Невозможно научиться всему, однако
Мне больше всего интересны не раскрученные звёзды и не зазнавшиеся богатеи, мне интересны люди, которые могут меня научить хоть чему-то полезному.
Мне больше всего интересны не раскрученные звёзды и не зазнавшиеся богатеи, мне интересны люди, которые могут меня научить хоть чему-то полезному.
Коллеги связисты, делитесь лайфхаками, кто как облегчает себе обжимку keyston'ов?
Какие на ваш взгляд самые удачные модели (каких производителей)?
Решила наваять пост о своём нынешнем состоянии. А состояние это - поиск нового места профессиональной деятельности.
Не работаю, что-то около 4,5 месяцев (хотела по-быстрому после увольнения подыскать, да не случилось, подвело здоровье). В связи, что на пуховенькой перинке почиваю уже давненько, потихоньку начала скатываться к состоянию "что готов хоть к пчелам в улей, лишь бы только в коллектив" (но задаром пока ещё не готова))))
Специализация у меня "профессиональный помогайка" (принеси-подай, пошла на йух не мешай), ну а на языке HR - секретарь, он же помощник, он же администратор (и бог ещё весть кто). На прошлом месте я даже четко свою функцию не могу выделить, потому что "всему училась понемногу" и была и офис-менеджером, и документооборотчиком и личным-административным помощником (всё разом и в одно время). Возраст для такой должности у меня уже почтенный - все знают, что в секретарском деле оно как модельном - на пенсию провожают уже в 35 (правда не выплачивают)), а мне уже 33. В общем не первой свежести девушка, но зато опытом заткнуть могу многих за пояс (9 лет уже в профессии). Однако несмотря на всю мою такую профессиональность и экспертность с руками не отрывают ещё. Да у меня есть определенные амбиции: хочу хотя бы потерять в сравнении с прошлой зп, а это порядка 70-75; ну и, пожалуй, была бы рада быть уже не простым секретарём, а именно помощником, ассистентом - они и получают поболе и задачи у них интереснее. Сама готова начинать с суммы выше: фирме экономия бюджета мне систематизация и нарощение опыта. Про то что умею расписывать не буду, долгое получится, но навыки условно из тех: "я к любому делу гож, я в любые двери вхож, я тебе, что хошь достану, хоть подкованную вошь". А если вдруг случиться не смогу, то быстро учту ошибки, и в следующий раз обязательно))) Ну и чтобы совсем не выпасть из рабочего режима, не менее 2 часов в день, когда не бегаю по собесам, трачу на самообучение: это английский, это попытки разобраться с софтом или механикой программы (дашборды в Excel например), с которым ещё на практике не работала.
Кстати, я охотно послушаю противоположную сторону, как она видит процесс отбора. Какие скиллы вы особенно цените, и если в вакансии напрямую не пишете 90-60-90, то сколько шансов принять сотрудника с параметрами 115-85-115? Какое поведение ценится, чтобы вы поставили "10", а какие действия являются триггерами, когда впечатление безнадежно испорчено? И кстати, тоже будет интересно, не поздно ль я с развитием в ассистента, или все поезд ушел и догнивать мне теперь в какой-нибудь второсортной канцелярии осталось либо каординально менять сферу (в IT что-то совсем не хотца)?
Блин, чёт какой-то просительный пост получился, ну уж звиняйте. К следующему разу попробую вспомнить эпичные истории собеседований, где хотелось в тартар провалиться, отхлестать кого-нибудь по мордасам или вдарить по тапкам не оглядываясь. Может к следующему разу и поднакопится таких историй (думаю это охотнее зайдет)))
Мы уже разобрали основные параметры грамотного резюме — поговорим о навыках, указав которые в CV, вы повысите шанс получить работу своей мечты.
Раньше трудно было представить, что от маркетологов будут ждать знания цифровых технологий и умения работать с ними, от ИТ-специалистов — умения выстраивать отношения с людьми, и вообще ото всех — умения ярко выступать на публику и делать лаконичные и интересные презентации. Но мир меняется — меняются и базовые навыки для профессий.
Разберем на примерах, как грамотно преподнести работодателю, что вы умеете делать лучше всего, и подскажем, что лучше усовершенствовать в себе, чтобы в будущем иметь преимущество.
Сначала небольшая история из жизни
Сергей — самый опытный специалист технического отдела. Все самые трудные, «заковыристые» задания поручают ему, потому что никто лучше него не знаком со сложной программой, в которой работает отдел. Но по карьерной лестнице его почти не продвигают. На освободившееся место руководителя отдела в компании, в которой он проработал 8 лет, назначили молодого «выскочку», который пришел сюда всего 2 года назад.
