотъемлемой частью программ развития персонала.
#### 5. Вызовы безопасности и конфиденциальности
С увеличением объёма удалённой работы возрастает и риск киберпреступлений. В 2025 году компании будут инвестировать в улучшение мер безопасности и защиты данных. Обучение сотрудников основам кибербезопасности и правилам работы с конфиденциальной информацией станет обязательным элементом корпоративной культуры.
#### 6. Влияние на рынок труда
Удалённая работа продолжит оказывать значительное влияние на рынок труда. В 2025 году мы увидим рост числа вакансий с возможностью удалённой работы, что расширит возможности для трудоустройства и позволит людям работать из любой точки мира. Это также приведёт к изменению подходов к найму и адаптации новых сотрудников.
В целом, удалённая работа в 2025 году будет продолжать эволюционировать, принося с собой новые возможности и вызовы. Компании, которые смогут адаптироваться к этим изменениям и эффективно использовать преимущества удалённой работы, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда.
Показать полностью
1