Прочитал пост Почему блогеры-милионники – потенциальная катастрофа для страны и ответы на него. В комментариях уже указали, что пост на самом деле пропаганда, можно было ничего не писать, но, чтобы чем-то заняться в ходе очередного локдауна, решил немножко пофилософствовать.
Начнем с того, что, по-моему, тему можно назвать и по-другому: „В чем смысл жизни?“ Ясно, что на этот вопрос нет ответа, и что на эту тему кто угодно может написать что угодно, и он будет прав.
Сообщение начинается со слов:
„Специалисты рынка труда отмечают тенденцию: современная молодежь в основной массе не хочет работать не только на производстве, но и в офисе. … Эксперты утверждают, что для молодых людей основные критерии труда сейчас — легкость, простота, «приятность», без каких-либо трудностей.»
Но разве это неправильно? По-моему, правильно! Да, труд создал человека (правда, некоторые с Энгельсом не согласны), но мне кажется, что человек не для того, чтобы трудиться, наоборот, она создан чтобы бездельничать, играться и – если у него есть задатки художника – чтобы самовыражаться. Но поскольку природа не дает ничего просто так, для удовлетворения базовых потребностей человеку надо было поднять задницу с земли и начать работать. Остальное история.
Проблема в другом – базовые потребности, которое заставляют человека трудиться, изменились, а с ними изменилось и мировоззрение не только молодежи, но и старших поколений. Если раньше человек трудился для того, чтобы не голодали он и его семья, сейчас в многих странах, в том числе и в России, никто не голодает, или почти никто (другое дело, что огромная масса народу питается неправильно). Поэтому вопрос «Зачем трудиться?» совсем правомочен.
Дальше читаем:
«Она отмечает, что и другие ее ровесники несмотря на профильное образование, не собираются работать бухгалтерами, кадровиками, педагогами, кассирами, секретарями.
Это, по общему мнению современной молодежи, тяжело, не интересно, скучно.»
Опуская ошибку в «не интересно», действительно можно задать вопрос: а что, на самом деле, такого привлекательного в работе бухгалтера (прошу прощения у бухгалтеров, но я не думаю, что они родились с желанием стать бухгалтерами, вернее, знаю только одного мальчика, но он только вымышленный персонаж в The Accountant). Что привлекательно в работе кассира, секретаря, или кадровика? У педагога, предполагаю, есть положительные моменты, они сами скажут.
В сообщении дальше написано:
«Отдельно Марина Никитина отметила и то, что не особенно хочется трудиться в коллективе, ведь люди бывают совершенно разными, с разными характерами, и в связи с этим довольно трудно создать friendly-обстановку. Мне сложно общаться с людьми, с которыми мы не на одной волне, я плохо переношу критику в своей адрес, замечания, упреки. Работать должно быть легко и в удовольствие. Зачем и кому нужно плохое настроение? И потом, если мою работу критикуют, то это очень сильно демотивирует, я буду долго восстанавливаться, приходить в себя, — говорит девушка.»
Со многим я согласен, за исключением выделенного фрагмента. В нормальной жизни мы выбираем социальную группу в которой чувствуем себя комфортно, на рабочем месте комфорта может быть, а может и не быть. Например, я тоже не люблю трудиться в коллективе. Помню ситуацию, когда нас шестеро сидело в одном офисе, типа опен-спейс. Просто ужас, всем не хочется работать в разное время: только начал что-то писать, очередной коллега заводит разговор ни о чем. И мы еще уважали друг друга. И также помню ситуации, когда меня назначали в команду с людьми, которые мне не нравились (или я им). Мы работали, но было этой friendly-обстановки.
Единственное, с чем не согласен, это отношение к критике. Я давним-давно понял, что без критики нет улучшения. Ожидать, что все всегда должны и будут одобрять твои поступки, свидетельствует об инфантильности, что ведет к разочарованию в жизни, а может привести и к серьезной депрессии.
