Исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в случае незаконного увольнения.

1. Увольнение является незаконным, если при увольнении были нарушены требования закона (напр., основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством; увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения; существует запрет на увольнение данной категории работников).

2. Перечень оснований для увольнения является закрытым и устанавливается трудовым кодексом, порядок увольнения также определен законом. В частности, основаниями для увольнения является:

• увольнения работника по собственному желани;

Согласие работодателя в данном случае не требуется, работник подает работодателю лично либо по почте заявление и по истечении 2 недель работник будет уволен, иногда данный срок можно не соблюдать – напр., при зачислении работника в учебное заведение или выходе на пенсию);

• увольнение по соглашению сторон;

Работодатель и работник составляют соглашение о расторжении трудового договора;

• истечение срока трудового договора;

Срочный трудовой договор может быть заключен напр., с пенсионером либо на период временного отсутствия работника – болезнь, отпуск, в т.ч. декретный;

• увольнение в связи с сокращением

Необходимо определить, кого работодатель не вправе сокращать, соблюсти преимущественное право на оставление на работе; письменно уведомить работника за 2 месяца; предложить работнику вакантные должности; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок аттестации устанавливается либо законом либо самим работодателем; работодатель определяет график аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации и состав аттестационной комиссии; основанием для увольнения является заключение комиссии; при этом работодатель должен предложить работнику другие вакантные должности, а также необходимо определить, кого работодатель не вправе уволить по этому основанию, перечень работников аналогичен сокращению.

• Если работник совершил нарушения:

- увольнение в связи с неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе в состоянии опьянения;

Уволить по этим основаниям можно только в течение 1 месяца после нарушения; до увольнения у работника нужно затребовать письменное объяснение; само нарушение должно быть подтверждено доказательствами.

3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его больничного или в период отпуска;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Существуют также категории работников, которых нельзя сократить либо уволить за несоответствие занимаемой должности.

6. В случае незаконного увольнения подается исковое заявление о восстановлении на работе в суд.

- Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

- Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом;

Например, болезнь истца, беременность и роды, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно и другие;

- Подавать претензию работодателю до подачи иска в суд не требуется.

• Для того, чтобы обратиться в суд, действуйте следующим образом.

1. Обычно в судах на стендах или на сайтах судов размещаются образцы, используйте их либо образец в конце статьи;

В иске укажите:

- суд, в который подается иск;

- ваши ФИО, паспортные данные, дату и место рождения, адрес, телефон, эл.почту;

- данные ответчика (работодателя): название компании, ИНН, ОГРН, адрес;

- цену иска (сумму всех ваших требований);

- в содержании иска нужно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением;

Укажите, что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем; указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.

- ваше требование о восстановлении на работе.

Обычно по делам данной категории в иске дополнительно заявляются также требования о взыскании заработной платы (среднего заработка) за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда (размер компенсации морального вреда в иске вы можете указать на свое усмотрение).

- перечень прилагаемых к заявлению документов:

К иску приложите: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, акты, другие документы, связанные с увольнением.

2. Распечатайте свой иск в 3 экземплярах и снимите в 2 экземплярах (для ответчика и суда) копии всех приложенных документов;

3. Отправьте 1 экземпляр иска с копиями документов в адрес ответчика почтой заказным письмом; почтовую квитанцию сохраните, вы отдадите ее в суд;

4. В какой суд нужно подать иск:

По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд (выберете, куда вам будет удобнее ходить):

• по месту вашего жительства;

• по адресу работодателя. Если вы работали в филиале (представительстве) - иск может быть предъявлен также в суд по адресу филиала или представительства;

• по месту выполнения трудовых обязанностей, если в договоре указано такое место.

5. Работники освобождены от уплаты госпошлины за подачу в суд иска;

6. Отнесите второй экземпляр иска с копиями ваших документов и почтовой квитанцией в суд; на третьем (вашем) экземпляре иска работник суда сделает отметку о принятии от вас документов; также можете отправить все документы в суд почтой или подать иск в электронном виде на сайте ГАС «Правосудие».

! Если в вашем регионе есть такая возможность - вы можете подать в суд через МФЦ.

7. После того, как вы подадите иск, суд примет ваш иск и назначит дату рассмотрения, вышлет вам извещение с датой и временем;

• Суд может задавать вам вопросы и запросить дополнительные документы; в суд вы можете принести любые доказательства своей правоты, которые у вас есть, и привести свидетелей;

• Дело рассматривается судом с обязательным привлечением к участию в деле прокурора, который дает заключение по требованию о восстановлении на работе.

8. По итогам рассмотрения вашего дела суд вынесет решение.

9. Работодатель производит аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной.

Нормативные акты: ГПК РФ (ст. 24, 28,29 и подр.2 раздел 2), Трудовой Кодекс (гл.13, 38, 60).

Ниже можете посмотреть образец иска.

В ________________________________________ районный суд

Истец: _______________________________________ (Ф.И.О.)

адрес: _______________________________________________,

дата и место рождения: _____________________________________________,

эл. почта, телефон: ____________________________________________

Ответчик _______________________________ (наименование)

адрес: _______________________________________________,

ИНН: _______________________________

ОГРН: ______________________________

Цена иска: ____________________________________________

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины

(ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

С "___"_________ ____ г. _________________________ (далее - Истец) работал(а) в ООО « _____________» (далее - Ответчик) на должности ________________, что подтверждается копией приказа о приеме на работу "___"_________ ____ г. N _____.

На основании приказа от "___"_________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) с работы по причине _____________________________.

Свое увольнение считаю незаконным в связи с тем, что:

Ответчиком нарушен запрет на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер средней заработной платы Истца составляет _________ руб. Соответственно, за время вынужденного прогула с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. ( ---- дней) не полученный Истцом заработок составил _________ руб.

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в _________ (___________) руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать незаконным увольнение и восстановить меня на работе в ООО " -----" на должности ------.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с --- по ---- в размере _________ руб.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу от "___"_________ ____ г.

2. Копия приказа об увольнении от "___"_________ ____ г.

3. Трудовой договор № ___ от "___"_________ ____ г.

4. Квитанция об отправке иска Ответчику;

5. Справка о заработной плате;

6. Другие доказательства.

Истец: __________________ (подпись)/__________________ (Ф.И.О.)

15 сентября завершился еще один судебный процесс по восстановлению на работе врачей, незаконно уволенных по сокращению штатов во Всеволожской межрайонной клинической больнице.
Всеволожский районный суд Ленинградской области восстановил на работе врача-эндоскописта Геннадия Владимирова, председателя профкома ПМРЗ «Действие». От профсоюза интересы врача в судебном заседании представляла руководитель юридической службы МПРЗ «Действие» Анастасия Манзя.

Эндоскопическое отделение стационара во Всеволожской больнице было ликвидировано еще в феврале 2021 года. Помимо Владимирова, был уволен также еще один врач-эндоскопист, председатель ревизионной комиссии профорганизации «Действия» Олег Боровушкин. Его суд восстановил на работе еще несколько месяцев назад, в июле.

«Мы всегда рассматривали сокращение эндоскопического отделения исключительно как неуклюжую попытку работодателя разгромить нашу первичную организацию во Всеволожской больнице путем увольнения наших активистов, успешно защищающих интересы работников, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
– И у нас не было сомнений, что наши товарищи, врачи Геннадий Владимиров и Олег Боровушкин, будут восстановлены. Сегодня это случилось, а вот главный врач Константин Шипачев, незаконные решения которого неоднократно успешно оспаривались активистами «Действия», был вынужден еще весной уйти в отставку».