Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей. Разберем один из таких свежих случаев.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. проработала в коммерческой фирме почти 20 лет — начинала секретарем, а затем стала помощником генерального директора. Возможно, карьерному росту способствовал тот факт, что она вышла замуж за директора компании.

За все годы работы Б. ни разу не ходила в отпуск, в итоге накопилось свыше 400 дней неиспользованного отдыха. В 2022 году фирма обанкротилась, началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего.

Б. уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить ей 1,53 млн рублей — компенсацию за все накопленные отпуска.

Однако арбитражный управляющий выплачивать ничего не стал — он был уверен, что Б. фактически использовала отпуска, но не оформляла их документально — пользуясь своим особым положением как супруги директора.

Тогда Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 млн рублей, включив туда и компенсацию за задержку выплат.

Что решили суды?

Б. ссылалась на ст. 127 ТК РФ, которая прямо гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Закон не ограничивает срок накопления отпусков, если они действительно не были предоставлены.

Но суд первой инстанции отметил, что Б. проработала у одного работодателя более 20 лет, накопив свыше 400 дней отдыха. По закону работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, причем работнику запрещено отказываться от отпуска более двух лет подряд.

Б., прекрасно зная о нарушении своего права на отпуск, долгие годы не предпринимала никаких действий для его реализации. Никаких уважительных причин, мешавших ей уйти в отпуск, не было. Суд посчитал это намеренным накоплением отпусков для получения крупной выплаты, что расценил как злоупотребление правом.

Кроме того, было учтено и то, что Б. как супруга директора имела доступ к оформлению документов и могла пользоваться отпуском фактически, но не оформляя его.

В итоге суд полностью отказал Б. в иске. Апелляция и кассация поддержали это решение — в итоге никакой компенсации (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-4649/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Работал в инжиниринговой компании ОО "Инжстроиком" ( ИНН 2311281598 / https://inzhstroycom.ru ) в Усть-Луге Ленинградской области, заказчик компании ГСП ( gsprom.ru ) .

1. При трудоустройстве уточняю у отдела кадров про покупку обратных билетов в случае не отработки вахты и предлагаю в трудовом договоре указать этот пункт, на что получают ответ:

В итоге получилось так что компенсируют (и то пришлось надавить на слова в чате) обратный билет стоимостью до 5000 рублей и все. Мол вот тебе долететь с Петербурга до МСК и все. *Оценивать это как щедрость или чудо - удел для терпил, которые привыкли довольствоваться только этим.

С МСК долетаю до Оренбурга за свой счет 20 932 и то это билет без багажа, а в эропортах в связи с задержками рейсов народа больше чем обычно.

А как должно быть:

2. Расчет пришел не в день увольнения или хотя бы следующим днем после него согласно:

11.07 было написано заявление на увольнение, 15.07 вечером только пришло 26 900рублей, а должно было прийти 83 217 рублей, где же остальные 56 669 рублей? А вот и ответ Бухгалтера:

"Если будет возможно заплатим"

Что же, если заказчик задерживает выплату значит компенсацию за задержку выплаты расчета можно и не платить! Не правда ли, как легко можно найти оправдание для "взрослого бухгалтера".

3. Оу, ставим в известность директора компании, вводим в курс дела и каков ответ:

Что ж понятно, организация предерживается принципа: "терпила ожидают своего расчета как скажет компания".

Ладно подведомтсвенные органы уже в курсе, а вам все удачи и поменьше злостных работодателей.

*можете покидать мемов про работодателей в коменты.

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил, правомерно ли наказывать сотрудника за отказ работать в невыносимую жару.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. трудился слесарем на автомобильном заводе.

Однажды летом температура в цеху была настолько высокой, что Б. почувствовал себя плохо. Он предупредил об этом бригадира, а тот лишь сказал делать больше перерывов, но продолжать работу. Однако спустя время самочувствие ухудшилось, и Б. решил уйти домой.

Спустя некоторое время работодатель наказал его: вынес замечание и лишил части премии. С этим Б. не согласился и обратился в суд. В иске он потребовал отменить дисциплинарное взыскание и выплатить премию в полном размере, а также компенсацию морального вреда.

Что решили суды?

Как выяснилось, вопрос с жарой в цехах уже поднимался. За несколько дней до инцидента профсоюз просил руководство проводить ежедневные замеры температуры. Ответа не последовало, и тогда замеры начал делать сам профсоюз.

В день, когда Б. ушел с работы, температура в цеху росла по часам: в 7:30 – 27 °C, в 10:00 – 30 °C, в 11:30 – 31 °C, а к 14:00 уже достигла 32 °C.

Тогда как по санитарным нормам (СанПиН 1.2.3685-21) допустимая температура не должна превышать 26 °C. Значит, условия труда действительно были нарушены.

Суд напомнил: по ст. 216 Трудового кодекса работник вправе отказаться от выполнения работы, если есть угроза его жизни и здоровью из-за нарушений охраны труда.

Работодатель пытался оспорить замеры, заявив, что оборудование профсоюза не сертифицировано. Но и доказательств того, что температура была в пределах нормы, он предоставить не смог.

Суд признал действия Б. правомерными, обязал работодателя отменить взыскание, доначислить премию и выплатить 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Работодатель пытался оспорить решение, но апелляция полностью поддержала первую инстанцию (Определение Челябинского областного суда по делу N 11-2024/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********