Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 686 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

57

Ответ DumbassPandaren в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Это будет продолжаться, пока не начнется борьба с кумовством в радикальной форме. Когда у того, кто этот бардак устраивает засветит тюремный срок с конфискацией. Или хотя бы на худой конец исправительные работы.

Пусть дерьма начальнички нюхнут. А пока это сверху только поощряется, никаких изменений не произойдет. Откаты дают фирма, да и ладно. Отсюда тотальная безнаказанность, развал, полная деградация. Даже зуммеры, отказавшись от работы с подобным контингентом уже молодцы, хотя толком ничего не умеют. Скоро уже работников не останется, а руководители будут друг друга погонять, эти начальники с нарциссическими расстройствами, психопаты, социопаты. Да, именно с расстройствами личности. Ибо нормальному человеку подобная галиматья ни зайдёт.

16829

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Не понимаю сегодняшнюю молодежь! У нас хорошая большая зарплата, 60 тысяч! Ну как 60, до вычета налогов 60. Ну как до вычета, на руки даем 30, а остальное баллами магазина на карту, но вам же все равно нужно покупать продукты! Ну да выкуп просрочки обязателен. Ну да директор магазина может в пятницу пробить себе бутылку вискаря и сказать раскидать оплату по смене. Ну да, полная материальная ответственность, все украденное оплачивается из зарплат сотрудников. Ну да, штрафы если сел за 12 часовую смену, если на обед потратил больше 10 минут, если форму за свой счет не постирал. Форму кстати выдаем! Есть 68 размер и 33, если не подходит, придется купить. Нет, штрафы не незакооные, вы же по ГПХ работаете, а не по ТК. Смена 12 часов с 9 до 21, да. Значит приходите в 7, открываете магазин, моете, приезжает грузовик, вам нужно его разгрузить, ну там буквально 8-10 палет, расставить товар, ценники развесить, подготовить к открытию вобщем магазин. А потом с 9 до 21 ваша оплачиваемая смена. Потом нужно закрыть магазин, помыть, убрать, расставить товары, ценники поменять и к 23 будете свободны. Конечно, отпуск сколько угодно, хоть 90 дней! Но за свой счет. И телефон не выключаем, может потребоваться выйти в любой день. Больничных нет, вы же молодые, чем вам болеть?

Эй молодежь, куда ты уходишь? Не понимаю!

419

Ответ Dickpic1 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Тут комментатор пишет:

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.

Наконец-то! Приятно понимать, что не один я считаю, что термином "Рыночная зарплата" основательно засрали мозг подавляющему большинству участников того самого рынка труда. Мол, если у тебя зарплата "рыночная", то всё в порядке; ты получаешь столько, сколько должен.

Что в реальности: У большинства организаций в данной местности опубликованы вакансии на +\- одинаковую зарплату по вакансиям на определённые должности. И все они, при удобном случае, тыкают в эти вакансии, приговаривая "Ну вот посмотрите! - Это же РЫНОЧНАЯ зарплата!".
Ни к адекватности ни к соразмерности затрачиваемым усилиям "рыночность", как правило, никакого отношения не имеет.

Получается, своеобразная ловушка:

  • Зарплата у работников не растёт, потому что она "рыночная".

  • Рыночная зарплата не растёт, потому что работникам не повышают зарплату.

    Удобненько.

Показать полностью
10

Корпоративный кризис

Недавно поняла, что меня завалило кучей разнокалиберных задач. Я «психанула» и расписала все, что нужно сделать, по категориям. Ну там дом, рабочее, ребенок и пр. Отдельно выписала текущие ежедневные дела. Назначила себе 2 спринта для начала, в т. ч. один – по подготовке к школе.

Понравилось. Полегчало. Один спринт почти закрыла, начала третий.

Чую, скоро буду писать в планировщике около срочных задач АСАП! и переведу свою «документацию» на английский. А что, не пропадать же опыту, полученному на работе в корпорации. Не зря выгорали!

Но если я вдруг напишу, что назначила себе kpi – пожалуйста, друзья, вызывайте санитаров!

4904

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Я работал несколько лет оператором зала, замом, а потом директором магазина. И мне есть, что рассказать.

Первое. Зарплата в 50-60 к это пиздеж полный. Ты получишь максимум половину этой суммы, а остальное только если магазин выполнит план. А план выполнить невозможно, так как его постоянно повышают. Еще есть план по инвентаризации, то есть все украденное из магазина повесят на сотрудников. Охранники есть не везде, и даже если они есть, то они сотрудники охранной компании и не несут материальной ответственности. И еще, если магазин работает не 24 часа, то твой рабочий день будет с 8 до 23, а оплачивать будут только 12 часов. В магазинах 24 я не работал, но думаю там тоже наебывают. Раз в месяц по ночам вы будете считать товар в магазине и на складе. Естественно бесплатно.

