Ответ на пост «Сегодня награждали. Пикабушники - вы лучшие!»
Искренне поздравляю @cristall75 с заслуженной наградой!
Искренне поздравляю @cristall75 с заслуженной наградой!
В Бельгии забастовка пилотов авиакомпании Ryanair. В Италии проходит общенациональная забастовка работников авиаотрасли.
Eurasia Daily со ссылкой на бельгиеские СМИ соощает, что в период с 15 по 16 июля пилоты лоукостера Ryanair проведут забастовку, и рейсы из брюссельского аэропорта Шарлеруа в эти дни вылетать не будут. Причиной остановки работы стало то, что руководство решило пересмотреть периоды отдыха своих пилотов летом, в условиях повышенного трафика. Пока руководство компании Ryanair никак не отреагировало на ультиматум своих бельгийских пилотов.
В пресс-релизе, опубликованном на веб-сайте "Национального союза работников частного сектора" (CNE), говорится, что Ryanair намерена расторгнуть коллективное соглашение, гарантирующее условия труда и отдыха всех своих пилотов, дислоцированных в Бельгии, с октября, несмотря на то, что это незаконно.
По данным "Национального союза работников частного сектора", существует также обеспокоенность тем, что в начале вспышки коронавируса авиакомпания сократила заработную плату своим пилотам на 20%, которую они не желают восстанавливать, несмотря на то, что компания вновь получает огромную прибыль.
Aviastat.ru сообщает, что в Италии проходит общенациональная забастовка обслуживающего персонала аэропортов, а также сотрудники авиакомпаний. Национальный авиаперевозчик ITA Airways сообщил об отмене как минимум 42 рейсов. Профсоюзы, организовавшие акцию, указывают на "ухудшение условий труда".
Товарищи, забастовка является основным средством, с помощью которого трудящиеся и их организации могут защитить свои социальные и экономические интересы. По всему миру трудящиеся применяют коллективный добровольный организованный отказ от работы ради защиты своих трудовых прав, потому что это самый эффективный способ добиться своего. Вот и авиаторы Бельгии и Италии приостановили работу чтобы предотвратить ухудшение своего положения. Правильно сделали, потому что хозяева авиаредприятий пойдут на уступки только когда осознают, что удовлетворение требований работников дешевле, чем чем ущерб от забастовок. Следуйте примеру зарубежный коллег, если устали от снижающегося уровня дохода и неуважения со стороны работодателя!
В продолжение темы о майской забастовке рабочих на УАЗе:
Как сообщается на странице депутата Государственной думы РФ — Куринного Алексея, прокуратура Ульяновской области ответила на его депутатский запрос по поводу законности задержания ОМВД России по Засвияжскому району г. Ульяновска группы рабочих, участвовавших в забастовке.
Надзорный орган сообщил депутату, что доставление рабочих в отдел полиции, получение у них следов отпечатков пальцев рук, образцов генетического материала было произведено в нарушение закона.
В связи с выявленными нарушениями в адрес начальника ОМВД вынесено представление о нарушении законодательства РФ, в результате которого одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности (какое, в ответе не уточнается). Также районным отделом следственного комитета проводится проверка на предмет наличия состава преступления, предусмотренного ст. ст. 285 и 286 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями и их превышение ) в действиях сотрудников полиции указанного ОМВД.
Депутатский запрос и такой ответ, противодействие незаконным действиям сотрудников полиции это несомненно очень хорошо. Но хотелось бы отметить, что это должно быть всего лишь инструментом к главному, самому эффективному инструменту, имеющемуся у рабочих — коллективные, организованные действия (в рамказ закона, разумеется).
Неизвестно, как бы пошло дело, если бы коллектив УАЗа, не поддержал какую-то инициативную группу, которая в итоге они бы оказались маленькой группой бузотеров. Об этом бы, скорее всего, не узнал депутат Госдумы и возможно судьба этой инициативной группы сложилась бы по другому. Они бы попали в миллионы никому не известных борцов за рабочее дело, которые решили бороться в одиночку и не попали в информационное поле, а остались бы в байках на заводе, по типу: «Да был тут один бунтарь… Где он сейчас, говоришь... А кто ж его знает? В ментовку его вроде забрали, а там уж история умалчивает… Но то, что его уволили после этого, это точно».
