Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде. Об этомсообщает «Российская газета».
Так, можно удержать часть денег из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.
При этом, по данным «Работа.ру» за прошлый год, почти четверть россиян получали денежные штрафы на своих рабочих местах. Почти треть респондентов (28%) получали штрафы за некачественное выполнение работы, 15% были оштрафованы за опоздание, 11% – за несоблюдение техники безопасности, 9% – за недостачу, 6% – за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте. Кроме того, 5% опрошенных сообщили о штрафах за использование ненормативной лексики, 4% – за порчу имущества компании, 3% – за несоблюдение гигиенических требований и дресс-кода, а 2% – за неправильное обращение с клиентами.
По данным опроса, больше половины респондентов знают, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников.
– Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф, —разъяснилАлександр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру».
К первому месяцу весны депутаты и правительство позаботились о нашей с вами пожарной безопасности, а также рабочих местах и бездомности. То есть, в последнем случае, чтобы ее не было, но это тоже как посмотреть. В общем, предлагаем ознакомиться и принять как данность.
КТО В ДОМИКЕ?
Законодательный март, если ориентироваться на сайт Государственной думы, начался уже с 25 февраля. Что интересно, в подборке ГД о законах, собственно, февраля нового правила для собственников аварийного жилья не учитывалось. Что ж, это может свидетельствовать только о динамичности законодательного процесса в нашей стране.
Так вот, «собственники аварийного жилья смогут получить другое по договору соцнайма вне очереди», сообщает думская пресс-служба. Поясняется при этом, что «аварийные» жильцы будут уравнены в правах с нанимателями социального жилья, которое также признано аварийным. То есть уже и те, и другие будут вправе получить вне очереди другое жилье по договору социального найма.
«Решение уравнять в праве на внеочередное получение квартиры по договору соцнайма собственников и нанимателей, если их единственное жилье не подлежит ремонту или реконструкции, позволит в первую очередь поддержать семьи с невысоким доходом, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации», - цитирует думский источник спикера ГД Вячеслава Володина.
Но есть, как говорится, нюанс. Если исходить из текста новости (а не доверять пресс-службе Госдумы у нас причин нет), то получается, что если у вас есть свое собственное жилье, признанное аварийным, то вам вместо всяких там программ реновации (москвичи поймут, далее - везде) вам предлагается пусть бесплатное, но не ваше собственное помещение. Может быть, с гуманитарной точки зрения оно не так уж и плохо. Но просто сравните «было - стало». При этом на месте вашего снесенного дома наверняка построят недоступный по ценам на квадратный метр жилищный комплекс или торговый центр.
Впрочем, не будем загадывать. Давайте дождемся наглядных отзывов облагодетельствованных.
ДО 16 И МЛАДШЕ
А вот новость поближе к профсоюзной тематике: теперь нельзя увольнять одиноких родителей – как матерей, так и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Такая норма действовала и раньше, но в законе фигурировали дети до 14 лет. Либерализация трудовых прав работников в этом смысле налицо, грех жаловаться. Но уважаемым родителям не стоит расслабляться: ликвидация организации либо грубое нарушение трудовых обязанностей остаются поводами увольнения и для них тоже.
РЕГУЛЯТОРИКА РЕГУЛЯРНОСТИ
Возможно, для кого-то, кроме нас, это тоже новость. Оказывается, для иностранных высококвалифицированных специалистов в России действует некий, условно говоря, аналог МРОТ. Он составляет сейчас 167 тысяч рублей в месяц. А по новому закону, который начнет действовать с марта, такому спецу нужно будет выплачивать не меньше 750 тысяч рублей в квартал. То есть за три месяца. Итого – 250 тысяч рублей в месяц (как минимум).
Помимо очевидной мысли насчет острой нехватки в России собственных высококвалифицированных специалистов, возникает и другая. А именно: зачем это понадобилось переходить в расчетах с ежемесячной зарплаты на поквартальную? Ведь может показаться, что даже «зарубежных звезд» станут держать на голодном пайке по три месяца, пока в конце квартала не найдут денег расплатиться. Так себе реклама работы в России. Да и статью 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы дважды в месяц никто вроде не отменял.
Странные дела, в общем. Призываем иностранных товарищей, работающих в России, делиться опытом по итогам нововведения. Не забудьте только вступить в профсоюз! (Но это, правда, смогут сделать только граждане стран ЕАЭС.)
ЧТОБ ИСКРА НЕ ПРОСКОЧИЛА
А уже с 1 марта, обещает «Парламентская газета», социальные учреждения станут оснащать приборами автоматического отключения электроэнергии при возникновении искрения в электросетях. Под социальными учреждениями здесь подразумеваются больницы, поликлиники, детские сады, школы, интернаты и дома престарелых. Правда, соответствующие датчики там должны будут установить только «после проведения капитального ремонта или реконструкции». Тем не менее правительство смотрит на свое нововведение с оптимизмом: предполагается, что «это снизит риски возникновения пожаров из-за неисправности электрооборудования и проводки».