Когда Сергей прямо спросил босса — почему, тот ответил, что Сергея, конечно, очень ценит, но «выскочка» гораздо эффективнее выстраивает отношения с людьми, умеет объяснять сложные технические вещи руководителям других отделов простым языком и на первом году работы предложил решение, которое оптимизировало работу всего отдела.
Сергей обиделся. А вместо этого стоило бы прислушаться к начальнику и заняться развитием навыков, которые тот назвал. Если представить, что еще лет через пять технологии и программа, с которыми работает компания Сергея, устареют и компания перейдет на совершенно новые, то уникальный опыт Сергея, и сам он как специалист потеряют ценность.
Узкопрофессиональные знания и опыт уже не так ценны в глазах работодателей, как раньше, если они не подкреплены универсальными навыками.
1. Что такое универсальные, или гибкие навыки
Сегодня, какой бы профессией вы ни обладали, недостаточно один раз освоить нужные узкоспециализированные знания, отточить их применение на практике, а дальше просто наращивать репутацию. Всё вокруг стремительно меняется: бизнес-процессы усложняются, потоки информации в любой профессиональной среде растут, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются новыми, всё, что можно автоматизировать, — автоматизируется.
Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам десятилетиями, привычно выполняя одни и те же функции в рамках своей должности, то сейчас подходы к работе могут сильно измениться не один раз за год.
Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху.
В условиях, когда многие специализированные профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми, на первый план выходит не обладание этими уникальными знаниями и опытом, а нечто другое. Что же это?
Это базовые навыки, которые важны абсолютно для любой сферы. В английском языке для них устоялся термин soft skills («мягкие навыки»), поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими.
Любая современная рабочая функция — это набор самых необходимых для нее гибких навыков плюс специализированные знания («твердые» навыки или hard skills). Всё чаще бывает, что гибкие навыки выходят на первый план по сравнению со специализированными знаниями, потому что последние быстро устаревают и проще научить им с нуля человека с подходящими гибкими навыками, чем переучивать профессионала, не обладающего нужными навыками.
Гибкие навыки — это, например, логическое и критическое мышление, креативность, умение выстраивать отношения с людьми, адаптивность к изменениям и так далее. Банально? Увы, мало кто обладает нужным «банальным» набором в достаточной степени.
2. Какие гибкие навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше
Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Будущее рабочих мест» самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так:
1. Способность решать комплексные проблемы
2. Критическое мышление
3. Креативность
4. Навык управления людьми
5. Навык успешного взаимодействия с людьми
6. Эмоциональный интеллект
7. Способность делать выводы и принимать решения
8. Клиентоориентированность
9. Навыки ведения переговоров
10. Способность легко и быстро обучаться новому
Несколько лет назад hh.ru совместно с компанией Micrоsoft провели исследование «Качества и навыки работников ХХI века», которое тоже позволило выделить самые перспективные «мягкие» навыки.
Чего требуют современные условия работы:
1. Быть готовым постоянно учиться чему-то новому
2. Способность действовать в ситуации неопределенности
3. Справляться с нарастающей сложностью мира
4. Свободно ориентироваться в больших потоках информации
5. Мыслить рационально, целостно и системно
6. Уметь то, что не умеют машины
Какие гибкие навыки для этого нужны:
1. Самообучаемость, знание языков, кроссфункциональность
2. Технологическая грамотность, навыки программирования
3. Креативность, предприимчивость, умение сотрудничать с другими людьми
4. Стрессоустойчивость, поддержание своего психологического и физического здоровья
5. Уметь отделить главное от частного, нужное от ненужного, аналитические навыки
6. Дизайн-мышление, проектное мышление, системное мышление
7. Эмоциональный интеллект
3. Гибкие навыки для конкретных профессий
Указанные выше качества важны для любой современной профессии. Но и каждой конкретной профессии тоже присущ определенный набор гибких навыков.
Так, по итогам упомянутого выше исследования hh.ru и Micrоsoft, были выделены следующие гибкие навыки.
Для маркетологов: умение анализировать и интерпретировать большие массивы данных, действовать в режиме многозадачности, системно мыслить, обладать менеджерскими качествами и креативностью, иметь развитые коммуникативные навыки.
Для HR-специалистов: те же навыки, что и для маркетологов (потому что им нужно уметь продвигать имидж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам), и сверх того — искусство нетворкинга, умение мотивировать людей, вовлекать их в рабочие процессы.
Для аналитиков: аккуратность, внимательность, гибкое мышление, умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки, презентационные навыки и умение визуализировать данные, умение работать в команде и адаптивность.
Для разработчиков: системное, рациональное мышление, гибкий ум, аккуратность, стремление к постоянному самообучению и желание делиться новыми знаниями с коллегами, умение работать в команде и неконфликтность, проектное мышление.
