12-13 июня в Москве состоится ежегодная конференция Профкон, посвященная актуальным вопросам рабочего движения, профсоюзной деятельности и гражданских инициатив. Это уникальная возможность для активистов со всей России обменяться опытом, получить новые знания и укрепить горизонтальные связи.
1/2
В программе:
⦁ Живые дискуссии: Примите участие в живом обсуждении актуальных вопросов профсоюзного движения, кооперации и гражданских инициатив. Среди спикеров — представители профсоюза крановщиков, исследователи рабочего движения, социологи, участники профсоюза «Действие», опытные органайзеры и активисты.
⦁ Практические решения: Узнайте о реальных историях успеха и эффективных стратегиях от активистов, представляющих различные регионы и отрасли. Получите практические инструменты для успешной работы.
⦁ Полезные знакомства: Расширьте свою сеть контактов, познакомьтесь с единомышленниками и обменяйтесь опытом в неформальной обстановке. Нетворкинг — ключ к новым возможностям и солидарности.
Дата и время: 12 июня в 12:00-21:00
13 июня в 10:00-20:00
Место проведения: Москва, Ленинский проспект, д. 146, отель «Аструс», конференц-зал «Омега».
Участие: оргвзнос 300 рублей день, 500 рублей за два дня. Требуется регистрация.
И с трибуны Госдумы, и в ее кулуарах всегда можно услышать о том, что Трудовой кодекс России - это “живой документ”, способный оперативно впитать актуальные изменения общественных отношений в регулируемой им сфере. Важно, что так говорят и его авторы (см. “Солидарность” № 13, 2025). ТК и в самом деле может претендовать на лидерство среди законодательных актов по числу предлагаемых к ним поправок, тем не менее большинство их отклоняется. “Солидарность” ищет причины такой тенденции в сути законопроектов, которые ждут своего рассмотрения.
Интервью с соавтором ТК, зампредом ФНПР, депутатом Госдумы Андреем Исаевым - см. в "Солидарности" № 13, 2025
БЕСПЕРСПЕКТИВНЯК
В марте этого года мы писали об очередном варианте “нового” Трудового кодекса, представленном на рассмотрение Госдумы фракцией КПРФ(см. “Солидарность” № 12, 2025, “Не очень своевременная книга”). Если коротко, то этот вариант не содержит в себе практически ничего нового - это в основном компиляция из статей действующего ТК, Семейного кодекса и закона “О профсоюзах”, а также нескольких таких свежих и реалистичных на данный момент идей как введение 30-часовой рабочей недели.
15 мая наш вывод поддержали (сами того, конечно, не зная) в своем заключении члены Совета при президенте по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства:
“Разработчиками не обоснована принципиальная необходимость принятия нового кодекса взамен уже действующего. Отдельные новые институты, в том числе прямо перечисленные в пояснительной записке, могут быть инкорпорированы в действующий ТК РФ путем его реформирования, а также расширения, уточнения или детализации действующих норм. Важно учесть при этом, что существенная часть предлагаемых правил повторяет уже действующие положения ТК РФ, а также иных специальных законов”, - указывают, например, эксперты.
Правительство дало свое заключение, куда более лаконичное, чем у Совета (полстраницы против восьми), но такое же по смыслу, еще раньше, в декабре прошлого года. (Документ добавлен в базу данных по законопроекту 10 марта.) Там, в частности, отмечено:
“Положения законопроекта, касающиеся регулирования труда работников-инвалидов и пенсионного обеспечения граждан, противоречат нормам федеральных законов “О страховых пенсиях”, “Об обязательном пенсионном страховании” и “О занятости населения”.
Однако вспомнили мы сейчас о практически не имеющей перспектив инициативе коммунистов не для того, чтобы зачем-то лишний раз на них оттоптаться. А оттого, что в последнее время участились случаи подачи на рассмотрение Госдумой законопроектов об изменении действующего ТК. И представляется, что объективности ради стоит обратить внимание не только на идеи коммунистов.
ЗАТО МЫ ДЕЛАЕМ ЗАКОНЫ
Их ближайшие конкуренты за второе по популярности место в стране - жириновцы - отметились сразу двумя законопроектами по изменению ТК.
