0 просмотренных постов скрыто
Курьер сервиса доставки еды в Работа Курьеру, Москва
Опыт работы: можно без опыта
Ваши задачи:
Доставка заказов клиентам в выбранном районе;
Поддержание вежливого общения с клиентами;
Работа через приложение выбранного сервиса.
Требования:
Ответственных и активных людей;
Курьеров с любым опытом или без него — всему научим;
Соискателей, готовых выбрать удобный формат: пешком, на велосипеде, авто или самокате.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Почему вы продолжаете брать в команду тех, кто не работает?
Продолжаем серию постов про собеседования. Итак, вы провели собеседование «без розовых очков», кандидат пообещал закрыть все ваши боли. То, что вы слышали от кандидата полностью соответствует вашим ожиданиям. Бинго! Сотрудник выходит на работу и выясняется, что «карета превратилась в тыкву». Ожидания не подкрепляются реальностью, вам говорят про время на адаптацию, стечение обстоятельств и т.д., но ситуация не меняется. Почему же мы берем на работу сотрудников, понравившихся на собеседовании, но оказавшихся несостоятельными в работе?
Основной причиной ошибки является острая боль управленца по закрытию позиции. Как следствие — теряется трезвый взгляд на ситуацию и мозг очень быстро помогает натянуть желаемое на действительное. Через закрытые вопросы к кандидату.
—Вы умеете работать с таблицами, делать сводные таблицы?
—Да!
—Был ли у вас опыт подбора персонала?
—Да!
—Какой выбор вы сделаете в ситуации, когда задачу нужно сдать до конца недели, но уже вечер пятницы, а она не готова: задержитесь в офисе или перенесете на понедельник?
—Конечно задержусь!
—Да вы тот, кто нам нужен! Держите оффер!
Опыт говорит, что в ответ на закрытые вопросы вы всегда будете получать социально одобряемые ответы. Собеседник понимает, что вы хотите услышать и будет отвечать в соответствии с вашими ожиданиями. Даже если он чему-то не соответствует.
Собеседование - не ЕГЭ, тут тесты не помогут. Поэтому держите следующий лайфхак.
Лайфхак #38. Всегда задавайте на собеседовании открытые вопросы.
Открытые вопросы отличаются тем, что не имеют вариантов ответов. Кандидат вынужден думать и раскрывать себя. Примеры открытых вопросов:
—Расскажите о себе?
—Как вы оцениваете ситуацию на нашем рынке?
—Что для вас значит успех?
Задали такие вопросы — внимательно слушайте ответы. Это нам пригодится дальше.
Сделаем небольшой перерыв, и через неделю вернемся к обсуждению собеседований.
Пока же давайте обсудим опыт собеседований, что даётся сложнее всего? 👇
В своем телеграм канале "Лайфхаки управленца" запустил целую серию постов про собеседования от лица руководителя. Если вам интересна эта тема и вы хотите больше узнать о том, как нанимать хороших сотрудников - приглашаю заглянуть в канал ))
Показать полностью
Как определить среднюю зп в городе. Мой способ
Официальные данные ерунда, медианы, средние. Не показатель.
Спросить людей? У всех разное мнение.
Я задаю вот такой вопрос: "При какой зарплате в вашем городе можно получить вилами в бок за фразу: "Думаю уволиться, мало платят".
К примеру в Перми это 100к в месяц. Да, есть программисты и прочие закладчики. Но вот прям в среднем по Перми такая фраза вызовет легкое удивление.
В Белграде такой вопрос задал. 100к динар.
В Кирове было 70к.
В Чердыни 50к.
Дальше можно скинуть 20-30% и будет средняя.
У вас в городе какая зп считается такой, при которой грех бегать-искать?
Сотрудничество с Ozon fresh: про обязанности, график, документы и карьерный рост
Всем привет! Меня зовут Юлия Тинькова, я региональный руководитель по подбору персонала в компании Ozon fresh. В этом посте расскажу про сотрудничество с нами.
Для тех, кто хочет найти дополнительную занятость и быстро выйти на смену, у нас есть специальная платформа Ozon Job. C ее помощью можно планировать свой график, контролировать доход и выбирать удобный склад рядом с домом. Использовать Ozon Job можно с компьютера и телефона.
Чем Ozon Job выделяется на фоне других источников заработка
Возможности для развития и карьерного роста
Через Ozon Job можно не только выполнять задачи, но и строить карьеру. Разберем, как можно вырасти вместе с нами на примере Артема Самочадина, товароведа даркстора «Тюменский».
