Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 686 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

25

Начальник - козел

Работаю маленьким начальником на заводе. Из руководителей у меня только коммерческий директор и собственник, гендир вообще меня сторонится.

Всё подсказываю руководителям групп, как надо, что, зачем, почему. Пытаюсь им объяснить, что давайте попробуем, протестировать!

В ответ получаю:

- Так не работает

- Это не возможно

Я выбиваю для них премии, доплаты ипрочие плюшки.

К чему всё это я?

Недавно узнал, что я ни хрена не делаю, просто закрыл своим присутствием ячейку в штатном расписании.

Конечно, не все так говорят, но очень обидно

58

Ответ на пост «Достало, блин!»12

Знакомая ситуация.

Использую несколько дебетовых карточек одновременно - Сбер, Т-Банк и Альфа-Банк.

Со Сбера - оплачиваю ипотеку, там же получаю зарплату и доходы от самозанятости, плюс перевожу кому-либо деньги.

С карты Т-Банка - основные покупки, так как по моим наблюдением эта самая выгодная карточка в плане кэшбэка, иногда получаю возможность купить товар с возвратом 100% стоимости (пару раз покупал кошачий корм, а потом думал, нахрена он мне, у же нет кота). Там же у меня открыты накопительный счет и вклад.

С Альфы - оплачиваю коммуналку (без комиссии), покупки на ВБ, плюс иногда там бывает по определенным категориям выгодный кэшбэк .

Полтора года назад судился с бывшим работодателем по поводу невыплаченной зарплаты, итог - подписали мировое соглашение, работодатель обязался выплатить мне зарплату в течение 10 календарных дней.

Кстати, компания, с которой судился - ООО "Инвестстрой" (ИНН 6454071074), не трудоустраивайтесь туда. Паша, если ты это читаешь, то надеюсь ты вскоре закроешь свой недобизнес. Причина моей неприязни здесь - Пост злобы и ненависти

Итак, я передал документы представителю бывшего работодателя и жду прихода денег. По закону Мерфи (он же закон подлости) в назначенный день деньги на карточку не приходят.

Звоню юристу этой компании и спрашиваю: "Где деньги, Зин?"

На что получаю феерический ответ: "Главбух не согласовала перечисление денег, так как у тебя нет карты Альфа-Банка, как будет карта, так сразу и их и перечислим, мы не хотим платить комиссию из-за перечисление денег на твой счет в Сбере".

Сказать что я удивился, это ничего не сказать. В ответ на услышанное я попросил передать главбуху, что если сегодня-завтра мне не придут деньги, то я возьму в суде исполнительный лист и через банк получу деньги, благо я знал, где у конторы открыты счета.

Как итог - деньги поступили на следующий день.

Со следующим работодателем проблем не было, так как наши счета совпадали, но сотрудникам, у которых были карточки других банков без проблем перечислялась зарплата.

С действующим работодателем также нет проблем по поводу зарплатных карт, бухгалтерия сказала - перечислим деньги в любой банк, единственное могут попросить перечислять деньги в конкретный банк, но с небольшой доплатой за неудобства (как я понял, у работодателя в этих банках зарплатный проект).

Показать полностью
41

Бизнесмены

Работал как-то с одним человеком. Новая школа.

Красивые и умные слова, бровки домиком, щеки надутые. Постоянно недоволен з/п, и вообще все его не понимаю. Короче, уволили.

Тут человек решил, что мелко это, на дядю работать. Буду сам маркетинг развивать, свое агентство и тд.

В его сторис появляется вакансия помощника руководителя: 500 лет опыт работы, не более 30 лет от роду. Планировать, организовывать, продажи, маркетинг, сайт, личный помощник, уборщица, конферансье, знание всех языков программирования и минимум 3 не родных речевых, Алтайская девственница, водитель-экспедитор и тд. Оплата 20р/месяц. Орал чайкой, когда пошли сторис, что люди думают, что это либо за день, Макс за неделю. Предприниматель охуевает, какие меркантильные все пошли работники.

Недавно новое сторис - нужен топ-менеджер по продажам, голубых кровей, пишите в личку. Ради смеха написал, что есть знакомые, которые ищут работу, скинь условия, я им закину, может помогу.

В ответ получил: если я их не знаю, это не топ-менеджеры. Такие нахуй не нужны.

Вот такие мамкины бизнесмены.

