Всё, что нужно знать об HR-специалистах или когда попросили провести найм на позицию, о которой не имеешь никакого представления
Итак, путешествуя по просторам Linkedin-а наткнулся на объявление о найме на стажировку
Всё бы ничего, но дальше очень интересные требования
пер.с англ. "Хорошее знание ООП или объектно-ориентированного программирования"
То есть девочка-HR даже не в курсе, что ООП (сокр.) и есть объектно-ориентированное программирование. Причём даже сам Linkedin на первом фото даёт расшифровку, но этой девочке такие высокие материи неведомы.
LinkedIn стимулирует основной инстинкт. В стиле Flash Joke of the Day
Ну хотя бы не пожарные гидранты
Следующим номером, видимо, будет аналогичная капча с солнышком и ладошкой, которую надо повернуть в его сторону. Деградируем-с.
Flash Joke of the Day (дети не гуглите, NSFW) тут притом, что после серии School Daze смотреть на эту капчу иначе (вне контекста той серии) невозможно физически.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
И тут пришёл лесник и всё разъяснил
Ответ самого Бьёрна Страуструпа:
- Любопытно, что я не создавал этот GitHub для своей книги.
- Этот репозиторий не является и никогда не являлся поддерживаемым. Файлы были скопированы сюда, чтобы сделать их доступными для кого-то, кто попросил их. Я не помню, был ли это студент или преподаватель.
Что касается поддерживаемого сайта, смотрите The C++ Core Guidelines https://github.com/isocpp/CppCoreGuidelines.
Компании из Big Tech сокращают сотрудников
Первой волной, в ковид, на морозе остались низкооплачиваемые неквалифицированные професии, многие переквалифицировались в низкооплачиваемые ИТ специальности. Сейчас вынесли их же, под уже другим соусом. Также выкинули достаточно большой объем квалифицированных кадров. Теперь, увольнения в Биг Тех начались после того как аналитики США заявили, что уровень безработицы низкий, типа, занятость населения крайне высокая. Основные потери сотрудников в Индии/Пакистанеи и Китае, но и в США тоже достаточно, да и выборы уже прошли, теперь нах они нужны эти странные хиппаны, голосующие за демократов?
Но тут одними Айтишниками не обойтись. И вообще они много себе позволяют, им надо лаптоп, оплачиваемы инет, мобильник, кормить в офисе и прочее.
И если Твиттер делает это публично, то Эпл и Майкрософт нет: они срезали затраты на OpEx - оперативные расходы, а это в первую очередь поставщики услуг (в том числе и те, низкооплачиваемые сотрудники, которых пристроили до отчета). Амазон тоже обещает выкинуть на мороз 10 тысяч, а вот Тенцент/БайтДенс, сказал что попробует пристроить около 1000 спецов в SF Bay area. Видимо, хотят в этой мутной воде выловить случайно выкинутые ценные кадры. Так как к ним ломанутся почти что лишь все, то Тенцент радостно снимет сливки, взяв недорого хороших профессионалов.Любопытно, но в основном пострадали те рядовые сотрудники, чьи бэйджики регистрировались на входе в здание реже 5 раз в месяц.
Идеальное резюме
Американец на своей страничке в LinkedIn выложил идеальное резюме сотрудника одновременно всех FAANG - компаний.
Источник
https://www.linkedin.com/in/lmarkidan
Нужна помощь: как обойти санкции и получить премиум доступ в LinkedIn?
Собственно, вот и весь пост. Для работы нужна премиум подписка на LinkedIn. Как можно ее организовать? Если сделать новый аккаунт и оплатить премиум доступ заграницей, будут ли отражаться все функции премиум доступа, когда заходить на него на территории России?
PS: открыты вакансии ML senior, ML lead, Backend senior/middle… зп хорошие, дмс. Вдруг сила Пикабу поможет и нафиг это LinkedIn.