Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 686 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

6

Менеджер без эндорфинов

Я менеджер, и иногда это для меня проблема. Я не могу прочувствовать результат своей работы в моменте.

Не очень понятно звучит, верно? Поясню.

Это очень круто, когда ты в состоянии закрыть задачу (сделать работу) за обозримое время. Например, за день. Взять тикет, отработать (или обработать) его, перевести по статусам до «Done» и быть довольным. Мозг вырабатывает эндорфины, появляется удовлетворение от проделанной работы. Profit.

В общем, я этого чаще лишен, чем наоборот.  Посудите сами: там провести встречу, тут подготовить регламент, поштормить изменение рабочего процесса (в одиночку, с коллегами, с gpt), набросать презентацию руководству (которую последнее трижды перенесет) - разный движ, результат которого или отложен во времени (и хорошо, если есть визуализированные метрики), или это какие-то поддерживающие, гигиенические каденции.  Не спринт, а какая-то марафон.

А иногда хочется вот прям что-то сделать, пусть даже и не очень значительное, но чтобы вжух - и результат!

И в самом желании ничего плохого нет. Плохо, когда ты ему уступаешь - ибо в этот момент ты становишься поразительно неэффективным.

Потому что у менеджера 33 встречи в параллель или в ряд. Возможно, даже без перерыва на обед. А люди не умеют в многозадачность. Ну или по крайней мере я в нее не умею (другие, уверен, тоже, но не сознаются).

Это я к тому, что не выйдет что-то качественно делать или вызнавать, параллельно присутствуя на обсуждении с бизнесом по автоматизации какого-то бизнес-же-процесса.

И как следствие - настройка долбанного приложения вместо пары часов занимает пару дней. Потому что делаешь ты по сути не свою работу.  И вместо делегирования, решаешь засучить рукава и напомнить в первую очередь себе, что ты вообще-то тоже инженер.

В общем, как выше я написал, быть менеджером - иногда это для меня проблема. Уже не так часто, как в мой первый год работы на такой позиции/роли. И в принципе я научился ловить тот момент, когда дорога начинает вести «не туда». Бить по рукам себя не всегда выходит, но это придет позже.

А потребность в результате придется компенсировать как-то иначе. Штангой, может быть? Или книгой? Или подсмотреть рецепт рассыпчатой свинины на Ютубе и попробовать «скулинарить» его?

Показать полностью
261

Хорошо, что комбайны не стреляют1

Комбайны работают в условиях нулевой видимости. Без комбайнёра, за счёт искусственного интеллекта.
Наша, прорывная разработка, опережающая всё мировое. От нашей компании Cognitive Pilot. Ведущий мировой разработчик систем искусственного интеллекта для беспилотных транспортных средств. Гордость.
«Жаль, что комбайны не стреляют»,—сказал один мужик из СВО.

©https://t.me/cognitive_life/5281

https://t.me/hahabusiness/16

Показать полностью
2

Как посчитать стоимость рекламы на телевидении или радио и быстро построить медиа план

Посчитать стоимость рекламы на телевидении или радио и автоматически построить медиаплан можно в программе Media Planner (скачать можно здесь). Для того, чтобы это сделать, нужно проделать следующие шаги:

1. Создать новую кампанию;

2. Выбрать одну или несколько теле и радио станций и города их вещания;

3. Указать продолжительность роликов (15, 30, 45,.. секунд). Можно указать одновременно несколько хронометражей;

4. Указать сколько процентов от общего время вещания необходимо показывать в прайме (то есть именно в такое время, когда теле- и радио станцию смотрят/слушают наибольшее количество зрителей/слушателей);

5. Указать месяца проведения кампании и количество минут показа рекламы в каждом месяце;

Все готово! Во время указания количества минут показа рекламы в каждом месяце, программа сама автоматически выполнит расстановку выходов (подготовит медиаплан) и посчитает стоимость рекламы.

