Путин нами бы гордился!
Начну этот Блог с основ: с общей обстановки, с антуража.
Мы с моим мужчиной настоящие граждане своей страны (Путин нами бы гордился, хаха). Я работаю медсестрой, если упростить, а молодой человек — в правоохранительных органах. Пока обычный люд красил яйца, хлебобулочные изделия пек, обильно поливая взбитым белком с сахаром, мы исполняли долг перед обществом.
Каждый праздник приходит спам-рассылка от непонятно кого и зачем, где гладят по головке и просят поработать еще. Должно мотивировать, а только злит.
Кстати, о работе! Я сейчас вторую смену подряд стою. А знаете почему? Пришло распоряжение сформировать группу под отдельные задачи, и весь график наш посыпался. Непонятно зачем эта группа, честно говоря. «Нужны люди под организованное мероприятие». Тьфу, вам нужно — вы дежурьте.
Или я не права?
"Утро начинается не с кофе, а с вашего настроя, дорогие руководители!"
Привет, мои дорогие менеджеры и руководители! Сегодня я хочу поделиться с вами одним важным секретом, который может повернуть ваш мир и мир вашей команды с ног на голову. Готовы к открытию? Ну может не к открытию)
Вспомните свои самые продуктивные дни. Не те, когда вы выпили две чашки кофе и прочитали все посты в дзене, а именно те, когда вы встали с правильной ноги и почувствовали, что мир улыбается вам, что вы готовы свернуть горы. Это настроение, друзья мои, как магнит, притягивает успех и продуктивность.
Когда вы входите в офис, кухню, склад (или где вы там работаете) с улыбкой на лице и энергией в глазах, ваша команда это чувствует. Ваше настроение заразительно, как смех детей на площадке. Вы – капитан корабля, и ваша энергия – ветер в парусах, направляющий всю команду к новым вершинам.
Помните, как один раз вы пришли на работу с ужасным настроением после того, как вы не нашли парковочного места, проспали, или пролили кофе на рубашку. Ничего не шло по плану, все задания казались гораздо сложнее обычного, а коллеги словно чувствовали мою неуверенность. Результат? День потерянный.
А теперь представьте, что вы приходите на работу с улыбкой и позитивом, даже если за окном льет как из ведра. Ваша команда видит это, и магия начинается. Ваши коллеги начинают работать лучше, идеи летят в воздухе, а успех становится вашим лирой.
Так что дорогие руководители, помните: ваше настроение – ключ к успеху вашей команды. Ведь как говорится "Рыба гниёт с головы"
Начинайте день с правильной ноты, и вы удивитесь, на что способна ваша команда!
Итак, дорогие читатели, как вы начинаете свой рабочий день? Как ваш настрой влияет на результаты вашей команды? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже! 🚀✨
Влияние атмосферы на рабочий движ
Известно, что атмосфера, в которой мы работаем, играет огромную роль в нашем настроении и производительности. Однажды в небольшой IT-компании случилась интересная история, подтверждающая это утверждение.
В один дождливый понедельник утром все сотрудники пришли на работу сонные и угрюмые. Неделя началась тяжело, и никто не мог найти своего бодрствующего «я». Руководство компании заметило, что атмосфера в офисе была далека от радостной и продуктивной.
Чтобы исправить ситуацию, руководство приняло решение провести необычный эксперимент. Они украсили офис яркими цветами, повесили воздушные шары и развеселили стены позитивными цитатами. Кроме того, каждому сотруднику было вручено по маленькому подарку конфетка, цветочек.
Удивительным образом, всего за несколько часов атмосфера в офисе изменилась. Сотрудники стали улыбаться чаще, общаться друг с другом более открыто и даже работать более продуктивно. Подарки и яркие украшения создали приятную атмосферу, которая повлияла на настроение всех.
Этот день стал напоминанием о том, как важно создавать приятное рабочее окружение для сотрудников. Позитивная атмосфера способствует повышению производительности, улучшению отношений между коллегами и просто делает рабочий день более приятным.
Таким образом, забота о среде обитания сотрудников и создание приятной атмосферы за счёт настроения может принести невероятные результаты и сделать рабочее место местом, куда хочется возвращаться каждый день.
