Я долго не мог понять, что я делаю не так, проходя через сотню собеседований, но не получая никакого результата. Так как в интернете я не нашёл внятного ответа, то поделюсь собственными мыслями и опытом с полей, а не из теплого кабинета очередного кадровика.
Вы просто не понравились и всё. Если вы понравились, то ваш опыт, будь он хоть полностью вымышленным и не подкрепленным справкой СТД-Р, никто проверять не будет и вас возьмут.
Не понравились - вам не поможет даже красный диплом и магистратура (требований на наличии оной я вообще не встречал).
Также, если вы уверены в том, что объективно по всем показателям подходите, то работник там на самом деле не нужен, либо не сильно, чтобы иметь возможность перебирать до старости.
Как из этой ситуации выйти? На самом деле, ничего, кроме рассылки резюме дальше и практики в преподнесении своих навыков и опыта, я более не смог найти эффективных способов. Площадки и методы помимо ххру крайне мертвы и не подают признаков жизни.
На связи также не рекомендую сильно полагаться. Люди могут преувеличивать свои возможности, чтобы вас не расстраивать и продолжать общаться, либо со временем потеряв контакт с человеком, вы потеряете и само место.
Самое главное, что я понял - это расслабиться и не думать о том, что вот не найду работу и буду голодать. Отпустить ситуацию и не раздувать значимость каждого преждожения, а также не винить себя за отказы.
На самом деле, если у вас есть крыша над головой или родственники с оной, то этот сценарий крайне маловероятен, особенно учитывая то, что у каждого магазина есть своё производство по низкой цене, которое из за стереотипов игнорируют.
Если ты когда-нибудь писала резюме с кружкой холодного чая, четырьмя открытыми вкладками «как составить резюме» и паникой в груди — обниму. Я была там. Несколько раз. И каждый раз всё заканчивалось одинаково: я начинала с энтузиазмом, а через полчаса стирала всё, потому что звучало как шаблонный набор слов из 2010-го.
Но потом в мою жизнь пришли нейросети — и я больше не трачу вечера на мучительное «а как бы так себя похвалить, чтобы не переборщить». Потому что всё делает ИИ. Чётко. Быстро. Красиво. А главное — под меня, а не по какому-то абстрактному шаблону с Headhunter.
Telegram-канал «Кастрюля нейросоветов», где больше пользы - ссылка
Почему это важно, особенно сейчас?
Потому что мы с тобой живём в мире, где:
конкуренция высокая,
вакансий меньше, чем раньше,
а подавать себя — надо ярко, метко, конкретно.
Вот только мы с тобой не учились в школе “продай себя за 15 секунд”. Мы учили «квадрат разности» и «капитализм глазами Маяковского». А потом выросли — и поняли, что на рынке труда побеждает тот, кто умеет себя красиво упаковать. Даже если работает он потом хуже.
Но теперь у нас есть чит-код — нейросети. И это не про халяву, а про поддержку. Как если бы рядом сидела подруга-редактор и говорила: «Слушай, ты же офигенная! Дай-ка я сейчас красиво это напишу».
Что конкретно умеют нейросети?
Держи подборку, которая изменила мою карьерную жизнь. Всё протестировано на себе (и муже).
1. Генерируют резюме под конкретную вакансию
Что делаю я:
Копирую текст вакансии.
Записываю свой опыт — можно просто от руки: «Вела рекламу, писала тексты, общалась с подрядчиками».
Вставляю всё в ChatGPT и пишу:
«Составь резюме под эту вакансию, упор на мой опыт в маркетинге. Сделай конкретно, по делу, без воды. Используй цифры, если есть, и глаголы действия».
Что получаю: 📌 Чёткое резюме, которое читается на одном дыхании: — без «общих фраз», — с конкретикой (увеличила охваты, снизила расходы, запустила 3 проекта), — с подачей, как у топ-менеджера, только по-человечески.
2. Сопроводительные письма, от которых не хочется умереть от кринжа
Сопроводительные письма — это вообще отдельный вид боли. Все эти фразы вроде «Вашу вакансию нашла на сайте... Меня привлекло... Я уверена, что...» — они одинаковые, скучные, и никто их не читает.
Но нейросети умеют писать по-другому. Живо. Кратко. По делу.
