Отличный шанс быстро найти работу с таким резюме. См. картинку. Не будь как он - неизвестный герой - аналитик. Краткость конечно сестра таланта, но не на столько близкая :)
Мой совет для поиска работа - фотка лица + пишите строго ваш проф. опыт, как можно детальнее по пунктам (легче читать). Никакой лирики, только сухие факты. Есть буквально 2-3 секунды, чтобы зацепить HR менеджера вашим резюме. С первых строчек, особенно если на вакансию подразумевается много откликов (начинающие программисты, аналитики и т.п.).
1) Анализ рынка и составление резюме. Написать резюме за день или два можно, но это крайне редкий случай. Так что смело закладываем на это дело неделю с учётом прокрастинации, завалов на работе или учёбе и корректировок.
2) Отклики/сопроводительные письма/ подготовка к собеседованию. Итак, резюме написано и размещено на релевантных площадках по поиску работы. Теперь самое время просматривать вакансии, выбирать подходящие и откликаться на них. И не забываем про сопроводительные письма. Лучше всего иметь заготовленный шаблон, чтобы дополнять или немного видоизменять его под конкретные вакансии. Чем больше будет откликов с вашей стороны, тем больше обратной связи. Также стоит уделить время подготовке к резюме и разбору основных вопросов по вашей специальности. Если резюме составлено хорошо, то обратная связь от работодателей будет практически сразу. Но предсказать это сложно. Поэтому закладываем на весь пункт 1-2 недели.
3) Прохождение собеседований. Если все предыдущие пункты сделаны правильно, то вы обязательно выйдете на интересные собеседования. Как правило собеседования проходят в три этапа: встреча с HR, техническое собеседование и финальная коммуникация (звонок или встреча).Весь процесс в среднем занимает от 10 дней до месяца (в зависимости от работодателя).И вот, долгожданный оффер ваш! ⌛Итого: весь процесс с того момента, как вы решили найти работу до получения оффера занимает от месяца. -Однако стоит напомнить, что сроки крайне индивидуальны и зависят от множества факторов.
Больше информации про IT и проектный менеджмент в нашем Telegram: https://t.me/itguru_pm
Недавно мне дали резюме потенциального кандидата мне в напарники. Попросили дать обратную связь. Резюме я зарубила по нескольким причинам.
(Не кидайте в меня тапками, при приеме на проект учитываются разные факторы и нюансы).
1️⃣У кандидата опыт 3 года, НО, на одном проекте и достаточно с маленьким стеком. Стек - это набор инструментов, софтов, техник, языков и тд, с которыми имеешь дело на одном проекте. Моя компания ищет только мидлов +. И за три года вполне можно было достичь этого грейда, если менять проекты или компании. Но человек, работая на одном проекте сидел все годы в «узкой коробке» и не развивался. И придя на новый проект с другими инструментами и методами ему надо их заново учить и разбираться, а это не мидл, это джун. Я уже работала с таким напарником (заложником одного проекта), который каким-то образом прошел собес на уровень мидла. Но мне с ним пришлось повозиться знатно. И нет ничего плохо, что ты обучаешь коллег, мне нравится быть «наставником», иначе я бы не участвовала в проекте QA no bug 🐞 . НО, когда это наставничество заложено в твою работу. Возможно даже, дополнительно премируется. Там и ответственность распределяется по-другому. А у меня была не помощь от напарника, а дополнительная абуза и головная боль.
2️⃣Вторая причина - в резюме у него были написаны общие фразы. Вода водяная. Но по резюме это отдельная тема, оставим ее на попозже. Пространство тестировщиков.
Интересно ваше мнение, особенно по первому пункту. Как бы вы поступили на моем месте? Были ли у вас похожие случаи?
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Первое практическое задание: вот вам наитупейший CV, проанализируйте его и поясните, почему мы не берём этого кандидата. А кандидат там всю жизнь работал в маке, подметал улицы, мыл унитазы, но в профиле указал знание Java, ещё всякого, ну и претендует на должность .NET разработчика. Какая разница, в самом деле. Ну и в качестве своих экспертных навыков он высветил использование FIFA 2121 и Super Mario.
Кого заинтересовало резюме, можете загуглить фразу "1994 - 1998 University of John O'Groats" -- первая ссылка в выдаче "Example of a Bad CV".
