Ответ на пост «Жалобы работодателей»
В наших краях прямо по телефону вот такое вот собеседование, слегка пьяненькое, зато потом обратная связь словно с похмелья. Отмечу, голос был изменён специально, во время монтажа. Вживую звучал обычный такой мужской тенор. Дамы возмущались не из-за голоса. В первом ролики тягомотины со стороны представителя так называемого работодателя было больше, пришлось урезать на 10 минут. Чтобы никого не утомлять, прилагаю сокращённый вариант. В нём очень коротко и ясно по делу. Да. Нелегко работодателям с завышенными требованиями
Тезаурус норм / Босс доволен
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Я занимался тем же - сайты продвижение, приложения, было много клиентов по сарафану, но, к сожалению, сейчас это умирающая профессия. Я до сих пор делаю сайты, но гораздо реже.
Я нашел для себя выход - продвижение собственных проектов.
Началось все в 2017, я так же как и автор поста искал работу в офисе и нашел. Сеошником в компанию по продаже мототехники. Компания, в которой я работал, покупала в Китае товары и перепродавала их в РФ. К тому же она работала с дилерами.
Я работал в компании, выполнял свои обязанности и решил параллельно сделать свой сайт по продажам мототехники и договорился с владельцем о дилерстве. В итоге мой сайт стал приносить много клиентов и появился мой мотосалон.
С работы я естественно уволился, заключил договор о дилерстве с другими поставщиками и дело процветало.
Дальше я продал свой сайт и салон своему же, на тот момент, бывшему работодателю.
Изучив рынок я осознал, что работать в перепродажах товаров не очень выгодно и понял, что нужно товары производить. На деньги, вырученные с продажи сайта я организовал небольшое производство сантехники. Мои навыки по маркетингу в интернете помогли мне изучить конкуренцию, и я увидел, в РФ было всего 5-7 производителей данной продукции, к тому же у них были отвратительные сайты и нулевой маркетинг.
Буквально за 2 месяца я оказался на первых местах в поисковиках, заказов было настолько много, что производство работало без выходных, не справлялись, набирали заказы на месяцы вперед.
Спустя пару лет я продал производство и решил скупать землю и строить дома для продажи, а пока дома продаются они сдаются посуточно. И решение по домам было тоже не случайно - как-то решили снять посуточно дом и начал обзванивать объединения по авито, в итоге выяснилось, что все выходные были заняты на несколько месяцев вперед, а сезонные месяцы забронированы полностью. Теперь я владею недвижимостью, доход более чем хороший, а мои навыки интерне-маркетолога мне помогают до сих пор. Попробуйте и вы.
Всем добра.
Upd: для тех кто не верит)
Мопеды.рф
fontan-plus.ru
Про открытие производства писал несколько лет назад, с фото
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
HR - это человек, НЕ разбирающийся в профессии, на которую пришёл соискатель. Если над ним сидит более высокий HR, то данный текущий HR должен показать СВОЮ работу, а она при незнании особенностей занятий соискателя сводится к тому, чтобы подобрать наименее затратный вариант. Исходя из простого правила, что идеал с первого раза невозможен в силу теории вероятности, так хуле стараться? Применяем бритву Оккама и не плодим сущностей: берём того, кто дешевле. Далее пусть с ним ипётся руководитель подразделения, да хоть увольняет, а мы ещё поглядим: дать ему возможность уволить неподходящего сотрудника или нет, - пусть мучается.
Например, в аварийный отдел (связь), занимающийся авариями на оптических линиях, а также взаимодействием с подрядчиками в процессе устранения аварий, незамутнённые HR предлагали и настаивали на кандидатурах:
- курьер (ну, вы же тоже по авариям ездите, так и он катался по своим курьерским делам, это же ОДНО И ТО ЖЕ!);
- повар (ну, у вас же варят сваривают оптические волокна? Ну так и он варить умеет, он же ПОВАР!);
- паренёк, работавший на заводе по производству алкогольных напитков. Ну просто потому, что хуле бы нет?
