В копилку странных собеседований
Искал работу, резюме разместил без указания дохода. Поступает звонок с самого обычного МТС-овского номера:
Н: Добрый день, VanyaDW?
Я: Слушаю вас.
Н: Скажите, для вас актуален поиск работы?
Я: Актуален.
Н: Хорошо, вот у меня перед глазами ваше резюме с сайта "Хэдхантер", но тут не указан уровень дохода. Скажите, на какой уровень дохода вы рассчитываете?
Я: А с кем я говорю?
Н: Меня Наталья зовут, я звоню из... эм... промышленной компании...
Я: Если у вас есть какие-то предложения, вы можете их присылать через сайт или писать мне на почту.
Н: Всё понятно, до свидания.
Резюме открыто только для зарегистрированных компаний, новых просмотров не было. Голос без акцента. Номер по отрицательным отзывам на мошенников не пробивается. Что это было, интересно..? Очередной "гениальный" hr?
Как усилить эффект от hh.ru?
Ищете работу и используете сайты для поиска работы, такие как hh.ru?
Сегодня у соискателей этого джоб-сайта 63 170 374 резюме. Сколько из них находится в поиске одному Богу известно. И вот один из соискателей говорит следующее: я отправляю везде свое резюме, но меня почему-то не зовут на собеседования. Из 349 откликов на hh у меня было всего одно собеседование и то без особого интереса. Почему так?
Этот и подобные вопросы я получаю регулярно. Мало кто обращает внимание на нюансы и детали. А между тем, есть очень важные критерии, которые стоит соблюдать.Что вполне логично, потому, что соискатели о премудростях hh не знают. Кто ж это рассказывает?
Что может являться причиной минимального отклика работодателей на hh? Давайте разберемся детально. Я расскажу вам о некоторых секретах и нюансах поиска работы на hh. Поговорим о том, как максимально эффективно использовать возможности hh.ru и других джоб сайтов.
Актуализация резюме
Конечно, начнем с актуализации резюме. Если вы только создали профиль на hh, подробно заполните все разделы, указывая свой опыт работы, образование, навыки и достижения. Профиль с резюме нужно заполнить не менее чем на 80%. Это поможет работодателям получить полное представление о вас, как о кандидате.
Завершенность профиля с резюме
Также не забывайте о возможностях, предоставляемых hh.ru для редактирования и обновления резюме. Делайте корректировки, улучшайте и усиливайте. Также, регулярно обновляйте свое резюме почаще и добавляйте новые достижения и навыки, чтобы оставаться актуальным для работодателей.
Ключевые навыки
Первое, на что стоит обратить внимание при поиске работы на hh.ru - это ключевые навыки. Необходимо использовать релевантные ключевые слова в своем резюме и при поиске вакансий. Часто соискатели пишут здесь целые фразы. Так система не работает. Ключевые навыки должны содержать одно два слова.
Пример ключевых навыков на hh.ru
Например, если вы ищете работу в сфере финансов, то важно указать в резюме все технологии и направления, которыми вы владеете. Также, при поиске вакансий, обязательно используйте ключевые слова, связанные с вашей профессией или интересующей вас областью. Указывая конкретные точные названия искомых должностей.
Отклики и фильтры
Еще один секрет успешного поиска работы на hh.ru - это использование фильтров для поиска работы. На сайте есть множество фильтров, которые помогут вам обозначить наиболее точные критерии поиска и найти то, что вам подходит. Вы можете отфильтровать вакансии по городу, зарплатным ожиданиям, типу занятости и многим другим параметрам. Используйте эти фильтры, чтобы получить наиболее релевантные результаты.
Пример фильтров для выборки вакансий
Когда вы нашли интересующую вас вакансию, не торопитесь отправлять резюме. Внимательно изучите требования и описание вакансии, чтобы убедиться, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям работодателя. Кстати, по статистике на 100 откликов на hh только одно приглашение на интервью, поэтому старайтесь рассматривать, как можно больше предложений, расширяйте воронку поиска работы.
Приведу интересную статистику:
71% работодателей обращают внимание на профессиональную область и специализацию.
