У нас был прекрасный руководитель и владелец компании - умный (человек науки, академик), справедливый, человечный, с ним всегда можно было договориться, найти общий язык. Уважал всех сотрудников, никогда не позволял себе повышать голос, ругаться матом и т.п. Создал компанию с нуля в момент развала СССР (до этого был руководителем в НИИ, из которого эта компания и родилась), провел ее через все бури 90-х, вырастил до лидера отрасли, сколотил отличный крепкий и профессиональный коллектив
Все начало катиться в пизду, когда все руководство начало активно стареть и выбывать (все замы и топы были выходцами из этого же НИИ и просто в силу возраста начали отходить от дел), и на руководящие должности стали постепенно приходить новые люди, а сам он тоже в силу возраста начал терять хватку
В итоге по непонятным для меня до сих пор причинам он назначил вместо себя на должность гендиректора абсолютнейшего мудака и карьериста, который смог ему каким-то образом голову запудрить и пройти по головам. Первое время этот мудак был очень осторожным, чтобы закрепиться на должности, и не позволял себе ничего такого, делал вид, что он полностью подконтролен и лоялен, но со временем хватка собственника ослабла, и этот мудак начал показывать себя во всей красе
1) У собственника всегда дверь в кабинет была открыта, любой сотрудник мог в любой момент прийти и поговорить на любую интересующую его тему - новый гендиректор закрылся в кабинете, запретил секретарю к нему пускать, обязал всех записываться на прием, причем это касалось даже руководителей отделов и департаментов
2) Собственник знал всех сотрудников поименно, всегда интересовался их проблемами, помогал и т.д. - новый гендиректор заявил, что он знать никого не хочет, кроме своих 4-х замов, и ни с кем ни о чем разговаривать не будет
3) В течение нескольких лет новый гендиректор выжил из компании почти всех сотрудников, кто мог составить ему конкуренцию на его посту - амбициозных, грамотных, целеустремленных. Я долгое время держался только благодаря тому, что к этому времени уже занимал высокую должность, и у меня были прекрасные отношения с собственником, который просто прямо запрещал тому меня трогать и гнобить
4) В компании всегда была демократичная атмосфера, решения обсуждались, были споры, дебаты, каждый мог высказать свою точку зрения и попробовать ее отстоять - с новым гендиректором это ушло в прошлое, мнение других руководителей перестало что-либо значить. Кто осмеливался по старой памяти спорить и возражать - все были уволены (не прямо, т.к. это сложно сделать по закону, но, например, он перевел руководителя конструкторского отдела заведовать складом, после чего тот уволился, разумеется, как только нашел приличную работу)
5) Как я уже говорил в начале поста, собственник был вежливым и никогда не позволял себе даже голос ни на кого повышать - новый гендиректор еще будучи замом орал на всех на планерках, в т.ч. матом, и даже доводил вполне себе состоявшихся и уважаемых руководителей до сердечных приступов
6) При собственнике в компании никогда не было проблем с режимом работы, можно было прийти попозже или уйти пораньше, если нужно, взять отгул и т.д. - новый гендиректор начал следить, кто во сколько на работу приходит, заставлять писать служебки, даже если нужно на 15 минут пораньше убежать. Последнее, что еще при мне было - обсуждал идею запретить пользоваться на работе смартфонами и отключить интернет, т.к. (цитата) "сотрудники слишком отвлекаются на нерабочие вопросы в рабочее время"
Могу много чего еще написать, но и этого достаточно, чтобы понять общую картину. Причем многое из происходящего скрывалось от собственника - при нем он говорил совсем другие вещи и вел себя по-другому. К этому времени собственник уже стал совсем стареньким и редко появлялся на работе, а когда я, будучи к тому времени уже одним из топов, приходил к нему домой и рассказывал, что реально в компании происходит, тот мне отвечал, что не может быть, он не такой, я чего-то не понимаю или путаю и т.д. и т.п.
В итоге за несколько лет компания скатилась в полное говно в плане условий работы для всех, ушло много хороших специалистов с большим опытом работы и компетентных руководителей, была нанята куча совершенно случайных и не всегда адекватных людей
Я, глядя на все это, тоже в итоге свалил оттуда, несмотря на очень приличный доход и долю в компании. Но, что интересно, тот бизнес до сих пор на плаву и загибаться не собирается - новые люди просто не знают, как хорошо было в компании раньше, и считают, что то, во что она превратилась сейчас, в порядке вещей и норма. Они не сравнивают с прошлым, потому что они его не видели, и для них нынешний порядок - абсолютно естественный. Относятся к работе как просто к вынужденной деятельности за деньги, тогда как раньше мы, в большинстве своем, горели делом, и для нас это было не просто место, где платят зарплату
Вот такая вот история... Хотел короткий комментарий написать, а как вспомнил, так понесло, и не остановиться )) Прошлое уже не вернуть, да и, наверное, не нужно. У всех все идет своим чередом - у них теперь своя жизнь и свои порядки, у меня своя. Просто немного грустно, что такие компании больше почти не встречаются. Но хорошо, что сейчас и у них, и у меня все хорошо )