«В компанию я пришел через приложение Ozon Job. Подруга отправила ссылку на скачивание, предложила зарегистрироваться и выйти на подработку в выходные вместе с ней за компанию. Планов на выбранную дату не было, поэтому согласился ради интереса попробовать в себя в качестве специалиста склада.
В назначенный день мы пришли на склад, где нас встретил наставник — закрепленный опытный сотрудник. Сначала было достаточно сложно понять процесс, но через пару часов я начал адаптироваться: понял расположение склада, систему хранения товара — и ход работы пошел быстрее и эффективнее.
За смену тогда я заработал 4200 рублей — для новичка достойно. Да, работа требует усилий, но в целом я понял, что предложение интересное и выгодное.
В течение месяца я начал выходить во все свободные дни, иногда даже часы — приезжал на короткие смены вечером после основной работы — и чувствовал себя уже профи. Понял, где что находится, как работать с товаром. Иногда давал советы новичкам.
Через несколько месяцев мне предложили стать товароведом. Такого предложения я не ожидал так быстро, да и работал тогда в другой сфере по ТК. Но мне нравилось приходить в этот коллектив, работать в крутой атмосфере (молодые веселые ребята, музыка поддерживающая наш темп работы) — так что поразмыслив пару дней, принял решение перейти в Ozon fresh. И вот уже я товаровед даркстора и строю планы на дальнейшее развитие в этой компании».
В Ozon fresh есть много возможностей развиваться внутри компании. Например, наш сотрудник Михаил всего за год вырос из специалиста по приему и подбору до территориального супервайзера.
Про вакансии и обязанности
Мы приглашаем специалистов по приему и подбору товаров на складе. Они смогут попробовать себя в разных процессах работы даркстора. Основные задачи: собирать товары для клиентов и работать на приемке — вносить в систему сроки годности, ставить штрих-коды на товары, взвешивать их, контролировать брак и выявлять излишки, а также размещать позиции согласно адресному хранению.
Для соискателей это хороший способ дополнительного заработка, даже если в неделю есть только пара свободных дней. Определенных навыков не требуется, мы обучаем и помогаем на всех этапах.
Что нужно для сотрудничества с нами
Заполните анкету в приложении Ozon Job. Потребуются паспорт, ИНН, СНИЛС и реквизиты банковского счета.
Забронируйте смену.
Пройдите обучение на объекте.
Можно выбрать один из вариантов сотрудничества: ГПХ или самозанятость. Если выбираете последнее, то сможете быстро зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог», личный кабинет самозанятого на сайте ФНС или приложение уполномоченного банка — потратите буквально несколько минут.
Также понадобится медкнижка. Ее можно получить самостоятельно или написать в поддержку приложения Ozon Job — поможем оформить в одной из клиник-партнеров компании.
После оформления можно выходить в смену на склад и начинать зарабатывать. Составлять и планировать график удобно в приложении Ozon Job. Там же — получать деньги. Если используете карту Ozon Банка, получите выплаты на следующий день после смены.
Реклама ООО «Интернет Решения», ИНН: 7704217370
Показать полностью
1
Не каждый разработчик мечтает стать руководителем. И это нормально
У меня есть старый друг Семён. Он толковый разработчик и работает в одном из крупнейших финтехов страны с основным стеком Java. Большой финтех, море возможностей, и логично было бы предположить, что он давно метит в тимлиды или руководителем отдела. Мы как-то разговорились об этом.
Ответ меня не то чтобы удивил, но заставил в очередной раз задуматься. Семён спокойно сказал: «Виталик, мне это не нужно. Я люблю писать код, решать сложные задачи. Мне не нужны вот эти вот созвоны, бюджеты, отчеты и чужие проблемы. Да, зарплата ниже. Зато нервы целее, и я занимаюсь тем, что мне действительно нравится».
И ведь он абсолютно прав. В IT-сфере почему-то принято считать, что единственный путь развития для хорошего специалиста, это вертикальный рост в менеджмент. Если ты крутой спец и не хочешь становиться руководителем, на тебя смотрят с подозрением. Словно ты без амбиций или просто ленивый.
Это опасное заблуждение.
Самая частая и дорогая ошибка в бизнесе, сделать из лучшего инженера худшего менеджера. Компания теряет сильного технического специалиста и приобретает слабого, выгоревшего управленца, который страдает сам и мучает команду.
Кодить и управлять людьми это две разные профессии. Хороший руководитель - это не тот, кто пишет самый изящный код. Это тот, кто:
Берет на себя ответственность. Не ищет виноватых, а ищет решение.
Умеет говорить с людьми. Может и задачу поставить, и конфликт разрулить, и просто услышать человека.
