Кожанный, ты усердно трудился всю неделю, сегодня можешь расслабиться и заступать на выходные. Рабочие задачи заблокированны.

Работаю в обычной конторе звонилкой. Последние полгода у нас происходит какая-то дичь. Появилась группа сотрудников, в основном из нового набора, которые как будто из другой вселенной. Мы их за глаза прозвали "кодексники".

Они не пьют кофе литрами, не жалуются на дедлайны. Они просто... работают. И они говорят на своем, птичьем языке. Я сначала думал — рофлят. А потом понял, что они абсолютно серьезны.

Решил для вас, составить небольшой словарик-разговорник, чтобы вы были готовы, если и к вам такие придут.

• "Вектор" — это когда ты спрашиваешь у человека, какие у него планы на выходные, а он тебе в ответ выдает тираду про "главную экзистенциальную цель его жизни". В общем, зануда повышенной мощности.

  • Как у них: «Мой Вектор на этот квартал — оптимизировать процесс Х».

  • Как у нас: «Надо бы задачку закрыть, а то премию не дадут».

• "Обнуление" — это когда такой тип молча удаляет тебя из всех рабочих чатов. Без объяснения причин. Потому что ты, по его мнению, "токсичный ресурс".

  • Как у них: «Я вчера провел обнуление подписки на 10 бесполезных рассылок».

  • Как у нас: «Блин, опять почта забита спамом».

• "Запах Падали" — самое обидное. Это когда ты предлагаешь им абсолютно нормальную, рабочую идею, а они смотрят на тебя как на идиота и говорят, что от нее "несет Запахом Падали". Типа, она слишком безопасная, без риска и "огонька".

  • Как у них: «Эта стратегия стабильная, но от нее исходит Запах Падали. Отказываемся».

  • Как у нас: «Давайте не будем рисковать, сделаем как в прошлом году».

Короче, работать стало весело. Начальство их обожает. Но они как будто роботы. Говорят на одном языке и читают свои книги одинаковые. Якобы они учат, как стать «сверхчеловеком».

А, и да. Теперь, когда кто-то предлагает мне "беспроигрышный вариант", я подозрительно принюхиваюсь. На всякий случай.

О подобных случаях я уже рассказывал неоднократно — например, другому работнику однажды начислили зарплату 1,7 млн вместо 17 тысяч, однако суды разрешили ему не возвращать деньги. А вот в этом случае все получилось иначе, и даже Верховный суд не поддержал работника. Почему?

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал охранником в частном охранном предприятии. Однажды в день зарплаты он получил на карту вместо примерно 20 тысяч рублей в 100 раз больше — 1,8 млн.

Вскоре с ним связались из бухгалтерии, объяснили, что произошла ошибка, и попросили вернуть деньги. Но Б. возвращать ничего не хотел, тем более что часть суммы он уже успел потратить.

Тогда работодатель обратился в суд, требуя взыскать деньги как неосновательное обогащение.

Что решили суды?

Работодатель пояснил, что в бухгалтерии допустили ошибку: при начислении зарплаты бухгалтер забыла поставить запятую в числе отработанных смен. Вместо 10,64 смен получилось 1064.

Почему это никого в бухгалтерии не смутило — осталось за кадром. Тем не менее работодатель настаивал, что деньги нужно вернуть.

Суд первой инстанции поддержал ЧОП и обязал работника вернуть деньги. Дело в том, что по ст. 1109 ГК РФ, разъяснениям Верховного суда и Роструда, а также сложившейся судебной практике, излишне выплаченную зарплату можно взыскать обратно в двух случаях: если допущена арифметическая (счетная) ошибка или если работник действовал недобросовестно, обманув работодателя.

Суд посчитал, что здесь имела место именно счетная ошибка — поэтому деньги подлежат возврату.

Б. утверждал, что ошибка была технической, а не счетной, и значит, возвращать ничего не надо. Он пытался обжаловать решение. В апелляции его не поддержали, зато кассация признала ошибку технической, отменила акты и направила дело на пересмотр.

Однако ЧОП подал жалобу в Верховный суд.

Что сказал Верховный суд?

Начисление столь большой суммы действительно стало результатом ошибки бухгалтерии. Но ВС разъяснил: ошибка в данном случае является счетной, а не технической.

Зарплата начислялась путем умножения количества смен на ставку. А счетной, по позиции ВС, является любая ошибка при арифметических подсчетах — в том числе произошедшая при вводе неверных данных в программу для расчета зарплаты.

Следовательно, полученные деньги — это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.

Таким образом, решение суда первой инстанции признано правильным: деньги придется вернуть (Определение Верховного суда по делу N 46-КГ25-8-К6).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********