Важный рабочий вопрос
Привет, пикабутяне! У меня возник вопрос по ситуации на работе. Я работаю в крупной, небедствующей и очень известной компании. Буквально её знает каждый или почти каждый. Зп норм, есть плюшки типа дмс и прочего, но не у всех. Объект находится в пригороде, в город можно добраться пешком часа за полтора, либо на такси, на своей машине, либо 2 раза в сутки развозка. За пределами лес за колючей проволокой. Никаких магазинов, ничего. Одновременно на объекте работает около 400-500 человек. Внутрь производственной зоны вносить ничего нельзя и выносить тоже. У большинства работников нет своего места, где можно было бы положить личные вещи, за исключением шкафов в раздевалке, куда ты можешь выйти 3 раза за смену 12 часов. На работе все находятся минимум около 13 часов плюс время на дорогу из дома. Так вот у нас появился очень эффективный менеджер, который начал экономить туалетную бумагу и мыло, а также горячую воду. Иногда просто нет воды. Руки пачкаются, и их надо мыть неоднократно. В туалет по нужде за 13-14 часов точно понадобится.
Как вы считаете, это нормально? Мнения моих знакомых разделились, что, мол, у них отродясь бумаги не было в туалете и че такого.
Работников ситуация бесит и веселит одновременно. Мне кажется, что это очень мелочно и капец странно. Может, мы зажрались и много хотим???
"Если ты такой умный, почему такой бедный?"
Так говаривал мой препод по менеджменту в универе)). Не лично мне, а как "формулу бытия".
Вот я смотрю вокруг (и, конечно, читаю на Пикабу) и вижу, что люди, занимающие руководящие должности (начиная от вожатого в пионерлагере и заканчивая условным гендиром крупной компании) творят какую-то дичь. А люди, находящиеся в их подчинении, это все подмечают, "знают, как нужно"... и продолжают подчиняться.
Ты можешь разговаривать хамовато, писать безграмотно, не видеть дальше своего носа и в этом самом носу ковыряться на́людях - и быть успешным руководителем кучки умных-воспитанных-грамотных товарищей, которые готовы собирать крошки с твоего стола, но по разным "уважительным" причинам ничего не делать, чтобы стать таким же успешным.
ПыСы. Да, некоторые заходят на высокие посты по блату. Но лично у меня масса личных примеров, когда блата нет, а есть настой "вижу цель, не вижу препятствий". И таких подавляющее большинство.
Что бы вы сказали своему сыну (дочери), если бы его (её) сделали начальником?
Мир состоит из людей. Твои люди – это самое главное.
Без конфликтов не обойтись.
Задавай вопросы. Это не стыдно. Людям интереснее говорить, чем слушать.
Не убивай инициативу.
Если инициативу нельзя реализовать, подчинённый должен от тебя услышать аргументы, понять их и согласиться.
Ставь задачи, фиксируй сроки, контролируй.
Кто-то сделал хорошо – хвали, кто-то сделал плохо – учи, лечи, мочи.
Если люди не будут видеть разницы между делать хорошо и делать плохо – они будут делать плохо.
Исключением из предыдущего пункта являются не более 5% людей. Они твоя опора.
Держи слово и исполняй обещания.
Создавай правила и требуй их безоговорочного выполнения.
Не согласие с правилами может инициировать обсуждение, но не отказ от выполнения. Люди должны это понять.
Сначала установи 1-2 правила. Добейся выполнения. Потом устанавливай следующие.
Орать на подчинённых не обязательно. Давить можно и спокойным голосом.
Выделяй время на беседу один на один с каждым прямым подчинённым.
Слушай своих людей. У них очень много правильных мыслей.
Следующий пост надо бы про взаимоотношения с работодателем…
Роман ещё пишу для руководителей. Здесь: https://sanya-davay.tilda.ws/
Стоит ли уходить от работодателя?
В целом работа у меня нормальная, юридическая. Сам я молодой, но уже не зеленый юрист. Проблема в том, что начальник взвалил на меня неинтересную мне работу, причем нормально так и я думаю уходить это инфантильно или нормально? Вообще не понимаю что правильно, а что нет. С одной стороны, уже не первая работа и точно не последняя.
Я бы оценил эту работу как 3/5. Т.е. терпимо. Но можно же и лучше, да?
Стоит ли бояться менять работу или я мужЫк и должен терпеть?
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Это печально
Работаю в гос конторе. Есть у нас поставщик и решил он в одностороннем порядке провести некую операцию. Документов подписанных нет ни с какой стороны. Начальник спрашивает что случилось - объясняю, что косяк не с нашей стороны. Три месяца он что-то выясняет с представителем поставщика и принимает решение заново эти документы сделать и теперь уже подписать.
Звонит мне и просит придумать обоснования для всей херни, что он затеял. Обидается, когда задаю вопросы и пытаюсь понять, а что именно он решил сделать и зачем. Человек в компании на хорошем счету. Звоню поставщику, там говорят: Мне не важно, что вы говорите, подпишите и всё.
Важные люди на руководящих должностях, блять.