Один из них касается господдержки работающих в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО) граждан. Кстати говоря, для справки: одно ЗАТО не обязательно равно одному населенному пункту. Так, согласно пояснительной записке, сейчас “в 22 субъектах Российской Федерации создано 38 ЗАТО, включающих в свой состав 81 населенный пункт”, общее население которых - около миллиона человек. Ну, а зачем такие территории вообще были выделены в свое время в отдельную категорию и сохраняют свой закрытый статус до сих пор, объяснять, от греха подальше, не стоит. Тем более что это и так всем известно.
Так вот, указывают во фракции ЛДПР, людям, работающим и проживающим в ЗАТО, положены по закону “повышенный уровень бюджетной обеспеченности, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости”. И в дополнение к имеющимся преференциям законопроект предлагает применять к зарплатам в ЗАТО районные коэффициенты.
Авторы инициативы полагают, что это повысит уровень социальной защиты работников, “учитывая условия и особый характер их труда, путем компенсации воздействия на здоровье работника в процессе трудовой деятельности”. Очень интересная формулировка: как будто жириновцы свято уверены, что ЗАТО образуются исключительно вокруг урановых рудников.
Интересна и формулировка, которой грешат многие пояснительные записки к законопроектам от всех фракций Госдумы: “Проект федерального закона не повлияет на достижение целей государственных программ Российской Федерации”. Дело в том, что сейчас, в рамках 12 национальных проектов, в России действует 49 госпрограмм. И надо очень постараться, чтобы ваш законопроект (особенно по части повышения доходов населения) не коснулся хотя бы одной из них. А если нет - то зачем тогда вообще такой законопроект нужен?
Правительство, как всегда, выступило менее лирично, нежели мы, резонно указав, что ЗАТО не обязательно расположены в особых климатических зонах. И вердикт “законопроект нуждается в существенной доработке” никого не должен обманывать своей мягкостью.
Другой законопроект от ЛДПР выглядит куда более реалистично. Предлагается внести ясность в порядок возмещения расходов, которые несет при исполнении служебных обязанностей работник, используя для этого личное имущество. Предмет регулирования здесь - статьи 57 и 188 ТК (об обязательных условиях трудового договора и о том самом возмещении соответственно). Депутаты приводят в пример использования по работе личных гаджетов, когда работник может нести дополнительные расходы “на интернет-трафик; амортизацию устройства; приобретение программного обеспечения и лицензий”. И указывают на то, что “фактически” ст. 188 ТК дает работодателям возможность возмещать подобные расходы работникам, но не обязывает их делать это. Так что предлагается в обязательном порядке договариваться на берегу - при заключении трудового договора. Но в правительстве сочли предлагаемую норму избыточной, поскольку та же ст. 57 ТК и так нисколько не запрещает прописывать эту норму в трудовом договоре.
У НАС ЗАМЕНА!
Еще одно новшество в ТК предложили справороссы Михаил Делягин и Дмитрий Гусев. Из очевидных в их инициативе есть пока один плюс: на нее еще не поступило ни отзыва правительства, ни заключения ответственного комитета Госдумы - по труду, социальной политике и делам ветеранов. О неочевидных же плюсах давайте попробуем судить самостоятельно.
Речь в законопроекте идет о ст. 152 ТК - о сверхурочных работах. Она предусматривает их оплату “исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты”. А вот работа в выходные и нерабочие праздничные дни, указывает Делягин с сотоварищем, оплачивается уже в зависимости от оклада или тарифных ставок, без учета стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 153 ТК).
И поэтому, говорят авторы законопроекта, недобросовестные работодатели “в целях экономии выплат работникам при работе сверх установленных норм рабочего времени предпочитают работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверхурочным работам в рабочие дни”. В общем, работодатели предпочитают экономить на выплатах, что вряд ли подлежит тотальному сомнению. В связи с чем предложено: оплачивать работу в выходные как сверхурочные, поскольку там хотя бы учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Логически продолжая эту мысль, наверное, придется тогда и вовсе упразднить ст. 152 ТК. Так что интересно будет послушать прения при первом чтении законопроекта. И, наверное, последнем, хотя, возможно, приятнее было бы ошибиться. И все-таки тут первым встает вопрос: а как тогда быть со сверхурочными, отработанными в те самые праздники и выходные?
