Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены)⁠⁠

Работал я в компании, получал условные 60к в месяц, сначала работая за одного человека. Далее стали прибавлять обязанности, так, что через полгода уже работал в широком профиле задач за нескольких человек. Зп естественно осталась прежней, все только нахваливали и даже дали один раз премию 1/6 от оклада за то, что месяц работал почти круглосуточно.
Высокий ппоказатель обучаемости? Работодатель говорил что да.
Когда я собрался уходить на другую работу с повышением зп на 50% как раз такая сова убежала меня, что деньги это мусор, а важен ценный опыт и приобретение ценных навыков. Вот ты же типа полгода работаешь почти круглосуточно за трёх человек, при этом с лютой мозгоеблей, всё же хорошо.
Помахал я сове рукой(гусары, молчать!) и ушёл получать хороший опыт и обучаться в другой компании. За почти 2 года подняли зп ещё на 30% условно, хоть задач и много, но я доволен и не собираюсь уходить, так как денежка душу греет.Я следую внутреннему распорядку, но если бы мне отказались поднять зп, с условных 0.9 единиц до 1.2(как раз 30%), то я бы ушёл и запарол бы весь процесс и было бы вообще похую, так как работодатель, если он адекват, прекрасно должен понимать, что если незаменимых нет - то нехуй искать супер обучаемых и талантливых людей на зп меньшую, чем стоит их работа. Мой начальник адекватный, низкий ему поклон, прекрасно меня понял и помогает всем из своего отдела так или иначе(премии, доплаты, повышения) улучшить своё положение. Да, требуют охуенно работать, но за такие зп и условия труда - я согласен. Каждый день узнавать что-то новое - я согласен за хорошую зп.
Бесят такие совы, которые думают, что если человек уходит из-за прибавки к зп, то он мудак и подводит коллектив. Капитализм победил, ребятки, мы работаем за деньги и плюшки. За идею работают особо упоротые люди и к тебе, гражданин, я бы работать не пошёл. Да и ты бы меня не взял. Businassman.

У нас например в конторе нельзя просто так получить прибавку в 30%. Проще реально работу сменить.

Я, впринципе-то понимаю к чему вы клоните, и даже частично согласен. Но мне чертовски не нравится как вы безапелляционно это заявляете.

Личные причины на то и личные причины, не обо всех из них можно рассказать. Я скажем стараюсь по минимуму распространяться относительно себя при устройстве на работу, и выкладывать всю подноготную считаю моветоном, если только причина на поверхности, и меня об этом спрашивают, то отвечу, но не более.

Насчет того, что такое повышение всегда не является проблемой, вы тут сильно лукавите, ооочень сильно зависит от начальника, который исключая этот момент может быть даже неплохим.

у меня разраб в силиконовую долину уехал на 120 тысяч баксов в год - только руку ему пожал, все понятно и очевидно, какие могут быть претензии?

Это, видимо, давно было. Или бонусы не учитываются. По сейчашним меркам, это сомнительное предложение. Вот прям статья за 2016 год именно про эти цифры:

https://www.businessinsider.com/what-people-say-about-making...

Хотя как трамплин, позволяющий получить вид на жительство и искать нормальную работу - сойдет.

А 30% роста зп для ценного сотрудника не являются вообще никогда проблемой для любой компании. Если он не смог эту жалкую прибавку получить, значит он не такой уж и ценный, как бы красиво его резюме не выглядело.

Может быть это компания не такая ценная?

Нет ничего хуже резюме чем резюме с 10 записями за 10 лет. Такого никуда в нормальное место не возьмут.

для говностраны с никакой экономикой и неконкурентным рынком работодателей типа как в рашке это даже слишком мало записей. Для норм страны это много, но сравнивать напрямую такие показатели для норм стран и говностран - показатель крайней тупости, коя как раз и присуща эйчарам.

Аааа... Из пеленок...))) Именно, дело только в деньгах, и если вы как работодатель не можете обеспечить их сотруднику ну и стойте раком посреди процесса, или с процессом в жопе, это ваш личный выбор. Вы значит хотите жить лучше а ваши сотрудники улучшать свои условия не должны)) Какой же вы феерический.

То есть он тебе каждый день должен в ноги кланяться и работать за миску с похлёбкой, а если вдруг попросит прибавки или вдруг захочет уйти то он тварь неблагодарная, так что ли?

Так ты накинь. Причём если ему накидывают 30%,то тебе можно накинуть 10-15% и уже никто не пойдёт.

Ну у меня свой бизнес. И что дальше? Херню несёте. У меня прогеры по по последнему отчёту гендира за прошлый год получали в среднем 137 000. 30% - это около 45к. Вы реально считаете разницу, равную зарплате очень многих людей в России - небольшой?

О как? А приковывать к веслу не пробовали? Или накидывать вовремя?