Показать полностью
17
Офисные будни

Как я снимал мармеладный рекламный ролик

Одно из моих хобби – съемка и монтаж видео на заказ. Рекламные ролики, свадьбы, клипы, поминки, похороны. В общем всё, за что платят деньги.  Как-то на авито мне написал клиент, ему нужно было снять рекламный ролик своего магазина «Рахат-Мармелад». Размещать его планировал не только в социальных сетях, но и на главном экране торгово-развлекательного центра. Задача мне показалась интересной, тем более хороший был бы кейс для портфолио. Я собрал все свое оборудование и выдвинулся в путь, благо ТРЦ находился всего в трех домах от меня. Кстати, мое оборудование выглядит так:

Фотоаппарат Sony и электронный 3-хосевой стабилизатор ZHIYUN

Фотоаппарат Sony и электронный 3-хосевой стабилизатор ZHIYUN

В магазин я пришел уже вечером, но не потому, что шел три дома целый день. Просто в это время было меньше всего покупателей.  Хозяева магазина закрыли ставни и начали красиво раскладывать товар. Баночка к баночке, упаковочка к упаковочке, мармеладка к мармеладке, орешек к орешку. Оооооочень долго. Чтобы сгладить неловкость, начали меня угощать своим товаром. Но я-то слежу за питанием, поэтому позволил себе съесть только мармеладную яичницу (белок же, как-никак). Вот такую:

Они, наконец, закончили все раскладывать и к делу приступил я. Снимал и такую проездку, и панораму, и крупняки. В общем, оторвался по полной, набрал картинки, будто на тридцатиминутный ролик, хотя на экран надо было не больше 15 секунд.

Пришел домой уже ночью, и сразу занялся своим любимым делом - монтажом.  Очень уж люблю сидеть и создавать из разрозненных видеокусочков разных планов цельный ролик. Это как собирать пазлы, ты берешь один фрагмент видео, вставляешь его к другому, а они не подходят, потом к этому кусочку присоединяешь еще один, и вот, они уже идеально примагнитились друг к другу. В итоге ролик получится такой:

Я, довольный собой, присылаю его заказчикам, им всё нравится. Но администрация ТРЦ вдруг забраковала итоговый вариант, а все дело в том, что в видео не должно было быть брендов. Причем никаких. ВООБЩЕ. А в магазине процентов 60 товара – это газировки самых разных фирм, Pringles (почему вы нас покинули), а также кучу других брендированных съедобных изделий.

Я смотрю исходники и волосы встают дыбом. Какой-нибудь бренд (или его маааааленький кусочек) появляется на ЛЮБОМ общем плане.  В итоге пришлось оставить только крупные и средние. Получилось так:

И вот, прошел месяц, я уже успел забыть про эту съемку. Мы шли с сыном с детской площадки мимо торгового центра и вдруг он начинает дергать меня за рукав и показывать на экран:

- Я помню эти мармеладки на твоем компьютере. Точно такие же были.

В целом хороший получился ролик, хоть и не такой, как я планировал изначально. А вы как думаете?

Показать полностью 3 2
124

Ответ user9200868 в «"Случай на работе"»14

где то уже писал, не смог быстро найти.

работал начальником отдела на заводе,

как только стал им, столкнулся с "замечательной" традицией - распределение наград и поощрений.

занималась этим тетечка, числящаяся профоргом.

общая логика такая - на завод спускались какие то квоты по наградам от разных уровней (администрация области, города, профсоюза областного, министерства и т.д.), эти квоты пилились по отделам.

то есть, приходила ко мне профорг и говорит - на 8 марта у нас на отдел 1 грамота от администрации города, 2 благодарности от области. в другой праздник могли попасться какие то другие поощрения. каждое поощрение имеет разную важность (грамота круче, чем благодарность, уровень областной, лучше чем городской и т.д.)

я, как человек с юношеским максимализмом, решаю справедливо распределить поощрения, начинаю вспоминать кто хорошо работал, кто не очень. на что мне тетечка-профорг вежливо говорит:

неправильно вы делаете, нужно учитывать один фактор

и приносит свою тетрадочку, в которой за последние 5-7 лет ведётся реестр поощрений 🙃

на мои возражения, какого хрена мне грамоту (крутая штука) давать сотруднику А., если он не был замечен в высоких достижениях, мне открыли ещё одну истину

сотрудник А., например, уже 20 лет работает, у него уже собраны 2 грамоты, 3 благодарности, 2 почётных грамоты от профсоюза, поэтому, ещё одна грамота и он может претендовать на звание Почётного Профессия, что даст ему прибавку к пенсии 20% (условно, не помню порядок, но существенно).