Каждый второй россиянин хотя бы раз сталкивался с штрафами на работе. Это не просто слова — данные исследования. Около 49% опрошенных признались, что их "оштрафовали", а 42% подтвердили наличие целых систем штрафов в своих компаниях.
Основные поводы для наказания? Опоздания и нарушение трудового распорядка (57%), плохо выполненные задачи (40%), нарушения техники безопасности (23%). Иногда работодатели доходят до абсурда, штрафуя за дресс-код или общение с клиентами. При этом такие санкции часто прописаны во внутренних правилах компаний, которые юридически ничем не защищены.
Но вот парадокс: Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает штрафы как меру взыскания. А значит, любой работник может оспорить такие выплаты через суд или трудовую инспекцию. И если работодатель не сможет доказать законность своих действий, ему придётся вернуть деньги и заплатить административный штраф.
Почему, несмотря на очевидную незаконность, компании продолжают использовать штрафы как инструмент давления? Готовы ли вы бороться за свои права, если вас накажут "по понятиям" офисной бюрократии?
Через неделю у меня запланирован отпуск. Заявлен е и приказ подписан. В силу определенных обстоятельств и производственной необходимости, директор грозится меня в отпуск не отпустить.
А у меня путевка, запланирован отъезд.
Могут ли меня реально не отпустить отпуск? Трое детей, старший уже совершеннолетний, двое детей младшего школьного возраста.
Рассматриваю идею взять больничный, если все таки не отпустят. Понимаю, что по приезду скорее всего придется искать новое место работы. Едем с детьми в санаторий с оздоровительной целью. Дети не инвалиды, просто имеют хроническое заболевание.
Прошу посоветовать, на какие аргументы лучше опираться при возможном разговоре с директором, если все таки он решит меня не отпустить. Потому как мыслей в голове много, хотелось бы как-то систематизировать, чтобы понять, как построить разговор.
Добрый день. Ситуация следующая. Работаю преподавателем в университете по срочному договору, который скоро закончится. Жена у меня находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ежемесячную выплату на ребёнка жена не получает, так как ребёнку уже 1 год и 8 месяцев. В университете требуют защищаться, чтобы была степень и из-за отсутствия учёной степени не хотят продлевать договор. Имею разные достижения, рабочие программы, научные статьи. Вопрос, если я на данный момент единственный, кто зарабатывает и приносит деньги в семью, могут ли не продлить срочный договор? Получается, что я единственный кормилец в семье и хотел узнать, может закон на моей стороне и они не могут уволить преподавателя, пока ребёнку не исполнилось 3 года? Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе.
Большая часть комментариев , вы еб@н.л.сь что ли?) продолжать глотать 💩, Как предлагаете сделать это вы, ссылаясь ещё на то что автор крайний , работодатели так и будут творить дичь. нельзя оставлять безнаказанно такое. Понятно нервы и время , но все что в твоих силах, сделать нужно)должно быть соблюдение ТК РФ, но зачастую им вытирают пятую точку все работодатели .конечно с нашими судами это тот еще квест добиться справедливости, но лучше попробовать и получить опыт, и желательно конечно результат. А то по вашей логике надо забить хуек и жить дальше , так вот с вами такими забивателями ничего и не меняется ) у меня суды с 2-мя работодателями, и нет, не я такая плохая, просто так же не платят зп за сделанную работу, не соблюдают закон , и да, я знаю что я прекрасно выполняю все обязанности и даже больше) но опять же, почему они спокойно не платят и обьебывают зп? Потому что знают что никто нихера не сделает) все погундят и пойдут дальше . Ясен пень это повод сменить работу на лучшую , НО оставлять это просто так нельзя) все должно быть по справедливости
На работе( конченая помойка с хуевой тучей нарушений при трудоустройстве, при увольнении, в трудовом процессе, со штатом юристов - пиздаболов) произошел конфликт , в результате позвали "на ковер" и предложили уволиться. Послал вежливо нахуй, т.к. нет оснований. Уебали по премии. Пока не уволился. Как правильно выебать ахуевших гуманоидов? Кто сталкивался отпишитесь в комментах.
