Многие студенты-выпускники региональных ВУЗов с разной степенью вялости рьяности штурмуют своими резюме электронную почту HR-отделов региональных офисов компаний "большой четвёрки", потому что работа в ней - это вполне понятная начальная карьерная ступенька, особенно в регионах, где выбор компаний для трудоустройства будущих финансистов весьма ограничен.

Массовый набор в штат текущих/вчерашних студентов (попасть на работу довольно легко) и их мгновенное погружение в проекты с крупнейшими федеральными корпорациями имеет и обратную сторону медали:

1. Слабое развитие сотрудников.

Если говорить про департамент аудита, то план тренингов там составляется таким образом, чтобы доступ к очному кейс-обучению по МСФО (эти знания - самое ценное, что можно вынести из работы в аудите) начинается у сотрудников только после двух лет работы в фирме. Таким образом, нередки случаи, когда человек из отдела аудита в одной из BIG4 после 2-3 лет работы выходит на рынок с околонулевыми знаниями по   МСФО и сильно разочаровывается.

2. Ограничение по росту зарплаты.

Бюджетирование региональных филиалов  базируется на очень нехитром принципе: чем дольше сотрудники работают на низком окладе, тем лучше.

Сейчас стартовые зарплаты в городах миллиониках в BIG4 редко пробивают порог в 60 000 руб., что для вчерашнего студента не самый худший вариант, но проблема в том, что в следующие 2, а может и 3 года их зарплата не будет расти.

Пример: Если вы сейчас устроитесь в "четверку" на 60к/мес., то через год с барского плеча вы получите индексацию до 65к/мес., а ещё через год прибавку в тысяч 7 (итого 72к/мес.). Такой скромный рост в течение трёх лет работы - не ошибка в расчетах их HR-подразделения, а сознательная стратегия сдерживания доходов.

Дело в том, что региональные офисы "большой четвёрки" в целях экономии в большом количестве привлекаются к работе над московскими проектами. Нередки случаи, когда человек из Краснодара и его коллега с таким же стажем, но из Москвы, работают на одном проекте, делают одинаковые задачи, но зарплата у них отличается в 2(!) раза.

Причем, если вы возмутитесь столь скромному уровню индексации, то в ответ получите закономерное возражение о недостатке компетенций для более высокой позиции/зарплаты. Почему вам не хватает компетенций после 2 лет работы - см. пункт 1.

Подписывайтесь на ваш любимый канал: Финтех за МКАДом

Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.

В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.

Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.

Пройти опрос можно здесь: nk.onf.ru/surveys/RT

Прелюдия

Однажды один товарищ сказал мне:

- Помочь с машиной - это меньшее добро, которое можно дать, получив гарантии, что оно к тебе вернется через дальнейшее обратное одолжение.

О, как выразился. Речь идет вот о чем: Я не автомобильный. Это осознанное решение, вызванное многими обстоятельствами, останавливаться на которых, думаю, сейчас просто не имеет смысла. Чаще - это преимущество, но иногда без машины, как говорится, "и не туды, и не сюды", и поэтому я обращаюсь с просьбой "подбросить" или "перевезти" к друзьям, товарищам и соседям. Слишком наглеть... не наглею, но... бывает... Поэтому, в принципе, полностью и безоговорочно согласен со своим товарищем. Я столярничаю в гараже, а он мой сосед... Так неужели я ему откажу, если попросит "пильнуть деревяшку"? Соседу-то? А уж будучи дОлжным - тем более...

Поэтому вопрос "добраться, куда автобусы не ходят" - в принципе не вопрос. По крайней мере, за спрос денег не берут. И не сможет помочь один товарищ, ну мало ли, дела какие у него, смело можно обратиться и к другому товарищу...

К делу

Длинное вступление получилось, я тоже не люблю длительных прелюдий... но они было необходимо, чтобы пояснить, что вопрос расстояний, в разумных пределах, конечно, остро не стоит. Поэтому, собственно, я и отправил свое резюме в соседний населенный пункт. Тут рукой подать - километров тридцать.

Откликнулся на вакансию я вот по какой причине. Столярка... В гараже... Хоббийничать-то я хоббийничаю, и заказы, мал-мала, есть, но хотелось бы... эээ... несколько даже не увеличить, а стабилизировать доход. Нужна не работа, а, скорее, подработка, но чтобы была более-менее стабильная и регулярная. Раз-два в неделю по полдня - это то, что я ищу...