Понятно, что задание дурацкое, но решил подойти к делу творчески. Пишу:
можно не вчитываться, на основной сюжет повести не влияет
Вкратце, мол, это резюме не стоит времени, потраченного даже на его чтение. И дальше по пунктам, что с этим резюме не так. Причём я даже железобетонные доказательства фальсификации CV нашёл, ни один юрист не подкопается. Ведь мало ли -- вдруг чувак действительно всё свободное время Java учил, это ведь недоказумо. А вот у меня аргументы неопровержимые, ФИФА 2021 не существует (есть только 21, но не 2021), равно как и университет кого-то там.
Назначили в менторы какого-то поляка. Который, как я понял по его рабочему досье, ничем особым себя не проявил, кроме как карьерным ростом и успехами в интервьюировании.
Поляк всё забраковал:
Grade: NotDone (0)
Recommendations (optional): Please provide detailed description on red flags acc. to the task description. (Перевод: Пожалуйста, предоставьте подробное описание красных флажков в соответствии с описанием задачи).
Я подумал немного, через неделю (как руки дошли) внёс изменения в свой ответ:
тоже можно не читать, в тексте изменений нет
Отправил. Буквально через 5 минут от того же поляка:
Grade: Done (1)
Recommendations (optional): Good job!
Впечатлился, сталбыть.
Вывод: имея дело с поляками, иногда можно сразу пригрозить им советским флагом, чтоб не баловали.
Получилось отследить довольно интересные тренды: как размер стажа в индустрии коррелирует с отношением к выдумыванию опыта в резюме, как в IT-среде на самом деле относятся к выпускникам школ в стиле «стань айтишником за год», а также рейтинг самых ненавидимых и респектуемых в среде профи школ.
Титаническим усилием заставил себя не ставить на обложку статьи всамделишного фурри на велосипеде. (Да, я гуглил «furry wolf on a bike». Ну, типа, волчисто вкатывается в айти! Короче, не повторяйте мою ошибку...)
Я периодически публикую у себя на канале рекламу курсов по обучению IT-профессиям (тех, которые мне кажутся хорошими) – под которыми, понятно, регулярно начинаются срачи на тему «выпускников этих курсов потом никуда не берут, они умирают бедными и одинокими». Также я постоянно встречаю в Твиттере волкобаталии про так называемое приписывание опыта в резюме – с тезисами вроде «так делают вообще все, по-другому этот рынок труда не работает».
В какой-то момент мне стало интересно, насколько оба тезиса близки к правде, и я решил провести опрос среди своих подписчиков (вдохновленный опытом предыдущих больших опросов на более общие темы, на которые откликнулось прямо очень много людей). Собственно, результатам этого опроса и посвящена эта статья.
Кого я опрашивал: краткая социо-демография
Опрос заполнили 1104 человека. Основная масса людей пришла с поста у меня в ТГ-канале (доля айтишников среди моих подписчиков стабильно держится на уровне 50%), также какое-то количество заполнили после размещения объявления в Вастрик-клубе (но там количество просмотров примерно в 60 раз меньше, чем на канале).
Среди ответивших 93% (если быть точным – 1024, очень символично!) указали, что они работают в сфере IT (из них 25 человек прямо сейчас не работают, но тоже в целом считают себя айтишниками). Далее вся статистика приведена именно по этому «килобайту» выборки – мнение 7% тех, кто никогда не работал в IT, я посчитал нерелевантным для целей опроса.
Средний возраст респондента 34 года, подавляющее большинство мужчины. По месту проживания выборка разделилась почти ровно пополам между Россией и другими странами.
Две трети опрошенных получали (или получают прямо сейчас) высшее образование, которое можно считать более-менее профильным техническим для сферы IT. В отдельном вопросе 98% также указали, что они работают в IT именно на техническом направлении, а не в условных продажах или бухгалтерии (продактов я волевым решением тоже определил в «технарей»). Почти 70% работают на позиции Senior и выше.
Средний стаж в индустрии среди заполнивших опрос получился 10 лет. Самый старший участник опроса (68 лет) указал, что он работает в IT уже 45 лет. Получается, когда я только родился, он уже почти 10 лет на советских перфокартах что-то там кодил! =)
Кто сколько (и где) зарабатывает
Медиана дохода в России и за рубежом попала в одну и ту же категорию $31–60k, но в остальном наглядно видно, что в РФ доходы у айтишников пониже. Больше $60k в России зарабатывают только 17%, а за рубежом – 45%. При этом 42% российских айтишника из выборки получают меньше $30k (за бугром таких лишь 15%).