Создает климат в коллективе. Понимает, что токсичная атмосфера убивает продуктивность быстрее, чем любая техническая проблема.
Это отдельный, сложный набор навыков. И он никак не связан с умением виртуозно настраивать CI/CD или оптимизировать запросы к базе данных.
Поэтому, прежде чем гнаться за должностью тимлида или начальника отдела, просто честно спросите себя: «А мне это точно надо?». Может, ваш путь это горизонтальное развитие? Стать незаменимым экспертом в своей области, менторить новичков, заниматься самыми сложными проектами. Это не менее достойный и уважаемый путь.
Интересно, а как у вас в компаниях? Сталкивались с ситуацией, когда отличного спеца «повышали» до плохого менеджера? Или, может, вы сами сделали такой же осознанный выбор, как мой товарищ?
Показать полностью
Заместитель главного бухгалтера в Пикабу, Москва
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 170 000 до 250 000 рублей
Ваши задачи:
Бухгалтерский и налоговый учет и контроль доходов и расходов компании (общая система налогообложения, аккредитованная IT-компания).
Работа с различными участками учета.
Формирование и проверка первичной документации по различным участкам учета, контроль наличия оригиналов документов.
Участие в согласовании договоров с контрагентами на предмет бухгалтерских и налоговых рисков.
Выполнение рабочих поручений главного бухгалтера.
Требования:
Профильное высшее образование
Опыт работы бухгалтером в сфере IT, медиа, рекламе
Отличное знание законодательства (ФЗ о бухгалтерском учете, ПБУ / ФСБУ, НК РФ, ГК РФ).
Практическое знание бухгалтерского учета и налогообложения (НДС, налог на прибыль).
Понимание необходимого и достаточного документооборота по отдельным участкам учета затрат (реклама, консультационные услуги, командировочные и представительские расходы и т.п.)
Уверенный пользователь 1С 8 (Бухгалтерия предприятия), MS Office.
Способность работать самостоятельно – умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу, удерживать в голове большое количество задач и пользоваться инструментами для того, чтобы ничего не забывать: ведение календаря, списка задач и т.п.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Показать полностью
Мы искали React-разработчика и никого не нашли. Почему вы тоже не можете найти работу
Недавно искали себе в команду помощника фронтенд-разработчика. На React. Разместили вакансию на hh, и тут началось. Мы просто утонули в откликах от людей без нужного опыта, а те, кто нам подходил, видимо, затерялись в этой массе. В общем, эпопея закончилась ничем, мы никого не взяли.
И это не просто наша частная история, а диагноз всему IT-рынку. Сегодня на Хабре вышла статья Кати Булановой, которая по сути подтвердила мои мысли цифрами.
Если коротко, вот что на самом деле происходит.
1. Рынок кандидата сменился на рынок работодателя.
Время, когда разработчик мог выбирать среди нескольких офферов, прошло. Теперь выбирает компания. Люди это поняли и затаились. Фразы вроде «я выгорел и ушел в никуда» слышны все реже. Все держатся за стабильность, потому что есть реальный шанс уйти и потом вообще не найти работу.
2. Фильтр на входе стал жестче.
Легких офферов больше нет. Компании смотрят на каждого кандидата под лупой, потому что цена ошибки выросла. Плюс появились те, кто хорошо проходят собеседования благодаря нейросетям (когда на втором экране есть помощник, который работает по голосу, а когда кандидат смотрит в сторону нейросеть исправляет его глаза и не видно, что он смотрит не туда. Возьмешь вот так человека, а он ничего не знает. Страшновато.
3. «Вкатуны» создали шум, в котором тонут все.
Рынок завалили выпускники курсов. Народ хочет больших зарплат, но часто нет ни опыта, ни даже базовых знаний. И получается замкнутый круг. Работодатель тратит кучу времени, разбирая сотни пустых резюме. Новичок получает отказ за отказом, потому что он один из тысячи таких же. А толковый, опытный специалист просто теряется в этой лавине откликов. Его резюме может быть 150-м по счету, и до него руки просто не доходят. В итоге плохо всем.
Какой из этого выход?
Опытным ребятам, которые сейчас в поиске, я могу посоветовать одно: хватит быть просто строчкой в общем списке. Общайтесь в сообществах, пишите напрямую тимлидам, показывайте свой код на GitHub. Ваша главная задача сегодня, это пробиться через весь этот информационный шум. Иначе вас просто не увидят.
А у вас есть такие ощущения от рынка труда?
Понравился мой пост? В моём ТГ канале Код ИТ-директора еще больше прагматичных кейсов из практики IT-руководителя. Присоединяйтесь.
Показать полностью
1