"Тайный Санта" в офисе. Как не лажануться?
У нас офисе каждый год обязательно устраивают новогоднюю забаву "Тайный Санта". Только вот я на удаленке и, кроме пятерых человек в отделе, никого не знаю.
Суть такова: в рандомном порядке каждому сотруднику подбирается другой сотрудник. И ты должен сделать подарок тому, кого тебе подобрали. Он получает подарок, но ему не сообщают имя дарителя. В итоге получается, что каждый имеет на руках подарок, не зная, кто его подобрал.
Большинство сотрудников работают в офисе и знают друг друга. А я на удаленке и никого, кроме своего отдела не знаю. А участвуют все.
Мне попался человек, с которым я за все время по видеосвязи виделась пару раз. И то мы сидели и молчали на этом "совещании". У меня есть только ФИО и должность. Надо подобрать подарок на маркет-плейсе и заказать. Мне не хочется банальностей, не хочется бесполезностей, хочу с юмором, но, чтобы не обидеть. Да, что-то я замарачиваюсь. И все же, может есть какой-то набор недорогих подарков на такой случай?
Увольняюсь из гадюшника
Здравствуйте.
Угораздило устроиться туда ... Многие коллеги ленивы и вредны. Нас как другую службу заставляют делать за них. Те же элита! Со слов их или мастеров.
Особенно нравится расчистка снега. Ночная смена не соизволит почистить, а дневная смена ленится. Правильно на нас сбрасывают. Там не пару метров чистить... Теперь я один остался с той службы. Днём один чищу, а помоши нет ни от кого. Поэтому в пятницу это задолбало , и я не пошел на работу. Балка на крыше частного дома лопнула от снега. Много нападало за ночь ...
Также вспоминать начал как был в отпуске в 2022 2 недели всего. Потом отпуск через 1 год 3 месяца. Раньше нельзя было, потому что летом там не дают отпуск! Получается за 2023 был в отпуске 2 недели... Этот гребанный отпуск надо ещё заказать за 2 недели, а то жопу трудно оторвать и просчитать мне( своим быстро отпуск считают!!!)
Также мне не дали рабочие ботинки в этом году. Это такая фича, что раз в год намахивают сотрудника( да, да).
Также мастер сейчас за моей спиной или шепотом говорит:" у него плохая характеристика". Пускай скажет открыто, что желает чтоб меня уволили или я ушел, потому что чувствует неуютно себя, что я не стукачу как те 80-90% коллег.
В пятницу пришел на работу. Меня не уволили. Пришлось уйти оттуда. Мастер аж удивилась, что как это я ухожу. Я же должен две недели отработать. Плевал на это за все те вещи!
Нам ещё говорят часто, что у нас коллектив и взаимовыручка. Насри на ближнего там, и сделай пакость побольше в почете.
Вот так вот... Зарплата меньше 30.000₽! Не белый воротничок,а слесарь службы по ...
М*дак ли я за то, что саботирую работу начальника
В общем я раньше работала с одним типом. Он был мои начальником и ушёл в другой филиал громко хлопнув дверью. Перед уходом из-за говнистости характера и разбитого сердца (девушка, за которой он безуспешно ухаживал год начала встречаться с други парнем. Он, к слову, старше её на 12 лет) он забил на свою работу, оставим после себя полнейший бардак, непонятные хвосты и т.д. На прощанье ещё обосрал нас полностью и высказав какие мы все твари. Меня поставили на его место. Я наводила порядок после него год и еще 2 года налаживала работу в отделе. Чтобы вы понимали, он перед уходом на заказывал всякого ненужного и непонятного оборудования, послал нахуй контрагентов и не подписывал счета. Это была очень трудно всё исправить и разобраться откуда идут концы.
Что ж, он всё это время скакал по филиалам (оттуда он тоже уходил не на приятной ноте), но так как он дружит с одним из наших главных, то на карьерном росте это не сказалось. А теперь у нас ввели по сети новую должность и поставили его нашим начальником. Никто не обрадовался. Многие работали с ним и помнят его загоны. Ну и вернулся он на понтах в стиле "Ну как вы тут без меня, лохи?".