И тут - совпало. "Требуется на подработку столяр с массой свободного времени. Что делать? Вести "кружок по столярке" с детишками". Примерно так и было написано в объявлении. Погуглил в интернете про эту компанию - компания известная (правда, что известная, говорят об этом только они сами, но не важно), франшизы на сою деятельность предлагает.

Созвонились, встретились и поговорили. Потом я ушел "думать"... Потому что "думать" было над чем...

Условия

Работа раз-два в неделю по час-два-три, как пойдет. Постоянного и предсказуемого графика нет. Оплата почасовая - обойдусь без конкретики. По моим подсчетам "в уме без калькулятора" доход за месяц составил бы тысяч двадцать-двадцать пять... Если честно - маловато, но это субъективно, конечно. Чем отличается почасовая от сменной?.. так временем. При почасовой да с учетом дороги... как раз весь рабочий день и займут эти "час-два-три"... Маловато будет...

Работа с детишками... Возрастной контингент - мальцы от шести лет и до подростково-тинейджерского четырнадцатилетнего возраста... Я, честно говоря, опасаюсь работать с детишками, да еще с таким возрастным разбросом. Как их объединить, как их заинтересовать?.. Шустрить стамеской да киянкой не сложно, в общем-то... но... как избежать такого момента, чтобы они их, вдруг, на себя применять не стали?.. Макаренко из меня не вышел и раньше, а уж сейчас-то и подавно рыпаться и подаваться в светочи педагогики, по-моему, не стоит... Тем более, мои советские представления о ней слишком уж разнятся с современными... Ну... я так думаю... Сложность, в общем... Может, книжки какие почитать? Да стоит ли... на старости лет...

Вот эти два вопроса заставили меня не согласиться сразу и сказать, что, мол, "я подумаю и позвоню"...

Но, думаю, что это - не самые страшные вопросы... Причем финансовый - не на первом месте... Все же решаемо.

Уже "взяв паузу" и подумав... и в срок перезвонив... я отказался, обозначив вслух именно вторую причину. Первую и те, которые проявились в результате моих раздумий я озвучивать не стал. Пускай считают, что отказался потому, что не Макаренко...

А между прочим, они-то пострашнее...

Санитарная книжка... Я немного удивился, что она необходима. Но готов согласиться, что такая нужна. Требования с советских времен изменились, я с этим не сталкивался, но вот... столкнулся. Насторожило и возмутило другое - санитарную книжку мне предложили оформить "впополаме" - половину оплачивает работодатель, а половину я. Еще при разговоре проявился запашок... подвоха.

Лицензия на работу с несовершеннолетними... Я, честно говоря, не знаю, если ли такая вообще на свете, но задав вопрос о ее наличии у работодателя с очень умным видом, получил ответ, что такая лицензия не требуется. Из чего заключил, что либо такая в природе есть, либо... работодатель , мягко говоря, "не в курсе". По моему убеждению, кстати ничем не подкрепленному, такая должна быть. А как иначе-то? Любого с улицы к детишкам можно пускать что ли? Чувствуете, как тот запашок усилился?

Официальное трудоустройство... Вопрос пенсионных балов меня, конечно, интересует.... Времена-то нынче вон какие... Несмотря на то, что организация себе преподносит, как ИП, и как франшиза, и ля-ля, и тополя... предложено было ... оформить самозанятость. То есть, мало того, что с самого начала толкают, в принципе, на преступление по налогам... так еще и подставляют на то, что работать придется без этой лицензии. Штрафы и прочие наказания - полностью за свой счет... Ну... за половину санитарной книжки обещают "возместить" разве что...

О чем говорится "между строк"

Как человек, воспитанный и обученный в Советском Союзе... я прекрасно умею читать "между строк" - мне так кажется по крайней мере - и слышать недосказанное - в процессе общения работодатель несколько раз упомянул, что "любит детей и сам из бывших". Уважаемые, ровесники, мы же с вами прекрасно знаем, что "бывших не бывает"? Мы же с вами прекрасно понимаем... для чего это было сказано? Намекнуть, что связи есть и вякать бесполезно, все схвачено... Мягенько так намекнуть - не рыпайся... Если что коснется... он в глазах общественности будет за детей, а ты - за свою корысть...

И итог

... В общем... К концу размышлений... тот запашок усилился - мочи нет... Завоняло, буквально...

... В общем переиграл я такого... работодателя. Не пошел. Отказался. По причине, что не Макаренко, мол. Хотя не уверен, что он знает, кто это такой.