Про рекрутинг1
P.S. Веду канал "ИИ съел мой код", где я делюсь новостями в IT индустрии, практическими кейсами использования ИИ в разработке, IT юмором. Коллеги и причастные, присоединяйтесь.
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Брать ли толстых на работу?
Сузим тему. Я говорю про позиции, где требуется достигать целей, решать сложные задачи и брать большую ответственность. Или даже про совместный бизнес.
Доводы Олега Тинькова
1. Они ленивые.
2. Толстые убивают стулья.
Мои мысли
"Не брать".
1. Для снижения веса не требуются хардскиллы, софтскиллы, деньги, связи, удача. Достаточно поставить цель, приложение fatsecret и идти к цели. И если ты не решаешь такую задачу, то как ты дальше собрался чего-то достигать?
2. Я состоял в сообществе владельцев агентств "Галера клуб". Там были спортивные челленджы. Люди выполняют задания и скидывают в чат фото/видео. Допустим показать свою любимую тренировку. В целом 99% владельцев агентств на спорте и в хорошей форме. Так себе статистика, но как есть.
"Брать".
Все люди разные:
1. Кому-то легко построить сильный бизнес за 1 год, но сложно не кушать тортики, А кому-то легко следить за весом, но с бизнесом вообще никак.
2. Кто-то физиологически не толстеет. А кто-то прошел мимо пекарни и уже +2 кг.
Я собеседую по телефону, поэтому фигуру не вижу. Но тема меня волнует, ибо сам я не стройняшка.
Охотникам на нейросетки! Не тратьте патроны, я всегда пишу сам.
Показать полностью
Про борьбу компаний с волками
Тут какого-то бедолагу из Рутрубы выгнали пинком под жопу на мороз. Ну выгнали и выгнали, чего такого? А всё дело в причине — уволили его, потому что он был замечен в сообществе «Осознанная меркантильность» (ОМ) или, как минимум, открыто разделял его ценности. Это такое платное сообщество, в котором волков учат крутить опыт в резюме, торговаться за оффер пожирнее и работать на 2-3 галерах одновременно. А ещё проходить собеседования — в сообществе есть сливы собеседований многих компаний. В общем, такой сервис «всё для пацанов».
Формально бедолагу вроде как не уволили, а устроили допрос с пристрастием и вынудили написать по собственному. А вот скриншот сообщения о Максима уже несколько дней гуляет по интернету.
Про сообщество ОМ
В целом молодцы. Респект за то, что помогают держать в тонусе работодателей, рекрутеров и нанимающих менеджеров. А иначе они совсем расслабятся, и рынок найма превратится в полный цирк.
Про уволенного волчару
Волчара, видать, ещё зелёный и неопытный. Где-то просчитался. Как минимум, мог бы отдельные аккаунты завести для работы и для сообщества ОМ. Симка делается за 5 минут и ничего не стоит. В любом случае, если он не совсем терпила, то найдёт адвоката и выставит контору на деньги. Есть эксперты по защите прав уволенных сотрудников, которые с удовольствием с этим помогут.
Про случай с Рутрубой
Вы обосрались. Жидко. Внутренние сообщения стали общественными. Вы, конечно, попытаетесь оправдаться, что уволили на самом деле по другой причине. Но вы уже не отмоетесь. Можете уволить всех тех дебилов, кто принял решение об увольнении — будет прикольный ход.
Про компании, которые борятся c волками
Таких становится всё больше. Вот одна из них уже выкладывает гайд для своих сотрудников, чтобы они знали врага в лицо:
Что я могу сказать таким компаниям. У вас сломан найм. И вы не знаете, как его починить. В итоге боретесь не с причиной, а со следствием. Не можете срать — не мучайте жопу. Не умеете нанимать — учитесь жить с волками. Про наш идеальный процесс найма я уже рассказывал — даже самые прожженные волки либо сливались, либо успешно работали у нас много лет.
Источники и просто интересные мнения
Показать полностью
3
Зеркало
Помните эти классические фразы от HR: у нас отличная команда и классные корпоративы)?
А на деле – «корпоратива не было полгода, бюджет замёрз, а проект тоже».
В ответ мы в резюме превращаем «тестировал чайник» в «управление командой» и говорим, что «ищем смысл», хотя просто хотим сменить офис.
В итоге оба получают ghosting и недоверие. Хватит масок и полуправды – честный диалог спасёт время и нервы.