Желаю всем таких руководителей) Есть примеры как вам поднимали боевой дух?
Кинули с ЗП, сам лох конечно, но как лучше поступить?
Итак, работал, точнее подрабатывал, я в одной среднего размера компании. Работа не сложная, примерно раз в неделю, но что интересно, работал там через маленькую-маленькую фирму-посредника, где числился сначала по договору ГПХ, затем как самозанятый. Зарплата, стабильно день в день падала на карту. Проработал так несколько лет, если что!
В один, не очень хороший момент - первая фирма переехала в соседний город, а фирма посредник с ими сотрудничать прекратила. Но та контора меня знает, ценит и хочет видеть у себя и дальше. Ну и для меня то по сути ничего не изменилось, работаю в том же коллективе, я к ним привык, они ко мне тоже. Мое направление у них не профильное, чем могу помогаю, учу, консультирую, но не суть. Еще момент, если я был занят на своей основной работе, то отдавал эту подработку коллегам, они выходили за меня, я потом просто отдавал им деньги с зарплаты.
После переезда, проблемы начались сразу:
"Ой не успеваем тебя оформить, переезд, дурдом, караул!"
"Ой, опять не успеваем, там бухгалтер сломала ногу, базу данных сожрал вирус и тд".
"Ну потерпи еще месяц, техдир договор с тобой составляет, а юристы его не пропускают" (техдир, WTF)
"Не получается как самозанятым, давай оформим как ГПХ, нужен новый договор"
Тянулось это почти пол года, затем договор был составлен и я его подписал, но мою копию мне не дали, сказали "потом, еще директор подписать должен".
Да, это уже "набат" и нужно было бежать, но все же свои, со всеми уже не пе первый год вместе, не должны же кинуть?
Ну и вот пришла таки первая зарплата, сразу за несколько месяцев, сумма набежала уже приятная, хоть и меньше чем должно быть, типа "ошиблись". А, актов выполненных работ я не подписывал, даже не видел их, сами подписали.
Затем у компании начинаются проблемы, задержки по зарплате у всех, но вот скоро все прям точно наладится. И ближе к новому году снова пришла ЗП, снова меньше чем должно, тоесть их общий долг еще вырос. Затем они просто завалили работой, под какие-то свои выставки и презентации, еще увеличив долг по ЗП и... пришел новый директор, который сказал, что я там нах не нужен. Нет, никого на замену не взяли, просто решили что это им не надо.
На данный момент, официально от долгов по ЗП никто не отказался, "кормят завтраками", но что-то мне подсказывает, что это уже прям все.
Еще раз, сам виноват я в курсе, поверил людям с с которыми работал бок о бок, успешно решая их задачи.
На данный момент. Договора ГПХ у меня так и нет, в суд идти не с чем, но есть платежи на мою карту от этой организации, что должно сойти за то, что я там работал. Есть акты, по которым они мне платили, но с чужой подписью.
Мою работу, скажем так, "видно", свидетели, которые подтвердят что я там был и работал в такие-то дни, тоже есть.
Вот думаю как быть. В суде видимо ничего не докажу, без бумаг. А если в трудовую пойти? Там же подписи поддельные, а не мои на актах стоят. Даты выполнения работ мной "от балды" проставлены. Даже если ничего не получу, может трудовая их хотя-бы взгреет?
Боюсь начальника своего начальника
В общем-то в заголовке все уже понятно. Работаю в крупной компании, обслуживаю топ-менеджмент этой компании в плане поддержки их продуктов. У меня есть непосредственный руководитель, а над ним еще руководитель.
И вот руководитель моего руководителя часто приходит ко мне напрямую с криками, орами, претензиями. На этой неделе был особенный случай, человек орал 15 минут, а в итоге он смотрел отчет недельной давности, даже не проверил дату в заголовке.
Я человек ответственный и, наверное, ранимый. На фоне большой перегрузке на работе я просто не выдержала и разрыдалась.
Посоветуйте, что делать и как относиться проще?
Думала об уходе с работы, но я ни в одном месте не буду застрахована от таких людей. Коллеги все говорят, типо ну такой он человек тяжелый, не воспринимай на свой счет. А я уже каждый день как на иголках, будут на меня сегодня орать или нет.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?