В Австралии разрешили игнорировать начальство в нерабочее время
Теперь работник может спокойно игнорировать звонки руководства, если его рабочий день закончился.
В случае, если работодатель решит за это наказать, его могут оштрафовать за «нарушение личных границ сотрудников».
По словам премьер-министра Австралии, «человек, которому не платят за 24 часа в сутки, не должен подвергаться наказанию, если не доступен 24 часа в сутки».
Мне 28, кавказец чисто внешне, также нерусская фамилия, но при этом живу в Москве с самого рождения, все документы в порядке, опрятен, вредные привычки отсутствуют, чистая грамотная речь, ни одного привода или учёта, учился в Москве.
За 10 лет сменил 20 с лишним работ. Разных собеседований было очень много, за 100+ точно. Никогда не пропускал работу, больничный брал всего один раз в жизни и все свои обязанности выполнял, не без косяков, конечно, но серьёзных залётов ни разу не было. Работал в основном в сфере строительства - считал, что это честный труд, честные деньги и польза обществу.
Огромная ошибка.
Собеседования были разные - разные компании, разные сферы, небольшие/средние фирмы. Офисы в центре, в пределах третьего и даже около МКАДа. В общем по всей Москве.. Но что удивительно - в фирмы с действительно хорошими условиями меня ни разу не взяли. Даже если работодатель в объявлении писал "возможно обучение", а HR подтверждал это при звонке..
Я пробовал по-разному: очень долгое время отвечал честно на все вопросы, затем стал немного "приукрашивать" резюме (опыт, знания, стаж), один раз даже создал фейковое резюме специалиста по подбору персонала со "стажем" и "опытом" - не взяли.. Недавно и вовсе перестал задавать работодателю вопросы про работу (белая, серая, какой оклад по тк, испытательный срок и так далее), которые стал задавать после не самого приятного опыта (обман с зарплатой, неоплачиваемые переработки, обещания устроить "в белую" и прочее). Полное динамо, все обещают "подумать", "перезвонить", но по факту - тишина.
Недавно проходил собеседование в компании по обслуживанию билбордов. Почти всё собеседование молчал и отвечал на вопросы начальника, он сказал, что готов оплатить моё обучение и даже выплачивать указанную зарплату в моём резюме, но даст знать точно в конце этой недели. Тишина.
До этого собеседование в компании по установке, ремонту и обслуживанию скоростных ворот. Со слов руководителя он готов меня взять при желании и обучить, но там я задавал стандартные вопросы про зарплату, переработки, транспорт, специфику работы. Но всё же больше слушал его, как же много эти предпенсы пиздят без умолку... После собеседования он попросил отсканировать мой паспорт и водительское удостоверение, я согласился - фирма действительно была хорошая. Обратной связи так и нет.
Прошлое собеседование было менеджером, контролирующим различные ремонтные работы на выставочном павильоне (заявка -> вызов бригады на месте -> контроль -> отчёт), сестра работала на аналогичной должности, пригласила меня (но при условии что мы с ней незнакомы). Краткое собеседование, присутствовал с другой девушкой, которую не устраивал график работы, меня же наоборот этот график работы устраивал и имелся различный опыт работы на разных строительных работах (монтаж, электрика, сантехника) о чём я и сказал. Не взяли, со слов того руководителя "я не слушал того о чём он говорил". Бред конечно, понятно, что это был всего лишь повод для отказа.
Собеседование на вакансию сборщика электро-щитового оборудования на производство, опыт не нужен был (согласно объявлению), со слов HR "там всему обучат главное желание". Собеседование проводил начальник, спросил меня где я работал, что знаю, что умею. На производстве не было ни одного нерусского сборщика, хотя мы прошли 2 этажа, рабочие были моложе 25 лет, не думаю, что у них был значительный опыт до трудоустройства или профильные знания. После демонстрации производства мы зашли в офис, мужчина спросил умею ли я читать однолинейные схемы, ответил, что нет, но с радостью готов всему научиться и напомнил что в вакансии на HH было написано "возможно обучение" и HR это подтвердил. Мужчина выругался на эйчара и сказал, что им нужны люди с опытом работы. Отказ.
