Труд
Работодатель увеличил оклад на 40% и урезал премию на 40%. В допдоговор внесены 15 пунктов о депремировании. Шаг в право, шаг в лево и ты без зарплаты. Куда бежать? Кому жаловаться?
Работодатель увеличил оклад на 40% и урезал премию на 40%. В допдоговор внесены 15 пунктов о депремировании. Шаг в право, шаг в лево и ты без зарплаты. Куда бежать? Кому жаловаться?
Добрый день, сообщество!
ситуация следующая. Работал в компании с сентября 2022г по 10.02.23г. вся зарплата полностью белая и претензий не было. В конце сентября главного механика мобилизуют и на следующий день со мной подписывается доп.соглашение к ТД, о назначении меня Врио гл.механик. по допсоглашению прибавка к ЗП 20т.р.
Ладно, я на эту должность не рвался, но раз назначили - будем работать.
в декабре зарамсил с одним из московских учредителей. И он дал команду надбавку с меня снять. Я в слухи не верил, однако получив расчет за декабрь в январе увидел, переработки не посчитали, сумму за доп.соглашение не начислили. Исполнительный директор пообещал вопрос уладить, но через пару недель я понял - хрен там. В итоге написал заявление, так как обязанности с меня никто не снял. И собственно никакие приказы не подписывал о расторжении доп.соглашения. в последним дни отработки, после планерки, исполнительный директор попросил задержаться и опять таки пообещал никуда не обращаться, мол выплачу из кассы. И вот меня кормили завтраками до конца марта.
Дальше я плюнул и решил через гос.услуги пробовать жаловаться в трудовую инспекцию. Написал, приложил все что можно ( все доки на руках)
И спустя 30 дней, последний рабочий день перед майскими, мне прислали ответ, краткое содержание - сейчас сложная экономическая обстановка, мы им написали ататата, если не одумается - идите в суд.
И вот я пошел в районный суд. Там мне сказали - иди в мировой.
сегодня наконец попал в мировой
- это не к нам, так как к нам если начислена ЗП, но не выплачена. Естественно мне мою ЗП никто не начислял.
может кто знает что делать? Может отдать на откуп платным юристам?
по самым скромным подсчётам организация мне должна 65т.р.
причем исполнительный директор подтверждал эту сумму в устном разговоре, ( знаю от бухгалтерии что он просил их пересчитать) когда просил не обращаться и обещал выплатить налом, частями...
Добрый день!
Ситуация следующая.
С 2001г живу в Ханты-Мансийском Автономном округе, прописана здесь же.
Округ приравнен к районам Крайнего Севера, за что полагаются "северные" надбавки к зарплате и увеличенный отпуск (44 дня).
Но вот уже второй работодатель отказывает в надбавках и даёт обычный отпуск (28 дней) , аргументируя тем, что сама фирма зарегистрирована в другом городе.
Например, жених работает удалённо, его компания находится в Астрахани, но отпуск у него 44 дня)
Конкретно сейчас я работаю в ИП, зарегистрированном в Тюмени. Это не франшиза, мой руководитель О. работает в компании, от лица которой открывает филиалы и становится их ИП. Соответственно, тут всё немного усложняется тем, что как "сверху" скажут, так О. и делает.
Вопрос: на что я имею право в данном вопросе? Какие дальнейшие шаги предпринять, чтобы добиться надбавок или хотя бы длительного отпуска?
Коллеги тоже недовольны таким раскладом, но обсуждают этот вопрос только за спиной руководителя.
Прикладываю копию трудового договора. За шакальные скрины извиняюсь.
Не минусите пожалуйста.
Лига юристов, помоги пожалуйста! Нужны советы:
Устраиваюсь на работу (офисным планктоном) в мед. учреждение и меня просят идти в свой военкомат и отнести туда извещение, при том, что они уведомят военкомат электронно (как устроюсь на работу). Извещение это нужно в военкомате подписать и принести на работу.
Скажу честно - в военкомат идти желания вообще никакого нет. На сколько законно это требование?
P/s В интернете не нашёл никакой инфы, кроме электронного уведомления военкомата работодателем в течение 2 недель.