В общем, только организованная, коллективная борьба за свои интересы может защитить всех его участников.
Взято с канала "Независимой рабочая газеты Факел".
Ранее работники УАЗа добились повышения зарплат: 17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу», — рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
УАЗ после акции рабочих повысит им зарплату - "Комменрстантъ": https://www.kommersant.ru/doc/5988409
Несомненно это можно назвать успехом рабочих. При этом, если попробовать разобрать причины этого успеха, то в сухом остатке выясниться, что ситуацию смогли сдвинуть с мертвой точки только благодаря коллективным действиям самих рабочих и тут их можно только поздравить!
На вышеуказанном интернет ресурсе имеется любопытный пост, в котором опубликованы комментарии под новостями о УАЗе за 2021-2023 года из которых следует, что оказывается у них всё как мы любим: кумовство, цеховая коррупция, «оптимизация», распил завышенных стимулирующих выплат, неоплачиваемое совместительство и прочие прелести отсутствия у рабочих своего, созданного ими самими, а не жёлтого профсоюза.
Также на ресурсе «Короче, Ульяновск» имеется любопытное интервью с участником событий, который предложил к вниманию аудитории расчётку слесаря механосборочных работ 5 (!) разряда. По размерам зарплат и прочим количественным показателями завода, который является одним из символов Российской Федерации — это конечно курам на смех. Хотим акцентировать ваше внимание на графе удержание, где написано «профсоюзные членские взносы» - оказывается у них есть профсоюз! Ни в одном сообщении не прозвучало слово профсоюз, как будто в таких событиях он вообще не участвовал, ни одного комментария от профсоюза в сети по обсуждаемой ситуации. Зато 25 мая на сайте Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного автомобилестроения висит новость о том, что эти профсоюзники УАЗа «проверили питьевой режим на производстве».
Надеемся, что рабочие УАЗа учтут и изучат опыт таких же простых рабочих автомобильных заводов, которые планово разрабатывали свои коллективные действия и в результате, все участники забастовок, проведенных с соблюдением ТК РФ, были защищены, в том числе и от правоохранительных органов. Кроме забастовок в арсенале этих рабочих были и другие инструменты влияния на работодателя.
Ссылки по теме:
БИШКЕК, 26 июня. /ТАСС/. Пятеро граждан Киргизии пострадали в результате массовой драки, произошедшей на предприятии в Жигаловском районе Иркутской области. Об этом сообщило киргизское внешнеполитическое ведомство.
"23 июня 2023 года в Ковыктинском газоконденсатном месторождении Жигаловского района Иркутской области России между гражданами Кыргызской Республики и Республики Таджикистан на бытовой почве произошла массовая драка с участием более 500 человек. Канцелярией посольства Кыргызстана в РФ была оперативно установлена связь с пострадавшими. Пятеро граждан Кыргызской Республики получили травмы разной степени тяжести, один из них госпитализирован", - говорится в сообщении.
На место происшествия для "оказания консульско-правовой помощи" киргизским гражданам и проведения встреч с "представителями местных правоохранительных органов" России направлен консул канцелярии посольства республики в РФ. При этом в МИД отметили, что "по данному факту правоохранительными органами России проводятся оперативно-следственные мероприятия".
Как сообщили ТАСС в пресс-службе регионального главка МВД, в общей сложности в конфликте между рабочими предприятия пострадали девять человек. По предварительной информации, инцидент произошел на бытовой почве.
"На место происшествия выезжала следственно-оперативная группа полиции. В настоящее время оперативники устанавливают активных участников конфликта", - пояснили в ведомстве.
Фото:© Валерий Шарифулин/ТАСС, архив
Источник: ТАСС
В Балвском крае Латвии рабочие отказались сносить памятник партизанам Красной армии, который власти собрались перенести в Музей оккупации республики. Об этом сообщил председатель местной краевой думы Сергей Максимов, передает портал LSM.