Дальше:
«Владелица торговой точки по продаже корейской косметики Татьяна Вакарчук говорит, что те же студенты, еще не начав трудовой путь, пытаются выставлять свои условия: график, зарплата, какие-то бонусы вроде скидок на продукцию…. А вставать рано утром «не удобно» и «не прикольно», равно как и стоять смену в торговом центре, общаться с людьми, что-то им объяснять, продавать. При этом у меня в фирме продавцы помимо окладной части получают еще и процент от реализации.»
Очень смешно. А почему тем же студентам нельзя выставлять свои условия? Вы покупаете мое время и говорите, сколько вы готовы заплатить; я продаю это время и оглашаю стоимость этого товара. Когда достигнем равновесия сделка состоится. И да, вставать рано и стоять смену очень не прикольно. Без этого нет зарплаты, но тем не менее это не прикольно.
Процент от реализации, это мотивация? А что, если для меня мотивация освободить как можно больше времени для общения с девушкой(ами), для походов на природу, для компьютерных игр, наконец?
Должен сказать, что я постоянно разочаровываю работодателей, когда они жалуются на то, «какая молодежь пошла» и требуют от меня понимания. Тут недавно в одной поликлинике мне жаловались на молодого доктора, который отрабатывает свою смену и уходит минуту после ее окончания. "Он, видите ли, не хочет задерживаться на работе, и работать по совместительству тоже не хочет, и что нам делать, у нас нехватка персонала, можете ли вы как-то поговорить с ним?" Бред. Я сказал, что я доктора поддерживаю, у меня все еще хуже, например меня невозможно заставить ходит на субботник. Угрозы не работают, мотивации нет. Обиделись.
И потом то, что называется «деформированная реальность»:
«Современная молодежь не отличается надежностью и какой-то профессиональной порядочностью. За последний год в моих заведениях каждые два месяца студенты-официанты не выходят на смену без объяснения причин. Они просто не отвечают на звонки и не появляются на рабочем месте. Но еще лет пять назад картина была другая — молодые люди трудились со всей ответственностью, не боялись работы и зарабатывали, кстати, хорошо, ведь все знают, что официанта ноги кормят, — рассказал управляющий сети закусочных Вадим Терехов.»
Чего тут только нет! На первом месте, мой опыт с молодежью совсем другой: есть и надежность и профессиональная порядочность. Если мне требуется надежный сотрудник, выберу, как правило, молодого.
Вопрос, конечно, в том, кого мы считаем «молодежью». Айтишник в 20 лет? Хирург в 28 лет? Летчик на истребителе в 25 лет? Кто может сказать, что у них нет надежности и профессиональной порядочности? Но почему-то нам рассказывают про официантов, продавцов в торговых центрах и мастеров по санитарной обработке телефонов.
Выходит, что дело не в молодежи, а в том, что капитализм и мелкий бизнес не могут предложить молодым ничего интересного, а инструментов принуждения, типа голодания, у них больше нет. Вот и поднимают голос недовольные собственники ресторанов, парикмахерских и торговых точек.
Дальше снова перлы:
«Отдельно он отметил, что нынешним парням и девушкам достаточно малого во многом именно потому, что для того, чтобы получить больше, нужно и работать больше. Терехов привел пример: официант среднего возраста сознательно берется обслуживать больше столов в смену, он знает, что от этого зависит заработок, поэтому за день он может получить около 5 тысяч рублей. Его 18-летний коллега заработает раза в три меньше, поскольку и смену он себе выбивает короче, и столов обслуживает меньше. Ему не важно, что денег мало, ему важна «свобода» и нетяжелая работа.»
Чистой воды заблуждение. Коллега постарше работает больше только потому, что у него дочка не работает, внучке надо копить на первое сентября, жене надо ставить зубы в частной клинике, но никак не потому, что ему так хочется. Факторов принуждения у него масса. А 18-летний коллега понимает, что всех денег не заработаешь, что можно не покупать тринадцатый айфон и можно не брать кредит на новую машину. Ценности у него другие, и он довольствуется меньшим. Молодежь не глупая, они просто не понимают, зачем им больше денег, если для того, чтобы их заработать, надо перестать жить.