65% работодателей анализируют опыт работы
60% работодателей считают важной должность, последнюю и занимаемые
47% работодателей изучают ваши места работы
36% работодателей считают важным размер указанной заработной платы
Сопроводительное письмо
Часто для того, чтобы убедиться, что соискатель внимательно ознакомился с вакансией, работодатели просят что нибудь добавить в сопроводительное письмо. Например начать письмо с какого-нибудь слова или фразы.
При отправке резюме сопроводительное письмо составлять и направлять обязательно, как я уже не раз говорила, это просто вежливость и ничего другого. В сопроводительном письме подробно опишите свой опыт, постарайтесь ответить на вопрос "Почему именно я", продемонстрируйте свою мотивацию для данной вакансии.
И последнее, но не менее важное - будьте активными на сайте.
Регулярно проверяйте новые вакансии, обновляйте свое резюме, откликайтесь на интересующие вас вакансии. Также, не забывайте использовать возможности социальных сетей и профессиональных сообществ для поиска работы. Участвуйте в дискуссиях, задавайте вопросы и делитесь своим опытом. Это может помочь вам найти новые возможности и установить контакты с работодателями.
Если хотите рассылать резюме вне пределов hh, убедитесь в том, что настройки видимости открыты для всех. Иначе рекрутер за пределами hh увидит вот такую картину:
Резюме по ссылке скрыто настройками видимости
Теперь вы знаете некоторые секреты и нюансы поиска работы на hh.ru и других джоб сайтах. Используйте эти советы, чтобы максимально эффективно искать работу и достичь своих карьерных целей.
Удачи в вашем поиске работы!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?
Поиск работы программистом в 2023 году
Всем привет!
Я уже очень давно на пикабу, только раньше никогда не писал. Нужда, ситуация и отчаяние вынуждают меня написать этот пост. Даже пришлось завести себе аккаунт.
Перейду к сути вопроса - я уже долгое время в поисках работы. Читая посты о том, как люди попадают в IT, я решил тоже попробовать. Но дело в том, что эта попытка мера вынужденная, я уже полгода как остался без работы. Подушка безопасности уже очень сильно истощилась, еще немного и я начну влезать в долги. Я прошел курсы по обучению языку программирования Python, и продолжаю углубленно его изучать. Но даже то, что я уже умею не дает мне никакой пользы в поисках работы. В одном из недавних постов про собеседования в IT, в комментариях один из пользователей написал такую замечательную фразу (не нашел этот текст, так что своими словами): "На хх сейчас количество резюме от джунов очень сильно превышает количество вакансий. А если посмотреть на количество резюме от мидлов и выше, то их гораздо меньше, чем количество вакансий от компаний".
Резюмируя эту цитату я хочу донести то, что я сам понял на своей шкуре в последние месяцы - все вакансии на должность Junior разработчика требуют очень высокого уровня знаний и опыта (многие компании, как мне показалось, вообще рассматривают мидлов, но почему-то в вакансии указывают должность джуна). Как получить этот уровень знаний и опыт работы, не участвуя в реальных проектах, я уже даже не представляю...
Я могу решить многие тестовые задания, которые мне присылают. Да, с помощью гуглежа, да, это пока занимает довольно много времени, но я стараюсь и пытаюсь понять принцип работы и логику той или иной задачи. Возможно, я делаю их все же не так как ожидает рекрутер, потому что дальнейшее интервью пока ни разу не состоялось.
Что касаемо стажировок, то я пытался попасть во все известные мне, и все публикованные здесь компании, которые предлагают стажировку в IT. К сожалению часть компаний (Яндекс, Крок и т.д.) ищут себе на стажировку чуть ли не сеньоров (так мне показалось, судя по этапам собеседования), часть не берет, потому что ВУЗ оканчивал в 2019 году, а им нужны свежие умы начиная с 2021 года окончания, часть просто не отвечает (возможно не подхожу им под критерии отбора). В общем, затея оказалась провальной и очень сильно повлияла на мой моральный настрой.
Подводя итог, хочу обратиться к пикабушникам (как к последней своей надежде) и понадеяться на Силу Пикабу! Возможно здесь есть человек или компания, который/которая в поисках сотрудника на любую роль в проекте. Который готов к тому, что уровень знания у сотрудника может пока не дотягивать до представлений о идеальном кандидате (или минимально допустимом кандидате на должность). Который готов инвестировать в будущих специалистов. Если такие есть, прошу откликнитесь! Я очень постараюсь оправдать все возложенные на меня ожидания. Готов потратить на это всё свое время в рамках разумного. Почему я считаю, что такие люди могут существовать? К примеру, мои принципы на последнем месте работы были таковы, что мне было легче обучать и лепить сотрудников с нуля, а не переучивать их, когда они уже набрались неправильных знаний и ошибочного опыта. В данном положении я могу выступить в роли нуля)) Надеюсь, что есть в нашем мире люди с такой же позицией.