И те же самые данные в другой нарезке, по грейдам:
Вызывают, конечно, вопросики «джуны» с зарплатой свыше $100k в год. Но тут надо вспомнить, что джунов среди ответивших было всего 5% – так что по факту за эти выбросы в данных ответственны буквально несколько человек. Уж не знаю, может они просто случайно ткнули не в тот вариант (или по-волчистому «работают» сразу на четырех удаленных работах).
Путь вкатывания в IT
Переходим к одной из ключевых тем, зачем я делал опрос: кто какими путями попал в айти.
В вопросе предлагалось выбрать тот фактор, который сыграл ключевую роль
Половина считает самостоятельную учебу главным фактором, а 10% вошли в индустрию через платные курсы. Если разбить эту метрику по длительности стажа, становится еще интереснее:
Среди тех, кто начал работать в IT в последние 5 лет, доля заканчивавших платные курсы достигает аж 20–30%. Интересно, что актуальность университетского образования как основной дорожки в айти всё более и более размывается по мере продвижения к современности.
41% опрошенных айтишников ответили, что им довелось поработать с коллегами, пришедшими в индустрию после платных курсов – график выше построен на основе того, как они оценивают этот опыт
80% из тех, кто работал с выходцами с курсов, в целом не могут сказать про них что-то особо плохое в профессиональном плане. Только 20% из опрошенных относятся к ним выраженно негативно и хейтят их рабочие навыки.
Дополнительно я решил посмотреть отдельно ответы тех, кто собеседует кандидатов (70% опрошенных) и тех, кто в этом процессе никак не участвует (оставшиеся 30%). А то вдруг именно те, кто завязаны на процесс найма, никого не котируют кроме выпускников матмеха?
Какой-то существенной разницы в ответах не видно. Да, среди нанимающих сотрудников сильно скептически смотрящих на выпускников курсов больше (21% против 13% у ненанимающих), но это в любом случае не очень высокая доля.
Приписки несуществующего опыта в резюме
Говорят, что недостаток практического опыта работы – это основная проблема для первого трудоустройства у свежевылупившихся айтишников. Мне было интересно, кто как справлялся с этим на практике.
Здесь можно было выбрать сразу несколько вариантов ответа
Отдельный вопрос был про выдумывание опыта в резюме. 90% говорят, что никогда так не делали:
К этому вопросу было пояснение: «Речь идет про существенное искажение фактов: лишние годы опыта, работодатели или позиции, на которых вы по факту не работали, и т.д.)»
Впрочем, как мы помним из раздела чуть повыше, этот опрос в основном проходили IT-аксакалы, которые работают в индустрии по 10+ лет. Давайте посмотрим, как эти ответы меняются с ростом стажа:
Подавляющее большинство по-прежнему старается не врать в резюме, но среди работающих в IT меньше 5 лет доля «CV-фантазеров» достигает уже 20–30%.
Отношение к припискам несуществующего опыта тоже сильно меняется в зависимости от стажа работы: среди «старичков» (10+ лет в IT) только 28% относительно лояльно смотрят на такие лайфхаки, а среди работающих меньше трех лет таких уже больше в два раза (55–56%).
Репутация разных школ
Отдельным блоком я включил вопросы о том, какие курсы IT-сообщество считает самыми качественными и, наоборот, самыми худшими. Вопросы были открытыми – можно было вписать любой вариант самостоятельно. Ниже приведена статистика по самым часто упоминавшимся названиям школ (набравшим свыше 10 упоминаний).
В уточняющем вопросе можно было еще вписать причины упоминания тех или иных школ – постарался привести примеры самых типичных ответов.
Какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают самое качественное обучение на рынке?
Яндекс Практикум – 123. Из плюсов: «Сильное код ревью, помощь наставника», «Люди, их окончившие, могут успешно решать основные рабочие задачи, искать и находить нужную профессиональную информацию», «Учился сам и коллеги, там хорошие ревьюеры и в целом подход на результат (а не на какую-то вымышленную базу)», «Училась у них, хорошая статистика нашедших работу в ИТ».