А когда нач.отдела в исступлении уже в голос орёт, что нужен уже подготовленный человек со всеми допусками, который сразу же после сдачи Охраны Труда и экзамена на Безопасность должен выезжать по объектам и работать как инженер, о чём заранее было указано, следовало незамутнённое: "Ну вы же и научите, сложно что ли?"
Соответственно, начальника аварийного отдела начинают ипать чуть не как саботажника: чего ты не берёшь таких прекрасных соискателей?
Тут ещё такое дело: если закрыть такую вакансию поваром, то поиск инженеров сразу же прекращается, т.к. кадры ставят себе галочку за ниипаццо успешное выполнение задач и ждут премию. И если этот человек повредит себе, например, зрение лазерным сигналом или прикоснётся к токоведущим частям на объекте, то отвечать за всё это будет не HR.
Валберис у вас всё в порядке с персоналом?
А так выглядит обычный прием заказов самым дружелюбным менеджером Wildberries.
В этот ПВЗ ходить стоит только с оберегом от проклятий.
Ответ nicelektronic в «Жалобы работодателей»
Исходный пост: Продолжение поста «Жалобы работодателей»
Заработная плата — это денежная форма стоимости или цена рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи. Вот что является основой для определения уровня зарплаты.
Чтобы рассчитать цену рабочей силы, соответствующую денежному выражению ее стоимости, надо просуммировать цены товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи в рамках определенного периода времени. Говоря более конкретно, надо просуммировать все статьи расходов рабочего на нормальное обеспечение потребностей семьи за период его трудовой деятельности, а затем, разделив эту сумму на число месяцев в данном периоде, получить величину стоимости рабочей силы в расчете на месяц. При этом количество детей в семье должно приниматься за соответствующее требованиям развития народа (исключать его вымирание). При предпосылке работы обоих супругов стоимость рабочей силы каждого должна быть такой, чтобы суммарная стоимость их рабочих сил обеспечивала нормальную жизнь семьи.
Разумеется, у каждого работника жизненные обстоятельства (количество детей, удаленность от места работы и т.д.) всегда будут иметь индивидуальные особенности. Но при определении стоимости учитываются именно общественно необходимые, то есть, как правило, средние затраты на воспроизводство рабочей силы. И тот факт, что индивидуальные затраты отклоняются от средних, не отменяет объективной роли стоимости рабочей силы как основы для определения объективно обусловленного уровня заработной платы.
Очевидно, что в зависимости от условий труда, требуемой профессиональной подготовки и т.д. стоимость рабочей силы работников различных профессий будет неодинаковой.
Следует принимать во внимание особенности территориальных условий воспроизводства рабочей силы. Так, в России цена жилья в крупных городах может существенно превышать его цену в небольших населенных пунктах. Это обусловливает различия в денежном выражении стоимости рабочей силы.
В условиях современного производства, требующего общего повышения квалификационно-образовательного уровня работников, формирующего, в том числе благодаря рекламе, общепринятые стандарты нормального потребления, действует тенденция к выравниванию стоимости рабочей силы у работников различных профессий.
Заслуживает внимания расчет стоимости рабочей силы, осуществленный В.Е. Градусовым и В.А. Ремизовым, которые стремились просуммировать все затраты на воспроизводство работника и членов его семьи (включая троих детей) за время трудовой деятельности докера-механизатора (25 лет), исчисляя эти затраты в расчете на месяц. Приведем полученные этими авторами данные:
203208 рублей в месяц в ценах по состоянию на 1 августа 2007 года. На 2024 год получается около 300 тысяч рублей в месяц - стоимость товара рабочая сила.
Источник: А.В. Золотов, доктор экономических наук, профессор,
заведующий кафедрой экономической теории
Нижегородского государственного университета
имени Н.И. Лобачевского. По ссылке более подробно.
Уважаемые Пикабушники, цените свой труд!