В общем мы с отделом, половина которого работала с ним, начали саботировать его работу. Мы перерыли все рабочие инструкции и начали работать строго по ним, что, честно говоря, немного снизило нашу эффективность. Мы завалили его бумагами и служебками по каждому поводу. Все задачи и отчеты только строго через письма. Начали его игнор в перерывы и нерабочее время. Так как он не задерживался ни на одном месте за последние 2 года больше полугода, то мы просто надеемся, что он опять свалит и нам пришлют кого-нибудь нормального. Он бесится от всего этого, особенно о игнора, но особо ничего сделать не может, потому что мы всё делаем строго по должностной инструкции.
Но некоторые в нашей компании считают, что мы мудаки и это влияет как на нашу репутацию, так и на атмосферу в коллективе. Меня уже вызывали к вышестоящиму руководителю на разговор, чтобы мы перестали подвергать его остракизму. Так мудак ли я за это отношение?
Свободное плавание
В разные периоды своей жизни работала в частных компаниях. Кроме графика с 9 утра до 18 вечера тяготил коллектив, особенно начальники: все время над ухом кто-нибудь жужжал.
По поводу и без повода.
Как правило, первые пару месяцев ощущала себя мегаценным сотрудником, по истечении этого времени на мою голову обрушился шквал критики и замечаний. От «выноска на чертежах не под тем углом» до «я записываю, сколько ты раз сходила в туалет».
Думаю, не стоит объяснять, почему в таких компаниях существует бешеная текучка кадров.
Одна из таких компаний во главе с начальницей, довольно известной личностью в Калининградской области, окончательно поставила точку в моей карьере наемного работника. С уверенностью решила отправиться в свободное плавание.
Сказано – сделано.
Типо «услуга за услугу» или ненужная инициатива
Хочется просто высказаться…
Предистория: у меня на работе есть человек, которого назвать некомпетентным, это ничего не сказать…. Он полный ноль во всём касаемо работы (да и во взаимоотношениях с людьми тоже, по большей части), настолько деревянных людей я не видел никогда, а он между прочим на довольно высокой должности пришёл и с приличной зп (для некоторых даже космической).
Работа у меня непростая, и связана с риском для жизни в какой-то мере. В плане обязанностей всё довольно просто: четкая иерархия и каждый отвечает за свой департамент, с редкими перекликаниями между собой (иногда их нет). Про то какие коры мочит этот человек уже ходят легенды среди моих друзей и коллег (тут можно огромный пост про это написать, если интересно, там конечно трэш..). Его даже понизили посреди работы (у нас такого не бывает, в таких случаях человека просто увольняют и отправляют домой, так как мы и за жизни других людей тоже отвечаем) и то он не справляется, не знает ничего и даже по-моему не понимает вообще что делает…Диплом и опыт явно купленный…
Так вот, прислали нам в срочно порядке заполнить нереального размера документ (там, грубо говоря, каждый должен заполнить всё касаемо своего департамента про оборудование и тд.), большая часть там это теперь работа пониженного и ещё одного коллеги, ну и пара страничек у каждого, включая меня. Мало того что это существо уже второй день не может нормально это сделать (как говорят начальники, проще за него сделать, чем потом переделывать), он тупо филонит и растягивает процесс (хитрожопый, хочет чтобы за него всё сделали, ну или я недооцениваю уровень его тупости).
Наступила смешная ситуация: коллега (выше по должности, но не начальник, а начальник этого существа) проявил микроскопическую инициативу и заполнил за меня 5 строчек в документе (точнее всего около 10 слов). Я заполнил всю свою часть сам в двух экземплярах (в одном фактическое оборудование, в другом с постройки), не обратил внимания что дальше что-то ещё есть (а это ой как далеко там было, про структуру этого документа отдельный разговор). Вместо того чтобы мне просто передать, мол пропустил, заполни, он вписал это сам. И теперь предъявляет что я мог бы тоже ему и этому туполобику помочь, я же разбираюсь в этом, а там прямо много писанины и разбирательства.