По его словам, власти оценили снос памятника в 15 тысяч евро, однако рабочие из других регионов Латвии запросили за работу сумму в четыре раза больше, а местные отказались заниматься демонтажем советского монумента.
«Либо они боятся уголовных дел, которые может возбудить Российская Федерация, либо понимают, что перенос и снос этого памятника в обществе воспринимаются неоднозначно. Возможно, не хотят вредить жителям на своей территории», — предположил Максимов.
Наш вам пламенный! Вновь с вами «Абзац» - рубрика о новостях рабочего движения. От трудящихся - для трудящихся. Сегодня в выпуске:
- о наглости агрегаторов,
- кому стало не до сувениров,
- новости с уральcкого компрессорного завода,
- коммерческие проблемы бюджетного предприятия,
- а также «о чем говорили марксисты, но их никто не слушал»
Будет много интересного. Так что смотрите до конца! Поехали!
1) Забастовка таксистов в Новочеркасске. Более 250 водителей недовольны нововведениями агрегатора «Яндекс Go». Они бойкотировали работу, не выйдя на линию. «Цель - привлечь внимание к их условиям труда», — сообщает издание ЕРШ
«Среди наших требований: возможность покупки, смены, уменьшение расстояния подачи машины до клиента, возврат лояльности и нормальных условий восстановления активности», — рассказал один из протестующих.
По словам таксистов, ранее смена в 12 часов стоила 250 рублей. С недавних пор это отменили, и, по новым условиям, таксист платит Яндексу от тысячи рублей до полутора за те же 12 часов. Кроме того, по словам таксиста, водитель не имеет информации ни о стоимости поездки, ни о конечном адресе.
Вспомнился анекдот:
На рынке
- Уважаемый, почём курица?
- 20 тысяч долларов
- А что так дорого?
- Да деньги очень нужны.
Крупный капитал в конкурентной рыночной гонке лезет из кожи вон для сохранения своего положения, следуя законам, открытым «безнадежно устаревшим» Марксом. Но, в ответ на наглость жадных «акул» бизнеса, у трудящихся есть острый гарпун — забастовка!
2) Сотрудники ЗАО «Скопинский сувенир» обратились к главе рязанского следственного комитета по факту невыплаты зарплаты.
12 работников вышеозначенной организации пришли за помощью непосредственно к главе следственного комитета по Рязани Владимиру Никешкину. Мероприятие проходило 14 июля. При участии собственников ЗАО «Скопинская художественная керамика» и ЗАО «Скопинский сувенир» (Виктора Кузнецова и Юрия Шевцова)
«Скопинским межрайонным следственным отделом расследуется уголовное дело, ход которого поставлен на контроль, следствие принимает меры к погашению перед работниками предприятия задолженности по заработной плате», - передает СУ СКР по Рязанской области, цитируя руководителя
Примечательно, что в феврале текущего года было закрыто уголовное дело против директора ЗАО «Скопинская художественная керамика», поскольку работникам нашли и выплатили 1,2 млн рублей. Правда до этого (в ноябре 2021 года), фабрика объявила о приостановке производства.
Вот еще один пример тому, что социализм выгоден не только трудящимся, не имеющим частной собственности, но и предпринимателям. Так как плановая экономическая система защищает субъектов экономики от необузданной и принципиально непредсказуемой стихии рынка. Ну как непредсказуемой... современная экономическая теория на это не способна, в отличие от марксистской политэкономии, которая учитывает общеэкономические и политические тенденции в мире, рассматривая не внутреннюю бухгалтерию конкретного предприятия, и даже не экономику отдельной страны, а хозяйственную деятельность человечества в целом.
3) Бегство рабочих с уральского компрессорного завода продолжается.
