Ты не капиталист
Перевод:
Ты не капиталист. Ты наёмный раб со стокгольмским синдромом. Переубеди меня.
Перевод:
Ты не капиталист. Ты наёмный раб со стокгольмским синдромом. Переубеди меня.
В новом выпуске подкаста Думфэйс и Шахерезада обсуждают актуальную тему влияния искусственного интеллекта на рынок труда и социальные структуры. Главы ведущих компаний, таких как BlackRock, предрекают исчезновение миллионов рабочих мест, что ставит под вопрос будущее трудоустройства. Думфэйс и Шахерезада также проводят параллели с идеями Ленина и Маркса о концентрации капитала и социалистической революции, рассуждая о том, как ИИ может стать инструментом радикальных социальных преобразований. Ведущие рассматривают возможность использования ИИ для оптимизации общественного управления и перераспределения ресурсов, поднимая вопросы этического контроля над развитием технологий. В конце выпуска ведущие приходят к выводу, что будущее ИИ зависит от коллективной воли и действий общества, и призывают к ответственному и прозрачному подходу в разработке и внедрении этих технологий.
D00M4ACE разработка 2D MMORPG блог ИИ и геймдев 🌐 https://t.me/d00m4ace_blog
Возраст мой уже перевалил за шестьдесят, и я достаточно часто ощущаю себя динозавром, который случайно не вымер до ледникового периода. Вот очередной повод. Смотрю по телику интересный сюжет: какие исторические события произошли в этот день. Ведёт постоянная ведущая рубрики, девушка симпатичная, и довольно грамотная, что радует. Но тут: опа! Одно из памятных событий, — в этот день вышел в свет Манифест коммунистической партии. Девушка бойко рассказывает об историческом значении сего документа, а в завершении пафосно цитирует: «Пролетариату нечего терять, кроме своих целей!» ЦЕЛЕЙ, Карл! (Карл Маркс, разумеется). Нет, я всё понимаю, когда читаешь с телесуфлёра, буквы «Л» и «П» легко перепутать. Но! Моё поколение весь Манифест наизусть, конечно, на знало, но то, что пролетариату нечего терять, кроме своих цепей, приобретут же они весь мир, — это знали даже безнадёжные троечники и ярко раскрашенные неотличницы. А девушка, работающая на телевидении, то есть имеющая профильное образование, это выражение никогда не слышала. Никогда! Даже не знаю: хорошо это или плохо?
Телеграм - Интересно
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Каждая система стремится к устойчивости. Один из методов - фрагментация. Если работа сложная, то для сохранения устойчивости оптимально - найти не единственного, кто смог бы с ней справиться, а разделить на фрагменты, с каждым из которых справится каждый. Во главе группы поставить сильного надзирателя. Работа будет выполнена, а недовольные, в случае чего, заменены без ущерба.
И это даже не разделение труда, которое предавал анафеме Жан-Жак Руссо, — это самое натуральное отчуждение от результатов труда по Карлу Марксу.
Отчуждение рабочего в его продукта имеет не только то значение, что его труд становится предметом, приобретает внешнее существование, но ещё и то значение, что его труд существует вне его, независимо от него, как нечто чужое для него, и что этот труд становится противостоящей ему самостоятельной силой; что жизнь, сообщённая им предмету, выступает против него как враждебная и чуждая.
© Карл Маркс
Уже давно наблюдаю тенденцию к радикальному снижению уровня квалификации среднестатистического работника. В приоритете работник с максимально фрагментированным мышлением, исключающим движение по социальным лифтам и реальную конкурентноспособность. Он будет пытаться конкурировать со своим окружением, чем снова укрепит устойчивость системы, исключая консолидацию. Такого работника придется заставлять работать, он с явной неохотой будет плестись на работу и в понедельник ждать пятницы. Зато можно платить небольшую зарплату, а в случае чего просто уволить, наняв еще одного такого же. Система рабочая для низкоквалифицированного труда, жаль, что метод внедряется и в медицину.
В частной медицине все несколько лучше. Там мерило эффективности - результат. Холодные, бездушные, но никогда не ошибающиеся цифры покажут реальное положение дел. Пациент идет, прежде всего, на конкретного доктора. Он может работать в элитной клинике, а может и в самой помятой жизнью ЦРБ. Пациент идет на врача вне зависимости от штукатурки на стенах лечебного учреждения. Потому успешны учреждения, где имеются разрекламированные “звезды”, к которым идут пациенты.
Резюмируя:
- Дефицит кадров есть (на радио об этом вспомнили сегодня утром), но так и было задумано.
- Консолидация, дружный коллектив - невыгодны. Уйдет один, потянет остальных за собой. Потому насаждается искусственная конкуренция.
- Если получится заменить шестеренки искусственным “интеллектом”, то это станет кульминацией происходящего.
- Надеюсь, что мы свернем.
Ссылка на ролик, который не про медицину, но поднимает настроение и дает ответ на вопрос - зачем организовывать подобное.
Мой телеграм-канал: https://t.me/urology_oncology