Хекслет – 71. «Много сложной практики, есть глубина в преподаваемой теории», «У них инженерный подход», «Потому что я там учился и они дали мне отличную базу, теперь всем советую», «У меня друг там отучился и за 5 лет стал senior-teamlead».
Karpov.Courses – 37. «Я там учился и знаю на какой уровень вытягивают молодых специалистов; акцент на практике и в дальнейшем все переносится в работу», «Проходил их курс бесплатный на stepik, очень хороший», «Сам заканчивал Яндекс (и устроился после него) и участвовал у Карпова – у него сильнее мат часть».
Coursera – 31. За Курсеру, по сути, топят те, кто выступают за бесплатное самообразование: «Много бесплатных курсов, в которых даётся необходимая базовая информация», «Много качественного материала от топовых мировых вузов».
Udemy – 29. Юдеми в целом похожи по модели на Курсеру: «Это не онлайн школа, а агрегатор, на котором много качественных курсов под каждый технический скилл», «На udemy миллионы честных отзывов, что позволяет выбрать лучший курс», «Соотношение цена/качество, за небольшую плату можно получить достаточно большой пласт информации».
OTUS – 16. «В свое время прошел там очень хороший курс по Java», «Проходил их курс в рамках повышения квалификации».
Stepik – 14. Продолжение той же темы, что с Курсерой и Юдеми: «Очень много оставляют на стороне студента, давая лишь направление», «Популярные курсы, получившие награды», «Близко к реальным задачам».
ШАД (Школа анализа данных от Яндекса) – 12. «Отбор на входе сильный», «Преподаватели, уровень материала и поступающих», «Сильная база, не пойми кто не попадет».
Слёрм – 10. «Курсы без булшита, не для "вкатунов", так как требуется какой-то минимальный опыт».
И наоборот: какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают наиболее бесполезное (некачественное) обучение?
Здесь только три школы смогли преодолеть порог в 10 упоминаний, но лидер среди них был виден невооруженным глазом. =)
Geekbrains, Skillbox, Skillfactory – 150. Все три компании входят в один холдинг Mail Group, их часто перечисляли через запятую – поэтому я их посчитал вместе (если упоминали 2 или 3 сразу, то засчитывал как за одно упоминание на человека). «Банальные записанные видеоуроки – бесплатных материалов схожего уровня и лучше очень много», «Слишком много негативных отзывов от знакомых и в профессиональном сообществе, предложения обучить до уровня проф за 3 месяца и т.д.», «Инфоцыганский маркетинг, обучение поставленное на поток с низким уровнем учебного материала, с проходными специалистами, которых ставят вести лекции, домашки проверяют сами студенты, редко обновляют обучающие программы», «Я собесил людей оттуда и технические знания были крайне низкими», «Очень дорого впаривают лохам общедоступную инфу».
Нетология – 25. «Пробовала сама, низкое качество материалов, всё это легко можно найти в бесплатных аналогах», «Проходила пару курсов. Вода и "говорящая голова", не понравились», «Смотрел материалы нетологии, знакомый учился там. Не научился в итоге работу не нашёл».
Яндекс Практикум – 19. Ребята умудрились попасть и в топ рейтинга, и в анти-рейтинг тоже. =) В этом разделе их иногда перечисляли последними с приписками вроде «На грани с нормальным – Яндекс.Практикум» / «Практикум, похоже, получше». Но были и более жесткие отзывы: «У меня есть сомнения в отношении Яндекс практикума. Я видел два случая выгорания людей после его прохождения. Они отдали две тысячи долларов только за то, чтобы их научили, что АйТи это не для них», «Тащат весь поток за собой, даже если ученик не успевает усваивать материал. К моменту совместной работы такие ученики будут тянуть команду назад», «Училась у них какое-то время, слишком просто», «Личный опыт. Не совсем дно, но неоправданно дорого».
На всякий случай дисклеймер: из всех перечисленных школ я рекламировал у себя на канале один раз Karpov.Courses (там же наш бро Игорь Котенков даже часть курса читает!), и периодически рекламирую разные курсы Практикума. Не думаю, что это могло как-то повлиять на результаты моего анализа опроса, но тем не менее.
Пишу интересно про финансы и современные технологии на канале RationalAnswer.
Отстрадав очередной рабочий день в роли менеджера по подбору персонала я решила обратиться к незаинтересованной аудитории через пикабу.