Для инженеров-технологов: организационные навыки и нацеленность на результат, навыки работы со стандартами и нормативами — а значит, аккуратность и внимательность, умение находить и обрабатывать нужную информацию. Общение с заказчиками, внутренними или внешними, предполагает коммуникативные навыки и способность уловить задачу, даже если заказчик не может сформулировать ее техническим языком.
4. Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания
Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках. Другой путь — обратиться к специалисту по карьерному консультированию.
Еще один вариант — пройти тестирование. В том числе для этого подойдут подробные, серьезные профориентационные тесты. Они обычно ориентированы как раз на выявление наиболее сильно развитых «мягких» навыков, и исходя из этого подбирают наиболее подходящую профессиональную область, в которой эти способности больше всего пригодятся.
Вот думаю это вроде легко считается ли это за навык?,ведь любой может потратить время и научится этому.(любая сфера)
Данная статья относится к Категории: Творческое развитие юношей и девушек
«Преподаватель тактики ВВС майор Гуринович кропотливо, тщательно собирал боевой опыт и сделал отличное наглядное пособие: наклеил в альбоме вырезки из газет - описания боев, представляющих интерес с точки зрения тактики.
Преподаватель дал мне альбом на несколько дней.
По вечерам я засиживался допоздна, переписывал в блокнот выдержки из статей, внимательно читал подробные описания лётно-тактических характеристик и уязвимых мест вражеских самолётов, вычерчивал их силуэты, схемы боёв, отдельные фигуры.
Записывал цитаты, которые, по моему убеждению, должны были помочь мне в бою. И в самом деле помогли. Вот, например, одна из страниц.
Начинается она словами Ленина: «... действовать с величайшей решительностью и непременно, безусловно переходить в наступление».
Дальше афоризмы: «Не опознав самолёт, признавай его за противника», «Перед атакой посмотри назад, не атакует ли тебя противник», «Воздушный бой - море комбинаций, положений, неожиданностей», «В бою побеждает тот, кто отлично владеет самолётом и оружием, первым нападает на противника, применяет нужный манёвр и овладевает инициативой», «Победа даётся людям сильной воли, людям чистой и благородной души».
А вот и заповеди Суворова, которые в те дни обрели всю свою силу: «Сам погибай, а товарища выручай», «Никогда не отбивайся, а сам бей», «Не бойся смерти, тогда наверное побьёшь»; выдержки из его науки побеждать: о трёх воинских искусствах - глазомере, быстроте, натиске.
И сейчас, перелистывая старенький блокнот, ставший потом фронтовым, я вспоминаю ту далёкую пору, когда мои товарищи и я в глубоком тылу готовили себя к фронту, жили одной мыслью, одним стремлением - скорее вступить в бой за освобождение советской земли.
Большую пользу принёс мне альбом майора Гуриновича.
Я стал нагляднее представлять себе действия лётчиков в бою и решил поделиться с курсантами всем, что узнал и узнавал. В свободный час стал собирать свою группу: рассказывал об опыте наших боевых лётчиков, а рассказы иллюстрировал рисунками, вычерчивал схемы боёв. Готовя курсантов к фронту, я готовился и сам».
Уже во время войны:
«Снимаю пушки с предохранителей. Отчётливо вижу опознавательные знаки - черные фашистские кресты с белой окантовкой.
И вдруг вспоминаю правило, переписанное мною из альбома майора Гуриновича:
«Перед атакой посмотри назад, не атакует ли тебя противник».
Резко поворачиваю голову влево и вижу: ко мне приближается самолёт. Нет, это не Габуния. Не «ЯК» ли? Нет, он с белым коком, а «Яковлевых» с белым коком у нас нет. Пока шли секунды в рассуждении - противник это или нет, - «белый кок» дал о себе знать: открыл по мне огонь.
В воздухе блеснула огненная трасса. Послышался треск за бронеспинкой. В кабине запахло гидросмесью. Значит, разбит бачок для выпуска шасси. Ясно - я уцелел случайно только потому, что немец угодил в мой самолёт осколочно-фугасным, а не бронебойным. Спасла бронеспинка. Надо выходить из-под удара».
Кожедуб И.Н., Верность Отчизне. Ищущий боя, М., «Яуза»; «Эксмо», 2006 г., с. 170-171 и 217.
+ Ваши дополнительные возможности:
Плейлист из 20-ти видео: ТВОРЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ / УМЕНИЯ / НАВЫКИ
Изображения в статье
Иван Никитович Кожедуб — советский лётчик-истребитель. Во время Великой Отечественной войны сбил 62 самолёта противника / CC BY 4.0
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ведь для этого он постигал знания, усваивал опыт, развивал умения и навыки. Все это в совокупности делает его достойным зарабатывать такие деньги. А потом всякие лентяи и дураки критикуют его.