Второе. Как уже писали, всем похую на твой обед и на то, что твоя смена закончена. Хочешь премию - работай бесплатно сверхурочно. Хочешь обедать? Обедай, если есть свободное время, а свободного времени нет. Отсутствие нормального питания сделает тебя жирным скифом или скуфиней меньше чем за год. Скорее всего ты начнешь бухать.

Третье. Если ты мужского пола, ты будешь ебашить за грузчика, разгружать эти ебанные бесконечные грузовики с товаром. И похуй всем, что ты оператор зала или кассир. Пришла машина и у тебя есть хуй между ног? Пиздуй на разгрузку. Еще веселее там, где мужиков нет. Все грузовики разгружают женщины. И это все прописано в трудовом договоре, там вообще много всего написано, почитайте. Много нового узнаете.

Четвертое - людей не хватает, никто не хочет работать в этих сраных магазинах. Ты будешь работать за двоих а то и за троих.

Пятое. Карьерный рост. Да, он есть. Но тебе не нужна такая карьера, поверь мне. Зам директора работает вообще за всех, а если еще и мужик - то ты будешь грузить, потом разгружать, потом пинать всех, кто пытается проебаться, а пытаются проебаться все, потом ты побежишь на кассу, отработаешь кассиром, потом побежишь сдавать бабки инкассаторам, потом на выкладку, так как твои два человека в штате тупо не успевают все выкладывать и товар лежит на складе, а это твоя премия. После 18 ты еще и уборщица, будешь мыть полы, особенно актуально зимой. Директором ты станешь, только если сеть растет. А если не растет (а сейчас никакие сети в крупных городах не растут) ты будешь сидеть в сраном магазине сутками и ждать повышения. Я стал директором, так как предыдущий директор уехал в больницу с сердечным приступом и не вернулся. Спустя год и я свалил, хотя обещали сделать меня супервайзером.

И шестое. Это затягивает. Ты думаешь, это временно а тут Бах - пять лет ты уже работаешь в этом сраном магазине.

Так что не верьте этим сладким речам из HR, они не имеют представления, что такое работа в магазине и реально верят в то, что написала дамочка в оригинальном посте. Они приходят к 9 а уходят в 17.30. Иногда офисных распиздяев загоняют в магазин на инвентаризацию, раз в год примерно, они пару часов ходят по залу и потом подходят к тебе и с глазами кота из Шрека просят отпустить их домой. Я всегда отпускал, так как толку от них ноль. Только пиздят и отвлекают от работы.

Так что я призываю всех игнорировать эти чудесные вакансии и искать работу в другом месте. Всем кто дочитал спасибо!

Показать полностью
4279

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Был прекрасно показательный случай на эту тему.
Резюме не обновлял наверное лет 5 если не больше. Ушёл во фриланс.
Звонит как-то HR одной крупной фирмы. Нужен им сотрудник универсал.
Я сообщил, что работу не ищу, но мы договорились, что я могу к ним заскочить на пару часов поболтать.
Приезжаю, меня проводят в переговорную, где сидят сам hr, главный бухгалтер, начальник it и директор какой-то там по развитию сети.
Началось стандартное собеседование, которое я прервал, сообщив, что работу не ищу, а приехал поговорить и ответить на вопросы.

Итак, они искали:
- человек умеет переводить с языка бухгалтерского на язык программистов, на язык менеджеров и на язык ресепшена. Последовательность любая, связка запросов любая. В компании эти отделы друг друга не понимают и есть сложность в коммуникациях. В общем эдакий медиатор.
- человек умеет понимать проблемы на ресепшене в гостиницах (развитие сети отелей по всей стране). Умеет эти проблемы переводить в чёткое ТЗ для всех отделов. А так же умеет следить за ходом реализации этих проблем, и давать пендель если кто-то тормозит.
- человек умеет настраивать чинить и давать ТЗ разработчикам программы 1С Отель.
- человек готов ездить в командировки для открытия нового отеля, умеет проводить настройку ПО и обучение персонала на месте.
- прочее мелкое.

Все это должно быть в одном кандидате.