Многие соискатели не представляют себе, как выглядит хэдхантер для менеджера по персоналу и составляют свое резюме таким образом, что оно никогда не попадется на глаза нужной компании. А ненужной попадется 200 раз и очень забесит.
Ниже я буду описывать кейс про джуниор программистов, однако эта история относится абсолютно к любой профессии. Такую ошибку часто делают и менеджеры по продажам, и художники, и инженеры.
Я не знаю, с чего эйчары из всяческих карьерных центров и со всяческих говнокурсов "войти в айти за 5 минут" запустили этот слушок, дескать, нужно в резюме указать опыт работы "Обучение в Нихерандексе, 1,5 года". Если эти люди читают меня, пожалуйста, придите в каменты и обоснуйте, не могло же это появиться просто так?
Страшная тайна о подборе состоит в том, что каждому рекрутеру приходит бриф от заказчика. В брифе том описан идеальный кандидат. Да, я знаю, что некоторые из кандидатов думают, что типичная эйчарка, инфернально хохоча, приглашает или не приглашает на собеседование по желанию левой пятки. Хотелось бы мне, чтобы это было правдой. Однако, приглашение на собеседование зависит от того, насколько ваше резюме втискивается в прокрустово ложе ТЗ на подбор.
Дальше следите за руками: Заказчик сказал мне найти разработчика мидл+ уровня, с опытом работы в коммерческих проектах от 3 лет.
Я лезу на хэдхантер и выставляю следующий поиск:
так выглядит эта часть интерфейса на хэдхантере
Далее я жмакаю кнопочку "Найти" и мне в выборке вываливаются резюмешки людей, которые указали опыт работы от 3 лет и более. Что происходит, когда я открываю резюме и вижу там, что вы 1,5 года учились на курсах и делали учебные проекты? Я бурчу под нос и закрываю ваше резюме.
Теперь самое интересное. Допустим, заказчик поручил мне найти разработчика уровня трейни (стажер), джуниор, джуниор+. Такие проекты бывают, иногда люди прицельно хотят новичка, чтобы не переучивать его потом или чтобы сэкономить на зарплате.
Я выставляю фильтр:
И угадайте что происходит? Правильно, мне выпадают только те резюме, авторы которых указали, что у них нет опыта работы. И человек, который указал в своем резюме в качестве опыта работы курсы в эту мою выборку не попадет. Я его не увижу и не смогу предложить ему проект, в который нанимают джунов.
Если вы хотите засунуть свое образование в опыт работы, то сделайте два резюме - одно такое, одно без этой хрени. Тогда хотя бы одно ваше резюме всегда будет выпадать в выборке рекрутера.
Но выгоднее в резюме написать ваш фактический опыт, а курсы убрать в блок "образование".
Аналогичный принцип используем относительно предыдущих мест работы не по нужной специальности. Если вы 10 лет работали кондуктором в трамвае, а теперь ищете вакансию Python девелопера, не надо писать в резюме что-то вида:
5 месяцев разработчик телеграм-ботов ФГУП МОСГОРТРАНС 10 лет кондуктор
Оставьте телеграм-ботов на месте, а мосгортранс уберите в раздел "О себе". Напишите что-то вроде: "Предыдущая профессия - кондуктор в трамвае. Однажды у пассажира не было при себе денег и он расплатился книгой "Укус Питона". Читая книгу между остановками я ощутил сильнейшее желание начать программировать и пошел на курсы от Датологии".
Надеюсь, этот краткий ликбез повысит вашу конверсию. Всем удачной карьеры!
Здравствуйте. Меня зовут Александр. Так получилось, что в данный момент я нигде не работаю. В связи с этим интересуюсь: вдруг кому-то нужен человек моих компетенций и талантов?
Я нарративный дизайнер в геймдеве. Если проще — сценарист в разработке игр:
— умею работать с сюжетом — от общей концепции до проработки деталей;
— создаю персонажей — внешность, характер, развитие, речевые особенности;
— работаю с базой знаний (Confluence и т. п.), чтобы не пришлось искать, как называется вон та штука, о которой все забыли, но она вдруг нужна по сюжету;
— работаю с игровыми движками: Unreal Engine, Unity, Construct. Не боюсь таких страшных слов, как "скрипты", "ассеты", "диалоговое дерево" и "реимпорт в базу данных";
— имею опыт координационной работы внутри и между командами;