Мой любимый промпт:
«Напиши сопроводительное письмо к этой вакансии [вставляю], на основе моего опыта [вставляю], в стиле уверенной, но адекватной женщины. Без штампов. Можно с метафорами. До 100 слов».
Вот пример письма, которое сгенерировал ИИ и которое я реально отправляла:
«За плечами — 5 лет в digital, за пазухой — любовь к аналитике и воронкам. Продвигала онлайн-школы, писала воронки с открываемостью 47%, настраивала автоворонки с ROAS 420%. Вы ищете человека, который и в цифрах шарит, и с людьми ладит — это я. Поговорим?»
Ты бы собеседовала такую? Я — да.
3. Адаптация резюме под разные форматы
У тебя один и тот же опыт, но ты можешь подать себя:
как проект-менеджер,
как маркетолог,
как консультант по продуту,
как универсальный специалист на удалёнку.
И каждый раз — чуть иначе. Промпт:
«Сделай 3 версии резюме на основе вот этого опыта: 1 — для стартапа, 2 — для корпорации, 3 — для международной удалёнки. Подача — профессионально, но не занудно».
ИИ выдает три версии, и ты уже не мучаешься, как себя «переписать» — просто адаптируешь.
📌 4. Разбор твоего резюме как HR
Это вообще бомба. Спросила как-то:
«Оцени это резюме как HR. Какие слабые места? Где надо конкретнее, где — сильнее?»
ИИ ответил: — Убери «участвовала» → «инициировала» — Не «занималась рекламой», а «запустила Х кампаний с CTR ХХ%» — Добавь цифры, где можно — Лучше заменить «хорошо работаю в команде» на пример: «вела проект с 5 подрядчиками и сдала на 2 недели раньше срока»
То есть не просто «что-то не так», а прям конкретика, как улучшить.
5. Если опыта мало — нейросети помогают вытянуть суть
Знаешь, что они делают?
Берут твою фразу «Сидела в декрете и писала посты для блога» — и превращают в:
«Создала и развивала личный блог в Instagram, выросший до 1500 подписчиков органически. Регулярный контент, визуал, взаимодействие с аудиторией. Параллельно обучалась SMM и применяла на практике.»
И уже не «декрет» — а кейс. Не «промежуточный опыт» — а «фундамент для новой профессии».
Чек-лист: как за 30 минут сделать резюме мечты
Найди вакансию, которая тебе нравится.
Опиши свой опыт в свободной форме.
Вставь в ChatGPT: «Сделай резюме под эту вакансию. Вот мой опыт. Подача — уверенно, конкретно, современно».
Сразу сгенерируй сопроводительное письмо.
Попроси нейросеть оценить результат и улучшить.
Оформи в Canva.
Отправь — и отпразднуй. Потому что ты уже большая умница.
Часто спрашивают: а не палятся ли ИИ-резюме?
Ответ: нет, если ты допилишь под себя. Ты не просто копирушь «как есть», а берёшь как черновик, шлифуешь, добавляешь свою речь, факты, акценты.
Плюс — ИИ-резюме не врут. Они подают тебя красиво, но по сути. А мы заслуживаем быть поданными красиво, согласна?
🧡 От меня — напоследок
Если ты сейчас в точке «не знаю, куда двигаться», «всё кажется неважным», «опыта мало» — знай:
🔸 Ты — не невидимка. Просто никто ещё не помог тебе показать себя. 🔸 Ты — не «не подхожу». Просто текст был не тот. 🔸 Ты — не «одна из многих». Ты — уникальный пазл, и у тебя свой витраж, а не серый список обязанностей.
И если для этого нужно взять за руку нейросеть — давай. Пусть технологии работают на нас. А мы — выдыхаем и берём своё.
📣 Хочешь больше таких статей? Подписывайся на мой Telegram-канал «Кастрюля нейросоветов» — там говорим про нейросети, работу, самооценку, выгорание и рост. И всё это — без пафоса, по-женски, с теплом.
Я работаю уже около десяти лет инженером-программистом. Мне 30. За это время я успел перебрать десять мест работы, в основном, в гос. организациях и небольших конторах. Имею высшее образование (профильная магистратура).
Круг обязанностей примерно следующий:
1) Установка операционных систем (Windows и Linux), настройка пользовательских учётных записей для работы сотрудников.