Вернёмся к беседе:
график обычная пятидневка. Правда звонить могут в любой момент по любому поводу: отели не закрываются после 6 вечера и работают в выходные. То есть по факту дёргать могут 24/7.
По опыту знаю, что на ресепшене стоять будут люди с разным образованием и без него. А значит большая часть претензий это "всё сломалось, почините" И "я ничего не трогала". + к этому местный языковой колорит, когда из предложения понятны только предлоги. Проходили, помним, вздрагиваем.

Я подходил со своим опытом по большинству параметров. Честно говорил что и где не знаю и что готов эти знания подтянуть, если будет понятное организованное обучение. Всё таки ищут всё в одном человеке, а развиваться одновременно и в it и бухгалтерии и в обучение персонала - это надо постараться.

Ожидание по зарплате: половина от того что я зарабатывал.

Ребята не понимали, что кандидат должен иметь влияние на всех начальников отделов, то есть стоять по рангу выше них. Этакий директор по развитию или что-то похожее. А получать будет как рядовой сотрудник любого из отделов.

Моё контр предложение по цене сводилось к зарплате трёх этих начальников + доплата за работу свыше пятидневки. Если умирать то уж точно за большие деньги.

Такого бюджета у них конечно же не оказалось. Похожих соискателей днём с огнём не найти. И их скорее всего придётся или переманивать или выращивать. И то и другое будет дорого.

Но самое забавное что такой человек там в теории не нужен. Нужно грамотное распределение задач и отлаженная коммуникация между отделами. Что тоже дорого стоит в части настройки.

Воистину когда ищут волшебника за еду то получат только сказочника.

Показать полностью
79

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Раз пошла такая острая тема - вставлю и я свои 5 копеек.
С одной стороны - где-то понимаю эйчара. Нулевый работник без квалификации, без опыта, без какого-никакого резюме с предыдущих мест работы требует 100к рублей "чистыми", при этом вообще не понятно, что из этого специалиста получится.
С другой стороны - понимаешь работников, которые не хотят идти работать за обещанные 50-60к, понимая, что с учетом "нюансов" работодателя и масштаба цен в регионе (в первую очередь на аренду жилья), ты будешь фактически работать за "миску риса".
Причем в большинстве постов четко упоминается две основных проблемы, почему хотелки одних и вторых не сходятся: 1.НЕДОВЕРИЕ ОБЕЩАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ и 2.ЖИЛЬЕ.
Ну так давайте от этого и отталкиваться.
П.1 решается элементарно - эйчары, перестаньте врать и исполняйте требования трудового законодательства. Отвыкли? Придется привыкать заново, т.к.ситуация изменилась.
П.2 Здесь сложнее. И простым поднятием ЗП она не решается. Потому что цены на аренду жилья ВСЕГДА устанавливаются на грани платежеспособного спроса (чтобы выжать из арендаторов по максимуму, сколько они могут заплатить). Пока средняя ЗП по региону 50К - цена аренды "однушки" будет условные 35К. Но как только ЗП по региону станет 70К - стоимость аренды тут же "подкорректируется" и станет 50К. В результате чего уже 70К станет мало для нормальной жизни. Увеличим ЗП до 100К - аренда снова вырастет. И так до бесконечности, это замкнутый круг.
Что делать? А решение давно придумали - СЛУЖЕБНОЕ ЖИЛЬЕ. Хотите отхватывать топовые кадры занедорого - давайте "бонусом" решение жилищного вопроса работника на время работы в организации. Даже не забесплатно, а просто за адекватные деньги.
Лишний геморой для работодателя? - Да, но решение этой проблемы полностью и моментально закроет кадровый вопрос.

Не буду приводить в пример СССР. Приведу пример из недавней истории "главной акулы капитализма" США.
Несколько лет назад в южных штатах (Флорида, Калифорния) возникла острая проблема с нехваткой госслужащих (полицейские, пожарные, работники "скорой помощи", учителя государственных школ, чиновники муниципалитетов и т.п.). Причина дефицита кадров - неадекватно взлетевшие цены на жилье. Перечисленные специалисты за "государственную" зарплату просто не могли позволить себе ни снять жилье, ни тем более - купить. И массово перебирались на службу в более "дешевые" штаты, где за те же деньги могли позволить себе отличную обеспеченную жизнь.
Решение проблемы оказалось элементарным - те муниципалитеты, которые за свои средства приобрели или построили жилую недвижимость и начали сдавать ее своим служащим за адекватные деньги, моментально и полностью закрыли "кадровый вопрос" и еще сверху заработали (т.к.сдавали жилье хоть и дешевле рышка, но все равно не в убыток). Те, кто стал искать другие пути - ищут специалистов до сих пор.
Вот и думайте, что делать.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!