И возможно пост увидят знающие люди, которые смогут подсказать в каком направлении мне дальше двигаться и где есть шансы найти стажировку или могут дать мне совет, какие знания необходимо подтянуть, чтобы попасть в команду или на стажировку.
Я пока не пишу в этом посте своих данных или ссылки на резюме и на Git потому что знаю, что реакция пикабушников бывает не предсказуема и зависит только от того в какой фазе находится галактика андромеда в данный момент. Но в случае положительного отклика я с удовольствием поделюсь всеми необходимыми данными в комментариях.
Так как я реалист, и трезво оцениваю свои шансы найти работу программистом с учетом моего уровня, возможно, кто-то сможет подсказать мне как найти любую удаленную работу. Хотя бы на время получения необходимых скиллов для трудоустройства программистом, так сказать для поддержания штанов. Готов выполнять любую адекватную работу, не связанную с обзвоном и колл-центрами. Уже обжегся на этом и потерял много времени.
В общем и целом, в будущем я вижу себя перспективным Backend-разработчиком. Это как в анекдоте про Ватсона: "Шерлок так и не бросил курить, а Ватсон без трубки уже не мог". Так и я уже не могу без программирования) Почему именно Backend? Потому что я пробовал в Frontend, пока не зашло. Возможно мало пробовал или мало опыта))
На данный момент я могу работать только полностью удаленно. Даже возможности приехать и подписать какие-то документы нет. В этом самая главная проблема моих поисков (предложений работать в офисе у меня много).
Благодарю за уделенное время моему посту и надеюсь на отзывчивость и Силу Пикабу!
P.S. Жена порекомендовала добавить список моих скиллов на данный момент. Список скуден, но: Python(основы, ООП, есть учебный опыт с библиотеками Beautiful Soup, Tkinter, AsincIO, sqlite3 с фреймворком Django(совсем небольшой опыт), сейчас изучаю unittest и написание Telegram-ботов), частично знаю HTML и C# (совсем чуть-чуть касался его).
Мой предыдущий опыт работы Директор ресторана. В мои основные задачи входило:
- управление и контроль за работой ресторана
- прием и обучения персонала (контроль за правильной работы данной системы)
- оформление и трудоустройство соискателей
- оформление и поддержание проектной документации, документаций по пожарной безопасности, безопасности ресторана(паспорт безопасности) и по безопасности пищи(HACCP), работа с договорами аренды и их пролонгирование и т.д.
- работа с контрагентами, поставщиками, партнерами
- внедрение и поддержание СМК (систем менеджмента качества) на предприятии
- разработка и выполнение бизнес-плана
Спасибо за внимание!
P.P.S. На всякий случай прикреплю свой аккаунт для связи - https://t.me/Emin_pro
Грязная игра superjob.ru
Так как я продолжаю расти есть необходимость набирать сотрудников. ОТК не та специальность где можно работать на удалёнке. В принципе так как готовы снимать квартиры и обучать - ищем по всей России.
И тут выплывает менеджер из СуперДжоба и говорит. Мы предлагаем офигительное решение специально для Вас! Одну и ту же вакансию можно разместить для 50 городов, а платить Вы будете только за отклики!
Ну думаю, вроде то что надо. Разместил, значит, вакансию, указал 45 городов. Сел ждать )))
И тут как началось отклики с новорегов без описания резюме! Нет, мне не сложно все это отправить в корзину. Просто нафига делать инструмент и тут же его дискредитировать?
Ну а я пока катаюсь по техникумам и толкаю речи ) но ЗП в 60тр с жильем уже никого не мотивирует увы (
Upd. Править пост не буду. Но перед superjob извиняюсь. Это не боты! Я реально дозвонился до трети соискателей. Им правда лень даже резюме составить. А уж прочитать вторую строчку вакансии "работа предоставляется в г. Сасово Рязанской области" для них вообще оказалось непосильной задачей...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.