2) Заполнение журналов в формате Excel, форматирование Word, периодическая доработка и разработка макросов.
3) Установка программ типа антивируса, фотошопа и т.п.
5) Перенос техники по этажам и кабинетам, работа со складом.
6) Разгрузка прибывших элементов техники, их опись по колонкам.
7) Опись устройств сотрудников.
8) Наполнение новостями сайта, небольшие web-работы в духе "прикрутить кнопку", "сменить визуальную тему".
9) Обучение сотрудников работе с компьютерами.
10) Составление небольших скриптов для упрощения работы программистам более высокого уровня.
Это, как и места работы, я честно указал в своём резюме. После чего получил более 10-20 отказов, когда захотел откликаться на вакансии более высокого уровня, непосредственно связанных с разработкой программного обеспечения, "большими данными", базами данных и нейросетями. Просто мне надоело получать 60к и хочется хотя бы 200к.
С этим вопросом я обратился к своему карьерному консультанту Оксане. Когда она прочитала резюме, то посмеялась и сказала:
- Хочешь, я переведу твоё резюме с твоих понятий на то, как его воспринимает типичный кадровик?
- Валяй.
- Необучаемый (либо слишком туп, либо ленив и не желает осваивать ничего нового). Лентяй. Вполне вероятно, конфликтный/ненормальный/алкаш (частая смена работ без значимого повышения). Безынициативный: хоть бы пень колотить - лишь бы день проводить. Забыл всё, чему учили в ВУЗе, а ничему новому не научился. Не саморазвивается. К работе относится как к нудной необходимости. Хобби, связанных с АйТи, не имеет.
- Но все меняют работы!
- Меняют, конечно. Например, лаборант-->инженер-->ведущий инженер-->начальник отдела-->куратор направления. Или, учитель-->преподаватель в частной школе для одарённых детей-->завуч-методист. Рабочий-->начальник участка-->мастер. Даже если эти должности человек занимал в разных организациях по очереди, эти прыжки вполне оправданны. Подразумевается, что новая работа должна быть более "козырнАя", чем прежняя. У тебя же (утрирую):
Эникейщик на заводе дверей-->эникейщик на хлебокомбинате-->эникейщик в школе-->эникейщик в магазине-->эникейщик в больнице-->эникейщик в фирме у Люси-->эникейщик в фирме у Васи и т.п.
Значит, тебя выгоняли. Не способен даже качественно выполнять простую работу. Отсюда и подозрения на конфликтность и алкоголизм. Либо патологическую лень.
В общем, такое резюме и не будет доходить до начальников. Его свернут на этапе эйчара, и правильно сделают.
Я так и не смог однозначно ответить себе на этот вопрос. Более того, я даже не могу сказать с уверенностью, что никогда не врал на собеседовании. А один раз даже добавил себе +1 год опыта по просьбе нанимающего менеджера, потому что формально не подходил под критерии вакансии, а компании нужно было минимум 3 года опыта.
Не снимаю с себя ответственности, каюсь. Но пусть меня закидают камнями те, кто ни разу не пытался показать себя в более выгодном свете перед рекрутерами и на старте карьеры не добавлял в свое резюме пару строчек для убедительности.
Это рынок, и ваши конкуренты, которые по полгода ищут работу, не дремлют, они церемониться не станут. А если говорить конкретно про вакансии в маркетинге, то посмотрим правде в глаза, подводить людей к действиям, которые выгодны вам или вашей компании — важнейшная компетенция.
📎 Допустим, мне нужно попасть в женскую общагу, уж простите за сравнение, но я скажу консьержке на входе всё, что она захочет услышать и конфеты принесу, если надо. А дальше уже буду открытым и честным перед людьми, с которыми мне строить отношения. Кто-то скажет «скользкий тип», а я скажу «сегментация и таргетированный подход», и что вы мне сделаете?
Подытожу 👇🏼
Накручивать опыт — 100% стрём. Врать и подделывать документы — вообще ни в какие ворота. Гордо сидеть без работы — тоже отстой.
Выгодно показать себя, слегка приукрасив факты — как-будто звучит не так ужасно. Другой вопрос, что за базар придется ответить, и если вы сделаете слишком большую ставку, которую не потянете, то падать будете очень больно.