В прошлом выпуске мы освещали проблему перехода рабочих с одного уральского предприятия (УКЗ), на другое (УЗГА), по причине систематических задержек зарплаты. С того момента ситуация радикально не изменилась. По словам начальника одного из цехов, диалог с начальством, произошедший в конце июня, положительных результатов не дал, и около трехсот рабочих продолжают увольняться
«После того собрания в конце июня обстановка на заводе не поменялась. Люди продолжают увольняться, в основном уходят мастера, технологи. «В бухгалтерии ходят разговоры, что ситуация с задержкой зарплат может повториться, так как заказов больше не становится», — рассказал сотрудник завода
Также рабочие завода рассказывают о накопившихся долгах предприятия перед поставщиками инструмента и запчастей. Но 28-го июня руководство завода-таки произвело выплату зарплат за апрель - май 2022-го года на сумму свыше 29-ти с половиной миллионов рублей
Как мы уже говорили ранее, хаос рыночной экономики сродни неконтролируемой стихии - никогда не знаешь, что тебя ждет, раз уж взялся за построение бизнеса. И в отсутствие поддержки со стороны правящей верхушки, почти каждый собственник рано или поздно оказывается у разбитого корыта.
4) Рыночные проблемы бюджетного учреждения
Работники государственного санатория Тараскуль жалуются на односторонние изменения в коллективном договоре. Из договора пропала почти вся «социалка». 27 гарантий для сотрудников подвергли оптимизации. Мало того что это незаконно, так еще и просят громко не говорить о проблемах предприятия, «не выносить сор из избы»
«Почему так произошло?» - спросит подкованный зритель. Это же государственное предприятие, которое находится «под крылом» фонда социального страхования РФ! Или должно находиться..
Проблемы у тюменской здравницы начались еще с 2018-го года, когда санаторий «завалили проверками» из всех возможных инстанций (от Минздрава до пожарных). И каждая инспекция выявляла нарушения. От «мелких» - несоблюдение правил гигиены (обычную одежду вешают с рабочими халатами), до «серьезных» неисправностей в важных медицинских агрегатах
Но нас с вами интересует положение трудящихся в данном учреждении. И причина недовольства сотрудников, результатом которого стало общее собрание с представителями управления санатория, а именно - неправомерное изменение коллективного договора. Руководство объясняет это нетленной цитатой господина Медведева: «Денег нет, но вы держитесь». С чем сотрудники не согласны. По их словам, заполненность санатория не снизилась, клиенты «несут деньги»
Изменения договора сулят проблемы с развозкой сотрудников (санаторский транспорт дышит на ладан, многие сотрудники добираются своим ходом, без компенсации расходов). Питание в санатории обходится дороже, чем в топовых тюменских ресторанах. В частности, на собрании активно обсуждался борщ за
500 рублей, цену которого и.о. Директора санатория Татьяна Журавель тут же аргументировала стоимостью продуктов, зарплатой поваров, амортизацией и прочими экономическими факторами
Главный парадокс ситуации с санаторием Тараскуль состоит в том, что государственное учреждение, не имея полного финансового содержания за счет бюджета (будь это средства Фонда социального страхования, Минздрава или Администрации области), хочет того или нет, но для собственного выживания должно «выть по-волчьи»: извлекать прибыль наравне с коммерческими организациями. Не хватает финансирования из бюджета для поддержания нормальной деятельности предприятия. Значит будут зарабатывать рыночными методами. А тут-то и появляются все проблемы рыночной экономики: экономия на сотрудниках организации, повышение цен оказываемых услуг, пренебрежение к технике безопасности так далее.
5) То, о чем предупреждали марксисты и во что отказывались верить «охранители», начинает проявляться.Речь идет о последствиях внешнеполитического курса, выбранного правящим классом РФ.