При необходимости можно управлять и другими параметрами расчёта, такими как:

  • позиция показа в рекламном блоке: на первом месте, на втором месте, на последнем месте и т.д.;

  • делать ли расстановку (медиаплан): да, делать, и исходя из расстановки считать стоимость или не делать расстановку, а расчёт выполнить по методу средней цены (без указания точного времени выхода роликов);

  • способ расстановки выходов рекламы в медиа плане: автоматический (программа расставит сама, принимая в расчет равномерность выходов, процент показа рекламы в прайме, особенности работы каждого канала, проритет бюджета и прочее), вручную или используя шаблон;

  • приоритет авто авторасстановки выходов рекламы: максимально дешёвая расстановка или максимальный охват аудитории;

  • другие.

Буду рад, если понравился мини обзор программы! Также буду рад получить Ваши вопросы под моим постом!

Показать полностью 5
1159

Великолепный пример успешного бунта сотрудников

Компания Avon — это легенда прямых продаж, «огромная» компания, известная огромной части мира.
Компания SAP—легенда ИТ, которая разрабатывает ERP-решения для «огромных» компаний.

Внедряя в Канаде систему управления заказами «Promise» от SAP, руководители Avon ожидали снижения расходов, ускорения складской логистики, повышения оперативности продаж и довольных клиентов. Согласно отчётам, внедрение шло блестяще. Но… «Promise» оказалась очень неудобной в использовании информационной системой. Торговые агенты толпами стали покидать компанию. По сообщению одного из старших менеджеров, после внедрения «Promise», он потерял более 300 своих торговых агентов (1/3 от всей его команды продаж).

Недооценка рисков, которые возникают при нарушении тех или иных требований—это самая типичная ошибка на предприятиях. Обычно сотрудники не увольняются из-за неудобства программного обеспечения, обычно они терпят, а тут… При внедрении «Promise» не учли, что торговые агенты Avon—имеют тесные связи, более широкие, чем просто продажи. Они дружат, вместе отмечают праздники— они больше, чем профсоюз и способны принимать коллективные решения.

Коллективу легче найти работу, чем одному сотруднику. Потому, что коллектив—это почти готовое предприятие, особенно в сфере прямых продаж. И такие, почти готовые предприятия, с удовольствием приобретались конкурентами Avon.

Торговые агенты Avon просто отказались работать в неудобной системе и сменили работу, вызвав убытки в размере ста пятидесяти миллионов —это ли не великолепный пример успешного бунта сотрудников?

Ссылка по теме
https://mlm-pro.ru/mlm-pro-blog/avon-zakryli-proekt-avtomati...

https://t.me/hahabusiness/14

Показать полностью
101

Ожидайте большего. Платите меньше ®

История стоимостью в семь миллиардов долларов.

Компания Target, согласно википедии—это один из крупнейших ритейлов в США: качественный товар, низкие цены, широкий ассортимент. В магазинах Target невероятно выгодно—в этом основная фишка. Удовлетворение потребности в выгоде—это основная потребность покупателей Target. Которую однажды проигнорировали и проиграли очень много денег.

Дело в том, что многие канадцы покупают в американских Target, пересекая границу.

Однажды руководители Target заприметили этот факт и решили заработать в Канаде. Они зарегистрировали компанию Target Canada и в 2013 году и открыли в Канаде 133 магазина. Для покупателей придумали броский рекламный лозунг: «Ожидайте большего. Платите меньше ® ». Канадцы ринулись. Предвкушая выгоду, как в Штатах...

Но магазины Target Canada отличались от американских Target. Они походили на обычные канадские магазины: обычный ассортимент, обычные цены, обычное качество. Не было невероятной выгоды—канадцы огорчились и начали бойкотировать магазины Target Canada.