Что же, дай бог. Но вот вам на всякий случай ссылка на поисковую выдачу «Яндекса» по запросу «пожар в доме престарелых». Такие случаи действительно довольно часты, но и «искрение в электросетях» может иметь свои отдельные причины. Например, корыстные – для застройщиков. Эта тема была особенно жива (в отличие от пострадавших) в 2000-2010-е годы, но, если автору не изменяет память и тот же «Яндекс», ни одного умысла поджога доказано не было. Так что, возможно, зря мы делаем скептическую мину. И обитателям домов престарелых, равно как и поликлиник со школами, остается всего ничего – дождаться капитального ремонта.
ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ПОВЕЗЛО
Еще из хорошего. В марте на 100% повысят размер фиксированной выплаты к пенсии для россиян, которым повезло дожить до 80-летия в этом феврале. Такая же удача ждет и счастливчиков, получивших первую группу инвалидности. Но, как оговаривается «Парламентская газета», не все сразу: «Если фиксированную выплату удвоили, например, когда человек получил первую группу инвалидности, то второй раз, при достижении им 80 лет, ее повышать не будут». Повезло так повезло.
Фиксированная выплата к пенсии в нынешнем году составляет почти 8135 рублей.
ЗА ТЕХ, КТО В НЕБЕ
Ну и, ладно, из совсем уж и точно хорошего: члены летных экипажей с 1 марта больше не должны будут сюсюкаться с авиадебоширами. Им отныне можно будет «применять все необходимые меры» к тем, кто создает угрозу безопасности на борту воздушного судна. Все, кранты вам, доставучие младенцы, пинающие наши кресла, и их мамаши с воловьими очами а-ля «этожребенок». Наши нервы должны быть в порядке – ради безопасности полета. И мамаш. И детей, дай им бог здоровья.
Работодатель не сможет уволить одиноких родителей и опекунов детей до 16 лет, ранее этот возраст был равен 14 годам. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе утвердил президент РФ Владимир Путин, сообщает «Российская газета».
С просьбой внести изменения в законодательство к депутатам неоднократно обращались избиратели, так как подростки до 16 лет нуждаются в помощи не меньше младших детей. Увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить без средств к существованию всю семью, отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Глава комитета по соцполитике Ярослав Нилов считает, что инициатива защитит трудовые права одиноких родителей, поскольку гарантирует неполным семьям постоянный доход.
Депутат ЕР Сергей Колунов сказал "РГ", что при помощи этого документа власти дают работодателям прямой сигнал: "Вы несете полную ответственность и в случае нарушения столкнетесь с серьезными последствиями".
Закон позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до 16 лет. Часто детей воспитывают не только одинокие матери, но и другие члены семьи – отцы, бабушки, дедушки, братья или сестры. Поэтому новый закон распространится и на них, если они занимаются воспитанием в одиночку. Однако запрет не будет действовать, если сотрудник не исполняет обязанности или прогуливает работу.
О том, что подобный закон может быть принят, «Солидарность» рассказывала еще в июле прошлого года. Тогда речь шла о запрете расторгать трудовые договоры с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет. Но в случае ликвидации организации, а также в результате прогулов, подлога документов и других нарушений мать-одиночка могла быть уволена.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Налоговики будут регулярно отправлять в Роструд информацию, составляющую налоговую тайну. В частности, сведения о работодателях, у которых средняя зарплата ниже, чем в целом по отрасли в регионе. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов.
Согласно проекту, трудовые инспекции будут ежеквартально получать следующие сведения:
▪️о нарушениях, указывающих на неформальную занятость (в частности, о работодателях, которые заключают с персоналом договоры гражданско-правового характера ради уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов);
▪️об организациях (ИП), сотрудничающих более чем с 10 самозанятыми, если среднемесячный доход таких лиц составляет более 50 000 рублей.
Помимо этого, по запросам трудовых инспекций налоговики предоставят информацию:
▪️об организациях и ИП, у которых среднемесячная оплата труда отклоняется от средней зарплаты по отрасли в регионе более, чем на 35%;
▪️об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику.
Ожидается, что приказ вступит в силу уже с 1 марта 2024 года.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Если сотруднику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами. Закон, который устанавливает для этого четкие рамки, подписал Владимир Путин, поправки дополняют статью № 236 Трудового кодекса. Теперь проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы их начислили вовремя. При этом проценты не могут быть ниже одной стопятидесятой доли ключевой ставки Центробанка.
Законотворческая работа в нашей стране не останавливается ни на минуту, а большинство плодов приносит, как правило, скопом в начале каждого месяца. Февраль принесет россиянам очередную порцию индексации пособий, перерасчета пенсий и пополнение пожарных рядов бесплатными добровольцами.
ПОСОБИЯМ ПОСОБЯТ ИНДЕКСАЦИЕЙ
С 1 февраля в России будут проиндексированы на 7,4% материнский капитал, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячная денежная выплата ветеранам, ежемесячная страховая выплата – всего более 40 пособий и выплат.