Посмотрите американские сериалы, где все работают очень много (это на самом деле факт) и где нет времени на личную жизнь. Результат – разводы, дети-наркоманы и так далее. Наконец, посмотрите вокруг себя: коллега живет в Королеве, работает в Москве. Два часа туда, два часа обратно, девять часов на работе. Подъем в 05.00, в лучшем случае дома в 18.00. Если нет пробок и если все идеально. Спать в 21.00. Что это за жизнь?
Т.е. молодежь очень четко понимает такие понятия как marginal costs и marginal revenue и сознательно ограничивает свои потребности, тем самым ограничивает время, которое нужно потратить на увеличение заработка.
Дальше вселенская мудрость:
«По мнению Терехова, привести молодежь в чувства может помочь нужда. Речь о том, что когда «сильно прижмет» придется променять свое «хочу» на «нужно» работодателя. Иными словами, если человеку станет нечего есть, то он, скорее всего, перестанет пытаться прогнуть мир и взрослых людей под себя и каким-то образом примирится с действительностью и необходимостью выжить.»
На первом месте, это уже оскорбление и очень хороший пример, как думают «взрослые люди». Капитальный пример подмены тезисов: это не молодые пытаются прогнуть молодежь под себя, а взрослые люди пытаются прогнуть молодежь. На втором месте, этот Терехов изобрел велосипед. Когда прижмет нужда, мы все меняем поведение, только вопрос в какую сторону. Когда надо было выживать, можно было снять галстук, надеть рабочий костюм и взять в руки лопату. Такое было в девяностые, такое случается в условиях большего кризиса. Что ожидает Терехов? Что государство создаст кризис, чтобы у него появились официанты, работающие по принуждению?
Терехов забыл, что любое принуждение может выстрелить в любую сторону. Молодежь просто уходит из организации, переезжает в другой город, республику, страну. Я сам, где только не жил и в каком окружении только не работал. Поэтому, его рецепт не более чем пустые слова.
Возвращаясь к смыслу жизни:
«Дочь моей подруги отказалась от мечты стать стоматологом только потому, что ей тяжело и не хочется учиться много лет, а потом много и тяжело работать, в то время как деньги на красивую, легкую жизнь нужны сейчас. В итоге она бросила медицинский вуз и сейчас занимается оформлением бровей и наращиванием ресниц, — приводит пример Волина.»
Снова отсутствие логики как раз у старшего поколения. Человек, у которого хватило ума поступить в медицинский ВУЗ, далеко не глупый. Девушка просто применила логику, к которой старшее поколение не привыкло. Если раньше статус в обществе определяли позиция, престижность профессии и так далее, сейчас мера успеха — это деньги. Богатая девушка, которая оформляет брови, это прежде всего богатая девушка. Если вы думаете, что зарабатывать наращивая клиентам ногти просто, кто вам мешает делать то же самое? А если для вас это недостойно занятие, то сидите без денег и занимайтесь чем-то достойным.
Богатая собственница косметического салона может поехать в Мадрид и зайти в Прадо, поехать в Барселону и послушать Анну Нетребко. Уважаемый, но бедный, учитель музыки может поехать в Ярославль посмотреть достопримечательности на свежем воздухе.
Есть, конечно и голос разума:
«Она утверждает, что «сытое» время сыграло свою роль: чтобы не голодать, не нужно предпринимать больших усилий, а статус, большие деньги, по их мнению, не стоят того, чтобы сутками торчать на работе, что-то придумывать, превозмогать себя.»
Это точно то, что и я говорю. Не стоят.