Обнаружив, что что-то идёт не по плану, руководители Target решили исправить ситуацию, но требование покупателей невероятной выгоды конфликтовало с требованиями логистики, ценообразования и местного рынка ритейла. Оказалось, что в Канаде другие требования к архитектуре магазинов, другие размеры полок и витрин, другая валюта, в США фунты, в Канаде метрическая система… Программное обеспечение, заточенное под США не годилось для Канады. Невероятная выгода никак не получалась.

В 2015 году компания Target Canada обанкротилась, так и не удовлетворив потребности покупателей в невероятной выгоде. Иронично, что всё получилось так, как обещал рекламный лозунг, но. Покупатели ожидали большего. Не получив этого большего, они заплатили меньше. Убытки проекта Target Canada составили около 7 миллиардов долларов.

Это не только поучительная история, но и пример успешного бунта покупателей.

Ожидайте большего. Платите меньше ®

https://t.me/hahabusiness/13

Показать полностью 1
13

Я ненавижу свою работу

Три года назад, окончив ВУЗ, я устроился в одну небезызвестную и очень большую компанию. Сфера, в которой предстояло работать, была востребованной и остаётся таковой до сих пор. Зарплата хорошая, возможностей роста выше крыши, завидный соцпакет и ещё куча всяких корпоративных бонусов. Казалось бы, здорово, на деле же всё иначе.

Сразу оговорюсь, эта история никак не связана с несправедливостью, плохим начальством или коллективом, вообще никаких претензий к кому-либо кроме себя. Выбор на эту сферу пал из соображений её востребованности, а также в связи с невысокими зарплатами в том направлении, на котором я учился.

Первый год прошёл в сплошном переобучении и страхе сделать что-то не так или показаться некомпетентным. Что-то давалось легко, что-то совсем не давалось, но требованиям, прописанным в должностной инструкции, я отвечал. Чувства, что занимаю чье-то место, не было. Более того, погрузившись в процессы, я стал брать на себя обязанности, требующие большей ответственности, нежели чем предполагала моя должность. Было стремление расти и развиваться, оно поощрялось руководством.

Однако со временем я начал замечать, что в сравнении с коллегами, моё рвение не такое уж сильное. Для них работа всегда занимала особенное место в жизни, иными словами, она не прекращалась почти никогда. Потребляемый контент в соц. сетях связан с работой, разговоры на посиделках в баре тоже о работе, в свободное время изучение чего-то нового в данной сфере. Курсы, задачки, конференции и прочее, прочее, прочее.

Как бы я не пытался, но идти по такому пути долго не получалось. А со временем так вообще начало тошнить от постоянного присутствия данной тематики в моей жизни. Я вставал ровно в 18:00 и уходил, ловя недоумевающие взгляды коллег. Рвение тоже поубавилось, я стал откровенно забивать на то, что не понимаю со 2-3 раза, задач хватало и других. В коллективе стало складываться определенное мнение обо мне, однако предъявить что-то конкретно было сложно, поскольку я ответсвенно подходил к тому, что обязан сделать. Так прошёл второй год работы. За это время я успел выплатить ипотеку и купить бюджетный автомобиль.

А вот третий выдался совсем непростым. Работа стала откровенно бесить, рабочий день тянулся невыносимо долго, перспективы казались всё более туманными. Я всё яснее осознавал, что это не моя сфера, несмотря на переменные успехи, рост зп и повышение. Офис стал конкретно напрягать, коллеги стали казаться душными. Каждый вечер я встречал сожалениями о том, что он пролетает очень быстро, а завтра всё заново.

Сейчас пошел четвёртый год, и я понимаю, что справляться с этим выгоранием уже не могу и думаю об уходе. Останавливает зона комфорта, обусловленная неплохой зп, запланированными вложениями и страхом того, что будет сложно найти что-то подходящее. От части меня сильно тяготит офис, дома гораздо проще хотя бы из соображений экономии времени, ибо на дорогу туда-обратно я трачу часа 2, да и по своей натуре более интроверт. Как-то так.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!