В этом посте я пытался трудоустроиться полицейским-переводчиком в туристическую полицию в первый специальный полк, свободный английский подтвердил на собеседовании, по всем требованиям подходил, предоставил все необходимые документы (список длинный), прошёл всех врачей, принёс все необходимые справки (учёт с психо- нарко- диспансера в двойном экземляре, так как был зарегестрирован в 2 местах), но наврал про судимость отца (две тяжкие статьи), однако в момент моего первого собеседования он подписал контракт и был на зоне СВО..
Вот у меня ко всем вопрос: а не пиздец ли это, товарищи? Что за хуйня? Почему на большинстве вакансий дискриминация? Почему не берут на работу в объявлении которой обещают всему обучить?
Я трачу свои деньги, время, силы, нервы и надежды на получение нормальной работы, а в реальности отказ.
Я заебался работать на всяких стройках, в мелких говно фирмах и ИП. Кидаловы, хуёвые условия, жадные охуевшие начальники и владельцы этих ссаных фирмочек, отсутствие трудоустройства полностью по ТК РФ, выполнение не своих обязанностей (попробуй скажи нет - нахуй уволят), о справедливой оплате только мечтать (поднял 150 кг воды на 5 этаж работая в озоне - оплатили 170, а таких заказов - много)..
Скажу честно: меня это всё уже заебало. Я не знаю что делать и как быть по жизни дальше.
Отправляю сообщение другу, но случайно отправляю его начальнику. В сообщении я жалуюсь на своего босса. Начальник отвечает: «Теперь у тебя есть причина жаловаться ещё больше».
А помните мы обсуждали с вами дискриминацию? Так вот сегодня продолжу на эту тему, поговорим о дискриминации соискателей по астрологическому признаку. Вы спросите. А что, такое тоже бывает? Да! Обсудим.
Напомню, что такое дискриминация.
Дискриминация – это нарушение прав и свобод гражданина, но не простое нарушение в области организации труда, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.).
Факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.
И вот недавно в новостях прогремела информация ...
.. о том, что каждый пятый работодатель в России обращает внимание на знак зодиака кандидатов при приеме на работу. Большим успехом у работодателей пользуются Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А вот Водолеям, Скорпионам и Рыбам приходится тяжко. Они практически не нравятся работодателям.
Среди тех, кто учитывает знак зодиака при найме, 42% опрошенных работодателей считают идеальными сотрудниками — львов. Львы, слышали?
А вот Скорпионам, стоит расстраиваться, ведь и доверяет всего 9% работодателей. Ну всё.. мы пошли плакать. Почему мы? Я тоже Скорпион))))
И самое интересное, что по данным опроса наибольшее значение астрология играет при подборе кандидатов на руководящие посты и в продажах. И наоборот, он практически не важен при найме IT-специалистов.
Поняли руководители? Если вы управленец - Скорпион. Пиши пропало. Держитесь мой друг. Мы с вами друзья по несчастью))
При этом стоит еще учесть, что общая доля респондентов, учитывающих астрологию при найме, по сравнению с предыдущим опросом увеличилась. Ранее знак зодиака в той или иной степени учитывал каждый 7й работодатель.
Также сменился главный фаворит — козероги уступили первое место львам.
Почему же работодатели выбирают по знаку зодиака спросите вы?
В принципе всё достаточно прозаично. Работодатели выбирают сотрудников на основе знака зодиака по нескольким причинам.
Знак зодиака дает представление о характере и личности человека. Рекрутеры ведь ведут поиск тех соискателей, которые нужны именно на этой конкретной должности и подходят требованиям вакансии. Например, те, кто родились под знаком Льва, часто считаются уверенными и амбициозными. Как раз эти черты желательны для управленцев и менеджеров.
Знак зодиака используется рекрутерами в качестве инструмента для оценки совместимости с командой, куда ведется подбор. Некоторые знаки зодиака более совместимы между собой, что может способствовать более эффективной работе и лучшему взаимопониманию в коллективе. Например, люди, рожденные под знаком Рака, обычно проявляют заботу и доброту, что может придать гармонии командной работе.
Разные знаки зодиака обладают особенными характерными чертами, которые могут привнести новые идеи и подходы к работе. Например, люди, у которых знак зодиака Водолей, часто выделяются своей оригинальностью и инновационностью.
Но всё таки, следует обозначить факт дискриминации и если вам сказали следующее:
Шеф сказал что Рыбы не подходят, поэтому извините, но вас мы рассматривать не будем.
