Есть идея...
На волне постов "дайте кассирам стулья" Предлагаю флешмобу пойти ещё дальше, при виде кассира,работника,сотрудника на ногах без стула просить книгу жалоб и в ней пишем по типу "прошу дать стул кассиру, больно смотреть,жалко человека, в его глазах я вижу боль, начальство бесчеловечно и т.д." Далее делаем фото вашего креатива и публикуем на пикабу, а там гляди по количеству и переплюнем самих Манулов, а работникам то как приятно будет такое внимание!!!!
P. S. Так как своим первым постом чукча решил постичь непостижимое, прошу поднять в горячее а уже там накидать хуев, точек, запятых, грамотности,мозгов ну и чего там ещё затаилось в моих горячо любимых пикабутянах!!!
Нюк ты блин хитрый и попый и разработчики сайта криворукие
Привет "миллионер"j
Очень хочется послушать одну старую песенку "Осень такой стервой оказаласьЖ"
Ну и в глаза тебе посмотреть. В гости напроситься хочу на пару дней. Телефон у меня старый. А до тебя я дозвониться не могу везде тишина.
Ответ a.vodkin в «Ах*еть не вых*еть»
Вспомнила похожую ситуацию. Работала маркетологом в одной компании. Меня взяли, чтобы я развивала новое направление в компании. Соответственно первые полгода я делала то, что до меня никто не делал — искала партнеров, клиентов, строила процессы.
В какой-то момент решила взять отпуск дней на 10. Возвращаюсь, а мне представляют нового коллегу. Сказали, что вы теперь вместе будете работать, расскажи ей всё, погрузи в работу, объясни что к чему, дай доступы к документам и т.д. Меня эта новость обрадовала, думаю — круто, мы теперь вместе будем работать, а то я последнее время уже не вывозила объем работы. И я, конечно же, все рассказываю и помогаю адаптироваться.
Потом я узнаю, что у новой коллеги з/п выше, чем у меня (недавно писала на эту тему пост). И финальное — спустя недели две меня зовет руководитель:
— nilsubsolenivum, слушай, тут такое дело... Грустно об этом говорить, не люблю я такое... но в общем, сегодня твой последний рабочий день.
Ответ a.vodkin в «Ах*еть не вых*еть»
Суть сокращения - избавиться от аутсайдеров, балласта который тянет организацию на дно своим неумением.
Т.е. это мероприятие по санации (очищению).
При сокращении штатов приоритет в сохранении раб.места имеют сперва работники с более высокой квалификацией/разрядом. Если разряды одинаковые, то те у кого больше производительность (КПД/КТУ). Если и тут всё совпадает то «беременные дети инвалиды».
Как в реальности извращают закон вывернув его логику наоборот, изгоняя эффективных в угоду сирым и больных общеизвестно.
В итоге после такого сокращения избавившись от «рабочих лошадок» организация бодренько идёт ко дну.
Хоть с другой стороны этим уволенным профи будет проще найти себе работу пока с обанкротившейся организации не набежали «спасённые».
Ответ Аноним в «Ах*еть не вых*еть»
Есть у меня один друг. Работает он в одной бюджетной организациипрограммистом. Ну прям настоящие программы пишет, личные кабинеты и прочее. Работает он там уже лет 20. За все время на больничном ни разу не был, отпуска больше недели не видел. Выбивает он себе помощника эникея. Шоб самому не бегать виндовсы переставлять да кавтриджи в компухтерах не заправлять. Пацан нормальный, исполнительный, но тупой. Но свою задачу выполняет. У него ребенок инвалид. Рожают второго. Не инвалид, но очень болезный. Постоянно на больничном с ребенком - жена работает на частника - ей болеть нельзя. Добираются эффективные манагеры и до их организации. Говорят: много тут у вас бесполезных программистов. Нужно сократить на половину. А теперь внимание вопрос: кто попал под сокращение?
Ответ MaxQ0088 в «Ах*еть не вых*еть»
Работала в техподдержке, пришла работать одна пухлая девочка, сидела рядом. Жрала чипсы на рабочем месте как все, сидела в телефоне как все, разгадывала судоку. Абонентов завешивала как все, трубки бросала, в общем поведали ей все местные хитрости. Лизала зад всем менеджерам и их помощникам. Стала организовывать пьянки. Через три месяца работы ее посадили помощником. На наши удивленные глаза сказали типа: а че? больше некого)) хотя из старичков бы никто не отказался быть помощником. Дальше - больше. Так как она все хитрости знала незамедлительно сообщала о косяках всем менеджерам и чморила новичков очень сильно. Рассказывала новичкам про свой «долгий» опыт работы, и как она херову тучу лет сидела сама на линии… так как от этих ее фраз хихикали старички ей было принято решение от них избавляться, что у нее быстро получилось. Потом потихоньку получилось слить нескольких менеджеров. Тут произошла реорганизация и техподдержку закрыли. Сделали уже отдел по продажам и прислали нового руководителя из Тулы или Рязани, уже не помню. Конечно девочку тут же как самую опытную назначили менеджером. Это все меньше чем за год. Теперь она стала лизать зад руководительнице и в новом кц старичков не осталось вовсе. Правила стали жесче, штрафов не было ибо норм компания все таки. Еще через какое то время она слила и руководительницу и ее отправили назад в ее Тулу и девочка стала руководителем КЦ. вот это я понимаю карьерный рост)) кстати у нее парень появился там же среди спецов и она его по доброте душевной не иначе тоже сделала менеджером, с таким же бооооольшим опытом работы. Есть мнение что она ему нахер не уперлась, и он так тоже ради карьерного роста с ней мутил.
Дальше не знаю что было, последний информатор уволился когда она стала руководителем. Одна знакомая устраивалась туда продажником потом и сбежала на этапе стажировки сказав, что там какой то адъ.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ yadinulya в «Сбой в матрице или я уже "всё"???»
2008 г. сижу ни кого не трогаю, починяю примус..., на работе зашёл на ОК и случайно обнаружил фото человека в сварочном костюме, маске, присмотрелся, это же пиздец, копия я. Чуть позже всё коллеги при показе им фото этого человека, задавали вопросы, на каком таком объекте я работаю. Абсолютно все подумали, что на фото я!!!
Рас, двас, трис, человек на фото найдись!!!