Как правильно уволиться?
Всем здравствуйте, пишу пост по просьбе друга, он сам не зареган на Пикабу, и вообще письменный язык не его сильная черта)
Суть:
Чуть меньше года товарищ официально (с оформлением, по трудовой) работает в компании. Последние 3-4 месяца в работе организовался простой - не было заказов. Компания при этом выплачивала зп.
На днях пишут, что, дескать, не видим в ближайшее время перспектив появления заказов, в связи с чем хотим с вами трудовые отношения расторгнуть. Подойдите, пожалуйста, в офис, получите расчет за ноябрь-декабрь, отпускные и подпишите документы.
Какие документы не уточнялось, но мы предполагаем, что будет предложено заявление по собственному.
Вопрос:
А на что впринципе можно рассчитывать, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, а не сотрудника? В голове крутятся какие-то клише про «3 месячных зп» итд итп, но нет понимания, как это реально устроено, и, собственно, какие адекватные требования можно предъявить и как правильно их оформить.
Возможно важный нюанс: по договору зарплата была МРОТ, по факту МРОТ (на зарплатную карту) + Х рублей в конверте или переводом на не-зарплатную карточку.
В целом у друга никаких обид и претензий нет, ситуацию понимает. Поэтому нет цели оскандалиться и нагнуть компанию, просто порядочно попросить то, на что в рамках законодательства есть право, не более того.
Заранее спасибо всем!
Дайте пожалуйста ответ
Доброго времени суток.
Я уволилась сегодня, но мне пока не отдают трудовую. По факту уже пришла на новое место, где мою книжку требуют. Могу ли я пока отдать новую трудовую, а потом, когда мне вернут старую внести данные туда и утилизировать новую трудовую?
Прошу помощи по трудовому законодательству
Ситуация следующая: работодатель хочет внести изменения в должностную инструкцию техника по обслуживанию здания и добавить в перечень обслуживаемого оборудования достаточно много позиций, а именно 300 фанкойлов. При этом прибавка к зарплате незначительная. Должностная инструкция – отдельный документ, не приложение к трудовому договору. Никаких изменений организационных или технологических условий занятости не происходило.
Вопрос: имеет ли право работодатель сделать это в одностороннем порядке, если работник не согласен с изменениями. И что должен предпринять работодатель, если работник не согласен (предложить новую должность, оставить на предыдущей должности с возможностью не выполнять новые обязанности и т. п.)?
Прошу совета в связи с увольнением
Первый пост, не плюсов ради.
Решил сменить место работы, так как начались задержки по зарплате.
Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения, на что мне намекнули, что вторую часть ЗП - серую, придется ждать.
И есть ранее уволившиеся сотрудник который уже пару месяцев ждет своих денег.
Да, лучше было бы идти на белую ЗП.
У меня есть материальные ценности, по сумме долга (а мне уже задолжали по серой ЗП), которые мне официально не переданы работодателем. Вором я быть не хочу, можно ли это использовать как козырь, рычаг давления?
С одной стороны, я юридически чист, но какие фортеля может выкинуть фирма против меня в правовом поле, если откажусь сдавать вещи?
С такой ситуацией столкнулся впервые.
Ответ Deitven в «Симона, привет»
Да хватит уже с ними говорить. Что вы как дети... Не хватает только рассуждений о том, что дескать "а вдруг они не знали, что должны платить нам заработную плату".
Говорить по хорошему нужно ровно один раз. Не ответили/отказали - говори по плохому.
Я думаю этой компании безразлично, что там о них напишут, они мелкие, а если ты мелкий бизнес тебе плевать на репутацию.
Поэтому делаем как говорю:
1. Жалобу в трудовую инспекцию. Куда и как подавать смотрите здесь: https://git77.rostrud.gov.ru/email/
2. Жалобу в прокуратуру на задержку/невыплату заработной платы (!Коллективную!)
Как писать посмотрите здесь: https://trudovoy-yurist.ru/obrazets/zhaloba-prokuraturu-nevy... (ДАДАДА, это частный сайт. он не мой, мне лень искать сайт по тому что я плохой, и я не дам свою образец по тому, что я жадный).
3. После того как сделаете первые два шага, подождите пару дней, направьте КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНО претензию в адрес работодателя о том, что дескать ты нам должна денег. Претензию отправляйте почтой России на последний известный адрес, дублируйте ее на электронку, обязательно подписывайте ее, не нужно никому отправлять вордовские документы или писать в теле письма по эл. почте. Документы в вашему случае это всегда сканированный образ в формате PDF, которые полностью идентичен той претензии что вы направляете в адрес работодателя на бумаге. ОБЯЗАТЕЛЬНО С ПОДПИСЬЮ.
4. Отправили претензию? Молодцы. Подождите пару дней и подавайте иск. Хотите коллективный, хотите три индивидуальных (я советую три индивидуальных). Что бы вы не ломали голову где вам взять бланк иска, то я вам его дарю - вот он:
https://docs.google.com/document/d/1grnGQN7gq9FNJW49RjbwxalW...
Если что то непонятно в инструкции обращаемся к юристу, объясняем ситуацию платим денег за то что он составит вам все документы.
Ко мне обращаться не нужно, я попрошу с каждого тысяч 75, а это больше чем вы бы хотели заплатить.
Разногласия с работодателем
У меня вопросик. Меньше полугода отработала в сети магазинов канцелярских, "циркуль" зовётся, оказалось:
1) компания разделяется на ИП, а не ооо, как на сайте написано.
2) на собеседовании договаривались на график 5/2 и ЗП ОТ 35к, итого в последние 2 месяца получила 23 и 24к, написала заявление, уволилась, т.к. никто из руководства не пояснил почему ЗП такая маленькая, на все вопросы - игнор. По графику вообще отдельная тема, как нарисуешь, так и будешь работать, но график магазина 9-21, а коллектив состоит из меня и продавца, или половинить смены или 2/2, другого комфортного графика не вижу.
3) чтоб получать даже те же 23к, нужно отработать от 200 ч в месяц.
4) нет нормальной зоны отдыха, каморка метр на метр, туалет в соседнем подъезде, там же раковина(при работе в магазине руки всегда грязные, и наличка и товар постоянно загрязняются), на уборку магазина 2000р/месяц не выделяют, "не грязно же летом, сами протрете".
5) если все вышесказанное - только мое субъективное мнение, как я могу доказать факты нарушения? Просто без реальных доказательств так и получается, а насчёт графика и ЗП говорили с сотрудником отдела кадров, все на словах, разговор не записывала. Есть ли вообще смысл обращения в трудовую инспекцию?
P.S. в последний рабочий день заболела, оказалось ковид, больничный открыли, но, чую, не захотят его оплачивать, попытаются отмазаться.
P.P.S. если нужны ТД и расчетки - могу скинуть.
пост не для рейтинга, а помощи для.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Вопрос к лиге юристов:
В трудовом договоре в графе обязанности стоит " Выполнять всё что скажет мастер" . Трудоустроен я на должности "А",но требуют выполнения вообще всех работ каких только найдут и не под эту должность . Как законным образом оградиться от бесплатных допработ ?