Жители более чем половины регионов России сообщают в социальных сетях о том, что уже месяцами не получают зарплату. Только по официальным данным Росстата, суммарная задолженность по зарплатам на начало июня составила 889 млн. рублей. А если учитывать что, по разным данным, добрые две трети россиян работают в «серую» или «в черную», то цифру можно смело утраивать. Лидером по задолженности пока является Хабаровский край (там трудящиеся недополучили около 60 млн. рублей). А так как мы каждый день слышим о новых западных компаниях, покидающих российский рынок, те же, кто еще на плаву, на своей шкуре чувствуют все «прелести» мирового экономического кризиса (в нашем случае усиленного санкциями), то ожидать скорого улучшения ситуации не представляется возможным. Даже наоборот - то ли еще будет. Предприятия банкротятся, «бизнесы» схлопываются, денег на зарплаты нет. И взять неоткуда
Ограничение импорта - это не только удорожание брендовых шмоток и аксессуаров, это постепенная остановка большинства производств во всех сферах промышленности (ведь большинство агрегатов и запчастей конвейеров, техники, станков и инструментов - импортные). А так как «усталость основного капитала» в среднем оценивается в 70% (что говорит о том, что наши «эффективные собственники» ни хрена не эффективные), то траты на амортизацию необходимы. Но если твоя цель высосать всё что можно из наследия «кровавых большевиков», а, по сути, из наследия поколений наших предков, когда главная цель - сиюминутное обогащение, тогда, конечно, вы, ни разу не уважаемые, просто разрушите все предприятия. Что, в большинстве случаев, мы и видим на цифрах статистики и на надгробиях...
Вновь напомним об уральском компрессорном заводе, откуда бегут рабочие. Один из них рассказал о диалоге с директором: «Только после забастовки Генеральный директор завода Денис Тасаков с нами начал разговор, но не по делу. Он заявил, что проблемы начались из-за санкций, которые ввели против России из-за спецоперации в Украине. Мы спросили: „А мы тут при чем?!.“ Он в ответ: „Вот в Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату“. Но это же не война? С чего мы должны «понимать и затягивать пояса?“»
Вот так выглядит попытка «солидаризации», свойственная во время кризиса капиталистическому обществу, вставшему на коричневый путь по заветам идейного лидера нашего гаранта — Ильина. «Мы же в одной лодке!» - говорят «уважаемые люди», не упоминая о том, что они то в каютах люкс-класса, а мы на вёслах.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/83_25-05-2022.html
https://moskva.bezformata.com/listnews/mozhet-uslozhnitsya-u...
А на этом на сегодня все! Делитесь этим видео и объединяйтесь! Грядут еще более сложные времена. Успехов в труде и удачи в борьбе!
Корреспондент НГС посетил площадку. Опрошенные им сотрудники стройки заявили, что не в курсе ситуации.
— Я пообщался с несколькими рабочими, часть из них была на стройке весь день. Они очень удивились, увидев эти фото. Охранники общаться отказались.
Мы обратились к генеральному подрядчику стройки, компании «ЭлинАльфа» с просьбой прокомментировать фотографии. В компании пообещали дать комментарий позднее, при этом уточнили, что ничего не знают об этом и предположили, что это чья-то шутка.
День предпринимателя vs День солидарности трудящихся
Что или кто стоит во главе угла в Казахстане?
Палата предпринимателей Казахстана обратилась в правительство с инициативой учреждения официального профессионального праздника - “Дня предпринимателя”. Сообщается, что Министерство национальной экономики уже приступило к разработке соответствующего проекта постановления правительства.
Идея такого праздника не нова. В 2012 году
Лидер политической партии "Ак жол" Азат Перуашев обратился к президенту страны Нурсултану Назарбаеву с просьбой об учреждении нового профессионального праздника. Датой праздника в то время предлагалось установить 4 июля, т.к. 4 июля 1992 года в Казахстане был подписан закон "О защите и поддержке частного предпринимательства". Предполагалось, что наличие такого праздника окажет “позитивное влияние на массовое восприятие предпринимателей, не как "спекулянтов" и "торгашей", а в качестве созидателей современного Казахстана и достойных членов общества".
В настоящее время палата предпринимателей отмечает: “Праздник предназначен для того, чтобы выразить благодарность и уважение людям, которые добились успеха, иногда вопреки всему, и сумели помочь многим людям, создавая для них рабочие места”. В этот день предлагается отмечать заслуги людей, которые открывают свой бизнес, привлекают внимание к вопросам инноваций, лидерства.