Но как только похвалил, сразу новые глупости вперемешку со здравым смыслом:
«Думаю, что если не взяться всерьез за воспитание подрастающих поколений, то нас ждут кадровый кризис хотя бы потому, что физически некому будет работать. Чего добьется человек, который в молодости жил сегодняшним днем, толком не работал, не развивался и делал все, чтобы ему было легко и по кайфу? Вероятно какой-то процент сегодняшних студентов с течением времени пересмотрит свои взгляды на жизнь, что-то осознает, но, поверьте, кардинально это ни на что не повлияет. А вот грамотная популяризация труда, карьеры, каких-то устремлений могут помочь в этом смысле.»
И как вы предлагаете взяться за воспитание подрастающих поколений? Возродить пионеров о октябрят? Кто этим будет заниматься? И о кризисе каких кадров вы говорите, об официантах и кассиров, или о конструкторов авиационной промышленности? Пустословие, не более.
В комментариях к посту тоже несколько наивностей:
« володя мрот в 12 000 даёт, вот это прекрасное далёко.»
«Если все повально начнут отказываться работать за копейки и терпеть всё это говно, то или работодатели задумаются и будут повышать зарплаты, улучшать условия и проч, или нахер всё рухнет.»
На МРОТ и зарплату прежде всего влияет рынок труда, не Володя и зачастую не и работодатели.
Есть некий набор философских вопросов, которыми все-таки следует заняться (у меня нет ответа, только вопросы):
• если все стараются стать блогерами, инфлуенсерами и заниматься ничем, то на какие средства они будут жить до достижения самоподдерживающего заработка, или до полного провала? Скорее всего, на деньги родителей, которые должны будут работать пока их чадо не работает. Если это так, это ненормально, но если такое имеет место быть, то почему в России родители этого терпят?
• понятно, что СМИ имеют огромное влияние на формирование общественного мнения. В том смысле понятно, почему условная Маша хочет стать блогером (блогеркой?), но непонятно, почему у Маши родители не воспитали способность смотреть, что произойдет в перспективе. Почему у нее отсутствует финансовая грамотность? Другими словами, почему Маша не понимает, что в один момент ей тоже стукнет 45. Как долго она может продолжать быть интересным блогером, если она добилась успеха? Сможет ли она за свой период активности и успеха заработать пол миллиона евро (180.000 евро на квартиру и текущие расходы, 60.000 в год на проживание, на 50 лет жизни), чтобы потом ничего не делать?
• что привело к тому, что идиократия берет верх? Почему откровенно тупые ролики в ТикТоке набирают столько просмотров? Кому может быть интересно быть подписчиком Ким Кардашиан (разве что Эллочке Людоедке)? Кому могут быть интересны селфи кого-угодно, например какой-то мадам с duck face?
• не пришло ли время разделения человечества на тех, у которых есть мозг, и на тех, у которых он не только есть, но и используется по назначению?
А работодателям вероятно придется тоже понять, что такое „нужда“:
• Ценности молодого поколения сильно, сильно отличаются от ценностей старшего. Не зарплатой единой живет человек. А у работодателей другого стимула нет.
• Работодатель может купить спину или мозги работника. За мозги плата отдельно. Но верность, приверженность бренду – забудьте!
• Вы на меня сегодня накричали – завтра я уволился.
• Молодежь не боится перемен.
• Молодежь не боится жить без детей (это плохо и я не поддерживаю, но факт есть факт).
• Молодежь не боится уехать в одиночку в голубую даль.
• Принуждать молодежь к чему-то не имеет смысла, это не работает.
Так что вообще можно посоветовать работодателям? Например:
• Если вы хотите, чтобы у вас работал персонал, которых вкалывает как Стаханов и довольствуется доской почета и значком, купите себе машину времени и отправляйтесь в прошлое,
• Если вы хотите, чтобы у вас работала грамотная, умная, современная молодежь, то вы должны стать грамотными, умными, современными руководителями.
• Начните со своих детей. Не покупайте им тринадцатый айфон, пускай заработают сами.