Так вот:
Во-первых это не моя работа, свою я сделал и всегда делаю сам; во-вторых, когда наш главный решил, по каким-то неадекватным и неведомым для всех нас причинам, оставить этого чудика, я сразу сказал что работать за него не буду и с вопросами по его части ко мне вообще не подходить, это ваша головная боль теперь; в-третьих, я тупо не в курсе где конкретно это брать, точнее даже не вникаю, так как это не моё заведование (хотя там по факту тупо перепечатать старое и добавить новое, делов на пару часов); и самое главное- я не просил за меня что-то делать, сами проявили инициативу, нечего предъявлять.
И вот какого фига, люди считают, что если они сами проявили инициативу (особенно в какой-то мелочи), то и другие теперь обязаны помогать им с их громадной лабудой??? Тем более для этого есть специально-обученный человек, хоть и абсолютно некомпетентный, но который получает за это нехилые деньги?! Почему я должен делать что-то за какого-то идиота, по сути бесплатно, который просто паразитирует на ситуации?!
Это 3,14здец….
Благодарю всех кто дочитал, просто уже накипело за несколько месяцев.
Ответ Аноним в «"Эффективный менеджер" или как развалить отдел за 11 месяцев...»
Отвечу не анонимно, так как главным и публичным актором не являлся, а только проводил (провожу и буду проводить) консалтинг по реализации задач развалить отдел/предприятие.
Итак. Непосредственная задача по развалу отдела либо целого предприятия ставится достаточно не часто. Как было отмечено в ответе анонима, так называемый развал - это результат неверной интерпретации действий руководителя. При этом, деструктивное поведение я вижу наоборот со стороны начальника отдела, который допускал в приведенной истории нарушение субординации.
Но поговорим о реальных задачах - развалить отдел, развалить предприятие.
Увы, интерес, причины и желаемые последствия чаще всего:
а) не известны рядовым работникам;
б) имеют большую ценность по сравнению с благополучием коллектива.
Морально-оценочная сторона такого рода решений остается за скобками. Сложно судить других людей, пока сам не окажешься перед выбором.
Перейдем к причинам. Я опишу типовые причины и типовые желаемые последствия при формировании задач - развалить отдел/предприятие.
1. Высвобождение финансирования для увлечения поддержки иного направления работы с одновременной дискредитацией руководителя отдела либо самого отдела как институциональной единицы. Проще говоря внутренняя корпоративная борьба без ведома хозяина.
2. Подготовка (грязная) к организационно-штатным мероприятиям. Создание де-факто неприемлемых условий для работников с целью их добровольного увольнения. Причины: банальное нежелание платить выходное пособие либо желание получить новую лояльную команду (как правило это может быть подготовка к рейдерскому захвату либо к организации крупных хищений).
3. Появился вариант открыть кредитную линию и вывести деньги. Это касается предприятия. В таком случае дни предприятия сочтены. Итог - грамотный развал предприятия, банкротство. Почему? Что бы не обвинили в преднамеренном банкротстве. Если вы работаете в топ менеджменте такого предприятия и не включены в число бенефициаров банкротства - надо валить сразу, потому как процесс банкротства может коснуться и вас (вариативно).
4. Заключительный итог внешнего корпоративного конфликта. Руководитель - агент оппонентов и будет делать все, что бы ваше предприятие ушло с рынка.
Бывает еще масса разных причин и комбинаций. Но я хотел отметить следующее. В подавляющем числе случаев речь идет о частном капитале. Разговоры о том, что, дескать НАШ ЗАВОД РАБОТАЛ 50 ЛЕТ!!!!, смешны. Вы можете быть бесконечно ценным сотрудником, но ваше отношение к "ЗАВОДУ БЛЕАТЬ!" определяется теперь только наличием либо отсутствие права - право собственности на землю, сооружения, результаты интеллектуального труда, акции, доли и т.д. Если ничего такого нет - то все ваши права в этом случае перечисляются в Трудовом кодексе РФ. Не стоит по этому поводу тратить нервы и лить слезы. Искать правду тоже не надо. Никто вам карты не раскроет. Это капитализм и мы (юристы) глашатаи его.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Ответ на пост «"Эффективный менеджер" или как развалить отдел за 11 месяцев...»