Какие «белые лжи» HR и кандидатов вы встречали? Делитесь реальными историями)
После 2022 года IT-найм в России превратился из простого «отклик-ответ» в многослойную игру с новыми правилами
Удалёнка как базовая опция
– Раньше вакансии «удаленка» считались «плюшкой». Сейчас это стандарт) 70 % IT-команий готовы к гибриду или fully remote. Некоторые фронтенд-команды переводят спринты на онлайн-доски и даже устраивают виртуальные кофейные паузы)
Quiet hiring и апскilling внутри компании
– Вместо массовых открытых вакансий растёт внутренняя переквалификация: образовательные программы, менторские сессии и «тихий» набор из уже знакомых сотрудников.
– IT-специалисты живут в атмосфере непрерывного обучения — от коротких вебинаров до full-time bootcamp от топовых платформ.
Ghosting и «цифровые костыли»
– Каждый третий кандидат сталкивается с молчанием после собеса, а автоматические отказы без объяснений породили правила вежливого follow-up: через 48 ч письмом или в мессенджере.
– Компании учатся давать хотя бы «мы проверяем ваш кейс», чтобы сохранить репутацию.
ИИ и ATS + human touch
– Автоматические скринеры закрывают до 80 % резюме, поэтому ключевые слова и структура стали важнее опыта.
– Но без живого интервью и «чутья» HR-менеджера отбор лишён глубины: сейчас оптимальный баланс — ИИ для рутинных задач и человек для оценки soft skills и культурного фита.
Бенефиты 2.0
– Соцпакет ушёл от абонемента в спортзал к дням для ментального здоровья, компенсации обучения и гибким выходным по потребности.
– Кандидаты стали оценивать компанию не по зарплате, а по сочетанию развития и заботы о балансе.
D&I как драйвер роста
– Инклюзивность перестала быть галочкой в отчёте- это источник инноваций. Программы стажировок для разных групп выдают неожиданные кадры.
– уточнить формат (remote/office),
– адаптировать резюме под ATS,
– вовремя напоминать о себе follow-up’ом,
– разбираться в новых бенефитах и внутренних карьерных траекториях.
Если хотите детали и «как-что-где» в каждом пункте — заходите в Telegram(@ITHRImpulse) https://t.me/ITHRImpulse/123, там разбираю реальные кейсы и больше интересных статей)
Показать полностью
1
ДМС или удаленка?
Все мы гоняемся за зарплатой, но сегодня соискатели смотрят дальше. Соцпакет и бенефиты часто решают выбор между похожими офферами.
🔹 Гибкий график и удалёнка
Не «все или ничего», а «любые три дня в офисе — любые два дома». Такой вариант уже предлагают 65 % IT-компаний, чтобы удержать специалистов из регионов.
🔹 Дополнительные отгулы и «дни здоровья»
Плюс к отпуску дают 3–5 дней в год на личные дела, болезни или перезагрузку. Полезная практика, когда хочется выровнять work-life balance.
🔹 Компенсация фитнеса и спорта
Абонемент в спортзал или онлайн-тренировки — классика, которую поддерживают уже 70 % работодателей. Иногда это кешбэк на дзен-йогу или класс по бокс-фитнесу.
🔹 Профильное обучение и сертификации
Оплачивают курсы и конференции: до 100 000 ₽ в год на повышение квалификации. Такой бонус показывает, что компания инвестирует в ваш рост.
🔹 «Перекатные» бонусы
Кешбек на еду или такси, компенсация детского сада и даже помощь в ипотеке — появляются редкие, но запоминающиеся фишки.
Как это презентовать в резюме и на собеседовании?
На собеседовании спросите о конкретных цифрах: «Сколько дней я могу взять под свои дела?» или «Какой максимальный бюджет на обучение?»
В письме после интервью подчеркните: «Для меня важно сочетать развитие навыков и личное время — готов обсудить возможности вашего соцпакета».
Соцпакет — не бонус, а часть вашего рабочего «ДНК». Умение говорить о нём показывает, что вы цените не только деньги, но и качество жизни.
Что для вас стало самым важным в соцпакете в этом году?
Показать полностью
Ghosting
Все мы слышали про «ghosting» на собеседованиях — когда после встречи тишина растягивается на недели. Но не всегда причина в вас. Недавно одна знакомая, разработчица, три раунда проходила, а потом — ни ответа. Оказалось, в компании ждали согласования бюджета и меняли требования.
Молчание без объяснений ранит сильнее, чем «нет». Но можно взять ситуацию под контроль: через 48 ч напомнить о себе, уточнить статус и договориться о сроках. Даже если ответ «мы ещё думаем», у вас есть зацепка для финального общения.
Ghosting лишает профессионалов уверенности, а компании — репутации. Пусть следующий раунд найма будет честным диалогом.
Если хотите лайфхаки по follow-up и живому нетворкингу, заходите в мой Telegram — https://t.me/ITHRImpulse/129
PS: никаких волшебных таблеток — только цепочка шагов, которые работают.
Показать полностью
1