то есть, блин, как РПГ какой то...

и все живут в конструкции "прокачай свои награды до пенсии"

так что, награды важные и имеют значения (по крайней мере на больших предприятиях с долгими традициями)

Показать полностью
15

Боль офисного хомячка

Сегодня хочу немного отойти от темы эйчар и добавить пару своих слезинок в уже выплаканное море. Есть море Чёрное, есть Баренцево, Каспийское, а есть море коллективного иммунитета. Если вам кажется, что период адаптации есть только в детском саду, то я вам завидую. Так сложилось, что прежде чем выйти в офис, я порядка 3 лет провела дома. И у меня реально был период адаптации в 3 месяца. Болела я постоянно, простую лихорадку на губе я лечила месяц.
Но как только кажется, что жизнь вроде становится сносной, сразу случается пиздец максимального левла. В ООО "рога и копыта", где я стартовала с ресечера директор категорически не любил больничные, поэтому больные дети, зависающие в офисе, были нормой. Небольшое отступление, дети по своим свойствам переносить различные заболевания дают крысам 100 очков вперёд. И если в свое время крысы уничтожили половину Европы, то парочка сопливых детей с мамочками, которым ну очень нужно на работу с лёгкостью выкосит всю. Было прекрасно видно миграцию вируса от кабинета в кабинет, паломничество в наш кабинет за градусником было по принципу. Сначала девочки из кабинета, где мило рисует источник заражения, потом девочки из соседних кабинетов. Вы спросите почему никто не ругался? Коллектив женский, у многих дети и волшебная функция ребенок на работу периодически выстреливала у всех, по причине болезни или работы в праздники. Сразу скажу платили там хорошо, было ради чего терпеть.
Но ваш сумасшедший эйчар ушел на следующей левел и сейчас мне приходится заново адаптироваться к новому коллективу. Для справки, за полтора месяца работы я перенесла отит и сейчас болею гнойной ангиной. Первые, блин, в жизни! Начинаю уже скучать по шараге. Проще функционал, меньше контроль рабочего времени, минимальные требования к специалисту, не такие серьезные заболевания. И если с шарагой все было просто и понятно, грёбаные дети и больные сотрудники, то сейчас я понимаю, что проблема в девочке, у которой просто есть дети. Дети болеют, она на себе приносит все вирусы и бактерии мне. Она не болеет, болею только я.
В общем, ребят, пожелайте мне скорейшего выздоровления. 2 дня с температурой 40 были просто адом и, пожалуйста, посоветуйте мне способ как защититься от чужих инфекций. В период сильного обострения инфекции на старой работе я обрабатывала носоглотку миромистином, но сомневаюсь, что это полезно.

Показать полностью
25

Немного про работодателей

Иногда мониторю hh.ru на предмет поиска интересных вакансий.

Еще в мае заметил вот такую вакансию - Юрисконсульт в ООО "Омега-трейд" (фирма занимается банальным "купи-продай").

Немного про работодателей

Итак, какие условия предлагает работодатель:

- зарплата 33 000 рублей на руки (кто не в курсе, то подобная зарплата для юриста - это уровень студента старших курсов или выпускника юрфака без опыта работы и то, не в сильно богатом городе)
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (стандартный график работы)
- оформление по ТК РФ (а другого и быть не может)
- своевременная заработная плата (аналогично, по другому не может и быть)

Ни ДМС, ни корпоративный спорт (как у меня) компания не оплачивает.

Теперь перейдем к требованиям работодателя:
- опыт работы 1-3 года
- умение составлять процессуальные документы
- знание гражданского законодательства
- знание законодательства, регулирующего оборот алкогольной продукции, корпоративного права

Рабочий функционал:
- договорная работа (договоры поставки, аренды, займа)
- ведение судебных дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции
- административные дела
- взыскание дебиторской задолженности
- претензионная работа

Резюмирую, работодатель хочет за копейки получить кандидата с опытом работы (в том числе в узкоспециализированной сфере - реализация алкогольной продукции), который будет выполнять функцию целого юридического отдела (договорник и судебник), но самое интересное - работодатель еще и переборчивый, раз за столько времени не может найти себе работника (удивлю, но даже за такую зарплату стоит очередь юристов).

В целом мне все равно на эту вакансию, поскольку получаю существенно больше, но из-за таких "чудаков на букву М", занижающих зарплату, другие работодатели также не особо любят повышать заработную плату.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!