То это явная дискриминация по астрологическому признаку. Мы все понимаем, что выбор сотрудников на основе знака зодиака довольно субъективен и не имеет доказанной эффективности. В конечном счете, важно оценивать людей по их реальным навыкам, компетенциям и достижениям, а не только по их дате рождения. Но о таком оттенке обора тоже стоит знать, чтобы не искать причин в себе. Вдруг вы не подошли именно по знаку зодиака?
Заранее сообщу. Работаю на складе, писать не умею, запятые ставлю по наитию. Постараюсь коротко. Вообще думаю читать никто не будет нихрена)))
Работаю на довольно таки крупном оптовом складе. Сначала был водителем погрузчика, потом руководство увидело, что вроде не совсем наглухо отбитый и предложили должность повыше, а потом ещё немного, на полшишечки.
Короче, сейчас, я полностью контролирую всё, что собирается и отгружается с нашего склада. Проверяю по бумажкам правильность сборки, наличие/отсутствие, упаковку и т.п. Количество позиций овер-дохуя, работаем с различными поставщиками.
Так вот выглядит средний по объёму заказ. Каждый вид пачки имеет 30-50 различных наименований. Можете посчитать :D
Ошибки маркировки, новые виды тары, этикеток, объёма, разница квадратных метров в упаковке и ещё много-много всего, это обычное явление. Это всё нужно знать, помнить, следить, контролировать. Около тысячи (это так, навскидку) различных видов товара. Всё это я проверяю по бумажкам.(да да, предвижу вопросы про ТСД (Терминал сбора данных, сканер и штрихкоды грубо говоря, хуиньки, его нет. Дорого и сложно реализуемо в наших условиях).
Так выглядит стандартная спецификация для сборки товара. По ней же я и проверяю. На ней могут РУЧКОЙ или КАРАНДАШОМ писать что-угодно.
Или вот, принтер хуёво распечатал половину страницы, (причём именно нужную :DD). Всем похуй) и так сойдёт. "Читайте лучше, всё видно же."
Только хардкор)) Просто бумажки, просто строчки и просто читаю этикетки на товаре. Примерно 8000 строк в месяц. 1 моя ошибка, это АКТ, т.е. человеку неправильно приехал товар, это нужно проверить, подтвердить или опровергнуть, создать новый заказ, найти водителя, грузчиков, отвезти снова, забрать неправильный товар, ну короче дохрена работы. Далее суть.
Повысили зп и установили план. 5 (ПЯТЬ) актов в месяц. ПЯТЬ! НУ ПЯТЬ! ШЕСТЬ и больше - я теряю в деньгах(штрафы). Далее математика.
5 актов, это грубо 0.0006% ошибок. Это 1 ошибка на 1600 строк. Правильность всей моей месячной работы, всех отгрузок склада: 99,9994%. Это то чего они хотят.
Сейчас же, показатели 30-50 актов на 8000 строк. 1 ошибка на 200 строк. Это 99,995!!!!! КУДА ЛУЧШЕ ТО, А??? В среднем, до отгрузки, я нахожу 400 косяков в сборке товара!! А на этот показатель всем почему-то наплевать. Они этого даже не видят и не хотят видеть! Они хотят ПЯТЬ!!!
0-5 актов в месяц 0 руб штраф.
5-10 - 300 р.
20-30 - 500.
30 - 50 - 1000.
Считаем сами :D
Всех интересует только прибыль, конечно же. Они не хотят вкладывать деньги в ТСД, адресное хранение, адекватное размещение товара, зарплаты/мотивации комплектовщиков, МОЯ МОТИВАЦИЯ(её нет, только оклад и штрафы), новые принтеры, маркеры, ручки, ПЕРЧАТКИ БЛЯТЬ(30 пар в месяц на 10 человек), грузчиков(сейчас комплектовщики грузят машины) и многое-многое другое что я хотел бы исправить, но всем срать, меня никто не слушает)) Так и работаем. Спасибо всем за внимание, просто подгорело и хотел высказаться.
Город с населением в 90т.человек. Пара заводов и РЖД. Выбор небольшой. Начинал в угольной котельной, сейчас газовая. Работаю 15 лет. Зарплата сейчас стала около 70тр. Если надо, выхожу дополнительно смены. Есть несколько грамот и наград, запись в трудовой. Но выше бригадира подняться не смог. Начальников поменялось куча. Самый первый ныл что з/п маленькая, но построил себе дом. Один меньше чем за полгода стал замом гл.инженера. Другой почти по наследству должность получил, у него отец лет 20 назад был начальником.