CyberSniff2000

Такие трудовые контракты запрещали работникам вступать в любые рабочие союзы. В 1932 году акт Норриса-Ла Гуардиа запретил включать в трудовое соглашение пункты, препятствующие вступлению в профсоюз. Тогда работодатели перешли к другой тактике - вместо «жёлтых» контрактов они стали создавать «жёлтые» профсоюзы, подконтрольные администрации.

По другой версии, в 1887 году тихое французское местечко Монсо-ле-Мин сотрясалось от массового протеста трудящихся. Работники одного из градообразующих предприятий поднялись на стачку против невыносимых условий труда. Наниматель, стремившийся разделить «бунтовщиков», решил создать собственную профсоюзную организацию. Лояльные ему работники собирались в помещении со стеклами, заклеенными желтой бумагой. Так в трудовой борьбе появился новый термин – «желтый профсоюз».

«Желтыми» называются те трудовые организации, которые целиком и полностью подчиняются начальству предприятия. Отстаивание прав простых рабочих декламируется ими только на словах. Настоящая функциях таких объединений – внесение смуты и раздора в ряды трудового коллектива с целью торможения его самоорганизации.

Многие работники, видя деятельность «желтого» профсоюза у себя на предприятии, разочаровываются во всей профсоюзной борьбе. Им кажется, что лидеры любых трудовых объединений будут рано или поздно вступать в сговор с руководителями и предавать интересы простых членов коллектива. Это ошибка.

Рабочим важно знать признаки «карманных» профсоюзных организаций, чтобы не быть обманутыми. «Желтые» профсоюзы обычно:

❗️Ориентированы на организацию досуговых мероприятий для коллектива, вручение маленьких «подарков». За счет несущественных презентов «желтые» профсоюзы пытаются отвлечь сотрудников от решения важных трудовых проблем – нарушения правил охраны труда, несвоевременной выплаты заработанных средств и т.д.

❗️Насчитывают в своих рядах людей из руководства предприятия. Тесная связь с «начальством» показывает настоящих бенефициаров от деятельности объединения.

❗️Часто в них небольшой размер членских взносов для привлечения максимального числа работников предприятия и пагубное влияние на них. Маленький объем обязательных взносов – хорошая «приманка» для малоопытных трудящихся, но по факту люди регулярно платят за содержание аппарата профсоюза, действия которого они никак не контролируют.

Оказавшись в «желтом» профсоюзе, работник не всегда может быстро раскусить совершенный над собой обман. Деятельность такой структуры только отдаляет рядовых членов от эффективной защиты трудовых прав, а значит и напрямую вредит им. Единственный ответ на подобный «подлог» – создание собственного профсоюза с надежными и авторитетными руководителями.

Межрегиональная рабочая газета Факел