Одним из работодателей, куда я на заре своей карьеры закидывал в 2020 году своё резюме, был популярный онлайн-кинотеатр. Они искали креативного копирайтера в свою команду.
Помимо стандартного резюме и сопроводительного письма я решил ещё подготовить оригинальный видеоролик с голливудской звездой и другими селебами (ну типа кинотеатр, кино, знаменитости, поняли связь да?), которые как бы презентуют меня как специалиста. Всё это с должным уровнем юмора и иронией. Тогда это казалось мне это неплохим заходом.
Вот что они мне тогда ответили:
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Креатор / Креативный копирайтер". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Мы внимательно ознакомились с резюме и, если Вы не против, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
То есть, они просто прислали стандартную отбивку 😒 Я даже не знаю, что хуже: то что рекрутер посмотрел и не посчитал нужным ответить как-то более персонализированно, учитывая мой подход к подаче резюме, или то, что он даже не открыл вложение.
Откликаешься неделями — тишина. Вакансии «висят для вида». На вопрос про вилку, исчезновение. Кажется, будто от тебя ничего не зависит. Но кое-что зависит.
— Резюме — это предложение рынку, а не хроника отдела. Пишите то, что сегодня хотят видеть нанимающие: чёткая роль, задачи. Никакой «воды» и полотен на 4 страницы(их никто не читает)
— Алгоритмам нужна форма. Заголовок с конкретикой, 10–20 ключевых слов из описания вакансии, обновление раз в 48 часов.
— Диалог вместо ожидания. Follow-up через 2–3 дня: «На каком этапе мое кейс? Когда ждать ответ?» Сроки фидбэка можно и нужно согласовывать.
— Деньги без угадайки. Диапазон + условия, которые двигают цифру (зона ответственности, on-call, формат). В ответ — просьба озвучить вилку по грейду и состав пакета.
— Тёплый вход. Один точный контакт сильнее десяти слепых откликов. Нетворкинг — это тоже работа.
Хочется собрать живые истории, какой один ваш кейс вы можете описать формулой «задача → действие → результат → эффект»?
Кидайте в комменты, разберём по-честному, без украшательств. Если тема откликнулась — поддержите пост и передайте тому, кто сейчас буксует.
Сейчас в вузах идет приемная кампания на образовательные программы аспирантуры. Я ищу научного руководителя, как это предполагается. Чувствую себя несколько навязчивым, ходя по приемным комиссиям, где мне неохотно растолковывают, что нужно сделать, чтобы поступить куда-либо. Иногда создается впечатление, что абитуриент более заинтересован в вузе, чем сами работники приемных комиссий в наборе своих же потенциальных аспирантов. Это не повсеместное, но все же встречающееся явление.
Пишу сюда просто так, ради интереса. Зачем навязываться туда, где меня не ждут, и тратить время на попытки поступить в места, где нет явного отклика... Может быть тут найдутся предложения от научруков, сотрудников вузов, преподавателей, кому нужны аспиранты на бюджетные места Зачем студенту искать вуз, если вуз сам может найти студентов, которые ему нужны.
Ищу программы аспирантуры по инженерным, техническим, физико-математическим, прикладным направлениям.
Основные теги: физика, техника, энергетика, теплотехника, двигатели, турбины, механика, гидравлика, инженерия, IT, искусственный интеллект, машинное обучение, нейросети, СМИ, реклама и связи с общественностью, медиа, социология, маркетинг, автоматизация, управление в технических системах, системный анализ данных, баллистика, SMM, соцсети, информационная безопасность, языковые модели, музыка, фортепиано, аккордеон, экономика, менеджмент
В общем, что-то из этой области, прикладное, полезное, интересное, востребованное.
Цель - именно получить статус аспиранта, со всеми вытекаюшими в виде общежития, проездного, пропуска в кампусы университета. То есть полноценое студенчество.
Не являюсь каким-либо сверхумным гением. Скорее, просто любительский нейтральный уровень.
Если вдруг где-то недобор студентов на предстоящий учебный год, напишите в комментарии!!!
Имею диплом магистра по инженерной специальности одного из столичных вузов, что формально позволяет мне подавать документы на прием в аспирантуру.
Рассматриваю города: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов и другие.