Здесь необходимо, конечно, оценить структуру нашего бизнеса - какая часть её несёт действительные инновации обществу, как много рабочих мест создается, хорошие ли там условия труда, какие специальности становятся востребованными благодаря этому, строился ли средний и крупный бизнес у нас в стране, что называется, “вопреки всему” - с нуля, гениями и трудягами? Это - поле для достаточно глубоких исследований и размышлений. Кроме того, много кому из тех, кого сейчас именуют предпринимателями (мелкие торговцы, репетиторы, таксисты, парикмахеры, кондитеры и пр.) нужно сказать спасибо не за “благотворительность, инновации и рабочие места”, а за то, что ещё не умерли с голода и не пришли к государству с вопросом - “куда мне, дипломированному специалисту, идти работать, чтобы обеспечить достойный уровень жизни своей семье?” Т.е. люди, закончив университеты по техническим и гуманитарным специальностям, вынуждены открывать точки общепита, мелкие магазинчики и прочий “бизнес”. И они - молодцы, крутятся и выживают как могут. Но какое отношение такое предпринимательство имеет к глобальному развитию потенциала страны?
На фоне инициатив чествования предпринимателей возникают вопросы - а в какой день в Казахстане празднуют День трудящегося человека? Разве нет необходимости выразить благодарность и уважение людям, благодаря которым, в том числе, может существовать бизнес?
Надо отметить, что праздник трудящихся у нас был, как и во всем остальном Советском Союзе. Праздновался он 1 мая и назывался “День солидарности трудящихся”.
Истоки этого праздника находятся в далеком 1856 году. Это было время, когда рабочим людям по всему миру стало невыносимо терпеть кабальные условия труда, в которые их погрузили предприимчивые и очень жаждущие всё большей прибыли работодатели. В Австрии с помощью демонстрации рабочему движению удалось добиться восьмичасового рабочего дня. Успех демонстрации воодушевил рабочих других стран мира. Так, через 30 лет народные организации США и Канады устроили митинги против принуждения и эксплуатации рабочего класса. Несколько демонстрантов казнили по ложному обвинению в организации взрыва, в результате которого погибло несколько рабочих и полицейских. В память о повешенных рабочих Парижский конгресс II Интернационала объявил 1 мая 1890 года Днем солидарности рабочих всего мира.
В настоящее время под разными названиями (“Праздник труда”, “День труда”, “Праздник Весны и Труда”, “День международной солидарности трудящихся”) в около 140 странах мира существует праздник, посвящённый труду и трудящимся.
А в Казахстане с 1996 г. из названия праздника исчез труд, трудящиеся и их солидарность.
Т.е. по факту это уже совсем другой праздник, своим названием совершенно ничем уже не напоминающий об его изначальном смысле. День единства народа Казахстана - это конечно замечательный праздник, но почему он организован за счет возможности сказать спасибо трудящемуся человеку? И почему именно в этот день календаря, известный по всему миру своей связью с трудом, а не в любой другой день?
Креативность, энергичность, предприимчивость, новаторство, организаторские способности, ответственность - качества очень важные и необходимые в общем для прогресса. Особенно, если направлены на благо общества, на развитие страны. И конечно, заслуги предпринимателей перед обществом должны быть оценены.
Но прежде верните трудящемуся большинству День солидарности трудящихся!
Дайте возможность сказать спасибо, в том числе и бизнесменам, в адрес своих наёмных сотрудников, за нелёгкий, упорный и часто не по достоинству оплачиваемый труд.
Предприятие, компания, бизнес не состоит только из капитала, смекалки и организаторских способностей предпринимателя. Он базируется на массе различных знаний, навыков, и большого количества разнопланового, но единого по сути - человеческого труда.
Все профессии важны, все профессии нужны, но не для каждой необходимы предпринимательские способности.
Слава труду!
Источники:
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/novyiy-prazdnik-hotyat...
https://kapital.kz/gosudarstvo/99627/den-predprinimateley-uc...
https://www.interfax.kz/?lang=rus&int_id=10&news_id=7207
https://www.5-tv.ru/news/294440/den-truda-kak-otmecali-1maa-...
Организация Трудящихся Казахстана.