Так, например, как сообщала ранее в интервью «Парламентской газете» член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб («ЕР»), размер маткапитала «с учетом индексации, составит на первого ребенка почти 631 тысячу рублей, а на второго – около 834 тысяч рублей (если семья до этого не получала сертификат на первенца)».
Как уточняет издание, индексация мер господдержки затронет более 20 миллионов россиян.
НАД ЗЕМЛЕЙ И ПОД ЗЕМЛЕЙ
По традиции, четырежды в год напоминаем о перерасчете ежемесячной надбавки к пенсии членам летных экипажей и работникам угольной промышленности. Первый в году перерасчет положен как раз 1 февраля (затем – 1 мая, 1 августа и 1 ноября). Такая мера связана с особыми условиями труда данных категорий работников: само собой, вредными и опасными.
При этом размер доплаты к пенсии свой у каждого работника, в зависимости от стажа и зарплаты. Так что если возникнут сомнения в справедливости начислений, можно обратиться в свой отраслевой профсоюз.
СПАСЕНИЕ ГОРЯЩЕГО – ДЕЛО РУК…
Некоторые изменения с 1 февраля претерпит закон о добровольных пожарных дружинах. Их смогут создавать как по «объектовому» принципу (на конкретном предприятии), так и на определенной территории. Во втором случае добровольцы войдут в структуры уже действующих профессиональных пожарных подразделений.
Что касается предприятий, то там дружинники будут, соответственно, местными работниками. И работодатель сможет финансировать их борьбу с огнем и меры профилактики пожаров. С общественниками заключат гражданско-правовой договор, «в который может войти обязанность организации предоставлять питание, форму, оборудование, средства индивидуальной защиты. Также им могут предоставить помещения для временного пользования, оплачивать проезд до места назначения и обратно, уплачивать страховые взносы на добровольное медицинское страхование, страхование жизни или здоровья либо возмещать все понесенные ими расходы».
Отметим, в этот перечень недаром не входит оплата труда в качестве пожарного. Согласно закону, «добровольный пожарный - физическое лицо, принимающее на добровольной и безвозмездной основе участие в профилактике и (или) тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ в составе добровольного пожарного подразделения».
Ключевое здесь для нас – безвозмездная основа. «Солидарность» не раз писала о проблемах пожарных и спасателей с низкими зарплатами (в основном на региональном и муниципальном уровнях). И если вновь создаваемые территориальные добровольные (читай - бесплатные) пожарные отряды рассматриваются законодателями как структурные подразделения «официальной» пожарной охраны, то не способ ли это бороться с кадровым дефицитом, не поднимая зарплат кадровым работникам? Впрочем, пока это только версия.
БЕРЕГИСЬ ГОСТЕПРИИМСТВА
С февраля 2024 года по май 2025-го включительно интересное времяпрепровождение поджидает работников организации с захватывающим названием Росалкогольтабакконтроль. Не так давно она называлась Росалкогольрегулирование, но, видимо, кому-то захотелось еще и закурить. Ждем, когда в ведение конторы передадут еще народные песни. Но не суть.
Нетрудно заметить, что от регулирования в названии отказались, зато вменили в обязанность контроль. А действенней всего контроль непосредственный, на местах. В каждом цеху и у каждого станка. Вот сотрудники Росалкогольтабакконтроля и проведут почти полтора года на выездах на пивные заводы. Нет, конечно, не подумайте: это не на шашлыки поехать, будет проводиться скучная бюрократическая работа. Например, будет оцениваться соответствие «представленного организацией расчета производственной мощности порядку составления расчета производственной мощности» и прочее в том же духе.
Так что не надо этих хиханек. Но как тут не вспомнить сцену из «Берегись автомобиля» в пивной, где Деточкина и Подберезовикова приняли за ревизоров. Гостеприимство проверяемых - все-таки неизбывная традиция. (И далеко не только в России.)
Госдума 18 января приняла в окончательном чтении правительственный закон о поправках к Трудовому кодексу в части компенсации за невыплату заработной платы. Поправки были разработаны, исходя из вынесенного в апреле прошлого года постановления Конституционного суда. Тогда КС признал не соответствующей Конституции ч.1 ст. 236 ТК. Устранить несоответствие призван новый закон.
Дело в том, что за задержанную зарплату работодатель должен выплачивать также проценты за каждый день просрочки. Однако прежняя редакция указанной статьи ТК оставляла простор для толкования по части даты, с которой нужно начинать начислять эти проценты. Формально этой датой являлся день начисления зарплаты, однако работодатель мог сделать это со значительной задержкой и таким образом сэкономить на процентах.
Теперь же компенсацию за невыплату зарплаты нужно будет высчитывать с той даты, когда зарплату должны были начислить, но не сделали этого. То есть, проценты по «неустойке» начисляются со дня после невыплаты зарплаты по графику.