Пригласили поработать автоэлектриком. Поработай некоторое время, если понравиться работа -оплата будем сотрудничать. Через две недели попросил денег и началось... То денег на карточке нет, то я не знаю что ты сделал "напиши список", это мы не просили и т. д. Полностью перебрал электрику полуприцепа, потратил три дня. Мне показали провод, который по заводу там висит" Сделай нормально, ты же видишь что его можно по-другому провести".в итоге за предыдущие 2 недели дали 50р. Есть несколько записей телефонных разговоров, где мне обещают хорошо платить и надеются на долгое сотрудничество, и обсуждение проделанных работ. Ни каких бумаг не составлялось всё устно. Что я могу сделать в такой ситуации? Деро происходило в РБ. Жена, умница, говорит забей, с голоду не умираем, прорвёмся...
Попытки работодателя уйти от не уплаты налогов. Заем, а не зарплата
В каком случае заём переквалифицируют в зарплату?
Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021
Займы, выданные организацией своим сотрудникам (в т. ч. руководителю), могут быть переквалифицированы в заработную плату. Условия, которые говорят о фиктивном характере займов и необходимости начисления на выданные суммы НДФЛ и страховых взносов, назвал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.
Постановлениями от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021 арбитры подтвердили правомерность действий ИФНС, которая доначислила НДФЛ и страховые взносы на заемные суммы, полученные директором ООО. При этом судьи обратили внимание на обстоятельства, свидетельствующие, что выданные суммы фактически заемными не являлись, а представляли собой вознаграждение за труд:
договоры займа предусматривают выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, на который выданы деньги. При этом предельный срок выплаты процентов не установлен;
график начисления процентов отсутствует;
нет предусмотренных договором документов (в виде приложений), которые подтверждают передачу денег заемщику;
фактически перечисление денег производилось в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа «заработная плата»;
в упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, которую сдает организация, дебиторская задолженность за руководителем не числится;
официальный совокупный доход руководителя-заемщика в 100 раз ниже суммы займа, что свидетельствует об отсутствии возможности гасить предоставленные процентные займы;
полученные деньги использовались руководителем на собственные нужды, иных доходов у него не было.
Услуги, а не трудовые отношения
Верховный суд разъяснил, признаки свидетельствующие, что договор ГПХ в действительности был трудовым, а именно: стабильность труда, его характер и подчиненность, а также особенности рисков и гарантий работнику. В частности, договор может быть переквалифицирован в трудовой, если: в тексте договора установлена должность или определенная трудовая функция; работодатель оплачивает процесс работы, а не результат, и сроки работ не установлены; работодатель контролирует и управляет работником, обеспечивает условия труда; сотрудник подчиняется трудовому распорядку и графику; сотрудник получает выплату каждый месяц без документальной приемки работ (определение Верховного суда от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3).
Работаю неофициально ночным охранником на стоянке. Хочу уйти. Директор говорит, жди две недели, пока замену не найду. У него мой военник, снилс, и инн. Да и денег не выплотит. (во попал😡😡😡😡). (Дело под питером происходит. До питера 13 км. Денег ноль). Блин что делать????
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Без рейтинга
Ситуация такая:
Прошёл мед.комиссию в августе 2022 года. Она действительна год, т.е до августа 2023. Но в справке ошиблись и написали дату выдачи в марте. Я взял копию справки, где четко написано, что "противопоказаний к работе не выявлено до 01.08.2023". Привёз медикам, они не допускают к работе ссылаясь на то, что справка поддельна.
Работаю вахтами, до дома трое суток. Т.к знал, что у меня еще практически полгода действует комиссия, то были планы, из за которых я физически не успел бы пройти комиссию на меж.вахте. Вот и взял копию, в надежде на адекватность мед.персоонала.
Теперь меня шлют нахер, и говорят что б я ехал и проходил новую комиссию или вез карту прохождения комиссии.
Что делать? Завтра в ночную смену выходить, медики не допустили.
Насколько я понимаю, они не правы. Я привёз им справку, где русским языком написано, что нет противопоказаний к работе еще пол года. Если они сомневаются, то пусть и проверяют, у них для этого есть целая служба, которая пачками увольняет людей за поддельные комиссии. Но у меня то она нормальная! Как им что то доказать?
Я вроде как не обязан ничего доказывать, у меня есть справка. Думаете, что подделка - проверяйте.
Если завтра меня не допустят - что делать? Что говорить? На что ссылаться? Кто вообще не прав? Они запугивают собом и говорят что всё поддельно. Когда говоришь им, что бы проверяли - говорят "Нам делать больше нехер"
Дайте пожалуйста контакты юристов
Пока что мое мнение такое - увольняйте по статье за поддельные документы, а я докажу обратное.