Я как раз такой начальник, который "разваливает" отдел.
Предложили повышение - заместитель начальника отдела-начальник отделения. Коллектив был поверхностно знаком, переходил из другого отдела. Знал, что есть "особые" сотрудники, но так как до этого работа не пересекалась, общался с ними нормально. С предложением согласился, получив устную поддержку начальства.
Первый вход в кабинет к работникам, сотрудник взрослее лет на 10, слова приветствия от него - "Вот тебя мы тут не ждали, не надейся, что скинешь теперь всю работу на нас, и на меня в том числе. Сотрудник ты молодой, перспективный, но мы и без тебя хорошо жили!". На встречный вопрос - "Собственно с чего ты это взял?", последовал ответ - "Просто предупреждаю!".
Второй такой "старый" сотрудник явного негатива не показал прямо, а стал "говнить" втихаря, соединившись в оппозицию с 1.
Третий сотрудник новый, пришел одновременно со мной и сразу опешил от всего происходящего.
Так начались трудовыебудни...
Стал вникать в работу отделения и понял, что в документах полнейший завал, никому ничего не нужно, подшивка не ведется, все сваливается в кучу, а потом судорожно ищется по мере необходимости. Стал заставлять вести документацию. В ответ - негатив. "Никогда так не делали, зачем это надо?".
Банальные задачи, никакого ответного доклада, сотрудник 1 и 2 прутся специально к начальнику отдела, строя полный игнор в отношении меня - "Ты тут никто!". Как следствие, сложно контролировать объем и качество исполнения задач.
Пробовал общаться на равных, на бытовые темы. Итог - все мои слова "за спиной" разносятся кому ни попадя.
Прямые "косяки" сотрудников 1 и 2 воспринимаются со словами - "И чо такого?".
Повсеместный разнос сплетен и вранья обо мне - не так делаю, не так строю работу, пришел тут со своими порядками...
Полнейшее противодействие всем моим указаниям, все задачи воспринимаются с жутким "скрипом".
Никакие базовые действия - отгулы, отпуска, уход на больничный, выезд куда-то и др. - мимо меня - "Мы тебе не должны ничего сообщать, все начальнику отдела!". Так что могу выйти в пн на работу, а сотрудник в отпуске. Планировать работу очень сложно.
Задачи порой выполняются со словами - "А я вот так решил сделать, я считаю так правильно". И не важно, что я планировал последовательность работы. Все рушится от таких решений исполнителя.
Куча иных мелких моментов...
Лично мой анализ происходящего:
Сотрудник 1 - до меня "лизал зад" предыдущему начальнику отделения, тот снял с него все обязанности за такие ласки, работали все, кроме него. И как раз из-за этого, почти все отделение опустело до моего прихода (3/6), так как сотрудники не хотели работать за него, а приходилось. Обижен на всех, что не назначили его.
Сотрудник 2 - ставленник начальника отдела, явного негатива не показывает, но "под крышей" делает так, как ему вздумается с молчаливого согласия начальника.
Сотрудник 3 - осмотревшись некоторое время, принял мою сторону и работает нормально.
Начальник отдела предпенсионного возраста, мои жалобы и предложения не действуют. "Мне не долго еще тут работать, давай без разборок, может как-то решишь, поговори с ними...". Лично моя работа и ее организация его самого устраивает.
По факту, работать и планировать очень сложно, но работать надо и я хочу работать. Однако, в виду такого отношения "старых и опытных и все знающих", работа идет через колено, через постоянные разборки, через нервы, через жопу!
Уходить из-за таких сотрудников и лишаться должности, я не хочу, поэтому терплю. Становиться "мальчиком-зайчиком", умолять что-то сделать - не мой принцип, я точно также подчиняюсь вышестоящим и считаю это нормой. За спиной у меня никого нет, добиваюсь все сам, в том числе показателем работы и отношению к ней, поэтому и других оцениваю также.
И да, при любой удобной возможности, я буду стараться избавиться от таких "эффективных" сотрудников, даже если это будет стоить мне работы за них!!!
Как говорится, у монеты две стороны.