Ну а в рассматриваемом случае ни о каком давлении речи идти не могло, ведь работодатель даже решение о сокращении принял раньше, чем работник стал членом комиссии:

Установив, что ФИО стала членом участковой избирательной комиссии Новоалександровского района с правом решающего голоса спустя месяц после того, как работодателем были изданы приказы об изменении организационной структуры Общества и сокращения занимаемой ФИО должности, спустя месяц после направления ей уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, суд пришел к выводу о том, что штатное сокращение с последующим увольнением истца, не являлось способом оказания давления, преследования либо наказания истца со стороны работодателя в связи с исполнением ею полномочий члена избирательной комиссии и о соблюдении работодателем процедуры увольнения.

Однако подвох тут вот в чем. Да, и КС РФ, и ВС РФ действительно неоднократно указывали, что запрет на увольнение члена избирательной комиссии не является абсолютным (хотя в законе он так и сформулирован) и не исключает возможности такого увольнения, если оно не связано с исполнением работником полномочий члена избирательной комиссии. Только вот говорили они об этом применительно к конкретным основаниям увольнения, а именно:

- за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

- за прогул; 

- за неоднократное неисполнение работником обязанностей (раз, два, три); 

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (раз, два).

Но есть и прямо сформулированная позиция КС РФ по поводу увольнения работника, являющегося членом избирательной комиссии, в связи с сокращением. Она приведена в определении от 01.06.2010 N 840-О-О. Только вот орган конституционного контроля как раз говорит в нем о том, что по этому основанию уволить члена избирательной комиссии нельзя ни при каких обстоятельствах:

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Исходя из этого на прекращение трудового договора по данному основанию не может быть распространен вывод Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которому запрет на увольнение по инициативе работодателя работника - члена избирательной комиссии не исключает возможности такого увольнения, если оно вызвано грубым нарушением трудовых обязанностей и не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Самое смешное, что Пятый КСОЮ ссылается в подтверждение своего вывода о допустимости увольнения работника в том числе и на это определение КС РФ. Надо полагать, судьи не справились с тем, чтобы его прочитать.

____________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.

А вот если бы судьи знакомились с практикой КС РФ, то могли бы обнаружить следующий тезис:

Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организации и (или) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.

Ну то есть нельзя менять местность осуществления работником трудовой функции без его согласия независимо от того, отражена ли эта местность в трудовом договоре. Жаль, что некоторые суды общей юрисдикции эту позицию КС РФ то ли пропустили, то ли сознательно игнорируют.

__________

Телеграм-канал автора - о трудовом праве.

Компания требует от протестующих продлить соглашение на прежних условиях или отправиться домой. Директор объяснил привлечение иностранной рабочей силы ограниченным количеством местных специалистов в Иджеване. Он подчеркнул, что компания предоставляет индийским рабочим не только зарплату, но и все необходимые условия для проживания. Мирзоян также отметил, что жалобы от рабочих поступали и ранее, но до блокирования дорог дело никогда не доходило.

Онлайн-обучение — не «обманка», а официальная форма

Вопреки расхожим мифам, дистанционное обучение — это не «курсы за два дня», а такая же форма образования, как и очная, но с применением цифровых технологий. Все по-серьезному: расписание, зачеты, экзамены, диплом гособразца. Разница лишь в том, что физически находиться в вузе или колледже не нужно.

Мама может проходить занятия в удобное время: во время дневного сна ребенка, поздно вечером или даже по выходным. Многие программы предлагают гибкий график и материалы, доступные в личном кабинете круглосуточно. А если есть режим занятий в реальном времени — лекции можно посмотреть в записи. Это по-настоящему удобно для тех, кто живет в ритме семьи.

Каким мамам это подходит?

Дистанционное обучение — это не только про «второе высшее» для карьеристок. Оно подходит абсолютно всем:

• тем, кто хочет изменить сферу деятельности после декрета;

• тем, кто не успел получить образование до рождения ребенка;

• тем, кто хочет быть примером для детей и показать, что учиться — это нормально и интересно.

Более того, некоторые колледжи, например Открытый социально-экономический колледж или Национальный социально-педагогический колледж, ориентируются именно на мам в декрете: у них предусмотрены адаптированные программы, более гибкий подход к срокам сдачи заданий и понятный образовательный процесс.

Что важно учитывать при выборе дистанционной программы?

Первое — аккредитация. Важно, чтобы учебное заведение выдавало государственный диплом. Его примут как на рынке труда, так и при дальнейшем обучении.

Второе — опыт работы с онлайн-форматом. Хорошие вузы и колледжи используют цифровые платформы, где все просто: расписание, материалы, обратная связь с преподавателями, контрольные и зачеты — все в одном личном кабинете. Не нужно листать десятки чатов и документов, искать дедлайны в почте.

Третье — поддержка. Персональный менеджер, который сопровождает маму от подачи документов до получения диплома, — не роскошь, а необходимость. Когда одна рука у тебя постоянно занята ребенком, очень важно, чтобы по вопросам сессии, оплаты, документов помогал живой человек.

Как совмещать материнство и учебу?

Ответ — по чуть-чуть. Не обязательно сразу садиться за учебу по 4 часа в день. Дистанционное обучение позволяет идти в индивидуальном темпе. Иногда 30 минут в день — это уже огромный шаг вперед. Главное — не ставить нереалистичных ожиданий и помнить, ради чего вы начали.

Многие мамы признаются, что обучение в декрете помогает им чувствовать себя не только родителем, но и личностью. Это дает ощущение движения, роста и уверенности в завтрашнем дне. А еще хороший пример для детей, ведь мама учится, значит, это важно и интересно.

Получив диплом дистанционно, мама может выйти на работу по новой специальности или расти внутри текущей компании. Работодатели давно смотрят не только на форму обучения, но и на реальные навыки, мотивацию, гибкость мышления.

Ветераны СВО могут получить индивидуальное сопровождение от центров занятости. По национальному проекту «Кадры» они могут бесплатно переобучиться на востребованные профессии.

https://www.pnp.ru/social/mintrud-predlozhil-smyagchit-trebovaniya-pri-nayme-veteranov-svo-s-invalidnostyu.html

То есть у властей проблемы даже с трудоустройством инвалидов-ветеранов. Про инвалидов по общему заболеванию они и не вспоминают. И если кто-то пишет, что меня закидали предложениями о работе от которых я отказался – это сознательная клевета.